2025年度連鎖餐飲企業(yè)員工勞動合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度連鎖餐飲企業(yè)員工勞動合同范本合同目錄一、合同簽訂概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同簽訂時間1.4合同簽訂地點二、合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間2.3合同續(xù)簽規(guī)定三、工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責描述3.3工作地點四、工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3假期規(guī)定五、勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及提成5.3加班工資5.4社會保險及公積金六、社會保險及福利6.1社會保險6.2公積金6.3福利待遇七、勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產八、勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序九、違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點十一、合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更及解除11.3合同附件11.4其他約定十二、合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險及公積金明細12.4附件四：勞動保護措施十三、合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管十四、合同簽字及日期14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3簽字日期合同編號_________一、合同簽訂概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定；1.1.2根據(jù)甲方（連鎖餐飲企業(yè)）的招聘需求及乙方（員工）的求職意向。1.2合同簽訂主體1.2.1甲方：[連鎖餐飲企業(yè)名稱]1.2.2乙方：[員工姓名]1.3合同簽訂時間1.3.1簽訂日期：[簽訂日期]1.4合同簽訂地點1.4.1簽訂地點：[簽訂地點]二、合同期限2.1合同起始時間2.1.1合同自[起始日期]開始生效。2.2合同終止時間2.2.1合同期限為[合同期限]，具體終止日期為[終止日期]。2.3合同續(xù)簽規(guī)定2.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。三、工作崗位及職責3.1工作崗位3.1.1乙方被聘用為甲方[具體工作崗位]。3.2職責描述3.2.1乙方應按照甲方的要求，完成崗位規(guī)定的各項職責。3.2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.3工作地點3.3.1乙方的工作地點為[具體工作地點]。四、工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1乙方的工作時間為標準工時制，每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。4.2休息休假4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。4.2.2乙方休息休假的具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3假期規(guī)定4.3.1年假：乙方在連續(xù)工作滿一年后，享有[年假天數(shù)]天年假。4.3.2病假：乙方因病需要休息，按照國家相關規(guī)定享受病假待遇。五、勞動報酬5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2獎金及提成5.2.1乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，享有相應的獎金及提成。5.3加班工資5.3.1乙方在法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。5.4社會保險及公積金5.4.1甲方依法為乙方繳納社會保險及公積金。六、社會保險及福利6.1社會保險6.1.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金6.2.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3福利待遇6.3.1甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。七、勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.1.1甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設施。7.2職業(yè)健康7.2.1甲方應保障乙方在工作中的人身安全，預防和控制職業(yè)病危害。7.3安全生產7.3.1乙方應遵守安全生產規(guī)章制度，確保自身及他人的人身安全。八、勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a)試用期內被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；c)拒不執(zhí)行甲方合理的工作安排的；d)被依法追究刑事責任的。8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a)未按照合同約定支付勞動報酬的；b)不得安排乙方從事勞動合同約定的工作的；c)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；d)甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；8.2.2乙方達到法定退休年齡或因傷病喪失勞動能力的；8.2.3甲方依法終止經(jīng)營的。8.3解除及終止程序8.3.1合同解除或終止前，甲方應提前[通知期限]天書面通知乙方。8.3.2乙方在合同解除或終止前，應按照甲方的要求完成工作交接。九、違約責任9.1違約情形9.1.1任何一方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3違約賠償9.3.1違約方給對方造成損失的，應賠償損失。十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1爭議雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請及相關證據(jù)。10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點為[仲裁委員會所在地]。十一、合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更及解除11.2.1合同的變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同附件11.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分。11.4其他約定11.4.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。十二、合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險及公積金明細12.4附件四：勞動保護措施十三、合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管13.2.1雙方應妥善保管合同文本。十四、合同簽字及日期14.1甲方簽字14.1.1[甲方法定代表人或授權代表簽名]14.1.2[甲方單位蓋章]14.2乙方簽字14.2.1[乙方簽名]14.2.2[身份證號碼]14.3簽字日期14.3.1[簽訂日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓義務1.1.1甲方應負責對乙方進行必要的崗位培訓，包括但不限于產品知識、服務流程、食品安全等。1.1.2培訓期間，乙方應參加甲方安排的培訓課程，并達到甲方設定的培訓標準。1.2甲方調整工作內容1.2.1甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有權對乙方的工作內容進行調整，但不得降低乙方的勞動報酬和福利待遇。1.2.2乙方應積極配合甲方的工作內容調整，如有異議，應通過協(xié)商解決。1.3甲方考核與晉升1.3.1甲方應建立科學的考核體系，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。1.3.2乙方根據(jù)考核結果，享有晉升和加薪的機會。1.4甲方保密義務1.4.1乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，應遵守保密協(xié)議，不得泄露給第三方。1.5甲方解雇責任1.5.1甲方如需解除與乙方的勞動合同，應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前通知乙方并支付經(jīng)濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方休息時間保障2.1.1乙方有權享受國家法定休息日和節(jié)假日。2.1.2甲方應保證乙方每周至少休息一日，如需加班，應支付加班費。2.2乙方個人發(fā)展2.2.1乙方有權提出個人發(fā)展計劃，甲方應盡量提供支持和幫助。2.2.2乙方在甲方工作期間，應有機會參加外部培訓和進修。2.3乙方離職通知2.3.1乙方如需離職，應提前[通知期限]天向甲方提出書面申請。2.3.2甲方應尊重乙方的離職決定，并提供必要的協(xié)助。2.4乙方勞動權益2.4.1乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的各項勞動權益，包括但不限于社會保險、住房公積金等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費用3.1.1甲方與乙方之間的中介服務費用，由甲方承擔。3.1.2中介服務費用在乙方入職后的第一個月工資中扣除。3.2中介責任3.2.1中介機構應確保乙方符合甲方的招聘條件。3.2.2中介機構應對其推薦乙方的資質和背景負責。3.3中介糾紛處理3.3.1若因中介服務產生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。3.3.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁。3.4中介保密義務3.4.1中介機構在招聘過程中，應遵守保密原則，不得泄露乙方的個人信息。3.4.2中介機構不得利用乙方的個人信息進行不正當競爭。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：社會保險及公積金明細4.附件四：勞動保護措施5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：培訓計劃7.附件七：考核標準8.附件八：離職手續(xù)流程9.附件九：中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。認定：乙方提供工資支付記錄，甲方未在約定時間內支付工資。2.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施。認定：乙方提供工作環(huán)境檢查報告，甲方存在安全隱患。3.違約行為：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。認定：甲方提供違紀記錄，乙方被認定為嚴重違反規(guī)定。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：甲方提供證據(jù)，證明乙方泄露了商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，明確用人單位與勞動者權利義務的法律。2.勞動報酬：勞動者提供勞動所應得的工資、獎金等。3.社會保險：國家為勞動者提供的基本保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。4.公積金：勞動者和用人單位共同繳納，用于住房等方面的資金。5.勞動保護：用人單位為保障勞動者安全健康所采取的措施。6.保密協(xié)議：雙方就商業(yè)秘密保護達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內容調整不滿。解決辦法：雙方進行溝通，協(xié)商解決工作內容調整事宜。2.問題：甲方未能及時支付工資。解決辦法：乙方向甲方提出書面申請，甲方應在規(guī)定時間內支付工資。3.問題：乙方因個人原因提出離職。解決辦法：乙方按照合同約定提前通知甲方，并完成工作交接。五、所有應用場景：1.連鎖餐飲企業(yè)新員工入職。2.員工崗位變動或工作內容調整。3.員工離職或合同到期。4.員工違反勞動紀律或規(guī)章制度。5.員工提出勞動權益方面的訴求。全文完。2025年度連鎖餐飲企業(yè)員工勞動合同范本1本合同目錄一覽第一條合同簽訂1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同終止條件1.7合同變更條件1.8合同解除程序1.9合同終止程序1.10合同變更程序1.11合同解除通知1.12合同終止通知1.13合同變更通知1.14合同解除確認1.15合同終止確認第二條員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址2.7員工緊急聯(lián)系人2.8員工健康狀況2.9員工學歷2.10員工專業(yè)2.11員工工作經(jīng)歷第三條崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4崗位等級3.5崗位薪資3.6崗位福利3.7崗位培訓3.8崗位考核3.9崗位晉升3.10崗位調整第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4事假4.5病假4.6產假4.7陪產假4.8喪假4.9婚假4.10年假第五條薪酬與福利5.1薪酬構成5.2薪酬支付方式5.3薪酬調整5.4福利待遇5.5社會保險5.6住房公積金5.7員工福利第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓考核6.4培訓記錄6.5發(fā)展規(guī)劃6.6職業(yè)生涯規(guī)劃第七條員工權益保障7.1勞動合同履行7.2工資支付保障7.3社會保險保障7.4住房公積金保障7.5工作環(huán)境保障7.6健康保障7.7員工權益保護7.8勞動爭議處理第八條違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償8.4違約處理8.5違約爭議解決第九條保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任9.4保密措施9.5違約責任9.6違約處理9.7違約爭議解決第十條解除合同條件10.1合同解除情形10.2解除合同程序10.3解除合同通知10.4解除合同確認10.5解除合同爭議解決第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序11.4爭議解決期限11.5爭議解決費用11.6爭議解決結果11.7爭議解決爭議解決第十二條合同附件12.1合同附件清單12.2附件一：崗位說明書12.3附件二：薪酬福利明細表12.4附件三：培訓計劃12.5附件四：保密協(xié)議12.6附件五：其他第十三條合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點13.4簽署手續(xù)13.5簽署文件第十四條合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同生效證明14.4合同生效爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位）：[連鎖餐飲企業(yè)名稱]乙方（員工）：[員工姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自合同簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為[具體年數(shù)]年，自[起始日期]至[終止日期]。1.5合同解除條件5.1乙方因嚴重違紀被甲方解除勞動合同；5.2乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓仍不能勝任工作的；5.3甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確實需要裁減人員的；5.4乙方因個人原因提出解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意的；1.6合同終止條件6.1合同期滿；6.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力的；6.3甲方依法終止或解除勞動合同；6.4乙方死亡或被宣告死亡；1.7合同變更條件7.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；7.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；7.3甲方因經(jīng)營需要調整乙方工作崗位；1.8合同解除程序8.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；8.2甲方根據(jù)法定程序解除勞動合同；8.3乙方根據(jù)法定程序提出解除勞動合同；1.9合同終止程序9.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；9.2甲方根據(jù)法定程序終止勞動合同；9.3乙方根據(jù)法定程序提出終止勞動合同；1.10合同變更程序10.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更合同協(xié)議；10.2甲方根據(jù)法定程序變更勞動合同；10.3乙方根據(jù)法定程序提出變更勞動合同；1.11合同解除通知11.1甲方應在解除合同前[具體天數(shù)]天書面通知乙方；11.2乙方應在解除合同前[具體天數(shù)]天書面通知甲方；1.12合同終止通知12.1甲方應在終止合同前[具體天數(shù)]天書面通知乙方；12.2乙方應在終止合同前[具體天數(shù)]天書面通知甲方；1.13合同變更通知13.1雙方應在變更合同前[具體天數(shù)]天書面通知對方；1.14合同解除確認14.1雙方應在解除合同后[具體天數(shù)]天內確認解除合同；1.15合同終止確認15.1雙方應在終止合同后[具體天數(shù)]天內確認終止合同；第二條員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[男/女]2.3員工出生日期：[出生年月日]2.4員工身份證號碼：[身份證號碼]2.5員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6員工家庭住址：[家庭住址]2.7員工緊急聯(lián)系人：[姓名][聯(lián)系電話]2.8員工健康狀況：[健康/患病]2.9員工學歷：[學歷]2.10員工專業(yè)：[專業(yè)]2.11員工工作經(jīng)歷：[工作經(jīng)歷]第三條崗位信息3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責：[崗位職責]3.3崗位要求：[崗位要求]3.4崗位等級：[崗位等級]3.5崗位薪資：[月薪/年薪]3.6崗位福利：[福利待遇]3.7崗位培訓：[培訓內容]3.8崗位考核：[考核內容]3.9崗位晉升：[晉升條件]3.10崗位調整：[調整條件]第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：[工作時間]4.2休息時間：[休息時間]4.3休假制度：[休假制度]4.4事假：[事假規(guī)定]4.5病假：[病假規(guī)定]4.6產假：[產假規(guī)定]4.7陪產假：[陪產假規(guī)定]4.8喪假：[喪假規(guī)定]4.9婚假：[婚假規(guī)定]4.10年假：[年假規(guī)定]第五條薪酬與福利5.1薪酬構成：[薪酬構成]5.2薪酬支付方式：[支付方式]5.3薪酬調整：[調整條件]5.4福利待遇：[福利待遇]5.5社會保險：[社會保險繳納]5.6住房公積金：[住房公積金繳納]5.7員工福利：[員工福利]第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：[培訓計劃]6.2培訓費用：[培訓費用]6.3培訓考核：[考核內容]6.4培訓記錄：[記錄要求]6.5發(fā)展規(guī)劃：[發(fā)展規(guī)劃]6.6職業(yè)生涯規(guī)劃：[規(guī)劃內容]第八條員工權益保障8.1合同履行8.1.1甲方應按照合同約定支付乙方工資，不得拖欠或克扣；8.1.2甲方應保障乙方的工作時間和休息休假權利；8.1.3甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；8.1.4甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施；8.2工資支付保障8.2.1甲方應按月支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；8.2.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得無故拖欠；8.2.3乙方因工作原因受傷或患病的，甲方應按照國家規(guī)定給予相應的待遇；8.3社會保險保障8.3.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；8.3.2甲方應按時足額繳納社會保險費，不得欠繳；8.4住房公積金保障8.4.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；8.4.2甲方應按時足額繳納住房公積金，不得欠繳；8.5工作環(huán)境保障8.5.1甲方應確保工作場所的安全、衛(wèi)生和舒適；8.5.2甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患；8.6健康保障8.6.1甲方應提供必要的職業(yè)健康檢查；8.6.2甲方應采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生；8.7員工權益保護8.7.1甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、變相體罰或非法拘禁乙方；8.7.2甲方應保護乙方的隱私權，不得泄露乙方的個人信息；8.8勞動爭議處理8.8.1雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；8.8.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；8.8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按照合同約定支付乙方工資的；9.1.2甲方未按照合同約定提供勞動保護條件的；9.1.3甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險的；9.1.4乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；9.2違約責任9.2.1甲方違反上述違約情形的，應承擔相應的法律責任；9.2.2乙方違反上述違約情形的，甲方有權解除勞動合同；9.3違約賠償9.3.1甲方違反上述違約情形的，應向乙方支付違約金；9.3.2乙方違反上述違約情形的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任；9.4違約處理9.4.1雙方發(fā)生違約行為，應立即停止違約行為；9.4.2雙方應協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟；9.5違約爭議解決9.5.1雙方發(fā)生違約爭議，應協(xié)商解決；9.5.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；9.5.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1甲方商業(yè)秘密；10.1.2乙方在工作中獲得的甲方客戶信息；10.1.3乙方在工作中獲得的甲方財務信息；10.2保密期限10.2.1本保密條款自合同簽訂之日起至[具體年數(shù)]年；10.3保密責任10.3.1乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；10.3.2乙方應采取必要措施保護甲方商業(yè)秘密的安全；10.4保密措施10.4.1乙方應將知曉甲方商業(yè)秘密的人員名單報甲方備案；10.4.2乙方應限制知曉甲方商業(yè)秘密的人員范圍；10.5違約責任10.5.1乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任；10.5.2乙方違反本保密條款的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任；10.6違約處理10.6.1乙方違反本保密條款的，甲方有權要求乙方立即停止違約行為；10.6.2乙方違反本保密條款的，甲方有權解除勞動合同；10.7違約爭議解決10.7.1雙方發(fā)生違約爭議，應協(xié)商解決；10.7.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條解除合同條件11.1合同解除情形11.1.1乙方因嚴重違紀被甲方解除勞動合同；11.1.2乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓仍不能勝任工作的；11.1.3甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確實需要裁減人員的；11.1.4乙方因個人原因提出解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意的；11.2解除合同程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；11.2.2甲方根據(jù)法定程序解除勞動合同；11.2.3乙方根據(jù)法定程序提出解除勞動合同；11.3解除合同通知11.3.1甲方應在解除合同前[具體天數(shù)]天書面通知乙方；11.3.2乙方應在解除合同前[具體天數(shù)]天書面通知甲方；11.4解除合同確認11.4.1雙方應在解除合同后[具體天數(shù)]天內確認解除合同；11.5解除合同爭議解決11.5.1雙方發(fā)生解除合同爭議，應協(xié)商解決；11.5.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.5.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機構12.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；12.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ海?2.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商解決，應簽訂書面協(xié)議；12.3.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應提交書面仲裁申請；12.3.3向人民法院提起訴訟，應提交書面起訴狀；12.4爭議解決期限12.4.1協(xié)商解決，應在[具體天數(shù)]內解決；12.4.2仲裁解決，應在[具體天數(shù)]內解決；12.4.3訴訟解決，應在[具體天數(shù)]內解決；12.5爭議解決費用12.5.1協(xié)商解決，雙方自行承擔；12.5.2仲裁解決，仲裁費用由敗訴方承擔；12.5.3訴訟解決，訴訟費用由敗訴方承擔；12.6爭議解決結果12.6.1協(xié)商解決，雙方滿意；12.6.2仲裁解決，仲裁委員會作出的仲裁裁決具有法律效力；12.6.3訴訟解決，人民法院作出的判決或裁定具有法律效力；12.7爭議解決爭議解決12.7.1雙方對爭議解決結果不服的，可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議；12.7.2對復議決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同附件13.1合同附件清單13.1.1崗位說明書；13.1.2薪酬福利明細表；13.1.3培訓計劃；13.1.4保密協(xié)議；13.1.5其他；13.2附件一：崗位說明書13.2.1崗位名稱；13.2.2崗位職責；13.2.3崗位要求；13.2.4崗位等級；13.3附件二：薪酬福利明細表13.3.1薪酬構成；13.3.2薪酬支付方式；13.3.3薪酬調整；13.3.4福利待遇；13.4附件三：培訓計劃13.4.1培訓內容；13.4.2培訓費用；13.4.3培訓考核；13.4.4培訓記錄；13.5附件四：保密協(xié)議13.5.1保密內容；13.5.2保密期限；13.5.3保密責任；13.5.4保密措施；13.6附件五：其他13.6.1其他相關文件。第十四條合同簽署14.1簽署主體14.1.1甲方代表：[甲方代表姓名]；14.1.2乙方代表：[乙方代表姓名]；14.2簽署時間[簽署時間]14.3簽署地點[簽署地點]14.4簽署手續(xù)14.4.1雙方代表應在合同上簽字或蓋章；14.4.2簽署手續(xù)符合法律法規(guī)的要求；14.5簽署文件14.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.5.2雙方應妥善保管簽署文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務或中介服務的獨立法人、其他組織或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)方或其法定代表人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權益，以及實現(xiàn)合同目的。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于：招聘、培訓、咨詢、評估、調解、仲裁等。第十六條第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應合理、公平。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方責任承擔方式包括但不限于：賠償損失、承擔違約責任、退還費用等。第十七條甲乙雙方與第三方的關系17.1甲乙雙方與第三方的關系17.1.1第三方是甲乙雙方合同的第三方服務提供者，其服務內容、質量、費用等由甲乙雙方約定。17.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關系，第三方對甲乙雙方不承擔勞動合同法規(guī)定的義務。17.2第三方與其他各方的劃分說明17.2.1第三方與其他各方的關系如下：17.2.1.1與甲方的關系：第三方為甲方提供專業(yè)服務或中介服務，甲方支付服務費用。17.2.1.2與乙方的關系：第三方為乙方提供職業(yè)發(fā)展、培訓、咨詢等服務，乙方支付服務費用。17.2.1.3與其他方的劃分：第三方與其他各方之間不存在直接的權利義務關系。第十八條第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入的額外條款18.1.1.1第三方的服務內容、質量、費用；18.1.1.2第三方的責任范圍和責任限額；18.1.1.3第三方的保密義務；18.1.1.4第三方的違約責任；18.1.1.5第三方的退出機制。18.2第三方介入的說明18.2.1第三方介入的說明如下：18.2.1.1第三方介入的合同應經(jīng)甲乙雙方同意，并作為本合同的附件；18.2.1.2第三方介入的合同應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益；18.2.1.3第三方介入的合同應在本合同生效后簽訂。第十九條第三方介入的程序19.1第三方介入的程序如下：19.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；19.1.2甲乙雙方與第三方簽訂介入合同；19.1.3第三方按照介入合同履行職責；19.1.4第三方履行職責完畢，甲乙雙方對第三方的工作進行評估。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成合同約定的服務內容；20.1.2第三方履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除介入合同；20.1.3第三方違反介入合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除介入合同。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入的終止應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；20.2.2第三方介入的終止應簽訂終止協(xié)議；20.2.3第三方介入的終止應通知甲乙雙方。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議解決方式21.1.1第三方介入的爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。21.2第三方介入的爭議解決機構21.2.1第三方介入的爭議解決機構包括但不限于：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會、人民法院。21.3第三方介入的爭議解決程序21.3.1第三方介入的爭議解決程序如下：21.3.1.1雙方協(xié)商解決；21.3.1.2協(xié)商不成的，可以向爭議解決機構申請仲裁或提起訴訟；21.3.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明崗位職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境等。應由甲方提供，并作為合同附件。2.薪酬福利明細表列明工資構成、福利待遇、社會保險繳納、住房公積金繳納等。應由甲方提供，并作為合同附件。3.培訓計劃列明培訓內容、培訓時間、培訓費用、培訓考核標準等。應由甲方提供，并作為合同附件。4.保密協(xié)議明確保密內容、保密期限、保密責任、保密措施等。應由甲乙雙方簽訂，并作為合同附件。5.勞動合同變更協(xié)議當合同內容發(fā)生變更時，雙方應簽訂變更協(xié)議，并作為合同附件。6.解除合同協(xié)議當合同解除時，雙方應簽訂解除協(xié)議，并作為合同附件。7.終止合同協(xié)議當合同終止時，雙方應簽訂終止協(xié)議，并作為合同附件。8.其他相關文件與合同履行相關的其他文件，如甲方提供的培訓材料、考核標準等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按約定支付工資責任認定：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。示例：甲方應每月支付乙方工資，若拖欠一個月工資，應支付相當于一個月工資的違約金。1.2未按約定提供勞動保護條件責任認定：甲方應承擔賠償責任，賠償乙方因勞動條件不達標所受的損失。示例：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，導致乙方受傷，甲方應賠償醫(yī)療費用及誤工費。2.乙方違約行為及責任認定2.1嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度責任認定：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例：乙方在工作時間玩手機，違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償因違反規(guī)定所造成的損失。2.2泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露所遭受的損失。示例：乙方在工作中知曉甲方商業(yè)秘密，離職后泄露給競爭對手，乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失。2.3未經(jīng)甲方同意離職責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因乙方離職所造成的損失。示例：乙方未按照合同約定提前一個月提出離職，甲方有權要求乙方賠償因離職所造成的損失。全文完。2025年度連鎖餐飲企業(yè)員工勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動者）：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為連鎖餐飲企業(yè)，為保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和滿意度，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特制定本勞動合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。（2）勞動合同期限：是指勞動者與用人單位約定的勞動合同的有效期限。（3）試用期：是指勞動者與用人單位建立勞動關系后，按照規(guī)定的時間，雙方可以解除勞動合同的期間。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中的用人單位。（2）乙方：指本合同中的勞動者。（3）工資：指甲方按照約定支付給乙方的報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法支付乙方工資、社會保險和福利待遇。（2）提供符合國家規(guī)定的工作條件、工作環(huán)境和勞動保護。（3）按照約定為乙方提供培訓、晉升等機會。（4）依法解除勞動合同。4.2乙方的權利和義務（1）遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律。（2）按照甲方要求完成工作任務。（3）愛護和使用甲方提供的設備、工具和資料。（4）保守甲方的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，勞動合同期限為（填寫具體期限）年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的連鎖餐飲企業(yè)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，從事餐飲服務、餐飲管理等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿，雙方同意終止勞動合同。（2）乙方因故提出辭職，經(jīng)甲方同意后終止勞動合同。（3）乙方違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律，甲方依法解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或終止，雙方應當提前30日書面通知對方。（2）終止勞動合同，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，乙方應當將工作交接完畢。（2）甲方應當將乙方檔案、工資等資料予以歸檔。（3）終止勞動合同后，雙方不再具有勞動關系。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能和經(jīng)驗，甲方將按照國家規(guī)定和行業(yè)標準支付乙方的基本工資。（2）加班費：乙方在工作時間之外加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。（3）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將定期或不定期地給予乙方獎金。（4）社會保險和福利：甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，并按照約定提供相應的福利待遇。（5）其他費用：根據(jù)合同約定或國家法律法規(guī)，甲方可能需要支付的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將在每月的指定日期通過銀行轉賬的方式將乙方工資和其他費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方也可以選擇以現(xiàn)金方式支付乙方部分費用。7.3支付時間（1）基本工資：每月的一個工作日支付上一個月的基本工資。（2）加班費：加班費將在加班完成后的一周內支付。（3）獎金：獎金將在考核周期結束后的一周內支付。7.4支付條款（1）甲方保證按照合同約定的時間和方式支付乙方費用。（2）乙方應當提供準確的銀行賬戶信息，以便甲方準確無誤地支付費用。（3）若因乙方原因導致銀行轉賬失敗，乙方應在接到甲方通知后及時更正銀行賬戶信息。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的千分之五計算。（2）若甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件，乙方有權要求甲方改正或解除勞動合同。8.2乙方違約（1）若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權根據(jù)情況給予警告、罰款或解除勞動合同。（2）若乙方違反保密條款，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商確定賠償金額。（2）賠償方式：違約方應通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方的商業(yè)秘密。（2）甲方客戶的信息。（3）甲方合作伙伴的保密信息。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密信息負有保密義務，保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式（1）不得泄露保密信息。（2）不得使用保密信息從事與甲方利益相沖突的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：包括宣戰(zhàn)、局部戰(zhàn)爭等。（3）政府行為：如政府命令、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）自然災害：如地震導致餐廳無法正常營業(yè)。（2）政府行為：如政府發(fā)布禁令，禁止餐廳營業(yè)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：雙方可向相關調解機構申請調解。（2）仲裁：雙方可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。（3）訴訟：雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在試用期內。（2）乙方處于競業(yè)限制期內。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留在合同履行期間對乙方工作表現(xiàn)、工作內容和工作地點進行調整的權利。（2）甲方保留在合同履行期間對乙方薪酬、福利待遇進行調整的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，采取法律手段追究乙方法律責任的權利。（2）甲方保留在乙方嚴重違反勞動紀律或損害甲方利益時，立即解除勞動合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力合同的修改和補充具有與原合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照各自的職責，及時溝通，共同解決工作中遇到的問題。（2）雙方應積極配合，確保合同目標的實現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改。16.3增減條款任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表（簽字）：日期：乙方（勞動者）：代表（簽字）：日期：甲方（用人單位）蓋章：乙方（勞動者）蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明復印件4.乙方入職體檢報告復印件5.乙方社會保險繳納憑證6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方保密協(xié)議9.甲方勞動合同范本10.甲方勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或加班費。b.未提供符合國家規(guī)定的工作條件。c.未履行合同約定的培訓、晉升等義務。d.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按合同約定履行工作職責。b.擅自離崗或曠工。c.泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。d.嚴重違反勞動紀律或損害甲方利益。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，結合實際情況進行認定。乙方違約的認定：根據(jù)甲方調查和證據(jù)，結合實際情況進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動者與用人單位建立勞動關系后，按照規(guī)定的時間，雙方可以解除勞動合同的期間。3.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活保障而建立的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響餐廳運營。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并制定改進計劃。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定時間內支付工資。4.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，若甲方未改正，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供工傷醫(yī)療待遇和賠償。6.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：a.第三方應保證其提供的設備、工具和原材料符合國家相關標準和要求。b.第三方應對其提供的設備、工具和原材料的質量負責，因質量問題導致的損失由第三方承擔。2.第三方權利：a.第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用。b.第三方有權要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助和支持。3.第三方義務：a.第三方應按時、按質、按量提供設備、工具和原材料。b.第三方應配合甲方進行合同履行過程中的各項工作。4.第三方違約責任：a.若第三方未按時、按質、按量提供設備、工具和原材料，應向甲方支付違約金。b.若第三方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：a.乙方有權要求甲方按照合同約定提供必要的培訓和晉升機會。b.乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和行業(yè)標準支付工資和福利待遇。c.乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件、工作環(huán)境和勞動保護。2.乙方利益條款：a.乙方有權參與企業(yè)內部民主管理，對企業(yè)的經(jīng)營決策提出建議。b.乙方有權獲得企業(yè)經(jīng)濟效益增長帶來的分紅。c.乙方有權享受企業(yè)提供的帶薪年假、病假等福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：a.若甲方未按照合同約定提供培訓和晉升機會，應向乙方支付違約金。b.若甲方未按照國家規(guī)定和行業(yè)標準支付工資和福利待遇，應向乙方支付賠償金。c.甲方不得無故解除勞動合同，否則應向乙方支付經(jīng)濟補償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：a.甲方可根據(jù)企業(yè)需要，對乙方的工作內容和工作地點進行調整。b.甲方可根據(jù)市場行情和經(jīng)營狀況，對乙方的薪酬和福利待遇進行調整。2.甲方的利益條款：a.甲方可享受乙方在工作中創(chuàng)造的效益。b.甲方可享受乙方為企業(yè)帶來的品牌價值提升。3.乙方的違約及限制條款：a.若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同。b.若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除勞動合同。c.乙方在合同期內，未經(jīng)甲方同意，不得在競爭對手處工作。全文完。2025年度連鎖餐飲企業(yè)員工勞動合同范本3本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的前提條件1.2合同簽訂的法律效力1.3合同簽訂的程序2.合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息2.2員工的基本信息3.合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的具體約定3.3合同期限的延長與續(xù)簽4.工作崗位與工作內容4.1工作崗位的確定4.2工作內容的描述4.3工作地點的約定5.工作時間與休息休假5.1工作時間的確定5.2休息休假的規(guī)定5.3加班的處理6.工資待遇6.1基本工資的確定6.2績效工資的分配6.3獎金、津貼的發(fā)放6.4工資支付方式7.社會保險與住房公積金7.1社會保險的繳納7.2住房公積金的繳納7.3社會保險與住房公積金的待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護的規(guī)定8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產責任9.勞動紀律與保密9.1勞動紀律的規(guī)定9.2保密義務的約定9.3違反保密義務的處理10.離職與終止合同10.1離職的條件10.2終止合同的條件10.3離職手續(xù)與補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的生效與解除12.1合同生效的條件12.2合同解除的條件12.3合同解除的程序13.合同的附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：其他約定事項14.其他14.1合同的修改與補充14.2合同的補充協(xié)議14.3合同的終止與存檔第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的前提條件1.1.1用人單位應當依法設立，具備合法經(jīng)營資格。1.1.2員工應當具備完全民事行為能力，且符合用人單位招聘條件。1.1.3雙方應就勞動合同的主要內容達成一致意見。1.2合同簽訂的法律效力1.2.1合同依法簽訂后，對雙方具有法律約束力。1.2.2合同的變更、解除、終止等均應遵循法律規(guī)定。1.3合同簽訂的程序1.3.1雙方應親自簽署合同，不得委托他人代簽。1.3.2合同簽訂前，用人單位應向員工提供合同文本供其閱讀。1.3.3合同簽訂后，雙方應妥善保管合同文本。2.合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息2.1.1單位名稱：連鎖餐飲企業(yè)2.1.2注冊地址：市區(qū)路號2.1.3法定代表人：X2.2員工的基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號碼：X2.2.4聯(lián)系電話：X3.合同期限3.1合同期限的類型3.1.1定期勞動合同3.1.2無固定期限勞動合同3.2合同期限的具體約定3.2.1本合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。3.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.3合同期限的延長與續(xù)簽3.3.1雙方同意延長合同期限的，應提前一個月書面通知對方。3.3.2合同續(xù)簽應遵循本合同的相關規(guī)定。4.工作崗位與工作內容4.1工作崗位的確定4.1.1員工的工作崗位為：店崗位4.1.2崗位職責：詳見附件一：崗位說明書。4.2工作內容的描述4.2.1員工應按照崗位說明書要求，完成各項工作任務。4.2.2員工應服從用人單位的合理工作安排。4.3工作地點的約定4.3.1工作地點：市區(qū)路號店5.工作時間與休息休假5.1工作時間的確定5.1.1員工實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.1.2員工的加班時間按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假的規(guī)定5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.2.2用人單位根據(jù)業(yè)務需要，可調整員工的工作時間和休息休假安排。5.3加班的處理5.3.1員工加班應經(jīng)用人單位同意，并支付加班費。6.工資待遇6.1基本工資的確定6.1.1員工的基本工資為人民幣元/月。6.1.2基本工資隨國家或地方最低工資標準的調整而調整。6.2績效工資的分配6.2.1員工的績效工資根據(jù)績效考核結果進行分配。6.2.2績效工資的具體分配標準詳見附件二：績效考核標準。6.3獎金、津貼的發(fā)放6.3.1員工享有年終獎、生日津貼等福利待遇。6.3.2福利待遇的具體標準由用人單位另行規(guī)定。6.4工資支付方式6.4.1用人單位按月支付員工工資。6.4.2工資支付日為每月的日。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險的繳納8.1.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2員工的個人應繳納部分由用人單位代扣代繳。8.2住房公積金的繳納8.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金，繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。8.2.2員工的個人應繳納部分由用人單位代扣代繳。8.3社會保險與住房公積金的待遇8.3.1員工享受社會保險和住房公積金待遇，具體標準按國家規(guī)定執(zhí)行。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護的規(guī)定9.1.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。9.1.2用人單位應定期對員工進行職業(yè)健康檢查。9.2職業(yè)健康檢查9.2.1員工應按用人單位安排參加職業(yè)健康檢查。9.2.2檢查結果作為員工職業(yè)健康管理的依據(jù)。9.3安全生產責任9.3.1員工應遵守安全生產規(guī)章制度，不得違章操作。9.3.2用人單位應定期對安全生產進行檢查，確保生產安全。10.勞動紀律與保密10.1勞動紀律的規(guī)定10.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)，服從用人單位的規(guī)章制度。10.1.2員工應按時完成工作任務，不得無故缺勤或遲到早退。10.2保密義務的約定10.2.1員工對在工作中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2.2未經(jīng)用人單位同意，員工不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密。10.3違反保密義務的處理10.3.1員工違反保密義務的，用人單位有權采取相應的法律措施。11.離職與終止合同11.1離職的條件11.1.1員工因個人原因提出辭職，應提前一個月書面通知用人單位。11.1.2用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或勞動合同，可解除合同。11.2終止合同的條件11.2.1合同期限屆滿，雙方同意終止合同。11.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同。11.3離職手續(xù)與補償11.3.1員工離職應辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品等。11.3.2用人單位應根據(jù)法律規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構。12.2.2爭議解決機構應依法公正處理爭議。13.合同的生效與解除13.1合同生效的條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效后，對雙方具有法律約束力。13.2合同解除的條件13.2.1合同因法定原因或雙方協(xié)商一致而解除。13.2.2合同解除后，雙方應依法辦理相關手續(xù)。14.其他14.1合同的修改與補充14.1.1合同的修改或補充應書面進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.1.2修改或補充的內容作為合同的一部分。14.2合同的補充協(xié)議14.2.1如有需要，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同的終止與存檔14.3.1合同終止后，雙方應妥善保管合同文本。14.3.2合同文本應作為用人單位和員工的重要檔案資料進行存檔。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、仲裁機構等。1.2第三方的介入應當符合法律規(guī)定，且不得損害甲乙雙方的合法權益。2.第三方介入的同意與授權2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的協(xié)議。2.3甲乙雙方應授權第三方在合同約定范圍內行使相應權利，履行相應義務。3.第三方介入的職責與權限3.1.1提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。3.1.2對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。3.1.3提供咨詢和建議，促進合同雙方的溝通與協(xié)商。3.2第三方的權限包括：3.2.1收集、整理、分析合同履行相關資料。3.2.2與甲乙雙方進行溝通，了解合同履行情況。3.2.3根據(jù)授權，對合同履行過程中的問題提出解決方案。4.第三方介入的額外條款4.1.1第三方的選擇標準，包括專業(yè)能力、信譽度、服務質量等。4.1.2第三方的責任范圍，明確第三方在合同履行過程中的責任限額。4.1.3第三方的費用承擔，包括服務費用、差旅費用等。5.第三方責任限額的明確5.1.1第三方的專業(yè)能力及服務質量。5.1.2合同履行過程中的風險程度。5.1.3甲乙雙方對第三方責任的預期。5.2第三方的責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，甲乙雙方仍為合同主體，承擔合同約定的權利和義務。6.2第三方作為外部主體，其權利義務僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內。6.3第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方行為不承擔責任。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，若需對合同進行變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方同意。7.2第三方介入的變更內容應納入合同附件，作為合同的一部分。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的法院或仲裁機構提起訴訟或仲裁。9.第三方介入的終止9.1第三方介入終止的條件包括：9.1.1合同履行完畢或達到合同目的。9.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責。9.1.3雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應依法辦理相關手續(xù)，包括費用結算、資料移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位職責、工作內容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作職責和要求的依據(jù)。2.附件二：績效考核標準詳細要求：績效考核標準應包括考核指標、考核周期、考核方法、考核結果應用等。說明：績效考核標準是員工進行績效評估和薪酬調整的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：社會保險繳納明細應包括社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細是員工了解自身社會保險待遇的依據(jù)。4.附件四：住房公積金繳納明細詳細要求：住房公積金繳納明細應包括住房公積金種類、繳納比例、繳納金額等。說明：住房公積金繳納明細是員工了解自身住房公積金待遇的依據(jù)。5.附件五：勞動保護措施詳細要求：勞動保護措施應包括勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護用品、職業(yè)健康檢查等。說明：勞動保護措施是保障員工勞動安全健康的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密的重要文件。7.附件七：離職手續(xù)清單詳細要求：離職手續(xù)清單應包括離職通知、工作交接、物品歸還、薪酬結算等。說明：離職手續(xù)清單是員工離職時需辦理的手續(xù)清單。8.附件八：第三方協(xié)議詳細要求：第三方協(xié)議應包括第三方職責、權限、費用、責任限額等。說明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的協(xié)議，明確第三方在合同履行過程中的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為。1.2員工泄露商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的行為。1.3用人單位未按時足額支付工資的行為。1.4用人單位未依法繳納社會保險和住房公積金的行為。1.5第三方未履行協(xié)議約定的職責或超出授權范圍的行為。2.責任認定標準：2.1員工違反勞動紀律，按照勞動合同約定進行處罰，如扣除工資、警告等。2.2員工泄露商業(yè)秘密，根據(jù)保密協(xié)議約定承擔相應的法律責任。2.3用人單位未按時足額支付工資，按國家規(guī)定支付滯納金，并承擔相應的法律責任。2.4用人單位未依法繳納社會保險和住房公積金，按國家規(guī)定補繳并承擔相應的法律責任。2.5第三方未履行協(xié)議約定的職責或超出授權范圍，按協(xié)議約定承擔相應的法律責任。3.違約行為示例說明：3.1員工連續(xù)遲到三次，用人單位可扣除相應工資，并給予警告。3.2員工泄露公司客戶信息，根據(jù)保密協(xié)議約定，承擔相應的賠償責任。3.3用人單位未按時支付員工工資，應支付工資的滯納金，并承擔相應的法律責任。3.4用人單位未依法為員工繳納社會保險，應補繳社會保險費，并承擔相應的法律責任。3.5第三方在未經(jīng)授權的情況下，擅自處理合同事務，應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的法律責任。全文完。2025年度連鎖餐飲企業(yè)員工勞動合同范本4合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同期限1.4合同解除1.5合同變更1.6合同終止1.7合同爭議解決第二章員工個人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址2.7婚姻狀況第三章工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內容3.4工作地點3.5工作時間第四章工作待遇與薪酬4.1基本工資4.2獎金4.3加班費4.4帶薪休假4.5社會保險4.6住房公積金4.7其他福利第五章工作紀律與考核5.1工作紀律5.2考核制度5.3考核結果5.4考核申訴5.5獎懲措施第六章保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制6.3競業(yè)限制期限6.4競業(yè)限制補償6.5違約責任第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序7.5經(jīng)濟補償?shù)诎苏聽幾h解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用第九章違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償9.4違約處理第十章其他約定10.1違法責任10.2法律適用10.3合同附件10.4合同簽署第十一章合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：員工績效考核表11.3附件三：員工保密協(xié)議11.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第十二章合同簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人12.4合同生效日期第十三章合同附件簽署13.1附件簽署日期13.2附件簽署地點13.3附件簽署人13.4附件生效日期第十四章合同備案與存檔14.1合同備案14.2合同存檔14.3備案與存檔責任合同編號_________第一章合同訂立與生效1.1合同訂立1.1.1本合同由甲方（連鎖餐飲企業(yè)）與乙方（員工）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立。1.1.2本合同采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效1.2.1本合同自簽訂之日起生效，至合同期限屆滿或雙方約定的其他條件成就時終止。1.3合同期限1.3.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.4合同解除（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。1.5合同變更1.5.1任何一方要求變更本合同時，應提前______個工作日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同的相關內容。1.6合同終止1.6.1本合同期限屆滿或者雙方約定的其他條件成就時，本合同終止。1.7合同爭議解決1.7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.7.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二章員工個人信息2.1姓名：______2.2性別：______2.3出生日期：______2.4身份證號碼：______2.5聯(lián)系方式：______2.6家庭住址：______2.7婚姻狀況：______第三章工作崗位與職責3.1工作崗位：______3.2工作職責：（1）嚴格遵守甲方的規(guī)章制度；（2）認真完成工作任務，確保服務質量；（3）保護公司財產，維護公司形象；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。3.3工作內容：______3.4工作地點：______3.5工作時間：______第四章工作待遇與薪酬4.1基本工資：______元/月4.2獎金：根據(jù)公司效益和員工表現(xiàn)，按公司規(guī)定發(fā)放。4.3加班費：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。4.4帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。4.5社會保險：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。4.6住房公積金：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。4.7其他福利：______第五章工作紀律與考核5.1工作紀律：（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）愛護公司財產，維護公司形象；（4）團結同事，互相尊重。5.2考核制度：（1）甲方定期對乙方的工作進行考核；（2）考核結果作為乙方晉升、調薪的依據(jù)。5.3考核結果：（1）考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）考核不合格的，甲方有權根據(jù)情節(jié)給予相應處理。5.4考核申訴：（1）乙方對考核結果有異議的，可在接到考核結果之日起______個工作日內向甲方提出申訴；（2）甲方應在接到申訴之日起______個工作日內給予答復。5.5獎懲措施：（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方給予獎勵；（2）對違反公司規(guī)章制度的員工，甲方給予相應處罰。第六章保密與競業(yè)限制6.1保密條款：（1）乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務；（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制：（1）乙方在離職后______年內，不得在與甲方業(yè)務相競爭的企業(yè)從事相關工作；（2）甲方根據(jù)乙方離職時的崗位和薪酬情況，給予乙方______個月的競業(yè)限制補償。6.3競業(yè)限制期限：（1）競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算；（2）競業(yè)限制期限屆滿后，乙方不再承擔競業(yè)限制義務。6.4競業(yè)限制補償：（1）甲方按照乙方離職前一個月的工資支付競業(yè)限制補償；（2）競業(yè)限制補償每月支付一次，支付至競業(yè)限制期限屆滿。6.5違約責任：（1）乙方違反保密條款或競業(yè)限制義務的，應承擔違約責任；（2）乙方違反保密條款或競業(yè)限制義務給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；