2025年度事業(yè)單位聘用合同解除及員工離職手續(xù)辦理協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度事業(yè)單位聘用合同解除及員工離職手續(xù)辦理協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因及條件1.合同解除原因（1）乙方因個人原因提出解除聘用合同；（2）甲方因乙方違反聘用合同規(guī)定，經(jīng)多次教育糾正無效，決定解除聘用合同；（3）雙方協(xié)商一致解除聘用合同；（4）法律法規(guī)或政策變化導致聘用合同無法繼續(xù)履行。2.合同解除條件（1）乙方提前一個月以書面形式向甲方提出解除聘用合同申請；（2）甲方在乙方提出解除聘用合同申請后，進行必要的審批程序，并在一個月內(nèi)給予答復；（3）雙方達成一致解除聘用合同。二、離職手續(xù)辦理1.離職通知（1）乙方應在合同解除之日起三天內(nèi)，向甲方提交離職通知書；（2）甲方應在收到乙方離職通知書之日起三天內(nèi)，向乙方發(fā)出離職通知。2.工作交接（1）乙方應在離職前完成工作交接，確保工作順利交接；（2）甲方應在乙方完成工作交接后，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。三、待遇及補償1.待遇（1）乙方在合同解除前，享有合同約定的各項待遇；（2）乙方在合同解除后，甲方不再承擔乙方工資及福利待遇。2.補償（1）乙方在合同解除后，甲方一次性支付乙方相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）如乙方在合同解除前已經(jīng)享受了經(jīng)濟補償，甲方不再重復支付。四、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整或解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，調(diào)整乙方的工作崗位或職責。義務：按照合同約定提供乙方的工作崗位和勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，促進乙方的職業(yè)成長。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：享有合同約定的工資待遇和福利，如病假、事假等。享有國家規(guī)定的節(jié)假日和休息日，以及年休假等。義務：按照合同約定履行工作職責，遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度。積極參加培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。六、考核與評估1.考核方式乙方的工作表現(xiàn)將按照事業(yè)單位的考核制度進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等?？己私Y(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪和解除聘用合同的依據(jù)。2.評估標準評估標準以本協(xié)議約定的崗位職責、工作要求以及事業(yè)單位的考核標準為準。七、解除合同與離職手續(xù)1.解除合同（1）因乙方嚴重違反聘用合同或事業(yè)單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除聘用合同；（2）因事業(yè)單位調(diào)整崗位或撤銷崗位，導致乙方無法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)解除聘用合同；（3）因乙方提出解除聘用合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.離職手續(xù)（1）乙方在合同解除后，應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）甲方應在乙方離職后，及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定提供工作條件或未按時支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方未履行合同約定的培訓和發(fā)展義務，應承擔相應責任。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除聘用合同，并要求乙方承擔相應損失。如乙方違反國家法律法規(guī)或事業(yè)單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除聘用合同，并要求乙方承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作安排、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：