二零二五年度酒店餐飲行業(yè)共享用工協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度酒店餐飲行業(yè)共享用工協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.共享用工目的及原則2.1共享用工目的2.2共享用工原則3.共享用工崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)定3.2崗位職責(zé)4.用工人員資格及條件4.1人員資格要求4.2人員條件規(guī)定5.用工人員招聘及錄用程序5.1招聘方式5.2錄用程序6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假安排7.工資及福利待遇7.1工資標準及支付7.2福利待遇說明8.社會保險及公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納9.用工人員管理及培訓(xùn)9.1管理制度9.2培訓(xùn)計劃10.協(xié)議期限及終止條件10.1協(xié)議期限10.2終止條件11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1法律適用12.2通知方式12.3其他13.協(xié)議生效及修改13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議修改程序14.協(xié)議附件14.1附件一：用工人員名單14.2附件二：工資支付表14.3附件三：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.1.1甲方名稱：________1.1.2甲方法定代表人：________1.1.3甲方住所：________1.1.4甲方聯(lián)系電話：________1.1.5甲方電子郵箱：________1.2協(xié)議乙方基本信息1.2.1乙方名稱：________1.2.2乙方法定代表人：________1.2.3乙方住所：________1.2.4乙方聯(lián)系電話：________1.2.5乙方電子郵箱：________2.共享用工目的及原則2.1共享用工目的2.1.1為了優(yōu)化人力資源配置，提高用工效率，降低用工成本，甲方與乙方達成共享用工協(xié)議。2.2共享用工原則2.2.1平等互利原則2.2.2合法合規(guī)原則2.2.3安全生產(chǎn)原則3.共享用工崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)定崗位一：________崗位二：________崗位三：________3.2崗位職責(zé)3.2.1崗位一職責(zé)：________3.2.2崗位二職責(zé)：________3.2.3崗位三職責(zé)：________4.用工人員資格及條件4.1人員資格要求4.1.1具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和資格證書；4.1.3身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。4.2人員條件規(guī)定4.2.1乙方需對用工人員進行篩選，確保其符合上述資格要求；4.2.2甲方對乙方提供的用工人員有最終決定權(quán)。5.用工人員招聘及錄用程序5.1招聘方式5.1.1乙方通過內(nèi)部招聘、外部招聘等方式進行用工人員招聘；5.1.2甲方對乙方招聘的用工人員進行審核。5.2錄用程序5.2.1乙方對招聘的用工人員進行面試、體檢等錄用程序；5.2.2甲方對乙方提供的錄用人員名單進行審核，確認無誤后進行錄用。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.1.1用工人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時；6.1.2用工人員休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2休息休假安排6.2.1用工人員享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；6.2.2用工人員的休息休假安排由甲方根據(jù)實際情況進行統(tǒng)籌安排。8.工資及福利待遇8.1工資標準及支付8.1.1用工人員的工資標準按照甲方現(xiàn)行工資制度執(zhí)行；8.1.2工資支付周期為每月一次，于每月的____日前支付；8.1.3工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由甲方提供。8.2福利待遇說明8.2.1用工人員享有國家法定節(jié)假日工資、加班工資等；8.2.2用工人員按照國家規(guī)定享有社會保險和住房公積金；8.2.3甲方提供必要的勞動保護用品和職業(yè)健康檢查。9.社會保險及公積金9.1社會保險繳納9.1.1用工人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險由甲方按照國家規(guī)定繳納；9.1.2社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例及繳費方式按照國家及地方政策執(zhí)行。9.2公積金繳納9.2.1用工人員的住房公積金由甲方按照國家及地方政策規(guī)定繳納；9.2.2公積金的繳費基數(shù)、繳費比例及繳費方式按照國家及地方政策執(zhí)行。10.用工人員管理及培訓(xùn)10.1管理制度10.1.1用工人員的管理制度由甲方制定，乙方需遵守；10.1.2甲方對用工人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。10.2培訓(xùn)計劃10.2.1甲方為用工人員提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)；10.2.2培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時間由甲方根據(jù)實際情況安排。11.協(xié)議期限及終止條件11.1協(xié)議期限11.1.1本協(xié)議有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效；11.1.2協(xié)議期滿前____個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。11.2終止條件11.2.1協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；11.2.2出現(xiàn)不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行；11.2.3一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議。12.違約責(zé)任及爭議解決12.1違約責(zé)任12.1.1一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.2爭議解決方式12.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2通知方式雙方之間的通知，以書面形式通過約定的通訊方式送達對方。13.3其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.協(xié)議附件14.1附件一：用工人員名單14.2附件二：工資支付表14.3附件三：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，因特定需求或特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，允許第三方參與合同的相關(guān)活動。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；16.1.2第三方介入應(yīng)有利于合同目的的實現(xiàn)，且不違反甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方協(xié)議簽訂后，需報送甲方和乙方備案。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。18.第三方責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方在合同中的責(zé)任僅限于其協(xié)議約定的范圍；18.1.2第三方的責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的合同責(zé)任。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；19.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行其在合同中的義務(wù)。19.2義務(wù)19.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；19.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其行為不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。20.第三方變更與退出20.1變更20.1.1第三方協(xié)議簽訂后，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；20.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)重新報送備案。20.2退出20.2.1第三方協(xié)議期滿或提前解除后，第三方應(yīng)立即退出合同；20.2.2第三方退出合同后，應(yīng)將相關(guān)資料和設(shè)備移交給甲方或乙方。21.第三方介入對合同的影響21.1影響范圍21.1.1第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)；21.1.2第三方介入僅限于其協(xié)議約定的范圍。21.2協(xié)同履行21.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同順利履行；21.2.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保其行為符合合同要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工人員名單1.1詳細要求：包括用工人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位、入職日期、離職日期等信息。1.2說明：用工人員名單是合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)確保信息的準確性和完整性。2.附件二：工資支付表2.1詳細要求：包括用工人員的姓名、崗位、工資標準、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款原因及金額等信息。2.2說明：工資支付表是工資支付的重要憑證，應(yīng)確保信息的真實性和準確性。3.附件三：社會保險繳納明細表3.1詳細要求：包括用工人員的姓名、崗位、社會保險繳納基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。3.2說明：社會保險繳納明細表是社會保險繳納的重要憑證，應(yīng)確保信息的真實性和準確性。4.附件四：第三方協(xié)議4.1詳細要求：包括第三方名稱、協(xié)議內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、履行期限等信息。4.2說明：第三方協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，應(yīng)確保協(xié)議的合法性和有效性。5.附件五：培訓(xùn)計劃5.1詳細要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)效果評估等信息。5.2說明：培訓(xùn)計劃是提高用工人員素質(zhì)的重要依據(jù)，應(yīng)確保計劃的科學(xué)性和可行性。6.附件六：爭議解決協(xié)議6.1詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。6.2說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)，應(yīng)確保協(xié)議的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)；1.2甲方未按時足額支付工資；1.3乙方未按時足額繳納社會保險；1.4第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.5甲乙雙方未按照合同約定提供相關(guān)資料和信息。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3違約責(zé)任的具體認定標準根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.示例說明：3.1示例一：若甲方未按時足額支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)違約金；3.2示例二：若乙方未按時足額繳納社會保險，甲方有權(quán)要求乙方補繳社會保險及相應(yīng)滯納金；3.3示例三：若第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度酒店餐飲行業(yè)共享用工協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1共享用工1.2酒店餐飲行業(yè)1.3協(xié)議雙方2.協(xié)議目的與范圍2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議范圍3.共享用工的崗位與職責(zé)3.1崗位描述3.2職責(zé)范圍4.用工時間與工作班次4.1用工時間4.2工作班次5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3休假制度6.工作條件與安全保障6.1工作條件6.2安全保障措施7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.其他約定事項13.1其他條款13.2附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1共享用工：指協(xié)議雙方根據(jù)本協(xié)議約定，通過共享人力資源的方式，實現(xiàn)用工需求的相互補充和優(yōu)化。1.2酒店餐飲行業(yè)：指從事酒店住宿和餐飲服務(wù)的行業(yè)，包括酒店管理、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、宴會服務(wù)等。1.3協(xié)議雙方：指在本協(xié)議中簽署并承諾履行相應(yīng)義務(wù)的酒店方和用工方。第二條協(xié)議目的與范圍2.1協(xié)議目的：通過共享用工，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高酒店餐飲行業(yè)的用工效率，降低用工成本。2.2協(xié)議范圍：本協(xié)議適用于雙方在酒店餐飲行業(yè)內(nèi)的用工共享，包括但不限于客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、前臺接待等崗位。第三條共享用工的崗位與職責(zé)3.1崗位描述：根據(jù)用工需求，共享用工崗位包括但不限于客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員、前臺接待員等。3.2職責(zé)范圍：共享用工人員應(yīng)按照酒店的規(guī)定和要求，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第四條用工時間與工作班次4.1用工時間：共享用工人員的工作時間應(yīng)按照酒店的工作時間安排，包括班次和加班情況。4.2工作班次：根據(jù)酒店需求，共享用工人員的工作班次可包括早班、中班、晚班和夜班。第五條工資與福利待遇5.1工資標準：共享用工人員的工資標準按照酒店現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，包括基本工資、加班工資等。5.2福利待遇：共享用工人員享有與酒店正式員工相同的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。5.3休假制度：共享用工人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第六條工作條件與安全保障6.1工作條件：酒店應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全設(shè)施，確保共享用工人員的人身安全。6.2安全保障措施：酒店應(yīng)制定相應(yīng)的安全保障措施，包括但不限于安全培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案等。第七條保密條款7.1保密信息：在本協(xié)議履行過程中，雙方應(yīng)妥善保管涉及對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2保密義務(wù)：雙方承諾未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方的保密信息。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義：在本協(xié)議中，知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：協(xié)議雙方在共享用工過程中所創(chuàng)造或產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸各自所有，但雙方應(yīng)確保不侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于未按時提供共享用工人員、未按約定支付工資、泄露商業(yè)秘密等。9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序：提交訴訟的，雙方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法進行訴訟。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：包括但不限于協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件等。第十二條合同變更與解除12.1合同變更：在協(xié)議履行過程中，如需變更本協(xié)議的任何條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。12.2合同解除：符合本協(xié)議約定的合同解除條件時，任何一方均有權(quán)解除合同。第十三條其他約定事項13.1其他條款：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2附件：本協(xié)議附件包括但不限于共享用工人員名單、工作安排表、保密協(xié)議等。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方：指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本協(xié)議履行并提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方等。第二條第三方的責(zé)任2.1第三方責(zé)任限額：第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和范圍，由甲乙雙方在協(xié)議中明確約定，并在合同附件中詳細列明。2.2第三方責(zé)任的承擔(dān)：第三方在履行其職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方的權(quán)利3.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。3.2第三方費用結(jié)算：第三方費用結(jié)算方式、結(jié)算周期和結(jié)算標準由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同附件中明確。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系，僅限于本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方對第三方的行為不承擔(dān)任何法律責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系，同樣僅限于本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，乙方對第三方的行為不承擔(dān)任何法律責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)各自獨立承擔(dān)因第三方行為而產(chǎn)生的責(zé)任。第五條第三方的介入程序5.1第三方介入申請：甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入原因、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標。5.2第三方介入審核：對方收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核，并書面回復(fù)是否同意第三方介入。5.3第三方介入?yún)f(xié)議：經(jīng)甲乙雙方同意后，第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更：第三方介入后，如需對本協(xié)議進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議效力：變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守。第七條第三方的退出機制7.1第三方退出條件：第三方在履行完畢其服務(wù)職責(zé)后，或因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)時，可申請退出本協(xié)議。7.2第三方退出程序：第三方退出前，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并確保其服務(wù)職責(zé)的順利交接。第八條第三方的保密義務(wù)8.1保密信息：第三方在履行本協(xié)議過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。8.2保密期限：第三方對本協(xié)議約定的保密信息，應(yīng)自本協(xié)議終止之日起五年內(nèi)保持保密。第九條第三方的責(zé)任免除9.1因不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行本協(xié)議的，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。9.2因甲乙雙方原因：因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行本協(xié)議的，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。第十條第三方的權(quán)利保護10.1第三方權(quán)利：第三方在本協(xié)議項下的權(quán)利，受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。10.2第三方維權(quán)：第三方如認為其權(quán)利受到侵犯，有權(quán)依法向有關(guān)部門投訴或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.共享用工人員名單詳細要求：列明所有共享用工人員的姓名、崗位、聯(lián)系方式、工作時間和班次等信息。說明：此名單用于跟蹤和管理共享用工人員的工作情況。2.工作安排表詳細要求：包括每日的工作計劃、班次安排、特殊工作安排等。說明：此表用于確保共享用工人員的工作有序進行。3.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在共享用工過程中應(yīng)遵守的保密條款，包括保密信息的定義、保密期限等。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在共享用工中的角色和責(zé)任。5.工資支付明細表詳細要求：記錄每個共享用工人員的工資支付情況，包括基本工資、加班工資、福利等。說明：此表用于確保工資支付的正確性和透明度。6.安全培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄所有安全培訓(xùn)的日期、內(nèi)容、參與人員等。說明：此記錄用于證明共享用工人員接受了必要的安全培訓(xùn)。7.爭議解決記錄詳細要求：記錄雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，以及解決爭議的措施。說明：此記錄用于跟蹤爭議解決的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.未按時提供共享用工人員責(zé)任認定：用工方需向酒店方支付違約金，違約金金額根據(jù)未按時提供人員的工作時間及日工資標準計算。示例：若酒店方因用工方未按時提供人員導(dǎo)致業(yè)務(wù)受損，用工方需支付每日工資的200%作為違約金。2.未按約定支付工資責(zé)任認定：用工方需向共享用工人員支付未付工資，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：若用工方未按時支付工資，需按每日工資的1%支付滯納金。3.泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若一方泄露了對方的商業(yè)秘密，需賠償對方因泄露所造成的直接經(jīng)濟損失。4.未履行保密義務(wù)責(zé)任認定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若一方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露，需賠償對方因泄露所造成的直接經(jīng)濟損失。5.未遵守工作安排責(zé)任認定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若一方未按照工作安排執(zhí)行任務(wù)，導(dǎo)致對方業(yè)務(wù)受損，需支付每日工資的100%作為違約金。全文完。二零二四年度酒店餐飲行業(yè)共享用工協(xié)議書范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.共享用工范圍及崗位2.1共享用工崗位類別2.2共享用工崗位數(shù)量2.3共享用工崗位工作時間3.共享用工人員選拔與培訓(xùn)3.1共享用工人員選拔條件3.2共享用工人員培訓(xùn)內(nèi)容3.3共享用工人員培訓(xùn)方式4.共享用工人員工資待遇4.1共享用工人員工資標準4.2共享用工人員工資支付方式4.3共享用工人員工資支付時間5.共享用工人員社會保險及福利5.1共享用工人員社會保險繳納5.2共享用工人員福利待遇5.3共享用工人員福利支付方式6.共享用工人員工作內(nèi)容及職責(zé)6.1共享用工人員工作內(nèi)容6.2共享用工人員崗位職責(zé)6.3共享用工人員工作紀律7.共享用工人員工作安排與調(diào)整7.1共享用工人員工作安排7.2共享用工人員工作調(diào)整7.3共享用工人員工作交接8.共享用工人員考核與評價8.1共享用工人員考核方式8.2共享用工人員考核內(nèi)容8.3共享用工人員考核結(jié)果運用9.共享用工協(xié)議的終止與解除9.1共享用工協(xié)議終止條件9.2共享用工協(xié)議解除條件9.3共享用工協(xié)議終止或解除后的處理10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2爭議解決方式10.3爭議解決期限11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期13.其他約定事項13.1其他約定內(nèi)容13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：共享用工人員名單14.2附件二：共享用工人員培訓(xùn)計劃14.3附件三：共享用工人員工資明細表第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1酒店甲方：酒店管理有限公司1.1.2餐飲乙方：YYYY餐飲管理有限公司1.2協(xié)議雙方法定代表人1.2.1酒店甲方法定代表人：1.2.2餐飲乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式1.3.1酒店甲方聯(lián)系電話：02156781.3.3餐飲乙方聯(lián)系電話：021876543212.共享用工范圍及崗位2.1共享用工崗位類別2.1.1廚師崗位2.1.2服務(wù)員崗位2.1.3清潔工崗位2.2共享用工崗位數(shù)量2.2.1廚師崗位：10人2.2.2服務(wù)員崗位：20人2.2.3清潔工崗位：5人2.3共享用工崗位工作時間2.3.1廚師崗位：每日工作8小時，每周工作6天2.3.2服務(wù)員崗位：每日工作8小時，每周工作6天2.3.3清潔工崗位：每日工作8小時，每周工作6天3.共享用工人員選拔與培訓(xùn)3.1共享用工人員選拔條件3.1.1具備相應(yīng)崗位技能證書3.1.2年齡在18至45周歲之間3.2共享用工人員培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1酒店餐飲行業(yè)相關(guān)知識3.2.2服務(wù)禮儀及規(guī)范3.2.3安全生產(chǎn)及應(yīng)急預(yù)案3.3共享用工人員培訓(xùn)方式3.3.1集中培訓(xùn)3.3.2在崗培訓(xùn)3.3.3案例分析4.共享用工人員工資待遇4.1共享用工人員工資標準4.1.1廚師崗位：每月工資人民幣8000元4.1.2服務(wù)員崗位：每月工資人民幣6000元4.1.3清潔工崗位：每月工資人民幣4000元4.2共享用工人員工資支付方式4.2.1每月月底支付4.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬支付4.3共享用工人員工資支付時間4.3.1每月一個工作日支付5.共享用工人員社會保險及福利5.1共享用工人員社會保險繳納5.1.1酒店甲方承擔(dān)基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2共享用工人員福利待遇5.2.1法定節(jié)假日休息5.2.2帶薪年假5.2.3定期體檢5.3共享用工人員福利支付方式5.3.1與工資同期支付6.共享用工人員工作內(nèi)容及職責(zé)6.1共享用工人員工作內(nèi)容6.1.1廚師：負責(zé)餐廳菜品制作及廚房衛(wèi)生6.2共享用工人員崗位職責(zé)6.2.1服務(wù)員：負責(zé)餐廳客人接待、點餐及餐后服務(wù)6.3共享用工人員工作紀律6.3.1嚴格遵守酒店餐飲行業(yè)規(guī)章制度6.3.3維護酒店及餐廳的正常運營8.共享用工人員工作安排與調(diào)整8.1共享用工人員工作安排8.1.1酒店甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提前一個月向餐飲乙方提出共享用工人員的工作安排。8.2共享用工人員工作調(diào)整8.2.1因特殊情況需要調(diào)整工作安排時，雙方應(yīng)提前三天通知對方。8.3共享用工人員工作交接8.3.1工作交接應(yīng)在工作結(jié)束前完成，確保工作連續(xù)性和服務(wù)質(zhì)量。9.共享用工人員考核與評價9.1共享用工人員考核方式9.1.1定期進行工作績效評估。9.2共享用工人員考核內(nèi)容9.2.1工作態(tài)度、技能水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。9.3共享用工人員考核結(jié)果運用9.3.1考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。10.共享用工協(xié)議的終止與解除10.1共享用工協(xié)議終止條件10.1.1協(xié)議約定的期限屆滿。10.2共享用工協(xié)議解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致。10.3共享用工協(xié)議終止或解除后的處理10.3.1酒店甲方應(yīng)提前一個月通知餐飲乙方終止或解除協(xié)議。11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.3爭議解決期限11.3.1爭議應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)解決。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。12.2保密期限12.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期13.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同終止條件13.3.1協(xié)議約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止。13.4合同終止日期13.4.1自協(xié)議終止條件成就之日起。14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容14.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定條款14.2.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在共享用工協(xié)議履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、人力資源公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高共享用工的效率，降低成本，確保服務(wù)質(zhì)量，以及解決甲乙雙方在履行合同過程中可能遇到的困難和問題。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的方式a)中介機構(gòu)協(xié)助甲乙雙方進行共享用工人員的招聘、培訓(xùn)和管理；b)人力資源公司提供共享用工人員的派遣服務(wù)；c)技術(shù)服務(wù)提供商提供共享用工所需的技術(shù)支持和服務(wù)。16.2第三方介入的流程16.2.1第三方介入的流程如下：a)甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和需求；b)雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；c)第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲乙雙方或共享用工人員造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定a)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)；b)第三方服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險；c)市場慣例和行業(yè)標準。17.3第三方責(zé)任限額的約定17.3.1本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2第三方的義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定