基于二零二五年度協(xié)議的上海應(yīng)屆生離職賠付計算公式3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度協(xié)議的上海應(yīng)屆生離職賠付計算公式本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1離職賠付1.2應(yīng)屆生1.3二零二四年度協(xié)議2.離職條件2.1合同解除2.2離職原因2.3離職流程3.賠付計算公式3.1基礎(chǔ)計算3.2獎金及補貼3.3其他應(yīng)賠付金額4.賠付標準4.1基礎(chǔ)薪資4.2獎金比例4.3補貼標準5.賠付計算步驟5.1基礎(chǔ)薪資計算5.2獎金計算5.3補貼計算6.賠付支付6.1支付方式6.2支付時間6.3支付條件7.爭議解決7.1爭議處理流程7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構(gòu)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除通知10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.適用法律與管轄13.1適用法律13.2管轄法院14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1離職賠付：指員工根據(jù)本合同及二零二四年度協(xié)議規(guī)定，在合同解除或終止后，公司按照約定的計算公式向員工支付的經(jīng)濟補償。1.3二零二四年度協(xié)議：指公司與應(yīng)屆生簽訂的，于二零二四年生效的勞動合同及其補充協(xié)議。2.離職條件2.1合同解除：包括員工主動提出離職、公司提出解除合同等情況。2.2離職原因：包括但不限于個人原因、公司原因、不可抗力等。2.3離職流程：員工需按照公司規(guī)定的程序提出離職申請，經(jīng)公司審批后辦理離職手續(xù)。3.賠付計算公式3.1基礎(chǔ)計算：離職賠付金額=（基礎(chǔ)薪資+獎金及補貼+其他應(yīng)賠付金額）×離職前在職月數(shù)/12。3.2獎金及補貼：根據(jù)二零二四年度協(xié)議規(guī)定，計算離職時的獎金及補貼金額。3.3其他應(yīng)賠付金額：根據(jù)二零二四年度協(xié)議規(guī)定，計算離職時其他應(yīng)賠付金額。4.賠付標準4.1基礎(chǔ)薪資：指員工離職前一個月的實際工資收入。4.2獎金比例：根據(jù)二零二四年度協(xié)議規(guī)定，確定離職時的獎金比例。4.3補貼標準：根據(jù)二零二四年度協(xié)議規(guī)定，確定離職時的補貼標準。5.賠付計算步驟5.1基礎(chǔ)薪資計算：根據(jù)員工離職前一個月的實際工資收入，計算基礎(chǔ)薪資。5.2獎金計算：根據(jù)二零二四年度協(xié)議規(guī)定，按照離職時的獎金比例計算獎金金額。5.3補貼計算：根據(jù)二零二四年度協(xié)議規(guī)定，按照離職時的補貼標準計算補貼金額。6.賠付支付6.1支付方式：離職賠付金額以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.2支付時間：員工離職手續(xù)辦理完畢后，公司應(yīng)在十個工作日內(nèi)支付離職賠付金額。6.3支付條件：離職賠付金額在符合二零二四年度協(xié)議規(guī)定的條件下，公司應(yīng)無條件支付。7.爭議解決7.1爭議處理流程：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決方式：包括但不限于調(diào)解、仲裁和訴訟。7.3爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商確定的爭議解決機構(gòu)，或具有管轄權(quán)的人民法院。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至員工離職后三年止。8.3違約責(zé)任：如員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.合同解除9.1解除條件：包括員工嚴重違反合同規(guī)定、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、員工因個人原因提出離職等。9.2解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除原因。9.3解除通知：解除通知應(yīng)通過正式渠道發(fā)送，包括但不限于電子郵件、掛號信等，并保留發(fā)送憑證。10.合同變更10.1變更條件：包括法律法規(guī)變化、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、雙方協(xié)商一致等。10.2變更程序：任何一方提出變更合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3變更通知：變更通知應(yīng)通過正式渠道發(fā)送，并保留發(fā)送憑證。11.合同生效與終止11.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽署后生效。11.2生效日期：本合同自雙方簽署之日起生效。11.3終止條件：合同因期滿、雙方協(xié)商一致、法定情形（如員工退休、死亡等）等原因終止。11.4終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)清工資、歸還公司物品等。12.違約責(zé)任12.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、未履行保密義務(wù)、未按照合同約定提供工作條件等。12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償：違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約造成的實際損失、合同約定等進行計算。13.適用法律與管轄13.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.其他14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件：本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署日期：本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2.1甲方或乙方請求第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；15.2.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；15.2.3合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力，需要第三方提供協(xié)助。15.3第三方的選擇與確定：15.3.1甲方或乙方有權(quán)根據(jù)實際情況選擇合適的第三方；15.3.2第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；15.3.3第三方的確定需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。16.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或技術(shù)支持符合行業(yè)標準，并確保服務(wù)質(zhì)量。16.3第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取相應(yīng)的報酬。17.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況提出合理化建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方因提供的服務(wù)或技術(shù)支持不符合約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、合同金額及行業(yè)慣例等因素確定。18.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同附件中詳細列出。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立的第三方，其責(zé)任與甲方、乙方各自的責(zé)任相區(qū)分。19.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲方或乙方的行為。19.3第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)在合同中明確約定。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.2合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并作為合同附件。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度協(xié)議要求：詳細列明雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、薪資待遇等條款。說明：作為本合同的基礎(chǔ)文件，附件一應(yīng)與本合同具有同等法律效力。2.附件二：離職申請表要求：包括員工的基本信息、離職原因、離職日期等。說明：離職申請表是員工提出離職的正式文件，需填寫完整并簽字。3.附件三：離職審批表要求：包括審批人的意見、審批日期等。說明：離職審批表用于記錄離職申請的審批過程。4.附件四：離職結(jié)算清單要求：詳細列明離職員工應(yīng)得的各項費用，包括工資、獎金、補貼等。說明：離職結(jié)算清單是離職員工辦理離職手續(xù)的重要依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確雙方的保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障公司商業(yè)秘密的重要文件。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：詳細列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。說明：第三方服務(wù)合同是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時支付工資；1.1.2未按照合同約定提供工作條件；1.1.3違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.2乙方違約：1.2.1未能按時完成工作任務(wù)；1.2.2違反合同約定，擅自離職；1.2.3提供虛假信息，誤導(dǎo)甲方。2.責(zé)任認定標準：2.1甲方違約責(zé)任認定：2.1.1未按時支付工資的，應(yīng)按每日千分之五支付違約金；2.1.2未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.3違反保密協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)泄露的商業(yè)秘密的價值進行賠償。2.2乙方違約責(zé)任認定：2.2.1未能按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2.2違反合同約定擅自離職的，應(yīng)按合同約定支付違約金；2.2.3提供虛假信息的，應(yīng)根據(jù)實際情況進行賠償。示例說明：1.甲方未按時支付工資，乙方提出投訴。經(jīng)核實，甲方應(yīng)按每日千分之五支付違約金，共計元。2.乙方在離職前提供虛假信息，導(dǎo)致甲方遭受損失。經(jīng)評估，乙方應(yīng)賠償甲方元。全文完?；诙愣哪甓葏f(xié)議的上海應(yīng)屆生離職賠付計算公式1本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1協(xié)議簽訂時間1.2協(xié)議編號1.3協(xié)議雙方2.離職賠付計算公式2.1基礎(chǔ)薪資計算2.1.1基礎(chǔ)薪資構(gòu)成2.1.2基礎(chǔ)薪資計算方法2.2獎金及補貼計算2.2.1獎金種類2.2.2補貼種類2.2.3獎金及補貼計算方法2.3年終獎計算2.3.1年終獎發(fā)放標準2.3.2年終獎計算方法2.4離職補償金計算2.4.1離職補償金計算標準2.4.2離職補償金計算方法3.賠付計算期限3.1賠付期限起始日3.2賠付期限結(jié)束日4.賠付支付方式4.1賠付支付方式4.2支付時間5.離職證明5.1離職證明要求5.2離職證明提供時間6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)7.合同生效及終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件8.合同變更及解除8.1合同變更程序8.2合同解除程序9.合同附件9.1附件名稱9.2附件內(nèi)容10.合同簽署10.1簽署時間10.2簽署地點10.3簽署人員11.合同份數(shù)11.1合同份數(shù)11.2份數(shù)分配12.合同效力12.1合同效力12.2合同備案13.其他約定13.1其他約定事項14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1協(xié)議簽訂時間：2023年12月1日1.2協(xié)議編號：SH2024YX0011.3協(xié)議雙方：甲方（用人單位）與乙方（上海應(yīng)屆生）2.離職賠付計算公式2.1基礎(chǔ)薪資計算2.1.1基礎(chǔ)薪資構(gòu)成：包括基本工資、崗位工資、崗位津貼、加班費等。2.1.2基礎(chǔ)薪資計算方法：以乙方入職后的前12個月平均月工資為準。2.2獎金及補貼計算2.2.1獎金種類：包括年終獎、項目獎金、業(yè)績獎金等。2.2.2補貼種類：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。2.2.3獎金及補貼計算方法：按照公司相關(guān)規(guī)章制度和乙方實際所得計算。2.3年終獎計算2.3.1年終獎發(fā)放標準：按照公司規(guī)定和乙方年度考核結(jié)果確定。2.3.2年終獎計算方法：以乙方年度考核成績和公司年度業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)計算。2.4離職補償金計算2.4.1離職補償金計算標準：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4.2離職補償金計算方法：以乙方在甲方工作年限為基數(shù)，每滿一年支付一個月工資。3.賠付計算期限3.1賠付期限起始日：乙方離職之日起3.2賠付期限結(jié)束日：乙方離職后30日內(nèi)4.賠付支付方式4.1賠付支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2支付時間：在賠付期限結(jié)束日前支付完畢。5.離職證明5.1離職證明要求：乙方需在離職后15日內(nèi)提供離職證明。5.2離職證明提供時間：自離職之日起15日內(nèi)。6.爭議解決6.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交至上海市仲裁委員會仲裁。6.2爭議解決機構(gòu)：上海市仲裁委員會。7.合同生效及終止7.1合同生效條件：雙方簽署后即生效。7.2合同終止條件：本合同因乙方離職而終止。8.合同變更及解除8.1合同變更程序：任何一方提出合同變更，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于離職手續(xù)、財務(wù)結(jié)算等。9.合同附件9.1附件名稱：《二零二四年度協(xié)議》9.2附件內(nèi)容：《二零二四年度協(xié)議》包括但不限于崗位說明書、薪酬體系、績效考核標準、員工手冊等內(nèi)容。10.合同簽署10.1簽署時間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。10.2簽署地點：上海市區(qū)路號10.3簽署人員：甲方代表：_________乙方代表：_________11.合同份數(shù)11.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2份數(shù)分配：甲方一份，乙方一份。12.合同效力12.1合同效力：本合同自簽署之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前30日以書面形式通知對方終止合同。12.2合同備案：本合同簽署后，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將本合同報送給相關(guān)政府部門備案。13.其他約定13.1其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.合同附件清單14.1附件清單：1.乙方入職登記表2.乙方勞動合同3.乙方工資支付證明4.乙方離職證明5.《二零二四年度協(xié)議》6.其他雙方認為必要的文件或資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義：第三方是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的咨詢服務(wù)、合同糾紛的調(diào)解、離職賠付計算的審計等。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，申請時應(yīng)說明介入的具體事項和目的。16.2介入批準：第三方在收到介入申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)決定是否接受介入申請。16.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)17.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：維護合同履行的合法權(quán)益；提供第三方所需的信息和資料；支付第三方提供服務(wù)的費用；遵守介入?yún)f(xié)議的約定。17.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：維護合同履行的合法權(quán)益；提供第三方所需的信息和資料；接受第三方提供的服務(wù)；遵守介入?yún)f(xié)議的約定。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍：第三方僅對甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中明確約定的責(zé)任承擔范圍負責(zé)。18.2責(zé)任限額：第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議約定，最高不超過介入服務(wù)費用的三倍。18.3免責(zé)條款：因不可抗力或甲乙雙方的原因?qū)е碌谌綗o法履行或部分履行介入?yún)f(xié)議的，第三方不承擔責(zé)任。19.第三方的責(zé)權(quán)利19.1權(quán)利：收取介入服務(wù)的費用；要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，對甲乙雙方提出建議或要求。19.2義務(wù)：在約定的時間內(nèi)完成介入服務(wù)；對介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；遵守介入?yún)f(xié)議的約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方是服務(wù)的接受方。20.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方是服務(wù)的接受方。20.3第三方與其他第三方的關(guān)系：如介入過程中涉及多個第三方，各第三方之間應(yīng)相互獨立，各自承擔相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的費用承擔21.1費用支付：第三方介入的費用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔。21.2費用結(jié)算：費用結(jié)算方式、時間及支付方式在介入?yún)f(xié)議中明確約定。22.第三方介入的終止22.1終止條件：在介入過程中，如甲乙雙方或第三方提出終止介入申請，且經(jīng)協(xié)商一致，可終止介入。22.2終止程序：終止介入應(yīng)書面通知其他各方，并按照介入?yún)f(xié)議的約定辦理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：完整填寫乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄乙方入職時的基本信息，作為合同附件。2.乙方勞動合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、合同期限等。說明：是甲乙雙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。3.乙方工資支付證明要求：證明乙方在合同期間的實際工資收入情況。說明：用于計算離職賠付金額的依據(jù)。4.乙方離職證明要求：證明乙方已正式離職，包括離職時間、離職原因等。說明：用于確定離職賠付的計算起始日。5.《二零二四年度協(xié)議》要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、薪酬待遇、績效考核、合同期限等。說明：是甲乙雙方在2024年度合作的基礎(chǔ)文件。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：是甲乙雙方與第三方在介入服務(wù)過程中形成的法律文件。7.其他雙方認為必要的文件或資料要求：根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商確定需要附加的其他文件或資料。說明：用于補充合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和準確性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付工資或賠償金；乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響工作進度；甲方未按照合同約定提供必要的工作條件；雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；第三方未按照介入?yún)f(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟解決。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付工資的10%；乙方因個人原因離職，未提前30日書面通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資；第三方在介入過程中泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。基于二零二四年度協(xié)議的上海應(yīng)屆生離職賠付計算公式2本合同目錄一覽1.離職原因及認定1.1離職原因分類1.2離職原因認定標準2.薪酬計算標準2.1基本工資計算方法2.2績效工資計算方法2.3補貼及獎金計算方法3.工齡計算標準3.1工齡認定條件3.2工齡計算方法4.離職賠付計算公式4.1賠付金額計算公式4.2賠付金額調(diào)整因素5.賠付范圍及金額5.1賠付范圍界定5.2賠付金額確定標準6.賠付方式及時間6.1賠付方式選擇6.2賠付時間規(guī)定7.隱私保護與信息保密7.1個人信息保護7.2信息保密要求8.法律適用及爭議解決8.1法律適用規(guī)定8.2爭議解決方式9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.其他約定事項10.1不可抗力條款10.2其他補充約定11.通知與送達11.1通知方式11.2送達方式12.合同附件12.1附件一：離職原因認定標準12.2附件二：薪酬計算標準12.3附件三：工齡計算標準13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂流程13.2合同生效日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)規(guī)定14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.離職原因及認定1.1離職原因分類（1）員工主動離職（2）公司原因?qū)е码x職（3）非公司原因?qū)е码x職1.2離職原因認定標準（1）員工主動離職：員工提出書面離職申請，經(jīng)公司批準離職。（2）公司原因?qū)е码x職：因公司經(jīng)營不善、裁員、員工勞動合同到期等原因?qū)е聠T工離職。（3）非公司原因?qū)е码x職：因員工個人原因，如家庭原因、健康原因等導(dǎo)致員工離職。2.薪酬計算標準2.1基本工資計算方法（1）基本工資按照崗位工資標準計算。（2）崗位工資標準根據(jù)公司薪酬體系及市場水平確定。2.2績效工資計算方法（1）績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果計算。（2）績效考核結(jié)果按照公司績效考核制度執(zhí)行。2.3補貼及獎金計算方法（1）補貼包括住房補貼、交通補貼等，按照公司補貼政策執(zhí)行。（2）獎金包括年終獎、項目獎金等，按照公司獎金政策執(zhí)行。3.工齡計算標準3.1工齡認定條件（1）員工入職后，連續(xù)在公司工作滿一年為一個月工齡。（2）員工在本公司工作期間，因休假、病假等特殊情況中斷工作的，中斷期間不計入工齡。3.2工齡計算方法（1）員工離職時，按照實際工作年限計算工齡。（2）工齡計算結(jié)果以整數(shù)計算，不足一個月的部分不計入工齡。4.離職賠付計算公式4.1賠付金額計算公式（1）離職賠付金額=（基本工資+績效工資+補貼及獎金）×工齡×離職賠付系數(shù)（2）離職賠付系數(shù)根據(jù)離職原因確定，具體如下：員工主動離職：0.5公司原因?qū)е码x職：1.0非公司原因?qū)е码x職：0.84.2賠付金額調(diào)整因素（1）員工離職前三個月內(nèi)，如有遲到、早退、曠工等違紀行為，離職賠付金額按比例扣除。（2）員工離職前一個月內(nèi)，如有重大違紀行為，離職賠付金額全額扣除。5.賠付范圍及金額5.1賠付范圍界定（1）離職賠付范圍包括基本工資、績效工資、補貼及獎金。（2）離職賠付不包括其他任何形式的賠償或補償。5.2賠付金額確定標準（1）離職賠付金額按照離職時實際應(yīng)得薪酬計算。（2）離職賠付金額以人民幣計算，精確到分。6.賠付方式及時間6.1賠付方式選擇（1）離職賠付可選擇一次性支付或分期支付。（2）員工可自主選擇賠付方式。6.2賠付時間規(guī)定（1）員工離職后，公司應(yīng)在一個月內(nèi)完成離職賠付。（2）如遇特殊情況，賠付時間可適當延長，但最長不超過三個月。7.隱私保護與信息保密7.1個人信息保護（1）公司承諾對員工個人信息進行保密，未經(jīng)員工同意不得向任何第三方泄露。（2）員工個人信息僅用于公司內(nèi)部管理及履行合同義務(wù)。7.2信息保密要求（1）員工應(yīng)遵守公司信息保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。（2）員工離職后，仍需遵守信息保密要求，不得利用公司信息謀取私利。8.法律適用及爭議解決8.1法律適用規(guī)定（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）合同條款如與法律相沖突，以法律規(guī)定為準。8.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止9.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實、完整、準確。9.2合同終止條件（1）合同期滿自然終止。（2）任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍未改正，對方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以解除。10.其他約定事項10.1不可抗力條款（1）不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，積極采取措施減少損失，并盡快恢復(fù)正常履行。10.2其他補充約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.通知與送達11.1通知方式（1）通知應(yīng)以書面形式進行。（2）通知可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。11.2送達方式（1）郵寄送達以掛號信為準，自投遞之日起視為送達。（2）傳真或電子郵件送達，以發(fā)送成功并對方確認收到為準。12.合同附件12.1附件一：離職原因認定標準12.2附件二：薪酬計算標準12.3附件三：工齡計算標準13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂流程（1）雙方就合同內(nèi)容達成一致意見。（2）雙方代表簽字或蓋章。（3）合同經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后生效。13.2合同生效日期（1）合同生效日期為雙方簽字或蓋章后的第一個工作日。（2）合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)規(guī)定（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）合同份數(shù)如需增加，雙方應(yīng)協(xié)商一致。14.2合同保管責(zé)任（1）雙方應(yīng)妥善保管合同原件。（2）如合同原件丟失，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取補救措施。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。（2）第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司或分支機構(gòu)。15.2第三方介入情形（1）雙方協(xié)商一致，邀請第三方參與合同履行的特定環(huán)節(jié)。（2）根據(jù)合同約定，第三方作為必要輔助方介入合同履行。（3）在合同履行過程中，因特殊原因需要第三方介入解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定（1）第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔。（2）第三方責(zé)任不包括因合同雙方違約行為導(dǎo)致的損失。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險程度確定。（2）如未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額以合同標的額的一定比例確定，但最高不超過人民幣萬元。17.第三方權(quán)利和義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求合同雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。（2）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨立開展業(yè)務(wù)，不受合同雙方干預(yù)。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方不對第三方的個人行為承擔責(zé)任。（2）第三方為甲方提供服務(wù)時，應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)定。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方不對第三方的個人行為承擔責(zé)任。（2）第三方為乙方提供服務(wù)時，應(yīng)遵守乙方的業(yè)務(wù)規(guī)范和流程。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系（1）