二零二五年度服裝店員工離職與補(bǔ)償合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服裝店員工離職與補(bǔ)償合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同簽訂目的和依據(jù)3.離職條件3.1.正式員工離職條件3.2.實習(xí)生離職條件3.3.試用期員工離職條件4.離職通知與審批4.1.離職通知期限4.2.離職審批程序5.離職補(bǔ)償5.1.正式員工離職補(bǔ)償5.1.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式5.1.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限5.1.3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式5.2.實習(xí)生離職補(bǔ)償5.3.試用期員工離職補(bǔ)償6.離職手續(xù)辦理6.1.工作交接6.2.社會保險轉(zhuǎn)移6.3.離職證明7.合同解除與終止7.1.合同解除條件7.2.合同終止條件8.違約責(zé)任8.1.甲方違約責(zé)任8.2.乙方違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1.協(xié)商解決9.2.仲裁解決9.3.民事訴訟10.合同生效及終止10.1.合同生效條件10.2.合同終止條件11.合同附件11.1.離職補(bǔ)償計算公式11.2.工作交接清單12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.解除合同通知格式12.3.合同變更與補(bǔ)充13.合同份數(shù)及保管13.1.合同份數(shù)13.2.合同保管14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：_____________________甲方法定代表人：_________________甲方住所：_____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：_____________________乙方身份證號碼：_________________乙方入職日期：__________________2.合同簽訂目的和依據(jù)本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。3.離職條件3.1.正式員工離職條件（1）員工因個人原因提出離職，需提前30日向甲方書面提出離職申請；（2）員工因工作調(diào)動、退休、死亡等非個人原因離職；（3）甲方依法解除勞動合同。3.2.實習(xí)生離職條件（1）實習(xí)生因個人原因提出離職，需提前15日向甲方書面提出離職申請；（2）實習(xí)生因?qū)嵙?xí)單位原因提前結(jié)束實習(xí)；（3）實習(xí)生因?qū)嵙?xí)期間違反甲方規(guī)章制度被解除實習(xí)協(xié)議。3.3.試用期員工離職條件（1）試用期員工因個人原因提出離職，需提前3日向甲方書面提出離職申請；（2）試用期員工因工作調(diào)動、退休、死亡等非個人原因離職；（3）甲方依法解除勞動合同。4.離職通知與審批4.1.離職通知期限員工提出離職申請后，甲方應(yīng)在收到申請之日起5個工作日內(nèi)進(jìn)行審批；4.2.離職審批程序（1）員工提交離職申請；（2）甲方進(jìn)行審批；（3）甲方與員工協(xié)商離職補(bǔ)償事宜；（4）雙方達(dá)成一致后，簽署離職協(xié)議。5.離職補(bǔ)償5.1.正式員工離職補(bǔ)償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（員工在本單位工作的年限×月工資）÷12；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限：自離職之日起30日內(nèi)；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式：現(xiàn)金支付。5.2.實習(xí)生離職補(bǔ)償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：實習(xí)生無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）實習(xí)生實習(xí)期間產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.3.試用期員工離職補(bǔ)償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：試用期員工無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）試用期員工試用期間產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.離職手續(xù)辦理6.1.工作交接（1）員工離職前，需將工作交接給接替人員或指定人員；（2）工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、資料、物品等；（3）甲方對工作交接進(jìn)行監(jiān)督和驗收。6.2.社會保險轉(zhuǎn)移（1）員工離職后，社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理；（2）員工需在離職后30日內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3.離職證明（1）員工離職后，甲方應(yīng)出具離職證明；（2）離職證明內(nèi)容包括但不限于：離職時間、離職原因、離職待遇等。8.違約責(zé)任8.1.甲方違約責(zé)任（1）甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之二十；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并賠償乙方因此遭受的損失；（3）甲方違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)依照法律規(guī)定支付賠償金。8.2.乙方違約責(zé)任（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失；（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）乙方因個人原因提前離職，未按照合同約定提前通知甲方的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為一個月的工資。9.爭議解決方式9.1.協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.仲裁解決協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.民事訴訟仲裁裁決作出后，一方不履行仲裁裁決的，另一方可以依法向人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同附件11.1.離職補(bǔ)償計算公式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（員工在本單位工作的年限×月工資）÷12；（2）月工資是指員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。11.2.工作交接清單（1）工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明交接內(nèi)容；（2）交接雙方應(yīng)在清單上簽字確認(rèn)。12.其他約定事項12.1.保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.解除合同通知格式解除合同通知應(yīng)采用書面形式，明確解除合同的原因和時間。12.3.合同變更與補(bǔ)充對本合同的任何變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.合同份數(shù)及保管13.1.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2.合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同原件，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借。14.合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等，或參與合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入方式（1）中介方：甲方或乙方在合同履行過程中，可聘請中介方提供招聘、租賃、銷售等中介服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)方：甲方或乙方在合同履行過程中，可聘請咨詢服務(wù)方提供專業(yè)咨詢意見。（3）技術(shù)服務(wù)方：甲方或乙方在合同履行過程中，可聘請技術(shù)服務(wù)方提供技術(shù)支持或解決方案。15.3.第三方責(zé)任（1）中介方責(zé)任：中介方應(yīng)保證所提供服務(wù)的真實性和合法性，因中介方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）咨詢服務(wù)方責(zé)任：咨詢服務(wù)方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，因咨詢服務(wù)方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，咨詢服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）技術(shù)服務(wù)方責(zé)任：技術(shù)服務(wù)方應(yīng)保證提供的技術(shù)服務(wù)符合合同約定，因技術(shù)服務(wù)方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，技術(shù)服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.第三方權(quán)利（1）中介方權(quán)利：中介方有權(quán)按照合同約定收取中介服務(wù)費(fèi)用。（2）咨詢服務(wù)方權(quán)利：咨詢服務(wù)方有權(quán)按照合同約定收取咨詢服務(wù)費(fèi)用。（3）技術(shù)服務(wù)方權(quán)利：技術(shù)服務(wù)方有權(quán)按照合同約定收取技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。15.5.第三方與其他各方的劃分說明（1）甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不因第三方介入而改變。（2）第三方介入后，甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)在本合同中明確約定。（3）第三方介入后，若出現(xiàn)糾紛，甲方、乙方與第三方應(yīng)分別承擔(dān)各自的責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1.責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2.責(zé)任限額確定（1）中介方責(zé)任限額：中介服務(wù)費(fèi)用的一倍。（2）咨詢服務(wù)方責(zé)任限額：咨詢服務(wù)費(fèi)用的一倍。（3）技術(shù)服務(wù)方責(zé)任限額：技術(shù)服務(wù)費(fèi)用的一倍。16.3.超出責(zé)任限額的處理若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，其賠償責(zé)任超過責(zé)任限額的，超出部分由甲方、乙方按比例分擔(dān)。17.第三方變更17.1.第三方變更條件甲方或乙方在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方同意。17.2.第三方變更程序（1）甲方或乙方提出更換第三方的申請；（2）對方同意更換第三方；（3）更換后的第三方與原第三方簽訂新的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方終止18.1.第三方終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲方或乙方與第三方協(xié)商一致；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。18.2.第三方終止程序（1）甲方或乙方提出終止第三方介入的申請；（2）雙方協(xié)商一致；（3）終止第三方介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職補(bǔ)償計算公式附件要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法、公式及示例。說明：該附件用于員工離職時計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，確保計算過程的透明和準(zhǔn)確。2.工作交接清單附件要求：清單應(yīng)包含工作內(nèi)容、交接物品、責(zé)任人等信息。說明：該清單用于員工離職時進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性和責(zé)任的明確。3.離職證明模板附件要求：證明應(yīng)包含離職時間、離職原因、離職待遇等信息。說明：該證明用于員工離職后辦理相關(guān)手續(xù)，證明其離職事實。4.保密協(xié)議附件要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：該協(xié)議用于保護(hù)甲方商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.解除合同通知格式附件要求：通知應(yīng)包含解除合同的原因、時間、方式等信息。說明：該通知用于甲方或乙方在合同解除時明確通知對方。6.第三方合作協(xié)議附件要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：該協(xié)議用于明確甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。7.爭議解決程序附件要求：程序應(yīng)包含爭議解決方式、流程、期限等內(nèi)容。說明：該程序用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之二十。示例：若甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元，但未按時支付，則應(yīng)支付違約金2000元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。示例：若乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失1萬元，則乙方應(yīng)賠償甲方1萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：中介方未保證所提供服務(wù)的真實性。責(zé)任認(rèn)定：中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若中介方推薦不合格的員工，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失2萬元，則中介方應(yīng)賠償甲方2萬元。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按照爭議解決程序履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：仲裁委員會或人民法院可根據(jù)情況判決違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若一方在仲裁過程中無故缺席，仲裁委員會可判決其承擔(dān)仲裁費(fèi)用。全文完。二零二四年度服裝店員工離職與補(bǔ)償合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的背景介紹2.定義與解釋2.1合同中用語的定義2.2合同中特定術(shù)語的解釋3.員工離職條件3.1離職事由3.2離職程序4.離職補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償計算方法4.3補(bǔ)償支付方式5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2工作交接5.3勞動合同解除6.離職后的待遇6.1社會保險待遇6.2住房公積金待遇6.3其他待遇7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2甲方違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.合同附件10.1附件一：員工離職申請表10.2附件二：離職補(bǔ)償計算表11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同解釋權(quán)14.3合同爭議解決地第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的背景介紹鑒于甲方（服裝店名稱）與乙方（員工姓名）在200年至2024年度的勞動合同關(guān)系，現(xiàn)因乙方提出離職，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。2.定義與解釋2.1合同中用語的定義本合同中，“離職”指乙方按照法定程序提出辭職，甲方同意解除勞動合同的行為。2.2合同中特定術(shù)語的解釋“離職補(bǔ)償”指甲方根據(jù)乙方的工作年限、崗位工資等因素，按照法律規(guī)定向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工離職條件3.1離職事由乙方因個人原因提出離職，包括但不限于家庭原因、健康原因、職業(yè)發(fā)展等。3.2離職程序乙方應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出離職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。4.離職補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）工作滿一年不滿三年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作滿三年不滿五年的，支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作滿五年不滿十年的，支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.2補(bǔ)償計算方法離職補(bǔ)償工資計算基數(shù)為乙方離職前十二個月的平均工資。4.3補(bǔ)償支付方式甲方應(yīng)在乙方離職后十個工作日內(nèi)一次性支付離職補(bǔ)償。5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知乙方應(yīng)在離職前向甲方提交離職通知，明確離職日期。5.2工作交接乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。5.3勞動合同解除甲方應(yīng)在乙方離職后七個工作日內(nèi)辦理勞動合同解除手續(xù)。6.離職后的待遇6.1社會保險待遇乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方社會保險費(fèi)用。6.2住房公積金待遇乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方住房公積金費(fèi)用。6.3其他待遇乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方其他任何費(fèi)用或待遇。7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.合同附件10.1附件一：員工離職申請表10.2附件二：離職補(bǔ)償計算表11.合同變更11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。12.合同解除12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面解除協(xié)議。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止程序合同終止需雙方書面確認(rèn)，并簽署書面終止協(xié)議。14.其他約定14.1不可抗力本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同爭議解決地本合同的爭議解決地為本合同簽訂地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘；（2）協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)；（3）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（4）進(jìn)行合同履行過程中的評估與監(jiān)督；（5）其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意任何第三方介入本合同，必須事先經(jīng)甲方和乙方書面同意。16.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）雙方共同確定第三方介入的具體事項；（3）甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（4）服務(wù)協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，并對自己的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，提出合理的建議和改進(jìn)措施。17.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其服務(wù)的合法性、合規(guī)性；（2）第三方應(yīng)保守甲乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，及時、準(zhǔn)確地完成服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方對其自身服務(wù)結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任；（2）若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失，甲乙雙方應(yīng)向第三方索賠。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定提供服務(wù)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，向甲乙雙方提出服務(wù)建議。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定和雙方協(xié)商確定。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若第三方責(zé)任超過限額，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償超出部分。20.第三方服務(wù)的終止與解除20.1第三方服務(wù)的終止（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止服務(wù)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方服務(wù)的解除（1）服務(wù)協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工離職申請表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接情況等。附件說明：用于記錄員工離職申請的相關(guān)信息，作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。2.附件二：離職補(bǔ)償計算表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工的工作年限、崗位工資、離職補(bǔ)償計算公式及結(jié)果等。附件說明：用于計算員工離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額，確保計算過程透明、準(zhǔn)確。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。附件說明：用于規(guī)范第三方在本合同中的服務(wù)行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等。附件說明：用于記錄合同變更的具體情況，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)記錄合同解除的原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。附件說明：用于記錄合同解除的具體情況，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)記錄合同終止的原因、終止日期、雙方簽字（或蓋章）等。附件說明：用于記錄合同終止的具體情況，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；c.未履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約行為：a.未按時完成工作交接；b.未履行合同約定的保密義務(wù)；c.未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金；b.甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并按日支付萬分之五的違約金；c.甲方違反合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)違約行為造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.乙方未按時完成工作交接的，應(yīng)按每日五百元支付違約金；b.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.乙方違反合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)違約行為造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付每日萬分之五的違約金。示例二：乙方未按時完成工作交接，甲方可以要求乙方支付每日五百元的違約金。示例三：若甲方違反合同約定導(dǎo)致乙方遭受損失，乙方可以要求甲方賠償相應(yīng)的損失。全文完。二零二四年度服裝店員工離職與補(bǔ)償合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工離職原因3.1離職原因概述3.2具體離職原因4.離職程序4.1離職通知4.2離職手續(xù)辦理4.3工作交接5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1基本工資補(bǔ)償5.2獎金補(bǔ)償5.3社會保險及公積金補(bǔ)償5.4其他補(bǔ)償6.補(bǔ)償發(fā)放方式6.1發(fā)放時間6.2發(fā)放方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決費(fèi)用9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后處理10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同生效日期11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2其他約定事項12.合同附件12.1附件一：員工離職申請書12.2附件二：離職手續(xù)辦理流程12.3附件三：補(bǔ)償明細(xì)表13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)說明13.2合同保管14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方地址：____________________1.1.4甲方聯(lián)系電話：____________________1.1.5甲方電子郵箱：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份證號碼：____________________1.2.3乙方入職時間：____________________1.2.4乙方離職時間：____________________1.2.5乙方聯(lián)系電話：____________________1.2.6乙方電子郵箱：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同終止日期：____________________3.員工離職原因3.1離職原因概述：____________________3.2具體離職原因：____________________4.離職程序4.1離職通知：乙方需提前____________________日向甲方提出離職申請，甲方收到離職申請后____________________日內(nèi)予以答復(fù)。4.2離職手續(xù)辦理：乙方需按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司物品、辦理交接手續(xù)等。4.3工作交接：乙方需在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1基本工資補(bǔ)償：乙方離職前一個月的基本工資為____________________元，甲方需在離職后____________________日內(nèi)支付乙方基本工資補(bǔ)償。5.2獎金補(bǔ)償：乙方離職前一個月的獎金為____________________元，甲方需在離職后____________________日內(nèi)支付乙方獎金補(bǔ)償。5.3社會保險及公積金補(bǔ)償：甲方需按照國家法律規(guī)定，為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。5.4其他補(bǔ)償：____________________6.補(bǔ)償發(fā)放方式6.1發(fā)放時間：甲方應(yīng)在離職后____________________日內(nèi)支付乙方所有補(bǔ)償。6.2發(fā)放方式：甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式將補(bǔ)償款支付至乙方指定的銀行賬戶。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。7.2保密期限：乙方離職后____________________年內(nèi)，仍需遵守保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無8.3爭議解決費(fèi)用：因解決爭議而產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，則按責(zé)任大小分擔(dān)。9.合同解除9.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定；9.1.2甲方嚴(yán)重違反合同約定；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序：任何一方要求解除合同時，應(yīng)提前____________________日書面通知對方，并說明解除合同的理由。9.3合同解除后處理：合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，并按照本合同約定處理未了事宜。10.合同生效及修改10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序：對本合同的任何修改，均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同生效日期：____________________11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2其他約定事項：____________________12.合同附件12.1附件一：員工離職申請書12.2附件二：離職手續(xù)辦理流程12.3附件三：補(bǔ)償明細(xì)表13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)說明：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同保管：甲乙雙方應(yīng)妥善保管合同文本，防止遺失或損壞。14.合同簽署日期14.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等，其介入本合同的目的和方式由本條款規(guī)定。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助解決爭議、評估合同履行情況等。15.3.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議；15.3.2作為顧問，提供專業(yè)意見或建議；15.3.3作為評估方，對合同履行情況進(jìn)行評估；15.3.4作為仲裁方，解決甲乙雙方之間的爭議。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入時，應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠全面了解合同內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方提供的服務(wù)內(nèi)容支付相應(yīng)的費(fèi)用。17.第三方責(zé)任17.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。17.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)保證其服務(wù)的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。17.3第三方在解決爭議時，應(yīng)公平公正，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1.1第三方在介入本合同時，應(yīng)明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額；18.1.2如第三方在介入過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其責(zé)任限額；18.1.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方是獨立的服務(wù)提供者，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。19.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方在介入本合同時，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系。20.第三方變更20.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2第三方更換后，原第三方與本合同相關(guān)的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。21.第三方退出21.1第三方在介入本合同時，如因故退出，應(yīng)提前____________________日書面通知甲乙雙方，并說明退出原因。21.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。22.第三方保密22.1第三方在介入本合同時，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。23.第三方爭議解決23.1第三方在介入本合同時，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工離職申請書要求：離職申請書應(yīng)包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接安排等。說明：此附件用于記錄員工正式提出離職的申請。2.附件二：離職手續(xù)辦理流程要求：詳細(xì)列出離職員工需辦理的手續(xù)，包括但不限于物品歸還、工作交接、工資結(jié)算等。說明：此附件作為離職員工辦理離職手續(xù)的指南。3.附件三：補(bǔ)償明細(xì)表要求：詳細(xì)列出離職員工的各項補(bǔ)償金額，包括但不限于基本工資、獎金、社會保險及公積金等。說明：此附件作為計算和支付離職員工補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。4.附件四：合同簽訂雙方身份證明文件要求：提供甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、員工身份證等證明文件。說明：此附件用于驗證合同簽訂雙方的合法性和身份。5.附件五：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括但不限于工作進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量等。說明：此附件用于監(jiān)督合同履行情況和雙方履行義務(wù)的情況。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限制等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。7.附件七：爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果以及相關(guān)文件。說明：此附件用于記錄爭議解決的歷史和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付乙方工資或補(bǔ)償；未履行合同約定的保密義務(wù)；故意隱瞞或提供虛假信息；未按照合同約定提供必要的資源或支持。1.2乙方違約行為：未按時完成工作或提供服務(wù)質(zhì)量不符合要求；故意泄露甲方商業(yè)秘密；未按照合同約定履行保密義務(wù)；未經(jīng)甲方同意擅自解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付乙方工資或補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)支付違約金，違約金按每日工資或補(bǔ)償總額的千分之五計算；甲方泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方故意隱瞞或提供虛假信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方未履行合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時完成工作或提供服務(wù)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日工資總額的千分之五計算。如果乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。全文完。二零二四年度服裝店員工離職與補(bǔ)償合同范本3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.員工入職與離職條件4.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.離職手續(xù)辦理6.離職補(bǔ)償支付方式7.離職補(bǔ)償爭議解決8.員工保密義務(wù)9.員工競業(yè)限制10.合同解除與終止11.合同生效與解除12.合同爭議解決13.合同附件14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在員工離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。第二條合同雙方基本信息2.1.1全稱：_______2.1.2簡稱：_______2.1.3地址：_______2.1.4聯(lián)系人：_______2.1.5聯(lián)系電話：_______2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3身份證號碼：_______2.2.4地址：_______2.2.5聯(lián)系電話：_______第三條員工入職與離職條件3.1乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地點和時間內(nèi)完成入職手續(xù)。3.2乙方在合同期內(nèi)因下列原因提出離職，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的離職補(bǔ)償：3.2.1乙方因個人原因提出離職；3.2.2甲方違反勞動合同法規(guī)定的義務(wù)；3.2.3乙方因健康原因無法繼續(xù)工作。第四條離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1乙方離職時，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作期間的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=平均工資×工作年限（滿一年按一年計算，不滿一年按實際工作月數(shù)計算）。4.3平均工資的計算方法：以乙方離職前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。第五條離職手續(xù)辦理5.1乙方提出離職申請，應(yīng)提前_______日以書面形式通知甲方。5.2甲方應(yīng)在接到乙方離職申請后_______日內(nèi)，與乙方辦理離職手續(xù)。5.3離職手續(xù)包括但不限于：工作交接、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第六條離職補(bǔ)償支付方式6.1甲方應(yīng)在辦理完離職手續(xù)后_______日內(nèi)，將離職補(bǔ)償金支付給乙方。6.2離職補(bǔ)償金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。第七條離職補(bǔ)償爭議解決7.1乙方對離職補(bǔ)償金額有異議，應(yīng)在收到離職補(bǔ)償金后_______日內(nèi)向甲方提出。7.2甲方應(yīng)在收到乙方異議后_______日內(nèi)，與乙方協(xié)商解決。7.3協(xié)商不成的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條員工保密義務(wù)8.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2乙方不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用甲方的商業(yè)秘密。8.3乙方離職后，不得在相同或相似行業(yè)內(nèi)，直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)競爭的行為。8.4保密期限自乙方與甲方簽訂勞動合同之日起至離職后_______年止。第九條員工競業(yè)限制9.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方規(guī)定的競業(yè)限制條款。9.2競業(yè)限制地域范圍：_______。9.3競業(yè)限制期限：自乙方離職之日起_______年。9.4在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額為_______元/月。9.5乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為_______元。第十條合同解除與終止10.1合同解除：任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同終止：合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。第十一條合同生效與解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除需書面通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起生效。第十二條合同爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同附件13.1.1員工入職登記表13.1.2員工離職申請表13.1.3離職補(bǔ)償金計算明細(xì)表第十四條合同其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所稱的“第三方”是指合同雙方在履行本合同過程中，因特定事項需要引入的具有獨立法律地位的第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入本合同的目的在于協(xié)助合同雙方解決合同履行中的特定問題，確保合同的有效執(zhí)行。16.第三方介入程序16.1合同雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入本合同。16.2第三方介入前，需與合同雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并獨立行使職責(zé)。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1.1對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；17.1.2協(xié)助合同雙方解決合同履行中的爭議；17.1.3提供專業(yè)意見和建議。17.2.1收取合理的報酬；17.2.2要求合同雙方提供必要的信息和資料；17.2.3在合同履行過程中，對合同雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方義務(wù)與責(zé)任18.1.1保守合同秘密，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密；18.1.2獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；18.1.3及時向合同雙方報告工作進(jìn)展和問題。18.2第三方責(zé)任限額18.2.1第三方因違反本合同約定或《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，給合同一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.2第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的金額的_______%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與本合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對合同雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2第三方在介入本合同過程中，僅對合同雙方負(fù)責(zé)，不對合同以外的第三方負(fù)責(zé)。19.3第三方介入本合同，不影響合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方變更與退出20.1合同雙方同意，在必要時可更換第三方。20.2第三方因故退出本合同，需提前_______日通知合同雙方，并書面說明退出原因。20.3第三方退出后，合同雙方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，另行選擇第三方或自行解決相關(guān)問題。21.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)21.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費(fèi)用，由合同雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔(dān)。21.2若合同雙方未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由提出引入第三方的一方承擔(dān)。22.第三方介入的效力22.1第三方介入本合同后，本合同的履行應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行。22.2第三方介入不影響本合同的效力，本合同仍然對合同雙方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、入職時間、工作職責(zé)、薪資待遇等。說明：用于記錄員工入職的基本情況，作為合同附件之一。2.《員工離職申請表》詳細(xì)要求：包含員工離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于記錄員工離職的相關(guān)信息，作為合同附件之一。3.《離職補(bǔ)償金計算明細(xì)表》詳細(xì)要求：包含員工離職補(bǔ)償金的計算依據(jù)、計算過程、最終金額等。說明：用于明確員工離職補(bǔ)償金的計算方式和金額，作為合同附件之一。4.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同的過程和規(guī)則。5.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確員工的保密義務(wù)、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任。說明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在離職后仍遵守保密義務(wù)。6.《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金和違約責(zé)任。說明：用于防止乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的行為。7.《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于規(guī)范合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間提出離職申請。甲方未按照合同約定支付離職補(bǔ)償金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反競業(yè)限制條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時提出離職申請，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失金額的_______%。甲方未按時支付離職補(bǔ)償金，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失金額的_______%。乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。3.示例說明：乙方未在合同約定的離職前_______日提出離職申請，導(dǎo)致甲方在招聘新員工時產(chǎn)生額外費(fèi)用，乙方應(yīng)賠償甲方損失金額的10%。甲方未在合同約定的離職后_______日內(nèi)支付離職補(bǔ)償金，應(yīng)向乙方支付離職補(bǔ)償金金額的10%作為違約金。乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的行為，違反了競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付離職補(bǔ)償金金額的20%作為違約金。乙方在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失金額的15%。全文完。二零二四年度服裝店員工離職與補(bǔ)償合同范本4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)2.2合同目的3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工年齡3.4員工入職時間3.5員工離職時間4.離職原因及處理4.1離職原因4.2離職處理5.工資待遇及補(bǔ)償5.1工資待遇5.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.3補(bǔ)償方式6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.員工檔案及資料7.1檔案資料7.2資料移交8.合同解除及終止8.1合同解除8.2合同終止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同解除及終止條件12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X服裝店乙方：X員工1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。3.員工基本信息3.1員工姓名乙方姓名：X3.2員工性別乙方性別：男/女3.3員工年齡乙方年齡：歲3.4員工入職時間乙方入職時間：年月日3.5員工離職時間乙方離職時間：年月日4.離職原因及處理4.1離職原因乙方因個人原因提出離職。4.2離職處理甲方應(yīng)按照乙方離職時間前一個月的平均工資支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.工資待遇及補(bǔ)償5.1工資待遇乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元，按月支付。5.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，乙方離職時，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算公式為：工資×工作年限。5.3補(bǔ)償方式甲方應(yīng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給乙方。6.社會保險及公積金6.1社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。7.員工檔案及資料7.1檔案資料乙方離職時，甲方應(yīng)將乙方的人事檔案、工資表、考勤記錄等資料予以整理，并交由乙方帶走。7.2資料移交乙方應(yīng)在離職后的五個工作日內(nèi)，將甲方提供的資料完整移交給甲方。8.合同解除及終止8.1合同解除8.1.1雙方協(xié)商解除在合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2依法解除任何一方在合同履行期間，如有下列情形之一的，可以依法解除本合同：（1）乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方確認(rèn)無法勝任工作；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告無效；（3）乙方因個人原因提出離職，且甲方同意；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任9.2.1甲方違約責(zé)任（1）未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的%；（2）未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；（3）其他違約情形，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2.2乙方違約責(zé)任（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）其他違約情形，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會11.合同生效及變更11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。12.合同解除及終止條件12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2甲方或乙方出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形；12.1.3其他依法或約定解除合同的情形。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.2.3其他依法或約定終止合同的情形。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，按法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工工資支付表14.3附件三：員工考勤記錄表14.4附件四：社會保險繳納明細(xì)表14.5附件五：住房公積金繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率和公正性，減少爭議，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入形式16.1中介服務(wù)16.2咨詢服務(wù)第三方可以提供專業(yè)咨詢服務(wù)，為甲方或乙方提供合同履行過程中的專業(yè)建議。16.3評估服務(wù)第三方可以對合同標(biāo)的物或合同履行情況進(jìn)行評估，確保合同雙方的利益。16.4擔(dān)保服務(wù)第三方可以提供擔(dān)保服務(wù)，為甲方或乙方提供合同履行保障。16.5仲裁服務(wù)雙方可以在合同中約定，發(fā)生爭議時提交第三方仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定在本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。17.3超額責(zé)任如第三方因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失，超出責(zé)任限額部分的損失，由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1甲方與第三方的責(zé)任劃分甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的合法性、合規(guī)性，并對第三方服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.2乙方與第三方的責(zé)任劃分乙方應(yīng)積極配合第三方提供服務(wù)，并對第三方提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分（1）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（3）在提供服務(wù)質(zhì)量合格的前提下，要求甲乙雙方支付服務(wù)費(fèi)用。18.4第三方與甲乙雙方的義務(wù)劃分（1）保證提供的服務(wù)合法、合規(guī)；（2）按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）對甲乙雙方的資料和信息保密。19.第三方介入合同的簽訂與生效19.1第三方介入合同的簽訂甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同，應(yīng)當(dāng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和費(fèi)用等內(nèi)容。19.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方介入合同的解除20.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）合同履行過程中出現(xiàn)重大誤解或欺詐；（3）合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件；（4）其他依法或約定解除合同的情形。20.2解除程序甲方、乙方或第三方解除第三方介入合同時，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入合同爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會22.第三方介入合同的其他約定22.1合同附件第三方介入合同應(yīng)附有相關(guān)服務(wù)協(xié)議、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等附件。22.2其他約定事項本合同未盡事宜，按法律法規(guī)及甲乙雙方協(xié)商一致的原則處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個人信息、入職日期、合同期限、崗位信息、薪資待遇等。說明：此附件用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工工資支付表詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目及金額等。說明：此附件用于記錄員工的工資支付情況，作為合同附件之一。3.附件三：員工考勤記錄表詳細(xì)要求：包含員工姓名、考勤日期、上班時間、下班時間、請假情況等。說明：此附件用于記錄員工的考勤情況，作為合同附件之一。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包含員工姓名、社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：此附件用于記錄員工的社會保險繳納情況，作為合同附件之一。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包含員工姓名、住房公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：此附件用于記錄員工的住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。6.附件六：第三方介入合同詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)、爭議解決方式等。說明：此附件用于記錄甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同，作為合同附件之一。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，作為合同附件之一。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：此附件用于記錄合同解除情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a)未按時足額支付乙方工資；b)未依法為乙方繳納社會保險；c)未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；d)其他違反合同約定的行為。乙方違約行為：a)未按照合同約定履行工作職責(zé)；b)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失；c)未經(jīng)甲方同意，擅自離職；d)其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：a)未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的%；b)未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；c)其他違約情形，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違約責(zé)任：a)未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；b)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；c)未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，應(yīng)支付違約金；d)其他違約情形，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。乙方違約示例：乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。全文完。二零二四年度服裝店員工離職與補(bǔ)償合同范本5本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同有效期2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.員工離職條件3.1離職原因3.2離職程序3.3離職通知4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資補(bǔ)償4.2年終獎補(bǔ)償4.3獎金及津貼補(bǔ)償4.4工齡補(bǔ)償4.5其他補(bǔ)償5.補(bǔ)償支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付憑證6.離職手續(xù)辦理6.1辦理時間6.2辦理流程6.3需提交材料7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.合同生效13.合同備案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年度服裝店員工離職與補(bǔ)償合同”。1.2合同目的：本合同旨在明確員工離職時的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營。1.3合同有效期：本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二四年度結(jié)束。2.定義與解釋離職：指員工因個人原因或企業(yè)原因不再擔(dān)任原崗位工作。補(bǔ)償：指企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定及合同約定，向離職員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；竟べY：指員工按照勞動合同約定，每月應(yīng)得的工資。年終獎：指企業(yè)根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)及業(yè)績，給予的一次性獎勵。獎金及津貼：指企業(yè)根據(jù)員工崗位、績效等因素，給予的額外獎勵和補(bǔ)貼。工齡：指員工在企業(yè)連續(xù)工作的時間。3.員工離職條件員工個人原因：如家庭原因、個人發(fā)展需求等。企業(yè)原因：如企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整、員工不勝任工作等。提出離職申請：員工應(yīng)提前一個月向企業(yè)提出離職申請。企業(yè)審核：企業(yè)對離職申請進(jìn)行審核，確認(rèn)離職原因及程序。離職通知：企業(yè)向員工發(fā)出離職通知，明確離職日期及補(bǔ)償事宜。3.3離職通知：員工離職前應(yīng)向企業(yè)提交離職通知，內(nèi)容包括但不限于離職原因、離職日期等。4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資補(bǔ)償：員工離職時，企業(yè)應(yīng)按照員工離職前十二個月的平均基本工資支付補(bǔ)償。4.2年終獎補(bǔ)償：員工離職時，企業(yè)應(yīng)按照員工離職前一年度實際領(lǐng)取的年終獎數(shù)額支付補(bǔ)償。4.3獎金及津貼補(bǔ)償：員工離職時，企業(yè)應(yīng)按照員工離職前十二個月的平均獎金及津貼數(shù)額支付補(bǔ)償。4.4工齡補(bǔ)償：員工離職時，企業(yè)應(yīng)按照員工工齡支付一次性工齡補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡15年，補(bǔ)償金額為每月基本工資的1倍；工齡510年，補(bǔ)償金額為每月基本工資的1.5倍；4.5其他補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，企業(yè)可支付其他補(bǔ)償。5.補(bǔ)償支付方式5.1支付時間：企業(yè)應(yīng)在員工離職后30日內(nèi)支付全部補(bǔ)償。5.2支付方式：企業(yè)應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付補(bǔ)償。5.3支付憑證：企業(yè)應(yīng)向員工提供支付憑證。6.離職手續(xù)辦理6.1辦理時間：員工應(yīng)在離職前一個月辦理離職手續(xù)。6.2辦理流程：員工離職手續(xù)辦理流程如下：提交離職申請；辦理工作交接；退還企業(yè)物品；辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移；辦理離職證明。離職申請；身份證復(fù)印件；工作證復(fù)印件；離職證明。7.合同解除與終止員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失；企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。合同約定的終止條件成就；員工達(dá)到法定退休年齡；員工死亡或失蹤。提出解除或終止合同申請；協(xié)商解除或終止事宜；簽訂解除或終止合同協(xié)議。8.保密條款企業(yè)經(jīng)營策略、計劃、財務(wù)狀況；產(chǎn)品技術(shù)、工藝流程、設(shè)計圖紙；客戶信息、市場分析報告；競爭對手信息。8.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。8.3違約責(zé)任：如員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。9.違約責(zé)任員工未按照合同約定履行離職手續(xù)；員工違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；員工在離職后違反競業(yè)限制條款。支付違約金；賠償因違約行為給對方造成的損失；承擔(dān)法律責(zé)任。9.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決程序：如協(xié)商不成，可提交下列機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁：企業(yè)所在地的人民調(diào)解委員會；中國仲裁委員會；人民法院。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方可約定爭議解決機(jī)構(gòu)，如未約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為員工所在地的人民法院。11.其他約定離職申請表；工作交接清單；離職證明模板。11.2合同變更：本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)