2024版事業(yè)單位人員續(xù)聘手續(xù)及協(xié)議要點版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位人員續(xù)聘手續(xù)及協(xié)議要點版B版本合同目錄一覽1.續(xù)聘條件1.1續(xù)聘資格1.2續(xù)聘程序1.3續(xù)聘材料2.合同期限2.1續(xù)聘期限2.2合同起始日期2.3合同終止日期3.薪資福利3.1薪資標準3.2績效考核3.3福利待遇4.工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作量4.3工作質(zhì)量5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展5.3技能提升6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定6.2請假制度6.3行為規(guī)范7.合同終止7.1合同到期終止7.2提前終止合同7.3解除合同情形8.經(jīng)濟補償8.1補償標準8.2補償支付方式8.3補償發(fā)放時間9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露保密信息的責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律訴訟11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋11.3法律沖突解決12.合同修改與補充12.1修改程序12.2補充協(xié)議12.3修改生效時間13.合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效條件13.3簽署日期14.其他條款14.1通知與送達14.2合同解除與終止后果14.3附則第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘條件1.1續(xù)聘資格（1）符合我國事業(yè)單位人員續(xù)聘的相關規(guī)定。（2）在本單位連續(xù)工作滿一定年限。1.2續(xù)聘程序（1）員工向單位提出續(xù)聘申請。（2）單位對申請進行審核。（3）審核通過后，雙方進行協(xié)商。（4）協(xié)商一致后，簽訂續(xù)聘協(xié)議。1.3續(xù)聘材料（1）個人申請書。（2）身份證明材料。（3）上一年度績效考核結(jié)果。（4）單位審核意見。第二條合同期限2.1續(xù)聘期限（1）續(xù)聘協(xié)議簽訂后的合同期限。（2）合同期限最長不得超過一定年限。2.2合同起始日期（1）續(xù)聘協(xié)議簽訂后的合同起始日期。2.3合同終止日期（1）合同到期后的終止日期。第三條薪資福利3.1薪資標準（1）員工續(xù)聘后的薪資標準。（2）薪資標準的調(diào)整方式。3.2績效考核（1）績效考核的方式和標準。（2）績效考核結(jié)果的應用。3.3福利待遇（1）國家規(guī)定的福利待遇。（2）單位規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作內(nèi)容4.1崗位職責（1）員工在續(xù)聘后的崗位職責。4.2工作量（1）員工的工作量要求。4.3工作質(zhì)量（1）員工工作質(zhì)量的要求。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓機會（1）單位提供的培訓機會。5.2職業(yè)發(fā)展（1）員工的職業(yè)發(fā)展路徑。5.3技能提升（1）單位提供的技能提升機會。第六條勞動紀律6.1考勤規(guī)定（1）員工的考勤制度。6.2請假制度（1）員工的請假程序和規(guī)定。6.3行為規(guī)范（1）員工的行為規(guī)范要求。第八條合同終止8.1合同到期終止（1）合同到期后，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。（2）合同到期后，雙方達成續(xù)約協(xié)議的，按約定簽訂新合同。8.2提前終止合同（1）在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致提前終止合同的。（2）員工因個人原因提前終止合同的，需提前一定天數(shù)書面通知單位。8.3解除合同情形（1）員工嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者合同約定的，單位可以解除合同。（2）員工嚴重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害的，單位可以解除合同。第九條經(jīng)濟補償9.1補償標準（1）合同到期終止的，按照我國相關法律法規(guī)和單位規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（2）提前終止合同的，經(jīng)濟補償標準雙方協(xié)商確定。9.2補償支付方式（1）經(jīng)濟補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。9.3補償發(fā)放時間（1）合同終止后一定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。第十條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容（1）員工在任職期間接觸的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息。9.2保密期限（1）保密期限自合同終止之日起計算，最長不得超過一定年限。9.3泄露保密信息的責任（1）員工泄露保密信息的，需承擔相應法律責任和違約責任。第十一條爭議解決10.1協(xié)商解決（1）合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序（1）協(xié)商不成時，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律訴訟（1）調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用11.1適用法律（1）本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用我國法律。11.2法律解釋（1）本合同條款的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.3法律沖突解決（1）如本合同與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準。第十三條合同修改與補充12.1修改程序（1）合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2補充協(xié)議（2）合同的補充協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3修改生效時間（3）修改協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他條款13.1通知與送達（1）雙方指定的聯(lián)系方式用于通知與送達相關事宜。13.2合同解除與終止后果（2）合同解除或終止后，員工應按照單位要求辦理相關手續(xù)。13.3附則（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個人申請書說明：個人申請書應包括員工續(xù)聘的申請理由、個人基本情況等內(nèi)容。附件二：身份證明材料說明：身份證明材料應包括員工的身份證、戶口本、學歷證書等相關文件。附件三：上一年度績效考核結(jié)果說明：上一年度績效考核結(jié)果應包括員工的績效考核報告、考核指標等。附件四：單位審核意見說明：單位審核意見應包括單位對員工續(xù)聘申請的審核結(jié)果、審核依據(jù)等。附件五：續(xù)聘協(xié)議說明：續(xù)聘協(xié)議應包括雙方續(xù)聘的條款、期限、薪資福利等內(nèi)容。附件六：薪資標準調(diào)整方式說明：薪資標準調(diào)整方式應包括單位對員工薪資標準調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整程序等。附件七：績效考核方式和相關標準說明：績效考核方式和相關標準應包括單位對員工績效考核的方法、指標等。附件八：單位規(guī)定的其他福利待遇說明：單位規(guī)定的其他福利待遇應包括單位為員工提供的各項福利政策。附件九：培訓機會相關安排說明：培訓機會相關安排應包括單位為員工提供的培訓課程、時間、地點等。附件十：職業(yè)發(fā)展路徑及相關規(guī)劃說明：職業(yè)發(fā)展路徑及相關規(guī)劃應包括單位對員工職業(yè)發(fā)展的指導建議等。附件十一：技能提升相關機會說明：技能提升相關機會應包括單位為員工提供的技能培訓、技能競賽等。附件十二：考勤制度及相關規(guī)定說明：考勤制度及相關規(guī)定應包括員工的考勤方式、請假程序等內(nèi)容。附件十三：行為規(guī)范要求說明：行為規(guī)范要求應包括員工在單位工作中的行為準則、職業(yè)道德等。附件十四：經(jīng)濟補償金計算方式說明：經(jīng)濟補償金計算方式應包括單位對員工經(jīng)濟補償金的計算方法等。說明二：違約行為及責任認定：1.合同到期未續(xù)約：雙方未達成續(xù)約協(xié)議，合同自然終止。示例：若員工未能在合同到期前提出續(xù)約申請，或單位未能在合同到期前對員工續(xù)約申請進行審核，則合同自然終止。2.提前終止合同：雙方協(xié)商一致提前終止合同。示例：若員工因個人原因需提前終止合同，需提前一定天數(shù)書面通知單位，并根據(jù)單位規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.解除合同情形：員工嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者合同約定的，單位可以解除合同。示例：若員工涉及嚴重違法行為，或嚴重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害，單位可以解除合同。4.經(jīng)濟補償金支付不符：未按照約定支付經(jīng)濟補償金。示例：若單位未能在合同終止后一定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，則構(gòu)成違約行為。5.泄露保密信息：員工泄露保密信息。示例：若員工泄露了國家秘密、商業(yè)秘密或單位內(nèi)部信息，則需承擔相應法律責任和違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或其他公共團體舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的的非營利性單位。2.續(xù)聘：指員工在當前合同到期后，雙方協(xié)商一致繼續(xù)簽訂勞動合同的行為。3.績效考核：指單位對員工