2024版旅行社與導游人員勞動合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版旅行社與導游人員勞動合同書本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1旅行社的名稱、地址、法定代表人1.2導游人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3旅行社與導游人員的關系第二條：合同期限2.1勞動合同的起始日期2.2勞動合同的終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條：工作內容3.1導游人員的工作崗位3.2導游人員的職責與任務3.3導游人員的服務對象第四條：工作時間和休息休假4.1導游人員的工作時間4.2導游人員的休息休假安排4.3加班工資的支付標準第五條：勞動報酬5.1導游人員的薪酬結構5.2導游人員的績效考核標準5.3薪酬支付時間及方式第六條：社會保險和福利待遇6.1旅行社為導游人員繳納社會保險的費用6.2導游人員的福利待遇6.3勞動合同解除或終止后的社保轉移手續(xù)第七條：合同的變更、解除和終止7.1勞動合同變更的條件和程序7.2勞動合同解除的條件和程序7.3勞動合同終止的條件和程序第八條：違約責任8.1旅行社的違約責任8.2導游人員的違約責任8.3違約責任的賠償標準第九條：爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.2仲裁機構的選定9.3訴訟管轄法院第十條：保密條款10.1保密信息的范圍和內容10.2保密信息的保護期限10.3違反保密條款的責任第十一條：合同的生效、變更和解除11.1勞動合同的生效條件11.2勞動合同的變更程序11.3勞動合同的解除或終止程序第十二條：其他約定12.1雙方的其他權利和義務12.2合同的修改和補充12.3合同的解除和終止不影響雙方的權利和義務第十三條：法律適用和爭議解決13.1合同適用的法律法規(guī)13.2爭議解決的適用法律13.3仲裁或訴訟的適用法律第十四條：雙方簽字蓋章14.1旅行社法定代表人簽字14.2導游人員簽字14.3雙方蓋章確認第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1旅行社的名稱：旅行社有限公司，地址：市區(qū)路號，法定代表人：。1.2導游人員的姓名：，身份證號碼：，聯(lián)系方式：。1.3旅行社與導游人員的關系：旅行社雇傭導游人員為其提供導游服務，導游人員按約定工作時間、工作內容為旅行社提供服務。第二條：合同期限2.1勞動合同的起始日期：年月日。2.2勞動合同的終止日期：按照雙方約定，合同可續(xù)簽或終止。2.3合同續(xù)簽條件及程序：合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致可進行續(xù)簽。續(xù)簽需簽訂新的勞動合同，并按照雙方約定進行相關手續(xù)。第三條：工作內容3.1導游人員的工作崗位：國內旅游導游。3.2導游人員的職責與任務：按照旅行社的安排，為旅游團隊提供導游服務，包括景點講解、行程安排、游客服務等。3.3導游人員的服務對象：旅行社組織的旅游團隊。第四條：工作時間和休息休假4.1導游人員的工作時間：按照旅行社的安排，執(zhí)行旅游團隊的導游工作，工作時間包括工作日和節(jié)假日。4.2導游人員的休息休假安排：導游人員享有國家法定節(jié)假日休息的權利，旅行社應保證導游人員每周至少休息一天。4.3加班工資的支付標準：導游人員加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定支付，旅行社按時足額支付加班工資。第五條：勞動報酬5.1導游人員的薪酬結構：基本工資+績效獎金。5.2導游人員的績效考核標準：績效獎金根據導游人員的工作質量、游客滿意度、團隊業(yè)績等因素確定。5.3薪酬支付時間及方式：導游人員的工資每月支付一次，次月10日前支付上月工資。工資支付方式為銀行轉賬。第六條：社會保險和福利待遇6.1旅行社為導游人員繳納社會保險的費用：旅行社按國家規(guī)定為導游人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2導游人員的福利待遇：旅行社為導游人員提供住宿、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。6.3勞動合同解除或終止后的社保轉移手續(xù)：勞動合同解除或終止后，旅行社協(xié)助導游人員辦理社保轉移手續(xù)，確保導游人員的社保權益不受影響。第七條：合同的變更、解除和終止7.1勞動合同變更的條件和程序：合同期內，如因工作需要，雙方可協(xié)商一致變更勞動合同的內容，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2勞動合同解除的條件和程序：合同期內，任何一方提前解除勞動合同，應提前一個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。7.3勞動合同終止的條件和程序：合同到期、雙方協(xié)商一致終止合同、法定解除情形等，雙方應辦理終止勞動合同的手續(xù)。第八條：違約責任8.1旅行社的違約責任：旅行社未按約定提供工作條件、未按時支付工資、未依法為導游人員繳納社會保險等，應承擔違約責任，向導游人員支付違約金。8.2導游人員的違約責任：導游人員未按約定提供服務、違反旅行社規(guī)章制度、損害旅行社利益等，應承擔違約責任，向旅行社支付違約金。8.3違約責任的賠償標準：違約金金額根據雙方約定和實際情況確定。第九條：爭議解決9.1合同爭議的解決方式：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構的選定：雙方可約定仲裁機構，如中國旅游協(xié)會旅游人才培訓中心仲裁委員會。9.3訴訟管轄法院：合同簽訂地人民法院具有管轄權。第十條：保密條款10.1保密信息的范圍和內容：雙方在合同履行過程中獲得的技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密信息的保護期限：自合同終止之日起五年。10.3違反保密條款的責任：泄露保密信息的一方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1勞動合同的生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2勞動合同的變更程序：雙方簽訂書面變更協(xié)議，經雙方蓋章確認后生效。11.3勞動合同的解除或終止程序：雙方協(xié)商一致解除或終止合同，辦理相關手續(xù)。第十二條：其他約定12.1雙方的其他權利和義務：雙方在合同履行過程中應遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務。12.2合同的修改和補充：合同履行過程中，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，修改和補充合同內容。12.3合同的解除和終止不影響雙方的權利和義務：合同解除或終止后，雙方仍需履行合同中約定的解除或終止后的義務。第十三條：法律適用和爭議解決13.1合同適用的法律法規(guī)：中華人民共和國法律。13.2爭議解決的適用法律：中華人民共和國法律。13.3仲裁或訴訟的適用法律：中華人民共和國法律。第十四條：雙方簽字蓋章14.1旅行社法定代表人簽字：______________________14.2導游人員簽字：______________________14.3雙方蓋章確認：______________________（合同附件：導游人員工作手冊、旅行社規(guī)章制度、社會保險繳納證明等）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：導游人員工作手冊詳細要求和說明：本手冊詳細規(guī)定了導游人員的工作職責、服務流程、游客滿意度調查等內容，導游人員應嚴格按照手冊規(guī)定執(zhí)行工作。附件二：旅行社規(guī)章制度詳細要求和說明：本規(guī)章制度詳細規(guī)定了旅行社的內部管理、導游人員的行為規(guī)范、工作流程等內容，雙方應嚴格遵守。附件三：社會保險繳納證明詳細要求和說明：旅行社應提供的社會保險繳納證明，以證明旅行社為導游人員依法繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件四：勞動合同解除或終止協(xié)議詳細要求和說明：合同解除或終止時，雙方應簽訂此協(xié)議，明確解除或終止的原因、日期、雙方的權利和義務等。附件五：違約金計算公式詳細要求和說明：本公式用于計算違約金，包括但不限于旅行社未按時支付工資、未依法繳納社會保險等違約行為，以及導游人員未按約定提供服務、違反旅行社規(guī)章制度等違約行為。附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：本協(xié)議明確了爭議解決的機構、程序、適用法律等，雙方應遵守。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.旅行社未按時支付工資、未依法繳納社會保險。2.導游人員未按約定提供服務、違反旅行社規(guī)章制度。3.雙方未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：1.旅行社違約行為的責任認定：旅行社應按時足額支付導游人員工資，依法為導游人員繳納社會保險。如未按時支付工資或未依法繳納社會保險，應承擔違約責任，向導游人員支付違約金。2.導游人員違約行為的責任認定：導游人員應按照約定提供服務，遵守旅行社規(guī)章制度。如未按約定提供服務或違反旅行社規(guī)章制度，應承擔違約責任，向旅行社支付違約金。示例說明：1.若旅行社未按時支付導游人員工資，導游人員可依據附件五的違約金計算公式，要求旅行社支付違約金。2.若導游人員未按約定提供服務，旅行社可依據附件五的違約金計算公式，要求導游人員支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指旅行社與導游人員之間建立的、明確雙方權利義務的、具有法律約束力的協(xié)議。2.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。3.社會保險：指國家為保障勞動者權益，由用