二零二五版加油站員工培訓(xùn)與勞動(dòng)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版加油站員工培訓(xùn)與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)課程設(shè)置1.3培訓(xùn)時(shí)間安排2.培訓(xùn)對象與條件2.1培訓(xùn)對象2.2培訓(xùn)條件3.培訓(xùn)組織與管理3.1培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)3.2培訓(xùn)管理制度3.3培訓(xùn)師資力量4.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷5.培訓(xùn)考核與評估5.1考核方式5.2評估標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.勞動(dòng)合同簽訂與履行6.1勞動(dòng)合同簽訂6.2勞動(dòng)合同履行6.3勞動(dòng)合同變更與解除7.員工權(quán)益保障7.1工資待遇7.2工作時(shí)間與休息休假7.3社會保險(xiǎn)與福利待遇8.培訓(xùn)與勞動(dòng)合同的銜接8.1培訓(xùn)成果在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)8.2培訓(xùn)與勞動(dòng)合同的變更8.3培訓(xùn)與勞動(dòng)合同的解除9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同生效、終止與續(xù)簽10.1合同生效10.2合同終止10.3合同續(xù)簽11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2通知與送達(dá)11.3合同解除條件12.合同解釋與爭議解決12.1合同解釋12.2爭議解決13.合同生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)本合同旨在通過系統(tǒng)培訓(xùn)，提高加油站員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，確保加油站各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)范、高效運(yùn)行，提升顧客滿意度。1.2培訓(xùn)課程設(shè)置1.2.1安全生產(chǎn)與應(yīng)急預(yù)案1.2.2產(chǎn)品知識與銷售技巧1.2.3顧客服務(wù)與投訴處理1.2.4油品加注操作規(guī)范1.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間分為初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，初訓(xùn)周期為一個(gè)月，復(fù)訓(xùn)周期為六個(gè)月。2.培訓(xùn)對象與條件2.1培訓(xùn)對象所有新入職的加油站員工以及公司認(rèn)為需要參加培訓(xùn)的現(xiàn)有員工。2.2培訓(xùn)條件2.2.1新員工需在入職前完成初訓(xùn)。2.2.2現(xiàn)有員工需按照公司規(guī)定參加復(fù)訓(xùn)。3.培訓(xùn)組織與管理3.1培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)公司設(shè)立培訓(xùn)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理工作。3.2培訓(xùn)管理制度3.2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間等。3.2.2建立培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況。3.3培訓(xùn)師資力量3.3.1邀請行業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行授課。3.3.2公司內(nèi)部優(yōu)秀員工擔(dān)任講師。4.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，經(jīng)培訓(xùn)部審核后，由公司予以報(bào)銷。5.培訓(xùn)考核與評估5.1考核方式5.1.1筆試：考察員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。5.1.2實(shí)操：考察員工實(shí)際操作能力。5.2評估標(biāo)準(zhǔn)5.2.2實(shí)操考核：達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為合格。5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1合格者頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。5.3.2不合格者需重新參加培訓(xùn)。6.勞動(dòng)合同簽訂與履行6.1勞動(dòng)合同簽訂培訓(xùn)合格后，員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)合同履行6.2.1員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。6.2.2公司提供必要的勞動(dòng)條件和工作保障。6.3勞動(dòng)合同變更與解除6.3.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。6.3.2合同解除：按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.員工權(quán)益保障7.1工資待遇7.1.1員工工資按照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。7.1.2定期調(diào)整工資，確保員工工資水平合理。7.2工作時(shí)間與休息休假7.2.1員工工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2.2員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。7.3社會保險(xiǎn)與福利待遇7.3.1公司依法為員工繳納社會保險(xiǎn)。7.3.2提供年度體檢、節(jié)假日福利等福利待遇。8.培訓(xùn)與勞動(dòng)合同的銜接8.1培訓(xùn)成果在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)8.1.1培訓(xùn)合格證書作為勞動(dòng)合同附件，作為員工技能水平的重要依據(jù)。8.1.2培訓(xùn)成績優(yōu)異者，可在晉升和薪酬調(diào)整方面獲得優(yōu)先考慮。8.2培訓(xùn)與勞動(dòng)合同的變更8.2.1員工因個(gè)人原因需要調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容或時(shí)間，需提前一個(gè)月向公司提出申請。8.2.2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，并提前通知員工。8.3培訓(xùn)與勞動(dòng)合同的解除8.3.1員工因培訓(xùn)不合格被解除勞動(dòng)合同，公司需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1員工違反培訓(xùn)規(guī)定，導(dǎo)致安全事故或經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.1.2公司違反培訓(xùn)協(xié)議，未能提供必要培訓(xùn)條件，需承擔(dān)違約責(zé)任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。10.合同生效、終止與續(xù)簽10.1合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止10.2.1合同到期自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致或依法解除合同。10.3合同續(xù)簽合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.1.1培訓(xùn)計(jì)劃11.1.2培訓(xùn)考核評估標(biāo)準(zhǔn)11.1.3勞動(dòng)合同11.2通知與送達(dá)11.2.1公司通知員工可通過書面形式或電子郵件方式送達(dá)。11.2.2員工通知公司可通過書面形式或電子郵件方式送達(dá)。11.3合同解除條件11.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。11.3.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致員工崗位被取消。12.合同解釋與爭議解決12.1合同解釋合同內(nèi)容如有歧義，按有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。12.2爭議解決爭議解決按照第九條規(guī)定的爭議解決方式執(zhí)行。13.合同生效日期13.1合同簽署日期合同簽署日期為二零二四年五月一日。13.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同需報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)課程開發(fā)、師資聘請、考核評估、合同咨詢、法律服務(wù)等。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。3.甲乙雙方與第三方的劃分說明3.1權(quán)利義務(wù)劃分3.1.1第三方僅作為服務(wù)提供方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。3.1.2甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍按照本合同約定執(zhí)行。3.2責(zé)任承擔(dān)劃分3.2.1第三方因其服務(wù)導(dǎo)致的損失，由第三方自行承擔(dān)。3.2.2因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，由各自承擔(dān)。3.3保密義務(wù)3.3.1第三方對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額設(shè)定4.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、合同金額等因素確定。4.2.2第三方責(zé)任限額在合同中明確約定。4.3超額責(zé)任4.3.1如第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方資質(zhì)要求5.1.1第三方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足甲乙雙方的服務(wù)需求。5.1.2第三方資質(zhì)要求在合同中明確約定。5.2第三方服務(wù)監(jiān)督5.2.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。5.2.2第三方服務(wù)監(jiān)督機(jī)制在合同中明確約定。5.3第三方變更與解除5.3.1如需更換第三方，需經(jīng)甲乙雙方同意。5.3.2如第三方無法繼續(xù)履行合同，需提前一個(gè)月通知甲乙雙方，并協(xié)商解決。6.第三方介入后的合同修改6.1合同修改本合同在第三方介入后，如需修改相關(guān)條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式執(zhí)行。8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止本合同在第三方介入后，如需終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署終止協(xié)議。8.2終止協(xié)議終止協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保培訓(xùn)質(zhì)量的重要文件，需在合同簽訂前完成。2.培訓(xùn)考核評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確筆試、實(shí)操等考核的具體評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：考核評估標(biāo)準(zhǔn)是衡量員工培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。3.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、社會保險(xiǎn)等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。4.培訓(xùn)合格證書詳細(xì)要求：證書需包含員工姓名、培訓(xùn)課程、考核結(jié)果等信息。說明：培訓(xùn)合格證書是員工培訓(xùn)成果的證明。5.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方需提供相關(guān)資質(zhì)證書，證明其服務(wù)能力。說明：第三方資質(zhì)證明是選擇第三方服務(wù)的重要依據(jù)。6.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、交付成果等。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方合作的正式文件。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決方式、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要文件。8.終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同終止條件、程序等。說明：終止協(xié)議是合同終止時(shí)的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.培訓(xùn)不合格違約行為：員工培訓(xùn)考核不合格。責(zé)任認(rèn)定：員工需重新參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由員工承擔(dān)。2.第三方服務(wù)不合格違約行為：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需重新提供服務(wù)或賠償甲乙雙方損失。3.勞動(dòng)合同違約違約行為：甲乙雙方違反勞動(dòng)合同約定。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.爭議解決違約違約行為：一方拒絕或拖延爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。5.終止協(xié)議違約違約行為：一方違反終止協(xié)議約定。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例說明：員工A參加培訓(xùn)考核，考核不合格，需重新參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由A承擔(dān)。第三方B提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，需重新提供服務(wù)或賠償甲乙雙方損失1000元。甲乙雙方違反勞動(dòng)合同約定，乙方需向甲方支付違約金500元。全文完。二零二四版加油站員工培訓(xùn)與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與原則1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)原則2.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排2.1培訓(xùn)內(nèi)容概述2.2課程安排與時(shí)間3.培訓(xùn)師資與教學(xué)方法3.1培訓(xùn)師資3.2教學(xué)方法與手段4.培訓(xùn)考核與評估4.1考核方式4.2評估標(biāo)準(zhǔn)與流程5.培訓(xùn)費(fèi)用與補(bǔ)貼5.1費(fèi)用承擔(dān)5.2補(bǔ)貼政策6.培訓(xùn)期間的權(quán)利與義務(wù)6.1培訓(xùn)期間的權(quán)利6.2培訓(xùn)期間的義務(wù)7.培訓(xùn)結(jié)果的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化7.1培訓(xùn)成果的應(yīng)用7.2轉(zhuǎn)化與提升8.培訓(xùn)期間的工作安排8.1工作安排8.2休息與休假9.培訓(xùn)合同的簽訂與生效9.1合同簽訂9.2合同生效10.培訓(xùn)合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.培訓(xùn)合同的終止與續(xù)簽11.1合同終止11.2合同續(xù)簽12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決13.合同的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2合同附件14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與原則1.1培訓(xùn)目的本合同旨在通過系統(tǒng)培訓(xùn)，提高加油站員工的業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工對加油站各項(xiàng)業(yè)務(wù)的熟悉程度，提升加油站的整體服務(wù)水平和工作效率。1.2培訓(xùn)原則（1）實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合加油站實(shí)際工作，注重解決實(shí)際問題。（2）系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容全面，確保員工掌握加油站各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識。（3）針對性原則：根據(jù)不同崗位需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃。（4）激勵(lì)性原則：激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，提高培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排2.1培訓(xùn)內(nèi)容概述培訓(xùn)內(nèi)容包括加油站業(yè)務(wù)知識、服務(wù)禮儀、安全管理、設(shè)備操作、應(yīng)急處置等。2.2課程安排與時(shí)間（1）培訓(xùn)課程分為基礎(chǔ)課程和專項(xiàng)課程。（2）基礎(chǔ)課程為期一個(gè)月，每周一至周五，每天8小時(shí)。（3）專項(xiàng)課程根據(jù)員工崗位需求，靈活安排時(shí)間。3.培訓(xùn)師資與教學(xué)方法3.1培訓(xùn)師資（1）聘請具有豐富經(jīng)驗(yàn)的加油站管理人員和專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任培訓(xùn)講師。（2）邀請行業(yè)專家進(jìn)行專題講座。3.2教學(xué)方法與手段（1）采用課堂講授、案例分析、角色扮演、實(shí)操演練等多種教學(xué)方法。（2）運(yùn)用多媒體教學(xué)手段，提高培訓(xùn)效果。4.培訓(xùn)考核與評估4.1考核方式（1）理論考核：筆試、口試等形式。（2）實(shí)操考核：現(xiàn)場操作、模擬演練等形式。4.2評估標(biāo)準(zhǔn)與流程（1）評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和考核要求，制定具體評估標(biāo)準(zhǔn)。（2）評估流程：培訓(xùn)結(jié)束后，組織考核，評估員工培訓(xùn)成果。5.培訓(xùn)費(fèi)用與補(bǔ)貼5.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.2補(bǔ)貼政策（1）培訓(xùn)期間，員工享受正常工資待遇。（2）完成培訓(xùn)并考核合格的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。6.培訓(xùn)期間的權(quán)利與義務(wù)6.1培訓(xùn)期間的權(quán)利（1）員工有權(quán)要求公司提供符合培訓(xùn)要求的設(shè)施和場地。（2）員工有權(quán)參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。6.2培訓(xùn)期間的義務(wù)（1）員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)。（2）員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。8.培訓(xùn)期間的工作安排8.1工作安排培訓(xùn)期間，員工正常出勤，按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班。培訓(xùn)結(jié)束后，員工需將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。8.2休息與休假培訓(xùn)期間，員工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。如因培訓(xùn)需要，休息日和節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知員工。9.培訓(xùn)合同的簽訂與生效9.1合同簽訂本合同由公司代表和員工雙方代表共同簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用期。10.培訓(xùn)合同的變更與解除10.1合同變更在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除（1）培訓(xùn)期間，如員工因個(gè)人原因提前離職，合同自動(dòng)解除。（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，可提前一個(gè)月通知員工解除合同。（3）員工違反培訓(xùn)規(guī)定，經(jīng)公司警告無效，公司有權(quán)解除合同。11.培訓(xùn)合同的終止與續(xù)簽11.1合同終止（1）培訓(xùn)結(jié)束后，合同自然終止。（2）合同解除后，合同終止。11.2合同續(xù)簽如公司認(rèn)為有必要，可提前一個(gè)月通知員工，雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任（1）如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2合同附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)等。14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止日期本合同自培訓(xùn)結(jié)束后或雙方協(xié)商一致解除之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中的第三方，指除甲方、乙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)顧問、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理等。（2）第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入第三方（2）引入第三方前，應(yīng)征得對方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方選擇（1）甲方或乙方應(yīng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和良好信譽(yù)的第三方。（2）第三方選擇后，雙方應(yīng)共同對第三方進(jìn)行評估和確認(rèn)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（2）第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方信息。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間形成服務(wù)合同關(guān)系。（2）甲方對第三方提供服務(wù)的行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系。（2）乙方對第三方提供服務(wù)的行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。19.3第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與其他各方之間不存在直接合同關(guān)系。（2）第三方應(yīng)遵守合同約定，與其他各方保持良好溝通和協(xié)作。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，指第三方因履行合同義務(wù)時(shí)發(fā)生的損失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。20.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并明確寫入服務(wù)合同。（2）如未約定責(zé)任限額，則以國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。20.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致。（2）責(zé)任限額的調(diào)整需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件（1）第三方因自身原因無法履行合