集團(tuán)公司法律條線管理制度

統(tǒng)稱“各組織單元”)法務(wù)(負(fù)責(zé)人)工作崗位的招聘、培訓(xùn)、獨(dú)立發(fā)表法律意見；法務(wù)或法務(wù)聯(lián)絡(luò)員形成的條線；(三)條線法務(wù)：是指除集團(tuán)法律合規(guī)部本部以外的各組織單元法務(wù)(負(fù)責(zé)人),是相當(dāng)于總部法務(wù)或機(jī)關(guān)法務(wù)而創(chuàng)設(shè)的概念。各條線法務(wù)分別在各組織單元安排下建立勞動合同關(guān)系，接元的法務(wù)負(fù)責(zé)人。(一)業(yè)務(wù)支持1、統(tǒng)籌集團(tuán)法律合規(guī)部及各業(yè)務(wù)單元法律事務(wù)專業(yè)力量配2、牽頭開展合規(guī)機(jī)制建設(shè)、事中事后評估和督導(dǎo)等工作；3、牽頭開展內(nèi)部控制與風(fēng)險管理工作；4、牽頭開展業(yè)務(wù)相關(guān)法律研究，包括法律文書標(biāo)準(zhǔn)化制作、訴訟與監(jiān)管案例研究等；5、指導(dǎo)和監(jiān)督各組織單元法務(wù)團(tuán)隊的具體工作；6、具體負(fù)責(zé)集團(tuán)的法律事務(wù)工作。(二)組織建設(shè)1、負(fù)責(zé)涉及法務(wù)崗位的錄用、評級、晉升等專業(yè)維度把關(guān)工作；法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)持有有效的國家法律職業(yè)資格(含國家法律職業(yè)資格或律師職業(yè)資格)證書；2、組織開展法務(wù)團(tuán)隊的專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等；原則上每季度開展一次法律事務(wù)條線內(nèi)部培訓(xùn)或交流；3、負(fù)責(zé)各組織單元法務(wù)專業(yè)維度、職業(yè)要求的考核；4、根據(jù)業(yè)務(wù)或人員培養(yǎng)需要，對各條線法務(wù)開展輪崗、換崗(一)為所在組織單元提供法律事務(wù)業(yè)務(wù)承接；(二)協(xié)助集團(tuán)法律合規(guī)部開展法律風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，負(fù)責(zé)落實(shí)本組織單元法律風(fēng)險防范工作；(三)協(xié)助法律事務(wù)部推進(jìn)法律工作標(biāo)準(zhǔn)化等研發(fā)工作，負(fù)責(zé)落實(shí)本單元標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用工作；(四)協(xié)助集團(tuán)法律合規(guī)部做好合規(guī)管理體系、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理體系建設(shè)；各業(yè)務(wù)組織單元可根據(jù)實(shí)際工作需要及崗位的空缺情況，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和部門編制情況，提出(年度)法務(wù)招聘需求，經(jīng)集團(tuán)法律合規(guī)部同意后選聘。必要時，法律合規(guī)部基于業(yè)務(wù)單元的集團(tuán)法律合規(guī)部采用專業(yè)面試的方式參與各組織單元法務(wù)崗位的錄用招聘，并對應(yīng)聘人員的專業(yè)能力進(jìn)行考評，考評通過方可錄用。(一)各組織單元法務(wù)按照法律合規(guī)部的要求，定期開展日常工作反饋。定期反饋包括但不限于季度匯報、年度匯報。(二)各組織單元法務(wù)應(yīng)在每月25日前匯總本組織單元的的相關(guān)信息并向集團(tuán)法律合規(guī)部發(fā)送季報；每年12月20日前匯總本組織的單元的相關(guān)信息并向集團(tuán)法律合規(guī)部發(fā)送年度匯報。(三)集團(tuán)其他制度對定期溝通匯報有補(bǔ)充規(guī)定的，按照相(一)發(fā)生以下重大事項(xiàng)，組織單元法務(wù)(負(fù)責(zé)人)應(yīng)第一監(jiān)管風(fēng)險事件等；2、發(fā)生各種糾紛的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等；3、發(fā)生其他可能形成系統(tǒng)性風(fēng)險的重大事(二)針對各組織單元的重大事項(xiàng)，集團(tuán)法律合規(guī)部根據(jù)事各組織單元法務(wù)入職后落實(shí)指導(dǎo)人，并接受集團(tuán)法律合規(guī)部1-2周的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)主要圍繞業(yè)務(wù)介紹、合同審查、法律風(fēng)險防范、工作習(xí)慣、各組織單元專業(yè)聯(lián)動等方面開展。新入職法務(wù)接受上崗專業(yè)培訓(xùn)、提交符合要求的成果(形式不限),在指導(dǎo)人的指導(dǎo)下在所在業(yè)務(wù)單元正式開展專業(yè)工集團(tuán)法律合規(guī)部每季度開展專業(yè)培訓(xùn)和交流，根據(jù)不同課程(主題)情況安排相應(yīng)人員參加。各組織單元法務(wù)應(yīng)當(dāng)按照會議通知或相關(guān)要求參加集團(tuán)法律合規(guī)部組織的各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)和交流。(一)根據(jù)集團(tuán)法律合規(guī)部會商人力資源部之后的安排，不(二)集團(tuán)法律合規(guī)部不定期針對新法律法規(guī)的出臺、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等開展專題法律研討活動；(三)不定期提供外部培訓(xùn)機(jī)會；第十四條注冊及補(bǔ)貼業(yè)工作年限，享受500元-2000元\月的注冊補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事安排擁有一票否決權(quán)。(一)考核與應(yīng)用：集團(tuán)法律合規(guī)部對各組織單元法務(wù)(負(fù)責(zé)人)進(jìn)行季度跟進(jìn)(法律季度工作報告)和年度考核結(jié)果與應(yīng)用的方式，進(jìn)行條線考核管理。(二)確定年度績效責(zé)任書。集團(tuán)法律合規(guī)部將在年初與各組織單元法務(wù)(負(fù)責(zé)人)確定《法律事務(wù)年度績效目標(biāo)責(zé)任書》,并進(jìn)行季度分解；(三)次季度首月15日前，集團(tuán)法律合規(guī)部安排對條線法務(wù)法務(wù)進(jìn)行當(dāng)年年度考核；(四)季度和年度條線法務(wù)考核權(quán)重：所在組織單元50%,集團(tuán)法律合規(guī)部/總法律顧問50%;(4)結(jié)果應(yīng)用：各法務(wù)考核結(jié)果與晉升、評優(yōu)、薪酬調(diào)整應(yīng)用掛鉤。如被考核對象對考核結(jié)果持有異議的，可以自知道之日起