2025年度養(yǎng)老機構與護理人員勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度養(yǎng)老機構與護理人員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（養(yǎng)老機構）基本信息1.2乙方（護理人員）基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3其他補貼5.4工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件7.3工作環(huán)境8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會8.3職業(yè)晉升9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他協(xié)議14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除與終止14.4合同附件14.5合同爭議解決14.6合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（養(yǎng)老機構）基本信息名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（護理人員）基本信息姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽：在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。3.工作崗位與職責3.1工作崗位：護理人員3.2工作職責：3.2.1負責老人的日常照料，包括飲食、起居、清潔等；3.2.2負責老人的健康監(jiān)測，發(fā)現異常情況及時報告；3.2.3負責老人的心理輔導，提供必要的情感支持；3.2.4負責老人的安全，防止意外事故發(fā)生；3.2.5完成甲方交辦的其他工作。3.3工作要求：3.3.2具備相應的護理知識和技能；3.3.3身體健康，無傳染性疾??；3.3.4能夠適應工作環(huán)境，服從工作安排。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排；4.2休息休假：4.2.1每周休息兩天，具體休息日由甲方根據工作需要安排；4.2.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3乙方每月享有5天帶薪年假，具體休假日由乙方提前向甲方提出申請。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣____元；5.2績效工資：根據工作表現和績效考核結果，每月發(fā)放績效工資，具體金額由甲方根據績效考核結果確定；5.3其他補貼：包括交通補貼、餐費補貼等，具體金額由甲方根據相關規(guī)定執(zhí)行；5.4工資支付方式：每月工資于次月第一個工作日支付，如遇國家法定節(jié)假日或休息日，則提前至上一個工作日支付。6.社會保險與福利6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2福利待遇：6.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日工資；6.2.2乙方享有國家法定年休假；6.2.3乙方享有國家法定婚假、產假、喪假等；6.2.4乙方享有甲方提供的員工體檢；6.2.5乙方享有甲方提供的員工培訓機會。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：甲方將為乙方提供崗前培訓、在職培訓和技能提升培訓，確保乙方具備完成工作所需的技能和知識。8.2發(fā)展機會：甲方將為表現優(yōu)秀的乙方提供晉升機會，包括但不限于晉升為護理組長、護理主管等職位。8.3職業(yè)晉升：乙方可根據自身能力和工作表現，通過內部競聘等方式申請晉升。9.違約責任9.1甲方違約責任：9.1.1未按時支付乙方工資的，應支付違約金，違約金按未支付工資的千分之一每日計算。9.1.2未依法為乙方繳納社會保險的，應補繳并支付滯納金。9.2乙方違約責任：9.2.1未按合同規(guī)定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。9.2.2因個人原因提前解除合同的，乙方應提前一個月向甲方提出書面申請，并賠償甲方一定數額的違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應保持溝通，盡量在合理期限內達成一致。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1乙方因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方；11.1.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或發(fā)生重大過錯，有權立即解除合同；11.1.3乙方因甲方原因提出解除合同，甲方應在接到通知后一個月內給予答復；11.2合同解除程序：合同解除時，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、結算工資等。12.合同終止12.1合同終止條件：12.1.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；12.1.2合同因不可抗力等原因無法履行；12.2合同終止程序：合同終止時，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他協(xié)議14.其他約定14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：合同內容如有變更，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除與終止：除本合同約定外，任何一方不得擅自解除或終止合同。14.4合同爭議解決：本合同發(fā)生爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.5合同簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入情形：15.2.1甲方委托第三方對乙方進行培訓或考核；15.2.2乙方因工作需要，經甲方同意，接受第三方提供的專業(yè)服務；15.2.3雙方共同決定引入第三方參與合同履行的其他情形。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方介入合同履行過程中，如因第三方自身原因導致合同無法履行或造成損失的，第三方應承擔相應的責任。15.3.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據第三方服務的性質和可能產生的風險確定。15.4第三方責權利：15.4.1第三方有權根據合同約定，向乙方提供培訓、考核或專業(yè)服務；15.4.2第三方有權要求乙方配合完成相關工作；15.4.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲方之間的關系：第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權利義務。15.5.2第三方與乙方之間的關系：第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權利義務。15.5.3第三方與合同履行之間的關系：第三方介入合同履行時，應遵守本合同的約定，并承擔相應的責任。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任：16.1.1甲方應確保第三方具備提供服務的資格和能力；16.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同履行不受第三方影響；16.1.3甲方應承擔第三方介入合同履行過程中產生的合理費用。16.2乙方責任：16.2.1乙方應配合第三方完成相關工作，確保合同履行不受第三方影響；16.2.2乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)范和要求；16.2.3乙方應向甲方報告第三方介入合同履行過程中出現的問題。16.3第三方責任：16.3.1第三方應按照合同約定，履行提供服務的義務；16.3.2第三方應承擔因自身原因導致合同無法履行或造成損失的責任；16.3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.4爭議解決：16.4.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；16.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。16.5合同變更：16.5.1本合同涉及第三方介入的條款，如需變更，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應包括工作崗位的名稱、工作職責、任職資格、工作條件、工作待遇等內容，用于明確雙方對工作內容和要求的理解。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求和說明：社會保險繳納明細應包括乙方姓名、身份證號碼、繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例、繳費金額等，用于確保乙方社會保險的繳納符合國家規(guī)定。3.附件三：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓目的、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等，用于確保乙方獲得必要的職業(yè)培訓和技能提升。4.附件四：績效考核標準詳細要求和說明：績效考核標準應包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結果的應用等，用于評估乙方的工作表現和績效。5.附件五：休息休假安排詳細要求和說明：休息休假安排應包括休息日的具體安排、年休假的具體規(guī)定、節(jié)假日安排等，用于保障乙方的休息權利。6.附件六：違約責任明細詳細要求和說明：違約責任明細應包括各種違約行為的定義、違約責任的具體規(guī)定、違約金的計算方法等，用于明確違約行為的后果。7.附件七：合同解除和終止條件詳細要求和說明：合同解除和終止條件應包括合同解除的各種情形、合同終止的條件、合同解除和終止的程序等，用于明確合同解除和終止的具體操作。8.附件八：第三方介入協(xié)議詳細要求和說明：第三方介入協(xié)議應包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任承擔等，用于明確第三方介入的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責。示例說明：乙方未按時完成老人的照料工作，導致老人健康受損，乙方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按合同約定的時間和方式支付乙方工資，如未按時支付，甲方應支付違約金。示例說明：甲方未在次月第一個工作日支付乙方工資，應按未支付工資的千分之一每日計算違約金。3.違約行為：甲方未依法為乙方繳納社會保險。責任認定標準：甲方應依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，甲方應補繳并支付滯納金。示例說明：甲方未按時為乙方繳納醫(yī)療保險，應補繳欠繳的社會保險費用并支付滯納金。4.違約行為：乙方因個人原因提前解除合同。責任認定標準：乙方提前解除合同，應提前一個月向甲方提出書面申請，并賠償甲方一定數額的違約金。示例說明：乙方在合同期內提出離職，應提前一個月通知甲方，并支付相應的違約金。全文完。2025年度養(yǎng)老機構與護理人員勞動合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同期限4.合同雙方基本信息5.合同目的二、合同主體1.養(yǎng)老機構名稱及資質2.護理人員基本信息3.合同簽訂雙方代表三、工作內容與職責1.護理人員工作內容2.護理人員工作職責3.工作時間與班次安排四、工作條件與待遇1.工作地點2.工作環(huán)境3.工資待遇4.社會保險及福利5.假期及休假制度五、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除及終止的程序六、違約責任1.護理人員違約責任2.養(yǎng)老機構違約責任七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構八、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案手續(xù)九、其他約定1.護理人員培訓與晉升2.護理人員考核與評價3.護理人員保密義務4.合同附件十、合同附件1.工作職責明細2.工資待遇明細3.社會保險及福利明細4.假期及休假制度明細十一、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更及解除的程序十二、合同續(xù)簽1.合同續(xù)簽條件2.合同續(xù)簽程序十三、合同終止后的權利義務1.護理人員權利義務2.養(yǎng)老機構權利義務十四、合同解除后的經濟補償1.經濟補償標準2.經濟補償程序合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度養(yǎng)老機構與護理人員勞動合同2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同雙方基本信息：養(yǎng)老機構名稱：X養(yǎng)老院養(yǎng)老機構資質：[具體資質信息]護理人員姓名：[護理人員姓名]護理人員身份證號碼：[護理人員身份證號碼]5.合同目的：明確養(yǎng)老機構與護理人員之間的權利義務關系，保障雙方合法權益。二、合同主體1.養(yǎng)老機構名稱及資質：名稱：X養(yǎng)老院資質：[具體資質信息]2.護理人員基本信息：姓名：[護理人員姓名]性別：[護理人員性別]身份證號碼：[護理人員身份證號碼]聯(lián)系電話：[護理人員聯(lián)系電話]3.合同簽訂雙方代表：養(yǎng)老機構代表：[養(yǎng)老機構代表姓名]護理人員代表：[護理人員代表姓名]三、工作內容與職責1.護理人員工作內容：對養(yǎng)老院內的老人進行日常護理，包括但不限于生活照料、康復護理、心理關懷等。負責老人的健康監(jiān)測和記錄。參與老人的康復訓練和活動組織。2.護理人員工作職責：嚴格遵守養(yǎng)老院各項規(guī)章制度。確保老人的安全，防止意外事故發(fā)生。良好地與老人、家屬和同事溝通，提供優(yōu)質服務。3.工作時間與班次安排：工作時間：每日8小時，每周40小時。班次安排：根據養(yǎng)老院工作需要和護理人員意愿確定。四、工作條件與待遇1.工作地點：X養(yǎng)老院2.工作環(huán)境：養(yǎng)老院提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。3.工資待遇：基本工資：[具體金額]崗位工資：[具體金額]績效工資：[具體金額]其他補貼：[具體金額]4.社會保險及福利：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金5.假期及休假制度：法定節(jié)假日年假事假病假五、合同解除與終止1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致護理人員嚴重違反合同規(guī)定養(yǎng)老機構因經營需要調整人員結構2.合同終止條件：合同期限屆滿養(yǎng)老機構或護理人員單方面解除合同3.合同解除及終止的程序：提前通知對方簽訂書面解除或終止合同六、違約責任1.護理人員違約責任：未經批準擅自離職嚴重違反工作紀律造成老人傷害或財產損失2.養(yǎng)老機構違約責任：未按時足額支付工資未提供符合規(guī)定的勞動條件侵犯護理人員合法權益七、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商仲裁訴訟2.爭議解決機構：[具體仲裁機構名稱][具體法院名稱]八、合同生效與備案1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同備案手續(xù)：雙方應在本合同生效后30日內向當地勞動行政部門備案。九、其他約定1.護理人員培訓與晉升：養(yǎng)老機構將提供必要的崗前培訓和在職培訓。護理人員可根據自身能力申請晉升。2.護理人員考核與評價：養(yǎng)老機構將對護理人員的工作進行定期考核?？己私Y果作為工資調整和晉升的依據。3.護理人員保密義務：護理人員應遵守養(yǎng)老機構的保密規(guī)定，不得泄露老人個人信息。4.合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分。十、合同附件1.工作職責明細2.工資待遇明細3.社會保險及福利明細4.假期及休假制度明細十一、合同變更與解除1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致法律法規(guī)或政策變動2.合同解除條件：合同期限屆滿雙方協(xié)商一致解除出現合同約定的解除條件3.合同變更及解除的程序：提前通知對方簽訂書面變更或解除合同十二、合同續(xù)簽1.合同續(xù)簽條件：雙方同意續(xù)簽護理人員無嚴重違紀行為2.合同續(xù)簽程序：雙方協(xié)商確定續(xù)簽內容簽訂書面續(xù)簽合同十三、合同終止后的權利義務1.護理人員權利義務：遵守合同約定，完成工作職責。依法享受合同約定的待遇。2.養(yǎng)老機構權利義務：按時足額支付工資和各項待遇。提供符合規(guī)定的勞動條件和安全保障。十四、合同解除后的經濟補償1.經濟補償標準：按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。具體補償金額根據工作年限和離職原因確定。2.經濟補償程序：雙方協(xié)商確定補償金額。在合同解除后30日內支付。養(yǎng)老機構（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________年月日護理人員（簽字）：_________年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時增加的條款及說明1.甲方培訓與發(fā)展責任：養(yǎng)老機構應負責對護理人員提供必要的專業(yè)培訓，包括但不限于老年護理知識、急救技能、心理健康教育等。養(yǎng)老機構應制定護理人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為護理人員提供晉升機會。2.甲方工作安排調整權：養(yǎng)老機構有權根據工作需要和護理人員能力調整護理人員的工作崗位和職責。任何工作調整應提前通知護理人員，并給予合理的適應期。3.甲方考核與評價標準：養(yǎng)老機構應制定明確的考核與評價標準，對護理人員的績效進行定期評估?？己私Y果應作為工資調整、獎金發(fā)放和晉升的重要依據。4.甲方福利待遇調整權：養(yǎng)老機構有權根據市場行情和內部財務狀況調整護理人員的工資和福利待遇。任何調整應提前通知護理人員，并給予合理的過渡期。5.甲方合同解除條件：養(yǎng)老機構在護理人員嚴重違反合同規(guī)定、嚴重失職或因養(yǎng)老機構經營需要調整人員結構時，有權解除合同。二、乙方為主導時增加的條款及說明1.乙方工作選擇權：護理人員有權根據自身情況和養(yǎng)老機構提供的崗位選擇合適的工作。養(yǎng)老機構應尊重護理人員的選擇權，并提供必要的協(xié)助。2.乙方休息與休假安排權：護理人員有權根據國家規(guī)定和合同約定安排休息和休假。養(yǎng)老機構應合理安排護理人員的休息和休假，確保其身心健康。3.乙方培訓與發(fā)展需求：護理人員有權提出個人職業(yè)發(fā)展需求，養(yǎng)老機構應予以重視并提供必要的培訓和支持。4.乙方個人隱私保護：養(yǎng)老機構應保護護理人員的個人隱私，不得泄露其個人信息。5.乙方合同解除條件：護理人員在養(yǎng)老機構未履行合同義務、未提供合理工作條件或嚴重侵犯護理人員合法權益時，有權解除合同。三、有第三方中介時增加的條款及說明1.中介機構責任：中介機構應對其推薦的護理人員提供真實、準確的信息。中介機構應協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議。2.中介機構費用：中介機構的服務費用由養(yǎng)老機構支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。養(yǎng)老機構支付中介機構費用后，不得以此為由減少護理人員的工資或福利。3.中介機構保密義務：中介機構應遵守合同約定，對雙方信息保密，不得泄露給第三方。4.中介機構合同解除條件：中介機構在違反合同約定、泄露信息或未履行協(xié)助義務時，養(yǎng)老機構有權解除中介合同。5.中介機構爭議解決：雙方對中介機構的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向中介機構所在地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責明細2.工資待遇明細3.社會保險及福利明細4.假期及休假制度明細5.護理人員培訓與發(fā)展計劃6.考核與評價標準7.中介機構服務協(xié)議（如有）8.合同變更協(xié)議（如有）9.合同解除協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.護理人員違約行為：未經批準擅自離職嚴重違反工作紀律造成老人傷害或財產損失泄露老人個人信息未經允許使用養(yǎng)老機構設施2.養(yǎng)老機構違約行為：未按時足額支付工資和福利未提供符合規(guī)定的勞動條件侵犯護理人員合法權益未履行培訓與發(fā)展責任未按約定調整工資和福利待遇3.違約行為的認定：由雙方協(xié)商或仲裁機構根據合同條款和相關法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：國家通過立法強制實行的，為工薪勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時提供物質幫助的制度。2.福利：單位或個人為改善勞動者生活條件，提高勞動者生活質量而提供的各種補貼、服務和設施。3.仲裁：當事人根據雙方達成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的公眾在特定日期放假休息的日子。5.崗前培訓：用人單位對新入職員工進行的專業(yè)知識和技能培訓。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護理人員對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：養(yǎng)老機構應改善工作環(huán)境，提高工作條件。2.問題：護理人員對工資待遇不滿。解決辦法：養(yǎng)老機構應根據市場行情和內部財務狀況調整工資待遇。3.問題：護理人員與老人發(fā)生沖突。解決辦法：養(yǎng)老機構應加強溝通與培訓，提高護理人員的溝通能力和處理沖突的能力。五、所有應用場景：1.養(yǎng)老機構招聘護理人員時使用。2.護理人員與養(yǎng)老機構簽訂勞動合同時使用。3.養(yǎng)老機構與護理人員協(xié)商合同變更或解除時使用。全文完。2025年度養(yǎng)老機構與護理人員勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的為加強養(yǎng)老機構與護理人員之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障養(yǎng)老機構的正常運營和護理人員的工作權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方經友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“養(yǎng)老機構”是指依法設立的，為老年人提供生活照料、康復護理、文化娛樂等服務的非營利性機構。3.2關鍵詞解釋（1）“護理人員”是指在養(yǎng)老機構從事老年人生活照料、康復護理、心理疏導等工作的人員。（2）“合同期限”是指雙方根據本合同約定的期限，乙方在甲方工作的時間。（3）“工資”是指乙方在合同期限內，甲方按照約定支付給乙方的勞動報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老機構的相關規(guī)章制度。（2）甲方有權根據養(yǎng)老機構的實際情況，對乙方的工作進行調整和安排。（3）甲方有權根據乙方的工作表現，給予表揚、獎勵或者懲罰。（4）甲方應按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險。4.2乙方的權力和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老機構的相關規(guī)章制度。（2）乙方應按照甲方的要求，認真履行護理工作職責，確保老年人的安全和健康。（3）乙方應按照甲方的要求，參加各項培訓，提高自身業(yè)務水平。（4）乙方應保守養(yǎng)老機構的商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的養(yǎng)老機構工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，從事養(yǎng)老機構內的護理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因養(yǎng)老機構運營需要，提前三十日書面通知乙方解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止時，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的人員。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險。（2）合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的人員，不得擅自離崗。（3）合同終止后，雙方應互相尊重，不得惡意詆毀對方。七、費用與支付7.1費用構成（1）工資：乙方在合同履行期間，甲方應按照國家規(guī)定的工資標準，結合養(yǎng)老機構的實際支付給乙方工資。（2）社會保險：甲方應按照國家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用。（3）住房公積金：甲方應按照國家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納住房公積金。（4）其他費用：包括但不限于加班費、獎金、津貼等。7.2支付方式（1）工資：甲方應每月在規(guī)定的時間內，通過銀行轉賬或現金支付給乙方工資。（2）社會保險和住房公積金：甲方應按照國家規(guī)定和地方政策，按時足額繳納社會保險和住房公積金。7.3支付時間（1）工資：甲方應在每月的____日前支付乙方上一個月的工資。（2）社會保險和住房公積金：甲方應按照國家規(guī)定和地方政策，按時繳納社會保險和住房公積金。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用合法、合規(guī)。（2）乙方有權要求甲方提供支付憑證。（3）如因甲方原因導致乙方未及時收到費用，甲方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付乙方工資或社會保險的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。（2）甲方違反合同約定，導致乙方在工作中受到傷害的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為____元。（2）乙方泄露養(yǎng)老機構商業(yè)秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付方式，按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。（2）賠償金額的計算和支付方式，按照國家相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內容（1）養(yǎng)老機構的經營狀況、財務狀況、客戶信息等商業(yè)秘密。（2）養(yǎng)老機構的內部管理制度、工作流程、技術秘密等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密義務，不得泄露或向他人透露保密內容。（2）乙方不得利用保密內容進行不正當競爭或損害養(yǎng)老機構的利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件。（3）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應盡力減少損失。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情。（2）地震、洪水等自然災害。（3）政府實施的緊急狀態(tài)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同約定的保密內容。（2）合同約定的知識產權。（3）合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，雙方均應保留。（2）雙方在合同履行過程中，如發(fā)現新的權利，應協(xié)商確定。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對養(yǎng)老機構內部管理制度、工作流程的修改權。（2）乙方保留在合同履行過程中，對工作提出合理化建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應經雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力合同的修改和補充具有同等法律效力，與本合同具有同等法律約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成養(yǎng)老機構的護理工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和資源。（2）乙方應按照甲方的要求，積極參與各項協(xié)作活動。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同是獨立存在的，不因其他合同的存在而影響其效力。16.3增減條款如本合同中有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件。2.乙方的身份證復印件。3.乙方的工作證復印件。4.乙方的健康證明。5.乙方的工作職責說明。6.養(yǎng)老機構的規(guī)章制度。7.本合同的修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約：（1）未按合同約定支付乙方工資或社會保險。（2）違反合同約定，導致乙方在工作中受到傷害。2.乙方違約：（1）未按合同約定履行工作職責。（2）泄露養(yǎng)老機構商業(yè)秘密。3.違約行為的認定：（1）甲方違約：甲方應提供支付憑證和賠償依據。（2）乙方違約：乙方應提供違反合同約定的證據。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.保密義務：指合同一方對