二零二五年度解除終止勞動合同后員工離職證明范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除終止勞動合同后員工離職證明范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工信息1.員工姓名：______2.員工性別：______3.員工出生日期：______4.員工入職日期：______5.員工離職日期：______二、勞動合同解除終止情況1.解除或終止原因：______2.解除或終止方式：______3.解除或終止程序：______三、離職待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：______2.工資結(jié)算：______3.社會保險和公積金：______四、其他事項1.乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，妥善處理員工離職手續(xù)。2.雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，共同維護(hù)公司聲譽(yù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)決定員工的去留。義務(wù)：為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇。按照合同約定支付員工工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解員工的在職情況，并對其進(jìn)行合理的管理。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位或職責(zé)。義務(wù)：為員工提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)定保障員工的合法權(quán)益。六、檢驗與驗收1.檢驗方式公司將對員工的離職證明進(jìn)行審核，確保其真實性。員工離職證明應(yīng)在員工離職后的______個工作日內(nèi)（具體時長）由公司審核通過。2.驗收標(biāo)準(zhǔn)離職證明的內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求。七、付款方式與期限1.預(yù)付款公司在審核通過員工離職證明后的______個工作日內(nèi)（具體時長），支付給員工合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.尾款在員工完成離職手續(xù)后，公司支付剩余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若公司未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向員工支付違約金。如公司未按約定提供離職證明，應(yīng)承擔(dān)因此給員工造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若員工在離職證明上提供虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如員工在離職證明上故意隱瞞重要事實，公司有權(quán)依法追究其責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本離職證明的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本離職證明的組成部分，具有與本離職證明同等的法律效力。2.解除除本離職證明約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本離職證明。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本離職證明，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本離職證明所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行離職證明義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決離職證明的履行問題，如變更離職證明內(nèi)容或解除離職證明等。十一、爭議解決1.協(xié)商本離職證明履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在離職證明履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作表現(xiàn)、離職原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自離職證明簽訂之日起至離職證明履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本離職證明自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本離職證明有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_____