中餐廳考勤管理制度

中餐廳考勤管理制度一、目的

為確保中餐廳的正常運營，提高員工的工作效率，維護良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的作息時間、考勤規(guī)定、請假及休假政策，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理措施，從而保障餐廳與員工的共同權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中餐廳全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內員工。

三、工作時間

1.中餐廳標準工作時間為每日08:00至20:00，共計10小時，分為兩個班次：

-早班：08:00至16:00

-晚班：14:00至22:00

注：具體班次安排由餐廳根據實際運營情況調整。

2.員工每周工作6天，休息1天，休息日由餐廳根據實際情況安排。

3.餐廳根據業(yè)務需要，可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

4.國家法定節(jié)假日及餐廳特殊活動期間，根據實際情況調整工作時間，并按照國家及餐廳相關規(guī)定發(fā)放加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進行簽到，簽到方式由餐廳指定，可采用電子考勤機、手機APP或紙質簽到表。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得由他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤、加班及請假的依據。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為班次開始前15分鐘，下班簽到時間為班次結束后15分鐘。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向上級主管報告外出事由，并經主管確認后，由考勤管理員進行手動補簽。

-補簽需提供有效證明材料，如外出公干單、客戶見面記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到而未能記錄出勤的，應在當日內向直屬上級報告，并由上級主管在核實情況后，向考勤管理員申請補簽。

-忘記簽到補簽不得超過兩次，第三次將按照未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，確?？记跀祿臏蚀_性，處理員工的考勤異常情況。

-直屬上級負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對員工的請假、外出等事宜進行審批。

-餐廳人力資源部門負責對全餐廳的考勤制度進行監(jiān)督、管理和修訂，處理員工的考勤申訴。

-各級管理人員應確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行，對違反考勤規(guī)定的行為及時進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在第一時間內通知上級并盡快補交書面申請。

-請假申請經上級審批同意后，員工應將請假單交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直屬上級審批；

-1天以上3天以內（含3天）的請假，由部門主管審批；

-3天以上的請假，需經部門主管審批后，報人力資源部門備案，并由餐廳負責人最終審批。

-特殊情況下，人力資源部門有權對請假申請進行審核和調整。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返崗當日及時向直屬上級銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，員工應提前通知上級并按照請假程序申請續(xù)假。

-未能按時返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工處理。

-銷假時，員工需確保請假天數與實際出勤記錄相符，如有不符，需及時說明原因并由上級進行核實。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.根據假期種類填寫相應的假期申請表。

b.提交至直屬上級審批，并根據審批權限進行逐級審批。

c.審批通過后，將申請表提交至人力資源部門備案。

d.休假結束后，按照規(guī)定時間進行銷假，并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假期間按照當地最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受3天帶薪婚假，需提前一個月申請，并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假，需提供相關證明材料。

-產假：女員工產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，產假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據工齡享受相應天數的帶薪年假，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿5年，享受5天年假；

b.工齡滿5年不滿10年，享受10天年假；

c.工齡滿10年不滿15年，享受15天年假；

d.工齡滿15年以上，享受20天年假。

-年假需在當年內使用完畢，逾期未使用部分視作自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工產假為98天（含產前15天），難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

-陪產假：男員工享受15天帶薪陪產假，需在妻子分娩前一個月內申請。

5、公眾假期安排

-餐廳按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國家規(guī)定享受帶薪休假。

-餐廳在特殊情況下可根據實際運營需要調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，記為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時，記為曠工半日；遲到超過1小時，記為曠工一日。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。曠工按日計算。

-處理：遲到或曠工的員工，將在當月工資中扣除相應金額，并根據情況接受警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未履行請假手續(xù)而缺勤，除扣除相應工資外，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，一經查實，立即解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工一日扣除當日工資的2倍，曠工連續(xù)超過3天或一個月內累計曠工超過3天，扣除當月工資的10%。

-辭退規(guī)定：一個月內累計曠工超過5天，或連續(xù)曠工超過3個工作日，餐廳有權根據實際情況解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到員工需在當日內向上級主管報告，并說明原因。未能說明原因或理由不充分的，按曠工處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視同未簽到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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