2024版上市公司核心員工競業(yè)限制規(guī)范合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版上市公司核心員工競業(yè)限制規(guī)范合同版B版本合同目錄一覽1.競業(yè)限制的定義及范圍1.1競業(yè)限制的定義1.2競業(yè)限制的范圍2.競業(yè)限制的期限2.1競業(yè)限制的起始時(shí)間2.2競業(yè)限制的結(jié)束時(shí)間3.競業(yè)限制的義務(wù)和責(zé)任3.1員工的競業(yè)限制義務(wù)3.2員工的違約責(zé)任3.3公司的違約責(zé)任4.競業(yè)限制的補(bǔ)償4.1競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式4.2競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.3競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.競業(yè)限制的解除5.1員工請(qǐng)求解除競業(yè)限制的條件5.2公司請(qǐng)求解除競業(yè)限制的條件5.3解除競業(yè)限制的程序6.競業(yè)限制的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的期限7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的范圍7.3保密信息的保護(hù)期限8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.合同的變更和終止9.1合同變更的條件9.2合同終止的條件9.3合同終止后的競業(yè)限制義務(wù)10.違約責(zé)任10.1員工的違約責(zé)任10.2公司的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的期限12.適用法律和管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.其他條款13.1通知和送達(dá)13.2合同的完整性和獨(dú)立性13.3合同的生效日期14.附錄14.1競業(yè)限制名單14.2保密信息清單14.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單第一部分：合同如下：1.競業(yè)限制的定義及范圍1.1競業(yè)限制的定義本合同所稱競業(yè)限制，是指員工在與公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上，從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。1.2競業(yè)限制的范圍1.2.1員工在離職后不得在任何形式的組織中擔(dān)任與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位，包括但不限于全職、兼職、顧問、代理、代表等。1.2.2員工在離職后不得直接或間接參與、經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)相同或相似的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。1.2.3員工在離職后不得利用公司的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。2.競業(yè)限制的期限2.1競業(yè)限制的起始時(shí)間本合同項(xiàng)下的競業(yè)限制期限自員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系之日起計(jì)算。2.2競業(yè)限制的結(jié)束時(shí)間本合同項(xiàng)下的競業(yè)限制期限為____年，自競業(yè)限制起始時(shí)間起計(jì)算。3.競業(yè)限制的義務(wù)和責(zé)任3.1員工的競業(yè)限制義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)遵守本合同約定的競業(yè)限制范圍，不得在任何形式的組織中擔(dān)任與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位，不得直接或間接參與、經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)相同或相似的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，不得利用公司的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。3.2員工的違約責(zé)任員工違反本合同的競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一年的工資總和的___%。3.3公司的違約責(zé)任如果公司未能在本合同約定的期限內(nèi)支付競業(yè)限制補(bǔ)償，或者未能履行其他約定的義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一年的工資總和的___%。4.競業(yè)限制的補(bǔ)償4.1競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式公司應(yīng)當(dāng)按照員工離職前一年的工資總和的一定比例（具體比例雙方協(xié)商確定），計(jì)算競業(yè)限制補(bǔ)償。4.2競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間公司應(yīng)當(dāng)在員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)，向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。4.3競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞焦緫?yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將競業(yè)限制補(bǔ)償支付給員工。5.競業(yè)限制的解除5.1員工請(qǐng)求解除競業(yè)限制的條件員工可以在與公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的任何時(shí)候，向公司提出解除競業(yè)限制的請(qǐng)求。5.2公司請(qǐng)求解除競業(yè)限制的條件5.2.1公司與員工協(xié)商一致解除競業(yè)限制；5.2.2公司支付給員工一定數(shù)額的解除競業(yè)限制的補(bǔ)償（具體數(shù)額雙方協(xié)商確定）；5.2.3員工同意解除競業(yè)限制。5.3解除競業(yè)限制的程序雙方同意解除競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)簽署解除競業(yè)限制的協(xié)議，并按照協(xié)議約定的方式履行。6.競業(yè)限制的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.1.1雙方協(xié)商解決；6.1.2向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.1.3向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的期限雙方應(yīng)當(dāng)在本合同約定的期限內(nèi)解決爭議，如果雙方未能在約定的期限內(nèi)解決爭議，任何一方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指在本合同履行過程中，一方披露給另一方的與商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)的任何信息。8.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析報(bào)告等。8.3保密信息的保護(hù)期限除非雙方另有約定，保密信息的保護(hù)期限自保密信息披露之日起算，持續(xù)至保密信息成為公開信息之時(shí)。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指依法享有的與作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、商標(biāo)等相關(guān)的權(quán)利。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬除非雙方另有約定，員工在職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，屬于公司所有。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益，對(duì)于侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即采取措施制止并追究法律責(zé)任。10.合同的變更和終止10.1合同變更的條件任何一方可以根據(jù)實(shí)際情況，提出變更本合同的部分條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以進(jìn)行合同變更。10.2合同終止的條件10.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同；10.2.2員工因退休、死亡等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系；10.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3合同終止后的競業(yè)限制義務(wù)合同終止后，員工仍需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。11.違約責(zé)任11.1員工的違約責(zé)任員工違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，并賠償公司因此造成的損失。11.2公司的違約責(zé)任公司違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)向員工支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。12.爭議解決12.1爭議解決的途徑12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的期限雙方應(yīng)當(dāng)在本合同約定的期限內(nèi)解決爭議，如果雙方未能在約定的期限內(nèi)解決爭議，任何一方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.適用法律和管轄13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同引起的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。14.其他條款14.1通知和送達(dá)任何一方可以通過書面形式，將通知送達(dá)對(duì)方指定的地址，通知自送達(dá)之日起生效。14.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。14.3合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。附錄14.1競業(yè)限制名單14.2保密信息清單14.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)限制名單詳細(xì)列出公司核心員工名單，包括姓名、職位、在職期間以及競業(yè)限制期限等信息。附件二：保密信息清單詳細(xì)列出需要保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，并對(duì)每項(xiàng)秘密進(jìn)行分類和描述。附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單詳細(xì)列出公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，并對(duì)每項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行分類和描述。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.公司未能在約定期限內(nèi)支付競業(yè)限制補(bǔ)償。3.公司未能履行合同中的其他約定義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一年的工資總和的___%。2.公司未能支付競業(yè)限制補(bǔ)償，應(yīng)向員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一年的工資總和的___%。3.公司未能履行其他約定義務(wù)，應(yīng)向員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一年的工資總和的___%。示例說明：如果員工在離職后違反競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，公司可以要求員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一年的工資總和的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指員工在與公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上，從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。2.保密信息：指在本合同履行過程中，一方披露給另一方的與商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)的任何信