二零二五版企業(yè)股東一致行動人股權(quán)激勵計(jì)劃與實(shí)施協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)股東一致行動人股權(quán)激勵計(jì)劃與實(shí)施協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3術(shù)語和縮寫2.股權(quán)激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的2.2激勵計(jì)劃原則2.3激勵計(jì)劃范圍3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象變更4.激勵方式與條件4.1激勵方式4.2激勵條件4.3激勵比例5.激勵股份來源5.1股份來源說明5.2股份來源比例5.3股份來源限制6.激勵股份分配6.1股份分配原則6.2股份分配方式6.3股份分配時間7.激勵股份行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)方式7.3行權(quán)時間7.4行權(quán)費(fèi)用8.激勵股份鎖定8.1鎖定期限8.2鎖定條件8.3鎖定方式9.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理10.1監(jiān)督管理組織10.2監(jiān)督管理職責(zé)10.3監(jiān)督管理措施11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.適用法律與爭議管轄13.1適用法律13.2爭議管轄14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同生效14.3合同解除14.4合同附件14.5合同解釋14.6合同修訂第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于本企業(yè)股東一致行動人股權(quán)激勵計(jì)劃，包括但不限于激勵對象的資格、激勵方式、激勵條件、激勵比例、股份來源、股份分配、行權(quán)、鎖定、變更、終止、監(jiān)督管理、違約責(zé)任、爭議解決、適用法律與爭議管轄等方面。1.2定義和解釋（1）“股東”指持有本企業(yè)股份的自然人、法人或其他組織；（2）“一致行動人”指根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，與股東具有相同利益關(guān)系的人；（3）“激勵計(jì)劃”指本企業(yè)為激勵股東一致行動人而制定的股權(quán)激勵計(jì)劃；（4）“激勵對象”指符合激勵計(jì)劃條件的股東一致行動人；（5）“股份”指本企業(yè)發(fā)行的具有表決權(quán)、分配權(quán)等權(quán)利的股份；（6）“行權(quán)”指激勵對象按照激勵計(jì)劃規(guī)定的方式和條件，取得激勵股份的行為；（7）“鎖定”指激勵股份在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等行為。1.3術(shù)語和縮寫本合同中使用的術(shù)語和縮寫如下：（1）激勵計(jì)劃：股權(quán)激勵計(jì)劃；（2）激勵對象：激勵股；（3）股份：激勵股；（4）行權(quán)：行權(quán)；（5）鎖定：鎖定。2.股權(quán)激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的本激勵計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵，激發(fā)股東一致行動人的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.2激勵計(jì)劃原則（1）公平、公正、公開原則；（2）激勵與約束相結(jié)合原則；（3）長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則；（4）激勵效果與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合原則。2.3激勵計(jì)劃范圍本激勵計(jì)劃適用于本企業(yè)股東一致行動人，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等。3.激勵對象3.1激勵對象資格（1）持有本企業(yè)股份的股東；（2）與本企業(yè)存在勞動關(guān)系，且在本企業(yè)工作滿一定年限；（3）在本企業(yè)擔(dān)任一定職務(wù)或具有特定技能。3.2激勵對象范圍本激勵計(jì)劃激勵對象范圍為上述資格條件的股東一致行動人。3.3激勵對象變更激勵對象的變更需符合本合同約定，經(jīng)董事會審議通過后生效。4.激勵方式與條件4.1激勵方式本激勵計(jì)劃采用股權(quán)激勵方式，激勵對象通過行權(quán)取得激勵股份。4.2激勵條件（1）激勵對象符合本合同規(guī)定的資格條件；（2）激勵對象在本企業(yè)工作滿一定年限；（3）激勵對象在本企業(yè)擔(dān)任一定職務(wù)或具有特定技能。4.3激勵比例激勵比例根據(jù)激勵對象在本企業(yè)的職務(wù)、工作年限、業(yè)績等因素確定，具體比例由董事會審議通過。5.激勵股份來源5.1股份來源說明本激勵計(jì)劃的股份來源為本企業(yè)已發(fā)行的股份。5.2股份來源比例激勵股份來源比例根據(jù)激勵計(jì)劃的總規(guī)模和激勵對象的具體情況確定。5.3股份來源限制激勵股份來源不得違反相關(guān)法律法規(guī)，不得損害本企業(yè)及其他股東的利益。6.激勵股份分配6.1股份分配原則（1）公平、公正、公開原則；（2）激勵與約束相結(jié)合原則；（3）長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則。6.2股份分配方式激勵股份分配方式為一次性分配，具體分配時間由董事會確定。6.3股份分配時間激勵股份分配時間在本激勵計(jì)劃實(shí)施之日起三年內(nèi)完成。7.激勵股份行權(quán)7.1行權(quán)條件（1）激勵對象符合本合同規(guī)定的資格條件；（2）激勵對象在本企業(yè)工作滿一定年限；（3）激勵對象在本企業(yè)擔(dān)任一定職務(wù)或具有特定技能。7.2行權(quán)方式激勵對象通過行權(quán)取得激勵股份，具體行權(quán)方式由董事會確定。7.3行權(quán)時間激勵對象行權(quán)時間在本激勵計(jì)劃實(shí)施之日起三年內(nèi)完成。7.4行權(quán)費(fèi)用激勵對象行權(quán)時，需支付相關(guān)費(fèi)用，具體費(fèi)用由董事會確定。8.激勵股份鎖定8.1鎖定期限激勵股份的鎖定期限為自激勵股份分配之日起三年。8.2鎖定條件激勵股份鎖定期間，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他非交易目的。8.3鎖定方式激勵股份的鎖定通過簽署保密協(xié)議、鎖定承諾書等方式進(jìn)行。9.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件（1）法律法規(guī)或政策變化；（2）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（3）激勵計(jì)劃實(shí)施效果不達(dá)預(yù)期；（4）激勵對象或激勵股份發(fā)生重大變化。9.2變更程序變更激勵計(jì)劃需經(jīng)董事會審議通過，并報(bào)股東會批準(zhǔn)。9.3終止條件（1）激勵計(jì)劃達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）企業(yè)因經(jīng)營困難或破產(chǎn)；（3）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)定或法律法規(guī)；（4）激勵計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大問題。9.4終止程序終止激勵計(jì)劃需經(jīng)董事會審議通過，并報(bào)股東會批準(zhǔn)。10.激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理10.1監(jiān)督管理組織成立股權(quán)激勵計(jì)劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理。10.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計(jì)劃的實(shí)施，確保激勵計(jì)劃的公平、公正、公開。10.3監(jiān)督管理措施監(jiān)督管理委員會采取定期審計(jì)、報(bào)告、評估等措施，確保激勵計(jì)劃的順利進(jìn)行。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）激勵對象未履行鎖定義務(wù)；（2）激勵對象違反保密協(xié)議；（3）激勵對象提供虛假信息；（4）激勵計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)違規(guī)行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。11.3違約賠償違約賠償金額由董事會根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)股東會批準(zhǔn)。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.適用法律與爭議管轄13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為合同簽訂地，或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。14.其他約定14.1通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同約定的地址。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同解除本合同可經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，解除后應(yīng)立即終止激勵計(jì)劃的實(shí)施。14.4合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.5合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)。14.6合同修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款（1）提供必要的資料和信息，以便第三方進(jìn)行工作；（2）配合第三方進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查、審計(jì)、評估等工作；（3）按照協(xié)議約定支付第三方費(fèi)用。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其根據(jù)協(xié)議約定所提供的專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)因甲乙雙方違約或不可抗力因素導(dǎo)致的損失。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因其專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為本合同總金額的10%；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為本合同總金額的20%；（3）第三方責(zé)任限額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，最高不超過協(xié)議約定的責(zé)任限額。17.3第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲乙雙方提供虛假信息或未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）因法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關(guān)系，第三方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行職責(zé)。18.2第三方與其他各方的關(guān)系第三方與激勵對象、其他股東等無直接法律關(guān)系，其職責(zé)僅限于為甲乙雙方提供服務(wù)。19.第三方變更19.1第三方變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要更換第三方；（2）更換后的第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。19.2第三方變更程序（1）甲乙雙方共同確定更換后的第三方；（2）甲乙雙方與更換后的第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（3）更換后的第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）第三方完成協(xié)議約定的任務(wù)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為無需第三方介入。20.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商，確定終止介入的具體事宜；（2）第三方按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，終止介入。21.第三方介入的保密21.1第三方保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方及激勵對象的商業(yè)秘密。21.2保密期限第三方保密期限自介入之日起至本合同終止后三年。22.第三方介入的合規(guī)性22.1第三方合規(guī)性要求第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。22.2第三方合規(guī)性責(zé)任第三方因違反合規(guī)性要求導(dǎo)致的損失，由第三方自行承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵對象資格、激勵方式、行權(quán)條件、鎖定條款等。說明：本附件為股權(quán)激勵計(jì)劃的核心文件，需雙方簽字確認(rèn)。2.附件二：股東一致行動人名單詳細(xì)要求：列明參與股權(quán)激勵計(jì)劃的股東一致行動人名單，包括姓名、職務(wù)、持股比例等信息。說明：本附件用于明確激勵對象范圍。3.附件三：激勵股份分配方案詳細(xì)要求：明確激勵股份的分配比例、分配方式、分配時間等。說明：本附件用于指導(dǎo)激勵股份的實(shí)際分配。4.附件四：激勵股份行權(quán)方案詳細(xì)要求：規(guī)定激勵股份的行權(quán)條件、行權(quán)方式、行權(quán)時間等。說明：本附件用于指導(dǎo)激勵對象行權(quán)。5.附件五：激勵股份鎖定協(xié)議詳細(xì)要求：明確激勵股份的鎖定期限、鎖定條件、鎖定方式等。說明：本附件用于保障激勵股份的穩(wěn)定性和長期激勵效果。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、費(fèi)用、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定及處理辦法詳細(xì)要求：明確違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括違約行為的具體表現(xiàn)、責(zé)任認(rèn)定依據(jù)、處理辦法等。說明：本附件用于規(guī)范違約行為的處理。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于規(guī)范爭議的解決。9.附件九：合同修訂記錄詳細(xì)要求：記錄合同修訂的時間、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：本附件用于追溯合同修訂的歷史。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未履行鎖定義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象在鎖定期內(nèi)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他非交易目的的激勵股份。示例說明：若激勵對象在鎖定期內(nèi)將激勵股份用于貸款抵押，則構(gòu)成違約。2.違約行為：激勵對象違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象泄露甲乙雙方及激勵對象的商業(yè)秘密。示例說明：若激勵對象將公司商業(yè)計(jì)劃泄露給競爭對手，則構(gòu)成違約。3.違約行為：提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中提供虛假信息。示例說明：若激勵對象在行權(quán)時提供虛假業(yè)績證明，則構(gòu)成違約。4.違約行為：未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定支付激勵股份，則構(gòu)成違約。5.違約行為：第三方違反協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。示例說明：若第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。全文完。二零二四版企業(yè)股東一致行動人股權(quán)激勵計(jì)劃與實(shí)施協(xié)議1本合同目錄一覽1.1激勵計(jì)劃的目的和原則1.2激勵對象1.3激勵方案1.4激勵條件1.5激勵股份的授予方式1.6激勵股份的鎖定1.7激勵股份的回購和轉(zhuǎn)讓1.8激勵股份的稅務(wù)處理1.9激勵計(jì)劃的變更和終止1.10激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理1.11保密條款1.12爭議解決1.13合同的生效和終止1.14其他條款2.1股東的出資情況2.2股權(quán)的變更和轉(zhuǎn)讓2.3股東的權(quán)利和義務(wù)2.4股東的決策事項(xiàng)2.5股東的分紅2.6股東的退出機(jī)制2.7股東的違約責(zé)任2.8股東的保密條款2.9股東的爭議解決2.10股東的合同生效和終止2.11其他條款3.1激勵計(jì)劃的資金來源3.2激勵計(jì)劃的資金使用3.3激勵計(jì)劃的資金監(jiān)管3.4激勵計(jì)劃的資金變更和終止3.5激勵計(jì)劃的資金爭議解決3.6激勵計(jì)劃的資金合同生效和終止3.7其他條款4.1激勵計(jì)劃的實(shí)施步驟4.2激勵計(jì)劃的實(shí)施時間4.3激勵計(jì)劃的實(shí)施條件4.4激勵計(jì)劃的實(shí)施變更和終止4.5激勵計(jì)劃的實(shí)施爭議解決4.6激勵計(jì)劃的實(shí)施合同生效和終止4.7其他條款5.1股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施機(jī)構(gòu)5.2實(shí)施機(jī)構(gòu)的職責(zé)5.3實(shí)施機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)5.4實(shí)施機(jī)構(gòu)的決策事項(xiàng)5.5實(shí)施機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任5.6實(shí)施機(jī)構(gòu)的保密條款5.7實(shí)施機(jī)構(gòu)的爭議解決5.8實(shí)施機(jī)構(gòu)的合同生效和終止5.9其他條款6.1激勵計(jì)劃的審計(jì)和評估6.2審計(jì)和評估機(jī)構(gòu)6.3審計(jì)和評估的程序6.4審計(jì)和評估的結(jié)果6.5審計(jì)和評估的爭議解決6.6審計(jì)和評估的合同生效和終止6.7其他條款7.1激勵計(jì)劃的合規(guī)性審查7.2合規(guī)性審查機(jī)構(gòu)7.3合規(guī)性審查的程序7.4合規(guī)性審查的結(jié)果7.5合規(guī)性審查的爭議解決7.6合規(guī)性審查的合同生效和終止7.7其他條款8.1激勵計(jì)劃的稅務(wù)處理8.2稅務(wù)處理機(jī)構(gòu)8.3稅務(wù)處理的程序8.4稅務(wù)處理的結(jié)果8.5稅務(wù)處理的爭議解決8.6稅務(wù)處理的合同生效和終止8.7其他條款9.1激勵計(jì)劃的變更和終止9.2變更和終止的條件9.3變更和終止的程序9.4變更和終止的結(jié)果9.5變更和終止的爭議解決9.6變更和終止的合同生效和終止9.7其他條款10.1合同的解除和終止10.2解除和終止的條件10.3解除和終止的程序10.4解除和終止的結(jié)果10.5解除和終止的爭議解決10.6解除和終止的合同生效和終止10.7其他條款11.1合同的生效和終止11.2生效的條件11.3生效的程序11.4生效的結(jié)果11.5生效的爭議解決11.6生效的合同生效和終止11.7其他條款12.1合同的解除和終止12.2解除和終止的條件12.3解除和終止的程序12.4解除和終止的結(jié)果12.5解除和終止的爭議解決12.6解除和終止的合同生效和終止12.7其他條款13.1合同的爭議解決13.2爭議解決方式13.3爭議解決的程序13.4爭議解決的結(jié)果13.5爭議解決的爭議解決13.6爭議解決的合同生效和終止13.7其他條款14.1合同的簽署和生效14.2簽署的時間和地點(diǎn)14.3簽署的程序14.4生效的條件14.5生效的程序14.6生效的結(jié)果14.7生效的爭議解決14.8生效的合同生效和終止14.9其他條款第一部分：合同如下：1.1激勵計(jì)劃的目的和原則1.1.1本激勵計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵，激發(fā)公司核心員工的工作積極性，提高公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.1.2本激勵計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象與公司共同成長。1.2激勵對象1.2.1激勵對象為公司核心員工，包括公司高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員和優(yōu)秀員工。1.3激勵方案1.3.1激勵方案包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票等激勵方式。1.3.2股票期權(quán)：公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以約定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。1.3.3限制性股票：公司授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，并設(shè)定一定的服務(wù)期限和業(yè)績考核條件。1.3.4虛擬股票：公司授予激勵對象一定數(shù)量的虛擬股票，激勵對象可按約定比例享受公司業(yè)績增長帶來的收益。1.4激勵條件1.4.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)和業(yè)績考核條件。1.4.2公司年度業(yè)績需達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。1.5激勵股份的授予方式1.5.1激勵股份的授予方式包括直接授予和間接授予。1.5.2直接授予：公司直接向激勵對象授予激勵股份。1.5.3間接授予：公司通過設(shè)立激勵基金等方式，間接向激勵對象授予激勵股份。1.6激勵股份的鎖定1.6.1激勵股份的鎖定期限為授予之日起三年。1.6.2在鎖定期限內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他處分。1.7激勵股份的回購和轉(zhuǎn)讓1.7.1激勵股份的回購：在公司發(fā)生重大事項(xiàng)或激勵對象離職等情況下，公司可按約定價(jià)格回購激勵股份。1.7.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓：激勵對象可在鎖定期限屆滿后，按照公司規(guī)定轉(zhuǎn)讓激勵股份。第二部分：合同如下：1.8激勵股份的稅務(wù)處理1.8.1激勵股份的稅務(wù)處理按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.8.2激勵對象需按照稅務(wù)部門的要求，自行申報(bào)和繳納相關(guān)稅費(fèi)。1.9激勵計(jì)劃的變更和終止1.9.1激勵計(jì)劃在實(shí)施過程中，如遇國家政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，公司可對激勵計(jì)劃進(jìn)行變更。1.9.2激勵計(jì)劃在實(shí)施過程中，如遇激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或離職等情形，公司可終止激勵計(jì)劃。1.10激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理1.10.1公司設(shè)立激勵計(jì)劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計(jì)劃的實(shí)施。1.10.2監(jiān)督管理委員會定期對激勵計(jì)劃進(jìn)行審核，確保激勵計(jì)劃的公平、公正和有效性。1.11保密條款1.11.1激勵計(jì)劃的相關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵對象應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。1.12爭議解決1.12.1激勵計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。1.12.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.13合同的生效和終止1.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.13.2本合同有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。1.14其他條款1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1激勵計(jì)劃的資金來源8.1.1激勵計(jì)劃的資金來源為公司自有資金，具體金額由公司董事會根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和激勵計(jì)劃需求確定。8.2激勵計(jì)劃的資金使用8.2.1激勵計(jì)劃的資金用于支付激勵對象的股票期權(quán)費(fèi)用、限制性股票購買款和虛擬股票的收益分配。8.3激勵計(jì)劃的資金監(jiān)管8.3.1激勵計(jì)劃的資金使用情況由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)管，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。8.4激勵計(jì)劃的資金變更和終止8.4.1如遇公司財(cái)務(wù)狀況發(fā)生變化，公司有權(quán)調(diào)整激勵計(jì)劃的資金規(guī)模。8.4.2如激勵計(jì)劃終止，剩余的資金應(yīng)按比例退還給激勵對象。8.5激勵計(jì)劃的資金爭議解決8.5.1激勵計(jì)劃資金使用過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.5.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.6激勵計(jì)劃的資金合同生效和終止8.6.1本條款與激勵計(jì)劃合同同時生效和終止。8.7其他條款8.7.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。9.1激勵計(jì)劃的實(shí)施步驟9.1.1激勵計(jì)劃的實(shí)施步驟包括方案制定、激勵對象確定、股份授予、鎖定期管理、績效評估和股份解鎖等。9.2激勵計(jì)劃的實(shí)施時間9.2.1激勵計(jì)劃的實(shí)施時間分為方案制定階段、實(shí)施階段和評估階段。9.3激勵計(jì)劃的實(shí)施條件9.3.1激勵計(jì)劃的實(shí)施條件包括公司年度業(yè)績達(dá)標(biāo)、激勵對象符合任職資格和業(yè)績考核要求等。9.4激勵計(jì)劃的實(shí)施變更和終止9.4.1如遇不可抗力因素或公司重大事項(xiàng)，公司有權(quán)對激勵計(jì)劃進(jìn)行變更或終止。9.5激勵計(jì)劃的實(shí)施爭議解決9.5.1激勵計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.5.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.6激勵計(jì)劃的實(shí)施合同生效和終止9.6.1本條款與激勵計(jì)劃合同同時生效和終止。9.7其他條款9.7.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。10.1股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施機(jī)構(gòu)10.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵實(shí)施委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施和管理。10.2實(shí)施機(jī)構(gòu)的職責(zé)10.2.1負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案。10.2.2負(fù)責(zé)組織實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃。10.2.3負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計(jì)劃的實(shí)施情況。10.3實(shí)施機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)10.3.1權(quán)利：制定激勵方案、選擇激勵對象、監(jiān)管激勵計(jì)劃的實(shí)施等。10.3.2義務(wù)：確保激勵計(jì)劃的公平、公正、公開，維護(hù)公司利益。10.4實(shí)施機(jī)構(gòu)的決策事項(xiàng)10.4.1決策事項(xiàng)包括激勵方案制定、激勵對象選擇、激勵條件設(shè)定等。10.5實(shí)施機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任10.5.1如實(shí)施機(jī)構(gòu)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.6實(shí)施機(jī)構(gòu)的保密條款10.6.1實(shí)施機(jī)構(gòu)應(yīng)對激勵計(jì)劃的相關(guān)信息保密。10.7實(shí)施機(jī)構(gòu)的爭議解決10.7.1爭議解決方式同激勵計(jì)劃爭議解決條款。10.8實(shí)施機(jī)構(gòu)的合同生效和終止10.8.1本條款與激勵計(jì)劃合同同時生效和終止。10.9其他條款10.9.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.1激勵計(jì)劃的審計(jì)和評估11.1.1激勵計(jì)劃的審計(jì)和評估由公司內(nèi)部審計(jì)部門或第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。11.2審計(jì)和評估機(jī)構(gòu)11.2.1審計(jì)和評估機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。11.3審計(jì)和評估的程序11.3.1審計(jì)和評估程序包括收集資料、現(xiàn)場調(diào)查、分析評估等。11.4審計(jì)和評估的結(jié)果11.4.1審計(jì)和評估結(jié)果應(yīng)及時向公司董事會報(bào)告。11.5審計(jì)和評估的爭議解決11.5.1如對審計(jì)和評估結(jié)果有異議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。11.6審計(jì)和評估的合同生效和終止11.6.1本條款與激勵計(jì)劃合同同時生效和終止。11.7其他條款11.7.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.1激勵計(jì)劃的合規(guī)性審查12.1.1激勵計(jì)劃的合規(guī)性審查由公司合規(guī)部門或第三方合規(guī)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。12.2合規(guī)性審查機(jī)構(gòu)12.2.1合規(guī)性審查機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。12.3合規(guī)性審查的程序12.3.1合規(guī)性審查程序包括收集資料、現(xiàn)場調(diào)查、分析評估等。12.4合規(guī)性審查的結(jié)果12.4.1合規(guī)性審查結(jié)果應(yīng)及時向公司董事會報(bào)告。12.5合規(guī)性審查的爭議解決12.5.1如對合規(guī)性審查結(jié)果有異議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。12.6合規(guī)性審查的合同生效和終止12.6.1本條款與激勵計(jì)劃合同同時生效和終止。12.7其他條款12.7.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.1激勵計(jì)劃的稅務(wù)處理13.1.1激勵計(jì)劃的稅務(wù)處理由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。13.2稅務(wù)處理機(jī)構(gòu)13.2.1稅務(wù)處理機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。13.3稅務(wù)處理的程序13.3.1稅務(wù)處理程序包括計(jì)算應(yīng)納稅額、申報(bào)納稅、繳納稅費(fèi)等。13.4稅務(wù)處理的結(jié)果13.4.1稅務(wù)處理結(jié)果應(yīng)及時向激勵對象告知。13.5稅務(wù)處理的爭議解決13.5.1如對稅務(wù)處理結(jié)果有異議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。13.6稅務(wù)處理的合同生效和終止13.6.1本條款與激勵計(jì)劃合同同時生效和終止。13.7其他條款13.7.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1激勵計(jì)劃的變更和終止14.1.1激勵計(jì)劃的變更和終止需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。14.2變更和終止的條件14.2.1變更條件：公司年度業(yè)績未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。14.2.2終止條件：激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、激勵對象離職等。14.3變更和終止的程序14.3.1變更程序：由公司董事會提出變更方案，經(jīng)股東大會審議通過。14.3.2終止程序：由公司董事會決定終止激勵計(jì)劃，并通知激勵對象。14.4變更和終止的結(jié)果14.4.1變更結(jié)果：激勵計(jì)劃內(nèi)容、激勵對象、激勵條件等發(fā)生變更。14.4.2終止結(jié)果：激勵計(jì)劃終止，激勵對象不再享有激勵股份。14.5變更和終止的爭議解決14.5.1爭議解決方式同激勵計(jì)劃爭議解決條款。14.6變更和終止的合同生效和終止14.6.1本條款與激勵計(jì)劃合同同時生效和終止。14.7其他條款14.7.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入是為了確保合同的公正性、合規(guī)性和專業(yè)性，提高合同執(zhí)行的效率和效果。15.3第三方介入的范圍1.激勵計(jì)劃的制定和實(shí)施；2.激勵對象的資格審核；3.激勵股份的授予和鎖定；4.激勵計(jì)劃的審計(jì)和評估；5.激勵計(jì)劃的合規(guī)性審查；6.激勵計(jì)劃的稅務(wù)處理。15.4第三方介入的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方共同選定第三方；2.第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；3.第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；4.第三方提交工作成果或報(bào)告。15.6第三方介入的費(fèi)用15.6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。15.7第三方介入的變更和終止15.7.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更或終止第三方介入。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.9第三方介入的責(zé)任限額15.9.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。15.10第三方與其他各方的劃分說明15.10.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)分配和公司決策。15.10.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.10.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方的其他關(guān)聯(lián)方溝通，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。16.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)所需的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。16.1.3甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的協(xié)助、確認(rèn)信息等。16.2第三方責(zé)任的具體界定16.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3第三方介入的保密義務(wù)16.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。16.4第三方介入的合同生效和終止16.4.1第三方介入的合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。16.4.2第三方介入的合同在履行完畢或甲乙雙方協(xié)商一致的情況下終止。16.5其他條款16.5.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的目標(biāo)、對象、方式、條件、程序等內(nèi)容。說明：激勵計(jì)劃方案是激勵計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件，需明確激勵的具體細(xì)節(jié)。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、任職資格、業(yè)績考核結(jié)果等信息。說明：激勵對象名單是激勵計(jì)劃實(shí)施的關(guān)鍵文件，需確保名單的準(zhǔn)確性和完整性。3.附件三：激勵股份授予文件要求：包括股票期權(quán)授予協(xié)議、限制性股票授予協(xié)議、虛擬股票授予協(xié)議等。說明：激勵股份授予文件是激勵對象獲得激勵股份的法律依據(jù)。4.附件四：激勵股份鎖定協(xié)議要求：明確激勵股份的鎖定期限、解鎖條件等內(nèi)容。說明：激勵股份鎖定協(xié)議是保障公司利益和激勵對象權(quán)益的重要文件。5.附件五：激勵計(jì)劃資金使用計(jì)劃要求：詳細(xì)說明激勵計(jì)劃資金的使用計(jì)劃，包括資金來源、使用方式、監(jiān)管措施等。說明：激勵計(jì)劃資金使用計(jì)劃是確保資金合理使用和監(jiān)管的重要文件。6.附件六：激勵計(jì)劃審計(jì)報(bào)告要求：由第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具，對激勵計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)。說明：激勵計(jì)劃審計(jì)報(bào)告是評估激勵計(jì)劃效果和合規(guī)性的重要文件。7.附件七：激勵計(jì)劃合規(guī)性審查報(bào)告要求：由第三方合規(guī)機(jī)構(gòu)出具，對激勵計(jì)劃的合規(guī)性進(jìn)行審查。說明：激勵計(jì)劃合規(guī)性審查報(bào)告是確保激勵計(jì)劃符合法律法規(guī)的重要文件。8.附件八：激勵計(jì)劃稅務(wù)處理文件要求：包括稅務(wù)處理方案、稅務(wù)申報(bào)文件、稅務(wù)繳納憑證等。說明：激勵計(jì)劃稅務(wù)處理文件是確保激勵計(jì)劃稅務(wù)合規(guī)的重要文件。9.附件九：激勵計(jì)劃變更和終止文件要求：包括變更和終止的原因、程序、結(jié)果等內(nèi)容。說明：激勵計(jì)劃變更和終止文件是應(yīng)對激勵計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、方式支付激勵計(jì)劃資金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為未支付資金總額的5%。示例說明：若甲方未按照合同約定支付激勵計(jì)劃資金，應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：激勵對象未按照合同約定履行服務(wù)期限。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)期限，若提前離職，需向公司支付違約金，違約金金額為未履行服務(wù)期限內(nèi)應(yīng)得激勵股份價(jià)值的50%。示例說明：若激勵對象在鎖定期限內(nèi)離職，需向公司支付違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。示例說明：若第三方未按時提交審計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行保密義務(wù)，若泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方中的任何一方泄露了對方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四版企業(yè)股東一致行動人股權(quán)激勵計(jì)劃與實(shí)施協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的2.2激勵計(jì)劃范圍3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象人數(shù)4.激勵股權(quán)類型4.1激勵股權(quán)種類4.2激勵股權(quán)分配比例5.激勵條件5.1股權(quán)激勵條件5.2完成業(yè)績條件6.激勵股權(quán)授予6.1授予程序6.2授予時間7.激勵股權(quán)行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)程序8.激勵股權(quán)解鎖8.1解鎖條件8.2解鎖程序9.激勵股權(quán)變更9.1股權(quán)變更情形9.2股權(quán)變更程序10.股權(quán)激勵計(jì)劃的管理與監(jiān)督10.1管理機(jī)構(gòu)10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他條款14.1合同生效14.2合同變更與解除14.3合同解除后的處理14.4合同附件14.5合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“激勵計(jì)劃”指本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵計(jì)劃。1.1.2“激勵對象”指符合本合同規(guī)定的股東。1.1.3“激勵股權(quán)”指根據(jù)本合同授予激勵對象的股權(quán)。1.1.4“行權(quán)”指激勵對象按照本合同規(guī)定行使對激勵股權(quán)的購買權(quán)。1.1.5“解鎖”指激勵股權(quán)在滿足特定條件后，激勵對象可以解除股權(quán)限制。1.1.6“保密信息”指與本合同有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。1.2合同解釋1.2.1本合同以中文書就，如有歧義，以中文為準(zhǔn)。1.2.2本合同條款的僅為方便閱讀，不構(gòu)成對本合同條款內(nèi)容的解釋或限制。2.激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的2.1.1提高企業(yè)股東的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計(jì)劃范圍2.2.1本激勵計(jì)劃適用于公司全體股東。2.2.2激勵計(jì)劃實(shí)施期間，激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的各項(xiàng)條件。3.激勵對象3.1激勵對象資格3.1.1激勵對象應(yīng)為公司股東，且持有公司股份。3.2激勵對象人數(shù)3.2.1激勵對象人數(shù)根據(jù)公司實(shí)際情況確定，不得超過公司股東總數(shù)的50%。4.激勵股權(quán)類型4.1激勵股權(quán)種類4.1.1激勵股權(quán)為虛擬股權(quán)，不涉及實(shí)際股份的轉(zhuǎn)移。4.1.2虛擬股權(quán)享有分紅權(quán)、增值權(quán)，但不享有表決權(quán)。4.2激勵股權(quán)分配比例4.2.1激勵股權(quán)分配比例根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績等因素綜合確定。5.激勵條件5.1股權(quán)激勵條件5.1.1激勵對象需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標(biāo)。5.1.2激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。5.2完成業(yè)績條件5.2.1業(yè)績目標(biāo)包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入等關(guān)鍵指標(biāo)。6.激勵股權(quán)授予6.1授予程序6.1.1公司董事會根據(jù)激勵計(jì)劃，確定激勵對象名單及激勵股權(quán)分配方案。6.1.2公司向激勵對象發(fā)出股權(quán)激勵通知書，明確激勵股權(quán)的種類、數(shù)量、授予條件等。6.2授予時間6.2.1激勵股權(quán)授予時間為每年一次，具體時間為公司年度業(yè)績考核結(jié)束后。6.2.2首次授予時間為本合同簽訂之日起一年內(nèi)。7.激勵股權(quán)行權(quán)7.1行權(quán)條件7.1.1激勵對象需滿足本合同規(guī)定的業(yè)績條件。7.1.2激勵對象需支付行權(quán)所需的費(fèi)用。7.2行權(quán)程序7.2.1激勵對象在滿足行權(quán)條件后，向公司提交行權(quán)申請。7.2.2公司審核激勵對象的行權(quán)申請，并在十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。7.2.3激勵對象在行權(quán)通知書規(guī)定的期限內(nèi)，按照行權(quán)程序行使激勵股權(quán)。8.激勵股權(quán)解鎖8.1解鎖條件8.1.1.1激勵對象在公司服務(wù)滿一定年限，如三年；8.1.1.2激勵對象在此期間無重大違規(guī)行為；8.1.1.3激勵對象所承擔(dān)的業(yè)績目標(biāo)達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。8.2解鎖程序8.2.1激勵對象在滿足解鎖條件后，向公司提交解鎖申請；8.2.2公司在收到申請后，經(jīng)審核確認(rèn)無誤，通知激勵對象解鎖；8.2.3激勵對象按照通知要求，辦理股權(quán)解鎖手續(xù)。9.激勵股權(quán)變更9.1股權(quán)變更情形9.1.1激勵對象離職、退休、死亡或其他原因?qū)е聼o法繼續(xù)持有激勵股權(quán)；9.1.2激勵對象因違反公司規(guī)定被剝奪激勵股權(quán)；9.2股權(quán)變更程序9.2.1在股權(quán)變更情形發(fā)生時，公司應(yīng)及時通知激勵對象；9.2.2激勵對象應(yīng)按照公司要求，辦理股權(quán)變更手續(xù)；9.2.3股權(quán)變更后的權(quán)利義務(wù)由繼承人或受讓人承擔(dān)。10.股權(quán)激勵計(jì)劃的管理與監(jiān)督10.1管理機(jī)構(gòu)10.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵計(jì)劃管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計(jì)劃的實(shí)施和管理；10.1.2管理委員會成員由公司高級管理人員組成，具體人數(shù)和組成方式由公司規(guī)定。10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2.1公司設(shè)立股權(quán)激勵計(jì)劃監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對激勵計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；10.2.2監(jiān)督委員會成員由公司外部專業(yè)人士組成，具體人數(shù)和組成方式由公司規(guī)定。11.保密條款11.1保密義務(wù)11.1.1激勵對象對本合同內(nèi)容、激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的信息負(fù)有保密義務(wù)；11.1.2激勵對象不得向任何第三方泄露或披露保密信息；11.2保密責(zé)任11.2.1激勵對象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1激勵對象違反本合同規(guī)定的義務(wù)；12.1.2公司未按照本合同規(guī)定履行義務(wù)；12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；13.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；13.1.3仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同變更與解除14.2.1本合同的任何變更或解除，必須以書面形式進(jìn)行；14.2.2合同變更或解除不影響已生效部分的執(zhí)行。14.3合同解除后的處理14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定處理未了事項(xiàng)；14.3.2激勵股權(quán)及相關(guān)權(quán)益的處理，按本合同規(guī)定執(zhí)行。14.4合同附件14.4.1本合同附件為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力；14.4.2本合同附件包括但不限于：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、股權(quán)激勵計(jì)劃管理委員會章程、監(jiān)督委員會章程等。14.5合同份數(shù)與生效日期14.5.1本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.5.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同約定的生效日期起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同項(xiàng)下，除甲、乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、評估方等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入的情形15.2.1本合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。15.2.2第三方介入的情形包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行審計(jì)、評估、咨詢等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲、乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的介入程序和職責(zé)。15.3.2第三方介入