二零二五版國有企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版國有企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)1.3合同適用的人員范圍2.合同解除條件與程序2.1合同解除的情形2.2合同解除的程序2.3合同解除的通知方式2.4合同解除的生效時間3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc標準3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.4經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙夼c方式4.1支付期限4.2支付方式4.3支付證明4.4支付責任5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.2工作交接的責任5.3工作交接的時間5.4工作交接的證明6.合同解除后的社會保險關系處理6.1社會保險關系的轉移6.2社會保險關系的接續(xù)6.3社會保險關系的終止7.合同解除后的勞動關系解除證明7.1解除證明的出具7.2解除證明的內(nèi)容7.3解除證明的保管7.4解除證明的效力8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用9.合同解除后的保密義務9.1保密義務的內(nèi)容9.2保密義務的范圍9.3保密義務的期限9.4違反保密義務的責任10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的內(nèi)容10.2競業(yè)限制的范圍10.3競業(yè)限制的期限10.4競業(yè)限制的補償11.合同解除后的其他約定事項11.1其他約定事項的內(nèi)容11.2其他約定事項的效力11.3其他約定事項的變更11.4其他約定事項的解除12.合同解除后的合同解除證明12.1合同解除證明的出具12.2合同解除證明的內(nèi)容12.3合同解除證明的保管12.4合同解除證明的效力13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的情形13.2合同終止的程序13.3合同終止的生效時間13.4合同終止的效力14.合同解除后的合同解除證明14.1合同解除證明的出具14.2合同解除證明的內(nèi)容14.3合同解除證明的保管14.4合同解除證明的效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.3合同適用的人員范圍本合同適用于國有企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。2.合同解除條件與程序2.1合同解除的情形2.1.1員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；2.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；2.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.1.5員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；2.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2合同解除的程序2.2.1解除合同前，用人單位應當提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資；2.2.2員工應當自接到解除合同通知之日起十五日內(nèi)，與用人單位辦理合同解除手續(xù)；2.2.3解除合同后，雙方應當簽署合同解除證明，并各自保存一份。3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc標準3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)臉藴式?jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諉T工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。平均工資的計算方法為：員工解除或終止勞動合同前十二個月的工資總額除以十二個月。3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎浇?jīng)濟補償=員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資×員工在本單位工作的年限3.4經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償應當一次性支付給員工。4.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙夼c方式4.1支付期限經(jīng)濟補償應當在合同解除之日起十五日內(nèi)支付完畢。4.2支付方式經(jīng)濟補償應當以銀行轉賬或現(xiàn)金方式支付給員工。4.3支付證明用人單位應當出具經(jīng)濟補償支付證明，證明經(jīng)濟補償已支付完畢。4.4支付責任用人單位承擔經(jīng)濟補償?shù)闹Ц敦熑巍?.合同解除后的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、工作設備、工作場所等。5.2工作交接的責任用人單位負責工作交接的組織和監(jiān)督，確保工作交接的順利進行。5.3工作交接的時間工作交接應當在合同解除之日起五日內(nèi)完成。5.4工作交接的證明工作交接完成后，雙方應當簽署工作交接證明，證明工作交接已完成。6.合同解除后的社會保險關系處理6.1社會保險關系的轉移合同解除后，員工的社會保險關系應當依法轉移至新的用人單位或保留在原社會保險機構。6.2社會保險關系的接續(xù)員工的社會保險關系接續(xù)應當符合國家有關社會保險法律法規(guī)的規(guī)定。6.3社會保險關系的終止合同解除后，員工的社會保險關系根據(jù)國家有關社會保險法律法規(guī)的規(guī)定予以終止。6.4社會保險關系的證明用人單位應當出具社會保險關系處理證明，證明社會保險關系已處理完畢。8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1雙方可自愿選擇仲裁機構進行仲裁；8.2.2仲裁機構應按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行仲裁。8.3爭議解決程序8.3.1提起爭議的一方應向爭議解決機構提交書面申請；8.3.2爭議解決機構應在收到申請之日起五個工作日內(nèi)決定是否受理；8.3.3爭議解決機構受理后，應在規(guī)定的期限內(nèi)進行調(diào)解或仲裁；8.3.4爭議解決機構作出的裁決為終局裁決。8.4爭議解決費用8.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔；8.4.2雙方另有約定的，從其約定。9.合同解除后的保密義務9.1保密義務的內(nèi)容9.1.1員工對在任職期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務；9.1.2商業(yè)秘密包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密義務的范圍9.2.1保密義務的范圍限于員工在職期間及離職后一定期限內(nèi)；9.2.2離職后保密期限一般不少于兩年。9.3保密義務的期限9.3.1保密期限自員工離職之日起計算；9.3.2保密期限屆滿后，員工不再承擔保密義務。9.4違反保密義務的責任9.4.1員工違反保密義務，給企業(yè)造成損失的，應承擔相應的賠償責任；9.4.2企業(yè)有權依法追究員工的法律責任。10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的內(nèi)容10.1.1離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或同類業(yè)務領域內(nèi)從事與原企業(yè)相競爭的業(yè)務；10.1.2競業(yè)限制的范圍應合理，不得限制員工的基本生活。10.2競業(yè)限制的范圍10.2.1競業(yè)限制的范圍限于員工原工作單位的業(yè)務范圍；10.2.2競業(yè)限制的范圍應根據(jù)員工的職位和職責確定。10.3競業(yè)限制的期限10.3.1競業(yè)限制的期限一般不超過兩年；10.3.2競業(yè)限制期限屆滿后，員工不再受競業(yè)限制。10.4競業(yè)限制的補償10.4.1用人單位應在合同解除時向員工支付競業(yè)限制補償；10.4.2競業(yè)限制補償?shù)臉藴蕬侠?，一般不低于員工離職前十二個月的平均工資。11.合同解除后的其他約定事項11.1其他約定事項的內(nèi)容11.1.1雙方可在合同中約定其他事項，如培訓費用、保密協(xié)議等；11.1.2其他約定事項的內(nèi)容應合法、合理。11.2其他約定事項的效力11.2.1其他約定事項的效力與合同其他條款相同；11.2.2雙方應遵守其他約定事項的規(guī)定。11.3其他約定事項的變更11.3.1雙方可協(xié)商變更其他約定事項；11.3.2變更后的其他約定事項應作為合同的一部分。11.4其他約定事項的解除11.4.1雙方可協(xié)商解除其他約定事項；11.4.2解除其他約定事項后，雙方不再承擔原約定事項的義務。12.合同解除后的合同解除證明12.1合同解除證明的出具12.1.1用人單位應在合同解除后七個工作日內(nèi)出具合同解除證明；12.1.2合同解除證明應包括合同解除的事實、原因、日期等。12.2合同解除證明的內(nèi)容12.2.1合同解除證明應包括合同解除的事實、原因、日期、經(jīng)濟補償情況等；12.2.2合同解除證明應加蓋用人單位公章。12.3合同解除證明的保管12.3.1合同解除證明應由雙方各自保存一份；12.3.2合同解除證明的保管期限不少于五年。12.4合同解除證明的效力12.4.1合同解除證明是雙方解除勞動合同的合法證明；12.4.2合同解除證明的效力與合同解除的法律效力相同。13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的情形13.1.1合同因解除而終止；13.1.2合同因約定的其他情形而終止。13.2合同終止的程序13.2.1合同終止前，雙方應辦理合同終止手續(xù)；13.2.2合同終止后，雙方應簽署合同終止證明。13.3合同終止的生效時間13.3.1合同終止的生效時間以合同終止證明簽署時間為準。13.4合同終止的效力13.4.1合同終止后，雙方的權利義務終止；13.4.2合同終止不影響雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權利和義務。14.合同解除后的合同解除證明14.1合同解除證明的出具14.1.1用人單位應在合同解除后七個工作日內(nèi)出具合同解除證明；14.1.2合同解除證明應包括合同解除的事實、原因、日期等。14.2合同解除證明的內(nèi)容14.2.1合同解除證明應包括合同解除的事實、原因、日期、經(jīng)濟補償情況等；14.2.2合同解除證明應加蓋用人單位公章。14.3合同解除證明的保管14.3.1合同解除證明應由雙方各自保存一份；14.3.2合同解除證明的保管期限不少于五年。14.4合同解除證明的效力14.4.1合同解除證明是雙方解除勞動合同的合法證明；14.4.2合同解除證明的效力與合同解除的法律效力相同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指本合同簽訂過程中，為雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、法律服務等，且與甲乙雙方無直接勞動合同關系的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.合同簽訂過程中的中介服務；2.合同履行過程中的咨詢服務；3.合同糾紛解決過程中的法律支持；4.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序第三方介入應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的條件1.第三方具備相應的資質和能力；2.第三方介入的內(nèi)容符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；3.第三方介入的費用合理且由甲方或乙方承擔。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的責任，包括但不限于：1.提供真實、準確、完整的信息；2.維護甲乙雙方的合法權益；3.遵守職業(yè)道德和商業(yè)秘密。17.2第三方的權利1.收取合理的服務費用；2.獲得甲乙雙方對其提供的服務的認可；3.依法維護自身合法權益。17.3第三方的義務1.按時完成約定的服務內(nèi)容；2.對提供的服務質量負責；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務的性質、風險程度、服務費用等因素確定。18.2責任限額的承擔1.第三方自行承擔；2.第三方投保相關責任保險；3.甲乙雙方共同承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系僅限于服務合同關系，甲方不承擔第三方因提供服務而產(chǎn)生的任何法律責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系僅限于服務合同關系，乙方不承擔第三方因提供服務而產(chǎn)生的任何法律責任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關系為獨立第三方服務關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2合同變更的程序合同變更的程序應符合本合同約定的變更程序，包括但不限于：1.提出變更申請；2.雙方協(xié)商一致；3.簽訂書面協(xié)議；4.辦理變更手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。21.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止的條件1.服務期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致；3.出現(xiàn)合同約定的終止情形。22.2合同終止的程序合同終止的程序應符合本合同約定的終止程序，包括但不限于：1.提出終止申請；2.雙方協(xié)商一致；3.簽訂書面協(xié)議；4.辦理終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂證明詳細要求：證明合同簽訂的事實，包括簽訂日期、地點、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同成立的法定文件，需雙方簽字蓋章并妥善保管。2.經(jīng)濟補償計算表詳細要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程，包括工資標準、工作年限、補償金額等。說明：本附件作為經(jīng)濟補償計算的依據(jù)，需確保計算準確無誤。3.工作交接證明詳細要求：證明工作交接的完成情況，包括交接日期、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等。說明：本附件作為工作交接的記錄，需確保交接內(nèi)容的完整性和準確性。4.社會保險關系處理證明詳細要求：證明社會保險關系已處理完畢，包括轉移、接續(xù)、終止等情況。說明：本附件作為社會保險關系處理的記錄，需確保處理符合國家法律法規(guī)。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件作為爭議解決的具體約定，需確保爭議解決的有效性和可執(zhí)行性。6.保密協(xié)議詳細要求：明確保密義務的內(nèi)容、范圍、期限等。說明：本附件作為保密協(xié)議的具體約定，需確保商業(yè)秘密的保護。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、期限、補償?shù)?。說明：本附件作為競業(yè)限制協(xié)議的具體約定，需確保競業(yè)限制的合理性和可執(zhí)行性。8.其他約定事項證明詳細要求：證明其他約定事項的履行情況，包括變更、解除等。說明：本附件作為其他約定事項的記錄，需確保約定事項的履行符合雙方約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按合同約定支付經(jīng)濟補償；（2）未按合同約定完成工作交接；（3）未按合同約定處理社會保險關系；（4）違反保密義務，泄露商業(yè)秘密；（5）違反競業(yè)限制協(xié)議，從事相競爭業(yè)務。2.責任認定標準（1）經(jīng)濟補償違約：根據(jù)合同約定，未按期支付經(jīng)濟補償?shù)?，應向對方支付違約金；（2）工作交接違約：未按期完成工作交接的，應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失；（3）社會保險關系處理違約：未按期或未正確處理社會保險關系的，應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失；（4）保密義務違約：泄露商業(yè)秘密的，應根據(jù)泄露程度和損失情況，承擔相應責任，包括但不限于賠償損失；（5）競業(yè)限制違約：違反競業(yè)限制協(xié)議的，應根據(jù)違約程度和損失情況，承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。3.示例說明（1）經(jīng)濟補償違約：甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償人民幣10萬元，因甲方未按期支付，乙方有權要求甲方支付違約金人民幣1萬元；（2）保密義務違約：員工違反保密義務，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失人民幣50萬元，員工應承擔相應賠償責任。全文完。二零二四版國有企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍及對象2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限延長及續(xù)簽3.工作崗位與職責3.1員工工作崗位3.2員工崗位職責3.3工作內(nèi)容與要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3特殊情況下的工作時間調(diào)整5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3福利待遇調(diào)整7.培訓與發(fā)展7.1員工培訓7.2員工發(fā)展計劃7.3培訓與發(fā)展費用承擔8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償標準9.2經(jīng)濟補償計算方法9.3賠償責任及承擔10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款10.3競業(yè)限制補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同生效與解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍及對象本合同適用于本企業(yè)所有正式員工，包括但不限于管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員等。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同起始日期為____年____月____日。2.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同生效之日起計算，合同終止日期為____年____月____日。2.3合同期限延長及續(xù)簽合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，可書面約定續(xù)簽事宜。第三條工作崗位與職責3.1員工工作崗位員工根據(jù)企業(yè)需要和自身條件，被安排在相應的工作崗位上。3.2員工崗位職責員工應按照崗位職責要求，完成工作任務，保證工作質量。3.3工作內(nèi)容與要求具體工作內(nèi)容詳見崗位職責說明書，員工應嚴格按照要求執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定員工實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2休息休假規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3特殊情況下的工作時間調(diào)整遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)同意，員工的工作時間可進行調(diào)整。第五條工資待遇5.1基本工資員工基本工資按月支付，標準為____元/月。5.2績效工資員工績效工資根據(jù)績效考核結果，按月支付，標準為____元/月。5.3獎金及津貼員工享有年終獎金、加班費、崗位津貼等。5.4工資支付方式工資每月____日支付，通過銀行轉賬方式直接發(fā)放到員工個人賬戶。5.5工資調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工績效，工資可進行年度調(diào)整。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納員工應依法參加社會保險，企業(yè)按國家規(guī)定繳納社會保險費。6.2福利待遇員工享有企業(yè)提供的各項福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐費補貼等。6.3福利待遇調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工需求，福利待遇可進行適當調(diào)整。第七條培訓與發(fā)展7.1員工培訓企業(yè)為員工提供必要的培訓，提高員工業(yè)務能力和綜合素質。7.2員工發(fā)展計劃企業(yè)為員工制定個人發(fā)展計劃，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)成長。7.3培訓與發(fā)展費用承擔培訓與發(fā)展費用由企業(yè)承擔，具體標準詳見培訓計劃。第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.1.2員工單方解除員工提前____天書面通知企業(yè)，可以解除勞動合同。8.1.3企業(yè)單方解除（1）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件合同期滿，雙方未續(xù)簽合同，視為合同終止。8.3解除與終止程序（1）提前通知：一方解除或終止合同，應提前____天書面通知對方；（2）辦理手續(xù)：雙方應辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險關系轉移等；（3）經(jīng)濟補償：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，支付經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償標準員工解除或終止勞動合同，企業(yè)應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。9.2經(jīng)濟補償計算方法9.3賠償責任及承擔因企業(yè)原因解除或終止勞動合同，給員工造成損失的，企業(yè)應依法承擔賠償責任。第十條保密與競業(yè)限制10.1保密條款員工應遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。10.2競業(yè)限制條款員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)企業(yè)或與原企業(yè)有競爭關系的企業(yè)任職。10.3競業(yè)限制補償競業(yè)限制期間，企業(yè)應向員工支付競業(yè)限制補償。第十一條違約責任11.1違約情形雙方違反合同約定，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔違約方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同解除條件合同解除條件見第八條。13.3合同生效與解除程序合同生效與解除程序見第八條。第十四條其他14.1合同附件合同附件包括但不限于崗位職責說明書、培訓計劃等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、擔保、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、擔保公司、技術服務提供商等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）合同約定或法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（3）第三方具備相應的資質和能力。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權利義務；（3）第三方介入合同履行過程，提供相應服務。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任（1）按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，提供真實、準確、完整的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因導致服務不合格，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利（1）根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，收取相應的服務費用；（2）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托服務關系，乙方為委托方，第三方為受托方。4.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行，僅提供相關服務。第五條第三方的責任限額5.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方因自身原因導致服務不合格，對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。5.2第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。5.3第三方責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方因自身原因導致服務不合格，對甲乙雙方造成的損失。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入的合同變更條件（1）合同約定或法律法規(guī)規(guī)定需要變更第三方介入；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，同意變更第三方；（3）變更后的第三方具備相應的資質和能力。6.2第三方介入的合同變更程序（1）甲乙雙方共同確定變更后的第三方；（2）甲乙雙方與變更后的第三方簽訂新的合作協(xié)議，明確各方權利義務；（3）變更后的第三方介入合同履行過程，提供相應服務。第七條第三方介入的合同終止7.1第三方介入的合同終止條件（1）合同約定或法律法規(guī)規(guī)定需要終止第三方介入；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，同意終止第三方介入。7.2第三方介入的合同終止程序（1）甲乙雙方共同通知第三方終止介入；（2）第三方辦理相關手續(xù)，結束服務；（3）甲乙雙方按照合同約定處理相關事宜。第八條第三方介入的其他規(guī)定8.1第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。8.2第三方介入的爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，按照合作協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定解決。8.3第三方介入的保密義務第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.4第三方介入的合同解除如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書詳細列出每個崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。要求：清晰、具體、便于員工理解。2.培訓計劃列出員工培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等。要求：針對性強，有助于員工提升技能。3.社會保險繳納明細列出員工及企業(yè)應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。要求：準確、完整，符合國家規(guī)定。4.福利待遇明細列出企業(yè)提供的各項福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐費補貼等。要求：具體、明確，便于員工了解。5.第三方合作協(xié)議列出與第三方簽訂的合作協(xié)議內(nèi)容，包括服務內(nèi)容、費用、責任等。要求：明確、合法，保障雙方權益。6.勞動合同解除與終止協(xié)議列出勞動合同解除與終止的相關協(xié)議，包括經(jīng)濟補償、賠償?shù)?。要求：合法、合理，符合國家?guī)定。7.保密協(xié)議列出保密協(xié)議內(nèi)容，包括保密范圍、保密期限、違約責任等。要求：明確、具體，防止商業(yè)秘密泄露。8.競業(yè)限制協(xié)議列出競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容，包括競業(yè)限制期限、補償標準、違約責任等。要求：合法、合理，保障企業(yè)利益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責。企業(yè)未按合同約定支付工資、社會保險、福利待遇等。第三方未按合作協(xié)議提供合格服務。雙方未按合同約定履行保密義務。雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務。2.責任認定標準違約行為的認定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。責任認定標準包括違約行為發(fā)生的事實、對合同履行的影響、損失程度等。3.違約責任示例說明員工未按合同約定履行工作職責，企業(yè)有權解除勞動合同，并要求員工支付違約金。企業(yè)未按合同約定支付工資，員工有權要求企業(yè)支付工資及賠償金。第三方未按合作協(xié)議提供合格服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔賠償責任。雙方未按合同約定履行保密義務，泄露商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任。雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務，違反競業(yè)限制協(xié)議，承擔相應的違約責任。全文完。二零二四版國有企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點5.2工作環(huán)境6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動報酬7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3業(yè)績提成8.社會保險與住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.勞動合同解除條件9.1合同解除的法定情形9.2合同解除的協(xié)商解除10.經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?0.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?0.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的解除14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________住所地：__________法定代表人：__________2.2員工基本信息員工姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________住址：__________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容員工在本單位從事__________崗位工作，具體工作內(nèi)容為__________。4.2崗位職責1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.完成上級領導交辦的工作任務；3.維護單位利益，保守單位商業(yè)秘密；4.參加單位組織的各項培訓和學習。5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點員工的工作地點為：__________5.2工作環(huán)境用人單位應確保員工工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關標準。6.工作時間與休息休假6.1工作時間員工實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。6.2休息休假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。具體休假安排由用人單位根據(jù)實際情況制定。7.勞動報酬7.1基本工資員工的基本工資為每月____元。7.2獎金與津貼員工享有單位規(guī)定的各項獎金與津貼，具體標準如下：1.崗位津貼：每月____元；2.績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果發(fā)放；3.其他津貼：根據(jù)國家及單位規(guī)定發(fā)放。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險1.基本養(yǎng)老保險；2.基本醫(yī)療保險；3.工傷保險；4.失業(yè)保險；5.生育保險。8.2住房公積金用人單位應依法為員工繳納住房公積金，繳納比例和基數(shù)按照國家及地方相關政策執(zhí)行。9.勞動合同解除條件9.1合同解除的法定情形1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；4.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同解除的協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?0.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償金應一次性支付給勞動者。10.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。11.違約責任11.1用人單位違約責任用人單位有下列情形之一的，應當承擔違約責任：1.未按照合同約定支付勞動報酬的；2.低于當?shù)刈畹凸べY標準的；3.未依法繳納社會保險費的；4.違反勞動合同約定，侵害勞動者合法權益的。11.2員工違約責任員工有下列情形之一的，應當承擔違約責任：1.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.勞動合同無效的。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構。13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更內(nèi)容應以書面形式進行。13.3合同的解除除法定解除情形外，任何一方不得擅自解除本合同。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書、績效考核制度等。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸用人單位所有。14.3合同份數(shù)與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的范圍1.合同履行的監(jiān)督與評估；2.勞動關系的協(xié)調(diào)與調(diào)解；3.專業(yè)服務的提供，如法律咨詢、財務審計等；4.其他甲乙雙方協(xié)商一致的事項。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；2.雙方共同選擇合適的第三方；3.第三方接受委托，與甲乙雙方簽訂相關協(xié)議；4.第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.2第三方介入的條件1.第三方具備相應的資質和執(zhí)業(yè)許可；2.第三方承諾遵守國家法律法規(guī)和合同約定；3.第三方能夠獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任1.第三方應按照協(xié)議約定履行職責，對自身行為負責；2.第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.2第三方的權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和評估；3.第三方有權根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃和方法。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定為保障甲乙雙方的合法權益，第三方介入后的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過合同標的額的____%。18.2責任限額的適用1.第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙