職工培訓(xùn)與發(fā)展制度

職工培訓(xùn)與發(fā)展制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了提高企業(yè)職工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)的競爭力，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)為《勞動(dòng)法》《職業(yè)教育法》等國家法律法規(guī)，以及企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需求。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職工的培訓(xùn)與發(fā)展工作。第二章職工培訓(xùn)第三條培訓(xùn)目標(biāo)提高職工的專業(yè)技能水平，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求；培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)；培養(yǎng)職工的職業(yè)道德和職業(yè)精神。第四條培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)將依據(jù)業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)規(guī)劃，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用等；培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知參訓(xùn)人員，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。第五條培訓(xùn)方式培訓(xùn)可以采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、組織培訓(xùn)等多種方式；內(nèi)部培訓(xùn)由企業(yè)自行組織，包含定期開展知識(shí)講座、技術(shù)溝通會(huì)等；外部培訓(xùn)可以委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以布置職工參加相關(guān)的外部培訓(xùn)課程；組織培訓(xùn)可以通過邀請專家學(xué)者、參觀學(xué)習(xí)其他單位等方式進(jìn)行。第六條培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)，包含參訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、留宿費(fèi)用等；培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)依照財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行預(yù)算和審批，并與培訓(xùn)計(jì)劃一起納入企業(yè)年度預(yù)算。第七條培訓(xùn)記錄和評(píng)估企業(yè)將對參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)記錄和評(píng)估，記錄參訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和效果等；培訓(xùn)評(píng)估可以采取考試、作業(yè)、實(shí)操或者評(píng)價(jià)報(bào)告等形式進(jìn)行；參訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)樂觀搭配培訓(xùn)記錄和評(píng)估工作。第三章職工發(fā)展第八條發(fā)展機(jī)制企業(yè)將建立健全職工發(fā)展機(jī)制，為職工供應(yīng)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)；發(fā)展機(jī)制包含職業(yè)生涯規(guī)劃、定期評(píng)估、培訓(xùn)提升等；企業(yè)將依據(jù)職工的業(yè)績和潛力，合理布置職工的晉升和職業(yè)發(fā)展。第九條發(fā)展計(jì)劃職工發(fā)展計(jì)劃由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行訂立和執(zhí)行；發(fā)展計(jì)劃應(yīng)當(dāng)明確職工的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方向和發(fā)展路徑等；發(fā)展計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃相全都。第十條發(fā)展資源企業(yè)將供應(yīng)各類發(fā)展資源，包含培訓(xùn)機(jī)會(huì)、項(xiàng)目機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等；職工可以依據(jù)自身需求和發(fā)展目標(biāo)，申請使用相應(yīng)的發(fā)展資源；發(fā)展資源調(diào)配應(yīng)當(dāng)公平公正，遵從競爭、擇優(yōu)和公開的原則。第十一條發(fā)展記錄和評(píng)估企業(yè)將對職工的發(fā)展進(jìn)行記錄和評(píng)估，包含職業(yè)生涯記錄、發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況等；發(fā)展評(píng)估可以通過績效考核、本領(lǐng)測試、360度評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行；發(fā)展記錄和評(píng)估將作為職工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。第四章監(jiān)督與保障第十二條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立職工培訓(xùn)與發(fā)展的監(jiān)督機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行；監(jiān)督機(jī)制包含內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，企業(yè)將開展定期的監(jiān)督檢查和評(píng)估。第十三條違規(guī)處理職工在培訓(xùn)與發(fā)展過程中，如有違反規(guī)定或者不履行職責(zé)的行為，將依據(jù)實(shí)際情況予以相應(yīng)處理；處理措施包含扣減績效獎(jiǎng)金、取消晉升資格、停止發(fā)展資源等。第十四條法律保障企業(yè)將遵守國家法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益；職工在培訓(xùn)與發(fā)展過程中的權(quán)益受到侵害，可以依法維權(quán)。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并