二零二五版企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同當(dāng)事人1.4合同簽訂日期2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標(biāo)3.2發(fā)展路徑3.3發(fā)展措施3.4發(fā)展評(píng)估4.工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作考核5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3工作環(huán)境6.工資與福利6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)時(shí)間8.4培訓(xùn)費(fèi)用9.員工晉升9.1晉升條件9.2晉升程序9.3晉升考核10.員工調(diào)崗10.1調(diào)崗原因10.2調(diào)崗程序10.3調(diào)崗考核11.員工離職11.1離職原因11.2離職程序11.3離職補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他條款14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二四版企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃勞動(dòng)合同》。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資福利等方面的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同當(dāng)事人甲方（企業(yè)名稱）：全稱、法定代表人、住所地乙方（員工姓名）：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住所地1.4合同簽訂日期本合同于二零二四年月日簽訂。第二條定義和解釋2.1定義本合同中涉及的定義如下：（1）“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”是指甲方為乙方制定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑；（2）“工作職責(zé)”是指乙方在甲方處所從事的具體工作內(nèi)容；（3）“工作時(shí)間”是指乙方在甲方處工作的時(shí)間安排；（4）“工資福利”是指乙方在甲方處獲得的工資報(bào)酬及福利待遇。2.2解釋本合同中的解釋如下：（1）除非本合同另有規(guī)定，否則本合同中的所有用語(yǔ)均應(yīng)按照其通常含義進(jìn)行解釋；（2）本合同中的條款如有歧義，應(yīng)按照有利于保護(hù)乙方權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第三條員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標(biāo)甲方將為乙方制定明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括但不限于：崗位晉升、技能提升、業(yè)績(jī)目標(biāo)等。3.2發(fā)展路徑甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，確保乙方能夠順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.3發(fā)展措施（1）定期進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的討論和調(diào)整；（2）提供相關(guān)培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；（3）為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整建議。3.4發(fā)展評(píng)估甲方將對(duì)乙方的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行定期評(píng)估，以了解乙方在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的表現(xiàn)，并對(duì)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整。第四條工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)乙方在甲方處擔(dān)任的崗位為：崗位名稱，其主要職責(zé)包括：（1）負(fù)責(zé)崗位相關(guān)工作；（2）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。4.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）完成崗位相關(guān)的日常工作；（2）參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和實(shí)施；（3）協(xié)助上級(jí)完成其他工作任務(wù)。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）確保工作質(zhì)量；（3）積極與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.4工作考核甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第五條工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：（1）每周工作天數(shù)：；（2）每天工作時(shí)間：；（3）加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)算方式。5.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。5.3工作環(huán)境甲方將提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。第六條工資與福利6.1基本工資乙方的基本工資為每月元，按月支付。6.2績(jī)效工資乙方將根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)獲得相應(yīng)的績(jī)效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。6.3獎(jiǎng)金乙方在完成甲方規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)后，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。6.4福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）法定節(jié)假日休息；（3）帶薪年假；（4）其他福利待遇。第七條試用期7.1試用期期限乙方在本合同簽訂后的試用期為個(gè)月。7.2試用期工資乙方在試用期的工資為每月元。7.3試用期考核甲方將對(duì)乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。如乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第八條員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）行業(yè)動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)培訓(xùn)；（4）公司規(guī)章制度培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)課程；（2）外部培訓(xùn)課程；（3）導(dǎo)師指導(dǎo)；（4）工作實(shí)踐。8.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)公司安排和乙方實(shí)際情況確定，確保不影響乙方正常工作。8.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無(wú)需支付任何費(fèi)用。第九條員工晉升9.1晉升條件（1）完成公司規(guī)定的晉升考核；（2）具備相應(yīng)的崗位能力和素質(zhì)；（3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得公司認(rèn)可。9.2晉升程序（1）提出晉升申請(qǐng)；（2）參加晉升考核；（3）通過(guò)考核后，由公司進(jìn)行晉升審批；（4）晉升生效。9.3晉升考核晉升考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等。第十條員工調(diào)崗10.1調(diào)崗原因乙方調(diào)崗原因包括但不限于：工作需要、個(gè)人發(fā)展、公司戰(zhàn)略調(diào)整等。10.2調(diào)崗程序調(diào)崗程序如下：（1）由公司提出調(diào)崗建議；（2）與乙方進(jìn)行溝通；（3）雙方達(dá)成一致后，簽訂調(diào)崗協(xié)議；（4）調(diào)崗生效。10.3調(diào)崗考核調(diào)崗后，公司將根據(jù)乙方在新崗位的表現(xiàn)進(jìn)行考核，以評(píng)估調(diào)崗效果。第十一條員工離職11.1離職原因乙方離職原因包括但不限于：個(gè)人發(fā)展、家庭原因、公司原因等。11.2離職程序離職程序如下：（1）乙方提出離職申請(qǐng)；（2）公司審核離職申請(qǐng)；（3）雙方協(xié)商離職補(bǔ)償事宜；（4）辦理離職手續(xù)。11.3離職補(bǔ)償（1）根據(jù)乙方在公司的工作年限，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，支付相應(yīng)的離職獎(jiǎng)金；（3）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形本合同雙方違反合同約定的行為，均視為違約情形。12.2違約責(zé)任（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，雙方可向所在地人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。14.4合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.5合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方不包括合同當(dāng)事人（甲方和乙方）及其關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的條件（1）合同當(dāng)事人（甲方或乙方）根據(jù)合同履行需要，認(rèn)為有必要引入第三方；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行要求；（3）合同當(dāng)事人（甲方或乙方）與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行合同時(shí)，如因自身原因造成合同當(dāng)事人（甲方或乙方）損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）根據(jù)第三方合作協(xié)議中約定的賠償限額；（2）根據(jù)合同當(dāng)事人（甲方或乙方）與第三方協(xié)商確定的賠償限額；（3）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的賠償限額。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得合同當(dāng)事人（甲方或乙方）支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。4.2第三方義務(wù)：（1）按照合作協(xié)議和合同要求，履行專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理等職責(zé)；（2）保守合同當(dāng)事人（甲方或乙方）的商業(yè)秘密；（3）按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和期限完成工作任務(wù)。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系：（1）第三方與甲方、乙方之間是合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系；（2）第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)遵守甲方、乙方的相關(guān)規(guī)定和要求；（3）第三方在履行合同時(shí)，產(chǎn)生的法律責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。5.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分說(shuō)明：（1）第三方在履行合同時(shí)，與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由合同當(dāng)事人（甲方或乙方）自行協(xié)商確定；（2）第三方在履行合同時(shí)，如與其他相關(guān)方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合同當(dāng)事人（甲方或乙方）協(xié)調(diào)解決；（3）如協(xié)調(diào)不成，第三方可依法向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的程序6.1甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，認(rèn)為有必要引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并說(shuō)明引入第三方的理由和目的。6.2雙方同意引入第三方后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方介入合同履行后，甲方或乙方應(yīng)將第三方的工作進(jìn)展、服務(wù)質(zhì)量等情況及時(shí)通知對(duì)方。第七條第三方介入的終止（1）合同履行完畢；（2）合同當(dāng)事人（甲方或乙方）同意終止第三方介入；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方介入終止后，甲方或乙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由合同當(dāng)事人（甲方或乙方）根據(jù)合作協(xié)議約定支付。8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：（1）第三方提供服務(wù)所產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（2）第三方在履行合同時(shí)產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第九條第三方介入的保密9.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保守合同當(dāng)事人（甲方或乙方）的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，造成合同當(dāng)事人（甲方或乙方）損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合同當(dāng)事人（甲方或乙方）協(xié)調(diào)解決。10.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的補(bǔ)充條款11.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同中有關(guān)第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述乙方所擔(dān)任崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是乙方了解和履行工作職責(zé)的重要依據(jù)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：明確乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路徑、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是乙方在甲方工作期間職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方參加的各類培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、預(yù)期成果等。4.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確晉升的條件、程序、考核內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)是乙方了解晉升機(jī)會(huì)和晉升途徑的重要依據(jù)。5.調(diào)崗協(xié)議要求：明確調(diào)崗的原因、程序、新崗位的職責(zé)、薪酬待遇等。說(shuō)明：調(diào)崗協(xié)議是乙方了解和接受調(diào)崗安排的重要文件。6.離職通知要求：明確離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理等。說(shuō)明：離職通知是乙方辦理離職手續(xù)的依據(jù)。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方介入合同履行的重要文件。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資，并支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照合作協(xié)議提供約定的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償合同當(dāng)事人因此遭受的損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：一方未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議履行爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，乙方應(yīng)賠償甲方因延期而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付相應(yīng)違約金。若第三方未按照合作協(xié)議提供約定的服務(wù)，合同當(dāng)事人有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。全文完。二零二四版企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的原則2.定義與解釋2.1合同相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.2合同解釋規(guī)則3.合同主體3.1企業(yè)基本信息3.2員工基本信息4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述4.2職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與路徑5.員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2職責(zé)范圍7.工作時(shí)間與地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.2工作地點(diǎn)8.薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會(huì)10.考核與評(píng)價(jià)10.1考核制度10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的原則本合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.定義與解釋2.1合同相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義下列術(shù)語(yǔ)在本合同中的含義如下：（1）企業(yè)：指本合同中雙方約定的企業(yè)名稱；（2）員工：指本合同中雙方約定的員工姓名；（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指企業(yè)為員工制定的職業(yè)成長(zhǎng)路徑和發(fā)展目標(biāo)；（4）工作內(nèi)容：指員工在企業(yè)中所承擔(dān)的具體工作任務(wù)；（5）工作地點(diǎn)：指員工在企業(yè)指定的地點(diǎn)履行工作職責(zé)；（6）工作時(shí)間：指員工在企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間和休息時(shí)間；（7）薪酬：指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求支付的報(bào)酬；（8）福利：指企業(yè)為員工提供的各種福利待遇。2.2合同解釋規(guī)則（1）合同文本的文義解釋；（2）合同條款之間的相互解釋；（3）合同與法律法規(guī)之間的相互解釋。3.合同主體3.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________3.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述企業(yè)將為員工制定詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，旨在幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)，提升員工在崗位上的競(jìng)爭(zhēng)力。4.2職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與路徑（1）目標(biāo)設(shè)定：企業(yè)將與員工共同確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)；（2）路徑規(guī)劃：企業(yè)將制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，包括培訓(xùn)、晉升等途徑。5.員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利（1）享有企業(yè)規(guī)定的薪酬待遇；（2）享有企業(yè)規(guī)定的福利待遇；（3）享有企業(yè)規(guī)定的休息時(shí)間和年假；（4）參與企業(yè)組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)；（5）享有合法權(quán)益，如申訴、投訴等。5.2員工義務(wù)（1）遵守企業(yè)規(guī)章制度；（2）完成企業(yè)分配的工作任務(wù)；（3）保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密；（4）愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)；（5）遵守國(guó)家法律法規(guī)。6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容（1）完成本職工作；（2）參與企業(yè)項(xiàng)目；（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。6.2職責(zé)范圍（1）負(fù)責(zé)本崗位的日常工作；（2）協(xié)助其他部門(mén)完成相關(guān)工作；（3）參加企業(yè)組織的會(huì)議和活動(dòng)。8.薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成，具體如下：（1）基本工資：根據(jù)員工的崗位和工作年限確定；（2）崗位工資：根據(jù)員工的崗位職責(zé)和技能水平確定；（3）績(jī)效工資：根據(jù)員工的工作績(jī)效和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況確定；（4）津貼補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。8.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金：企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金；（3）帶薪年假：根據(jù)員工的工作年限和企業(yè)的規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假；（4）員工體檢：企業(yè)每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢；（5）節(jié)日福利：在法定節(jié)假日，企業(yè)將發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日福利。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。9.2發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)將提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過(guò)努力提升自己的職位和薪酬。10.考核與評(píng)價(jià)10.1考核制度企業(yè)將建立完善的考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）客戶滿意度。11.違約責(zé)任11.1違約行為下列行為視為違約：（1）員工未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)；（2）員工違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）企業(yè)未按照合同規(guī)定支付薪酬和福利；（4）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件下列情況下，任何一方可以解除合同：（1）員工提出書(shū)面辭職，并經(jīng)過(guò)企業(yè)同意；（2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（3）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同終止條件下列情況下，合同終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同解除條件成就；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于仲裁委員會(huì)和人民法院。14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2附件（1）員工入職登記表；（2）員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）薪酬福利明細(xì)表；（4）考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（5）其他雙方認(rèn)為需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方，在本合同中指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)中心、行業(yè)協(xié)會(huì)等，其參與本合同項(xiàng)下的活動(dòng)，旨在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。15.2范圍（1）提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)服務(wù)；（2）協(xié)助進(jìn)行員工考核和評(píng)價(jià)；（3）提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)；（4）進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和數(shù)據(jù)分析；（5）提供其他與合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1獨(dú)立合同第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)基于獨(dú)立的合同或協(xié)議，該合同或協(xié)議應(yīng)與本合同相獨(dú)立，并明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2保密義務(wù)第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方因提供專業(yè)服務(wù)所導(dǎo)致的責(zé)任，其責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：（1）第三方因提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過(guò)第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.2義務(wù)履行第三方應(yīng)按照合同約定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行其義務(wù)，確保提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。18.第三方的權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.2信息獲取權(quán)第三方有權(quán)在履行合同過(guò)程中獲取必要的信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分第三方在本合同中的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)的行為，不涉及甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系或合同義務(wù)。19.2爭(zhēng)議處理第三方與其他各方之間因合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)第三方與甲乙雙方之間的合同或協(xié)議解決，如協(xié)議無(wú)法解決，可提交有管轄權(quán)的人民法院。20.第三方變更與退出20.1變更甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需更換第三方，應(yīng)提前通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。20.2退出21.第三方介入的合同變更21.1變更程序如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。21.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對(duì)甲乙雙方和第三方具有同等法律約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本情況和入職信息。2.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：包括職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)員工的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。3.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出各項(xiàng)薪酬福利的具體金額、支付方式、生效日期等。說(shuō)明：用于明確員工的薪酬福利待遇。4.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：定義考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：用于對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。5.培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的日期、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況。6.員工請(qǐng)假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：記錄員工的請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等。說(shuō)明：用于規(guī)范員工的請(qǐng)假流程。7.員工獎(jiǎng)懲記錄表詳細(xì)要求：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況、原因、時(shí)間等。說(shuō)明：用于記錄員工的工作表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲信息。8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：定義第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)的條款。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：定義爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：?jiǎn)T工連續(xù)遲到三次，根據(jù)合同規(guī)定，需賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失并支付違約金。2.企業(yè)違約行為違約行為：未按照合同規(guī)定支付薪酬、福利，或未提供約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、恢復(fù)合同原狀等。示例：企業(yè)未按照合同規(guī)定支付員工工資，員工有權(quán)要求企業(yè)支付工資及賠償金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合合同要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)要求第三方賠償損失。4.爭(zhēng)議解決違約違約行為：一方未按照約定的爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例：一方未按照約定提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四版企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同變更與解除1.6合同爭(zhēng)議解決2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工入職日期3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作考核4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4休假制度4.5員工福利5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3培訓(xùn)考核5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.員工考核與晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3晉升條件6.4晉升流程7.員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密協(xié)議7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3侵權(quán)責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的責(zé)任10.勞動(dòng)合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)10.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表10.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)10.4附件四：保密協(xié)議11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署人11.3簽署單位12.合同備案12.1備案機(jī)關(guān)12.2備案日期12.3備案手續(xù)13.合同修改13.1修改程序13.2修改內(nèi)容13.3修改生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________1.1.3員工姓名：____________________1.1.4員工身份證號(hào)碼：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同期限1.4.1合同起始日期：____________________1.4.2合同終止日期：____________________1.5合同變更與解除1.5.1合同變更1.5.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。1.5.1.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5.2合同解除1.5.2.1合同解除需符合法律規(guī)定或雙方約定的條件。1.5.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.6合同爭(zhēng)議解決1.6.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。1.6.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工出生日期：____________________2.4員工身份證號(hào)碼：____________________2.5員工聯(lián)系方式：____________________2.6員工入職日期：____________________3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1崗位名稱：____________________3.1.2崗位職責(zé)描述：____________________3.2工作內(nèi)容3.2.1工作內(nèi)容一：____________________3.2.2工作內(nèi)容二：____________________3.2.3工作內(nèi)容三：____________________3.3工作地點(diǎn)：____________________3.4工作時(shí)間3.4.1工作時(shí)間一：____________________3.4.2工作時(shí)間二：____________________3.5工作考核3.5.1考核周期：____________________3.5.2考核內(nèi)容：____________________3.5.3考核結(jié)果：____________________4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.1.2發(fā)放時(shí)間：____________________4.2獎(jiǎng)金與提成4.2.1獎(jiǎng)金類型：____________________4.2.2提成比例：____________________4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________4.3.2公積金繳納比例：____________________4.4休假制度4.4.1休息日：____________________4.4.2帶薪年假：____________________4.5員工福利4.5.1福利一：____________________4.5.2福利二：____________________5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________________5.1.2培訓(xùn)時(shí)間：____________________5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.2.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方：____________________5.3培訓(xùn)考核5.3.1考核方式：____________________5.3.2考核結(jié)果：____________________5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4.1發(fā)展方向：____________________5.4.2發(fā)展目標(biāo)：____________________6.員工考核與晉升6.1考核制度6.1.1考核方式：____________________6.1.2考核內(nèi)容：____________________6.2考核內(nèi)容6.2.1工作表現(xiàn)：____________________6.2.2業(yè)務(wù)能力：____________________6.2.3團(tuán)隊(duì)合作：____________________6.3晉升條件6.3.1晉升條件一：____________________6.3.2晉升條件二：____________________6.4晉升流程6.4.1晉升流程一：____________________6.4.2晉升流程二：____________________7.員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密協(xié)議7.1.1保密內(nèi)容：____________________7.1.2保密期限：____________________7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬方：____________________7.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：____________________7.3侵權(quán)責(zé)任7.3.1侵權(quán)行為：____________________7.3.2侵權(quán)責(zé)任：____________________8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3員工違反工作規(guī)定，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金并賠償員工損失。8.2.2用人單位未提供合同約定的培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2.3用人單位違法解除合同，應(yīng)依法支付賠償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前30天書(shū)面通知用人單位。9.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反合同約定，可立即解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除與終止程序9.3.1解除合同需雙方簽字確認(rèn)。9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。9.4解除與終止后的責(zé)任9.4.1解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余工資。9.4.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)履行保密義務(wù)。10.勞動(dòng)合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)10.1.1崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)內(nèi)容：____________________10.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表10.2.1培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)內(nèi)容：____________________10.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)10.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)內(nèi)容：____________________10.4附件四：保密協(xié)議10.4.1保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容：____________________11.合同簽署11.1簽署日期：____________________11.2簽署人11.2.1用人單位代表：____________________11.2.2員工本人：____________________11.3簽署單位11.3.1用人單位名稱：____________________11.3.2員工身份證號(hào)碼：____________________12.合同備案12.1備案機(jī)關(guān)：____________________12.2備案日期：____________________12.3備案手續(xù)12.3.1員工提供身份證復(fù)印件12.3.2用人單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件13.合同修改13.1修改程序13.1.1修改合同需雙方協(xié)商一致。13.1.2修改內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。13.2修改內(nèi)容13.2.1修改內(nèi)容一：____________________13.2.2修改內(nèi)容二：____________________13.3修改生效日期13.3.1修改內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方約定介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同關(guān)系需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、項(xiàng)目管理等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1因不可抗力或甲乙雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、避免、克服的原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。17.3第三方保密義務(wù)17.3.1第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方對(duì)甲方的違約責(zé)任由其自行承擔(dān)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方對(duì)乙方的違約責(zé)任由其自行承擔(dān)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第