2024版新勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版新勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)1.3勞動(dòng)合同的期限1.4勞動(dòng)合同的訂立程序2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的附件3.勞動(dòng)合同的履行3.1雙方履行勞動(dòng)合同的原則3.2勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假3.3勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)3.4勞動(dòng)者的工資待遇4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序5.勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.勞動(dòng)合同解除或者終止后的權(quán)利義務(wù)6.1保密義務(wù)6.2競(jìng)業(yè)限制6.3個(gè)人信息保護(hù)7.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3勞動(dòng)仲裁7.4訴訟途徑8.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1用人單位的違法行為8.2勞動(dòng)者的違法行為9.勞動(dòng)合同的示范文本9.1勞動(dòng)合同示范文本的樣式9.2勞動(dòng)合同示范文本的使用10.勞動(dòng)合同的生效和解除備案10.1勞動(dòng)合同的生效條件10.2勞動(dòng)合同解除的備案程序11.勞動(dòng)合同的檔案管理11.1勞動(dòng)合同檔案的建立和管理11.2勞動(dòng)合同檔案的查詢和借閱12.勞動(dòng)合同的信息化管理12.1信息化管理的原則和目標(biāo)12.2信息化管理系統(tǒng)的建立和維護(hù)13.勞動(dòng)合同的培訓(xùn)和宣傳13.1培訓(xùn)和宣傳的內(nèi)容13.2培訓(xùn)和宣傳的實(shí)施14.勞動(dòng)合同的監(jiān)督和檢查14.1監(jiān)督和檢查的方式14.2監(jiān)督和檢查的結(jié)果處理第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1合法原則：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平、公正，保障雙方合法權(quán)益。1.1.3自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)基于雙方的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫或欺詐。1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)1.2.1固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)明確的合同終止日期。1.2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定合同終止日期，除非有法定解除條件。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)工作任務(wù)的完成日期作為合同終止日期。1.3勞動(dòng)合同的期限1.3.1試用期：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。1.3.2合同期限：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1.3.3續(xù)簽：勞動(dòng)合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新訂立勞動(dòng)合同。1.4勞動(dòng)合同的訂立程序1.4.1雙方協(xié)商：雙方就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。1.4.2合同文本：將協(xié)商一致的勞動(dòng)合同內(nèi)容形成書(shū)面文本。1.4.3簽字蓋章：雙方簽字并加蓋公章，確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。1.4.4備案：將訂立的勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)2.1.1雙方基本信息：用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼等。2.1.2合同期限：勞動(dòng)合同的期限，包括試用期、固定期限或無(wú)固定期限等。2.1.3工作內(nèi)容：勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等。2.1.4工作時(shí)間：勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假等。2.1.5勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。2.1.6社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。2.1.7勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)條件等。2.1.8合同解除和終止：勞動(dòng)合同的解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.1.9爭(zhēng)議解決：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式、途徑等。2.1.10其他事項(xiàng)：雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的附件2.2.1附件為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.2.2附件包括：職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核辦法等。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1雙方履行勞動(dòng)合同的原則3.1.1誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則履行勞動(dòng)合同。3.1.2平等自愿原則：雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保持平等自愿的地位。3.2勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假3.2.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。3.2.2休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。3.3勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4勞動(dòng)者的工資待遇3.4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.4.2工資支付：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付勞動(dòng)者工資。3.4.3績(jī)效考核：用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資的依據(jù)。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.1.1雙方協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.1.2法定變更：因國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定或者政策調(diào)整，需要變更勞動(dòng)合同的。4.2勞動(dòng)合同變更的程序4.2.1提出變更請(qǐng)求：變更勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面請(qǐng)求。4.2.2協(xié)商一致：雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.2.3簽署變更第八條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.1.1雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.2勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.3用人單位單方解除：用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同：5.1.3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5.1.3.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.1.3.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.1.3.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.1.3.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.2.1勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止。5.2.2勞動(dòng)者退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。5.2.3勞動(dòng)者死亡：勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。5.2.4用人單位破產(chǎn)：用人單位依法破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3.2賠償：用人單位違反國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)合同解除或者終止后的權(quán)利義務(wù)6.1保密義務(wù)6.1.1勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。6.1.2保密義務(wù)的期限：自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起兩年。6.2競(jìng)業(yè)限制6.2.1用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后在一定地域和時(shí)間內(nèi)從事與用人單位相同或者相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限：自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起兩年。6.3個(gè)人信息保護(hù)6.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息安全，不得泄露、出售或者非法使用勞動(dòng)者的個(gè)人信息。第十條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理7.1協(xié)商解決7.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商方式解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。7.1.2協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求第三方調(diào)解。7.2調(diào)解解決7.2.1雙方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者其他調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。7.2.2調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。7.3勞動(dòng)仲裁7.3.1當(dāng)事人對(duì)調(diào)解協(xié)議不滿意的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3.2仲裁庭依法作出裁決，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。7.4訴訟途徑7.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.4.2人民法院依法審理，并作出終審判決。第十一條勞動(dòng)合同的示范文本9.1勞動(dòng)合同示范文本的樣式9.1.1勞動(dòng)合同示范文本應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。9.1.2示范文本的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，便于勞動(dòng)者理解和掌握。9.2勞動(dòng)合同示范文本的使用9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)合同示范文本與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。9.2.2勞動(dòng)合同示范文本的版本應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的要求更新。第十二條勞動(dòng)合同的生效和解除備案10.1勞動(dòng)合同的生效條件10.1.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2勞動(dòng)合同的生效不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。10.2勞動(dòng)合同解除的備案程序10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。10.2.2勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)備案情況進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。第十三條勞動(dòng)合同的檔案管理11.1勞動(dòng)合同檔案的建立和管理11.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同檔案，并妥善管理。11.1.2勞動(dòng)合同檔案包括勞動(dòng)合同文本、附件、相關(guān)憑證等。11.2勞動(dòng)合同檔案的查詢和借閱11.2.1第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等信息。附件2：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)具體列出勞動(dòng)者在崗位上應(yīng)盡的職責(zé)和任務(wù)。附件3：績(jī)效考核辦法明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果的應(yīng)用。附件4：公司規(guī)章制度包括用人單位的考勤制度、請(qǐng)假制度、晉升制度等。附件5：工資條詳細(xì)列出工資的構(gòu)成，如基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。附件7：勞動(dòng)保護(hù)措施說(shuō)明詳細(xì)描述用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。附件8：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表用于勞動(dòng)者與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)填寫(xiě)。附件9：勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表用于勞動(dòng)者或用人單位申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)填寫(xiě)。附件10：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件11：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后不得從事與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。附件12：保密協(xié)議明確勞動(dòng)者的保密義務(wù)及保密信息的范圍。附件13：個(gè)人信息保護(hù)措施描述用人單位如何保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息安全。附件14：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議雙方在調(diào)解組織達(dá)成的一致協(xié)議。附件15：勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的具有法律效力的裁決書(shū)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，單方面解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者未按照約定時(shí)間提前通知解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間從事與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。6.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未支付工資：支付應(yīng)付工資并承擔(dān)遲延支付的違約金。2.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的行政罰款。3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同：支付賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動(dòng)者未通知解除勞動(dòng)合同：支付違約金，賠償因未通知導(dǎo)致的損失。5.勞動(dòng)者從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)：停止競(jìng)爭(zhēng)行為，賠償損失。6.勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密：賠償用人單位的損失，并承擔(dān)違約金。示例說(shuō)明：若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，則需支付工資及違約金，違約金計(jì)算為應(yīng)付工資的10%。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定一個(gè)明確的合同終止日期的勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指雙方未約定合同終止日期，除非有法定解除條件的勞動(dòng)合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指雙方約定一個(gè)工作任務(wù)的完成日期作為合同終止日期