2025年度企業(yè)內(nèi)部兼職員工人力資源合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)內(nèi)部兼職員工人力資源合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同生效條件2.甲方信息2.1甲方名稱2.2甲方地址2.3甲方法定代表人2.4甲方聯(lián)系方式3.乙方信息3.1乙方姓名3.2乙方身份證號碼3.3乙方聯(lián)系方式3.4乙方居住地址4.崗位信息4.1兼職崗位名稱4.2兼職崗位性質(zhì)4.3兼職崗位職責4.4兼職崗位工作地點5.工作時間與工作內(nèi)容5.1工作時間安排5.2工作內(nèi)容概述5.3工作成果要求6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3伙食補貼6.4交通補貼6.5其他福利待遇7.保險與福利7.1社會保險7.2商業(yè)保險7.3福利補貼7.4休假政策8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任8.3違約賠償標準9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序9.4合同解除或終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工作時間安排表11.3附件三：工資待遇明細表12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達時間14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同份數(shù)效力14.3合同文本語言14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在兼職工作期間的權(quán)利、義務和責任，保障雙方的合法權(quán)益，確保兼職工作的順利進行。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方應在合同生效后5個工作日內(nèi)向乙方支付首月工資。2.甲方信息2.1甲方名稱（企業(yè)全稱）2.2甲方地址（企業(yè)詳細地址）2.3甲方法定代表人（法定代表人姓名）2.4甲方聯(lián)系方式（聯(lián)系電話、電子郵箱等）3.乙方信息3.1乙方姓名（員工姓名）3.2乙方身份證號碼（身份證號碼）3.3乙方聯(lián)系方式（聯(lián)系電話、電子郵箱等）3.4乙方居住地址（居住詳細地址）4.崗位信息4.1兼職崗位名稱（具體崗位名稱）4.2兼職崗位性質(zhì)（兼職性質(zhì)，如：行政、技術(shù)、銷售等）4.3兼職崗位職責（詳細列出崗位職責）4.4兼職崗位工作地點（工作地點具體地址）5.工作時間與工作內(nèi)容5.1工作時間安排（具體工作日、工作時間及休息日安排）5.2工作內(nèi)容概述（概括說明工作內(nèi)容）5.3工作成果要求（具體工作成果要求及考核標準）6.工資待遇6.1基本工資（基本工資數(shù)額及支付方式）6.2績效獎金（績效獎金計算方法及支付方式）6.3伙食補貼（伙食補貼數(shù)額及支付方式）6.4交通補貼（交通補貼數(shù)額及支付方式）6.5其他福利待遇（其他福利待遇內(nèi)容）7.保險與福利7.1社會保險（社會保險種類及繳納比例）7.2商業(yè)保險（商業(yè)保險種類及繳納比例）7.3福利補貼（福利補貼內(nèi)容）7.4休假政策（休假種類及具體規(guī)定）8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按時支付乙方工資或違反合同約定的其他義務，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約責任若乙方未按合同約定履行工作職責，或提前解除合同未提前通知甲方，乙方應向甲方支付違約金，違約金按未履行工作天數(shù)工資的百分之一計算。8.3違約賠償標準違約賠償?shù)木唧w標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；乙方因個人原因提出解除合同，應提前30日書面通知甲方；甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，有權(quán)立即解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止；乙方達到法定退休年齡或因個人原因無法繼續(xù)履行職責時，合同終止。9.3合同解除或終止的程序合同解除或終止，雙方應書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，甲方應向乙方支付剩余工資及福利待遇；乙方應歸還甲方提供的物品及資料。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可以選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書詳細列出崗位職責，包括工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等。11.2附件二：工作時間安排表具體列出工作日、工作時間、休息日及加班安排。11.3附件三：工資待遇明細表詳細列出工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等。12.合同生效與變更12.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應明確具體，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。13.通知與送達13.1通知方式通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、短信等方式送達。13.2送達地址送達地址為雙方在合同中約定的地址。13.3送達時間送達時間以實際送達為準，如采用郵寄方式，以郵戳日期為準。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同份數(shù)效力合同份數(shù)具有同等法律效力。14.3合同文本語言本合同文本采用中文書寫，如合同條款存在歧義，以中文文本為準。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、培訓、技術(shù)服務等服務的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可邀請第三方介入合同履行過程，具體介入事項及方式由雙方另行約定。15.3第三方介入程序第三方介入前，甲乙雙方應共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務、責任限額等。15.4第三方介入范圍1.提供中介服務，協(xié)助甲方招聘兼職員工；2.提供咨詢服務，就兼職員工的工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等提供專業(yè)意見；3.提供培訓服務，對兼職員工進行崗前培訓或在職培訓；4.提供技術(shù)服務，協(xié)助甲方解決兼職員工工作中遇到的技術(shù)難題。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方服務結(jié)果承擔責任。16.2乙方的責任乙方應配合第三方提供服務，并對自身提供的信息和資料的真實性負責。16.3第三方的責任第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務，并對自身提供的服務結(jié)果承擔責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中“責任限額”是指第三方因提供服務過程中出現(xiàn)過錯，給甲乙雙方造成損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，原則上不超過乙方月工資的10倍。17.3責任限額適用范圍責任限額適用于第三方在提供服務過程中因過錯給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間形成服務合同關(guān)系，甲方作為服務接受方，有權(quán)要求第三方按照約定提供優(yōu)質(zhì)服務。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間形成勞動關(guān)系或服務合同關(guān)系，乙方作為服務提供方或受服務方，有權(quán)要求第三方按照約定履行職責。18.3第三方與合同其他方第三方與合同其他方之間不存在直接的法律關(guān)系，但第三方應按照合同約定，對甲乙雙方負責。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件1.合同約定的第三方介入期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除《第三方介入?yún)f(xié)議》；3.第三方無法繼續(xù)履行合同約定的服務內(nèi)容；4.出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。19.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：1.第三方應向甲乙雙方提供已完成的服務報告；2.第三方應將相關(guān)資料、設備等歸還甲方；3.甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出兼職崗位的工作內(nèi)容、職責、工作標準、考核指標等，以書面形式作為合同附件。說明：崗位職責說明書是明確乙方工作內(nèi)容的重要依據(jù)，有助于乙方了解自身職責和考核標準。2.附件二：工作時間安排表要求：明確列出工作日、工作時間、休息日及加班安排，以書面形式作為合同附件。說明：工作時間安排表是保障乙方休息權(quán)和工作權(quán)益的重要文件，有助于乙方合理安排工作和休息時間。3.附件三：工資待遇明細表要求：詳細列出工資構(gòu)成、支付方式、支付時間、績效獎金計算方法等，以書面形式作為合同附件。說明：工資待遇明細表是保障乙方工資權(quán)益的重要文件，有助于乙方了解自身工資待遇。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：詳細列出社會保險種類、繳納比例、繳納時間等，以書面形式作為合同附件。說明：社會保險繳納明細表是保障乙方社會保險權(quán)益的重要文件，有助于乙方了解自身社會保險情況。5.附件五：商業(yè)保險明細表要求：詳細列出商業(yè)保險種類、保險金額、保險期限等，以書面形式作為合同附件。說明：商業(yè)保險明細表是保障乙方商業(yè)保險權(quán)益的重要文件，有助于乙方了解自身商業(yè)保險情況。6.附件六：福利補貼明細表要求：詳細列出福利補貼種類、補貼金額、補貼條件等，以書面形式作為合同附件。說明：福利補貼明細表是保障乙方福利權(quán)益的重要文件，有助于乙方了解自身福利補貼情況。7.附件七：休假政策明細表要求：詳細列出休假種類、休假天數(shù)、休假條件等，以書面形式作為合同附件。說明：休假政策明細表是保障乙方休假權(quán)益的重要文件，有助于乙方了解自身休假政策。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：甲方應按合同約定支付乙方工資，如未按時支付，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。示例：若甲方應于每月10日支付乙方工資，但實際支付時間為15日，則甲方應向乙方支付5天的違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責責任認定標準：乙方應按合同約定履行工作職責，如未履行或未按標準履行，應向甲方支付違約金，違約金按未履行工作天數(shù)工資的百分之一計算。3.違約行為：乙方提前解除合同未提前通知甲方責任認定標準：乙方應提前30日書面通知甲方解除合同，如未提前通知，應向甲方支付違約金，違約金按未履行工作天數(shù)工資的百分之一計算。示例：若乙方未提前30日通知甲方解除合同，實際解除時間為第25日，則乙方應向甲方支付25天的違約金。4.違約行為：甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，有權(quán)立即解除合同責任認定標準：若乙方嚴重違反合同規(guī)定，如嚴重失職、重大失誤等，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。示例：若乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受重大損失，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。全文完。2025年度企業(yè)內(nèi)部兼職員工人力資源合同規(guī)范文本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同生效條件5.合同期限二、合同主體1.兼職員工基本信息2.用人單位基本信息3.合同簽訂雙方代表三、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作職責3.工作范圍4.工作地點5.工作時間四、工作待遇1.工資標準2.薪酬發(fā)放方式3.社會保險4.住房公積金5.假期及休假待遇五、工作考核1.考核方式2.考核內(nèi)容3.考核結(jié)果應用4.考核申訴程序六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序4.解除與終止后的責任七、違約責任1.兼職員工違約責任2.用人單位違約責任3.違約責任承擔方式八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點九、其他約定1.保密條款2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.不可抗力條款4.合同附件十、合同生效1.合同生效日期2.合同生效條件3.合同生效程序十一、合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更后的合同效力十二、合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除后的責任十三、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止后的責任十四、合同附件1.附件一：兼職員工基本信息表2.附件二：工作職責說明書3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：住房公積金繳納明細表合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度企業(yè)內(nèi)部兼職員工人力資源合同2.合同目的：明確兼職員工與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系，規(guī)范雙方行為3.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)4.合同生效條件：雙方簽字蓋章，合同內(nèi)容完整，無爭議5.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止二、合同主體1.兼職員工基本信息：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等2.用人單位基本信息：名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等3.合同簽訂雙方代表：雙方法定代表人或授權(quán)代表三、工作內(nèi)容1.工作崗位：根據(jù)用人單位實際工作需要，明確兼職員工的工作崗位2.工作職責：詳細列出兼職員工應承擔的工作職責3.工作范圍：明確兼職員工的工作范圍，包括工作內(nèi)容、工作地點等4.工作地點：明確兼職員工的工作地點5.工作時間：每周工作時間、工作日等四、工作待遇1.工資標準：明確兼職員工的工資數(shù)額、支付方式、支付周期等2.薪酬發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等3.社會保險：按照國家規(guī)定，為兼職員工繳納社會保險4.住房公積金：按照國家規(guī)定，為兼職員工繳納住房公積金5.假期及休假待遇：根據(jù)國家規(guī)定，明確兼職員工的假期及休假待遇五、工作考核1.考核方式：定期考核、不定期抽查等2.考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等3.考核結(jié)果應用：考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)4.考核申訴程序：兼職員工對考核結(jié)果有異議，可向用人單位提出申訴六、合同解除與終止1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致、法定解除條件等2.合同終止條件：合同期限屆滿、工作完成等3.解除與終止程序：提前通知對方、辦理手續(xù)等4.解除與終止后的責任：雙方按照法律法規(guī)承擔相應責任七、違約責任1.兼職員工違約責任：違反工作職責、泄露公司秘密等2.用人單位違約責任：未按時支付工資、未繳納社會保險等3.違約責任承擔方式：賠償損失、支付違約金等八、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟2.爭議解決程序：雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁，最終可通過訴訟解決3.爭議解決地點：爭議發(fā)生地或雙方協(xié)商一致的其他地點九、其他約定1.保密條款：兼職員工應保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：兼職員工在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有3.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，合同可解除或終止4.合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力十、合同生效1.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.合同生效條件：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章3.合同生效程序：雙方簽字蓋章后，合同即生效十一、合同變更1.變更條件：合同內(nèi)容需要調(diào)整或補充2.變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議3.變更后的合同效力：變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力十二、合同解除1.解除條件：合同約定的解除條件成立2.解除程序：提前通知對方，辦理解除手續(xù)3.解除后的責任：雙方按照法律法規(guī)承擔相應責任十三、合同終止1.終止條件：合同期限屆滿、工作完成、雙方協(xié)商一致等2.終止程序：提前通知對方，辦理終止手續(xù)3.終止后的責任：雙方按照法律法規(guī)承擔相應責任十四、合同附件1.附件一：兼職員工基本信息表2.附件二：工作職責說明書3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：住房公積金繳納明細表用人單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日兼職員工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導工作安排說明：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對兼職員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等進行調(diào)整，并要求兼職員工按照甲方的要求完成工作。2.甲方提供培訓說明：甲方應提供必要的職業(yè)培訓，確保兼職員工具備完成工作任務所需的技能和知識。3.甲方保密義務說明：甲方應確保兼職員工在履行工作職責過程中接觸到的商業(yè)秘密得到妥善保護。4.甲方工作條件說明：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全設施，確保兼職員工的人身安全。5.甲方支付加班費說明：如因甲方原因?qū)е录媛殕T工加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。6.甲方合同解除權(quán)說明：甲方在符合法定條件下，有權(quán)解除與兼職員工的勞動合同。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方自主選擇工作內(nèi)容說明：兼職員工有權(quán)在甲方提供的范圍內(nèi)，自主選擇具體的工作內(nèi)容。2.乙方工作成果所有權(quán)說明：兼職員工在履行工作職責過程中產(chǎn)生的成果，除合同另有約定外，歸乙方所有。3.乙方工作時間安排說明：兼職員工有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定合適的工作時間。4.乙方休息休假說明：兼職員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方應予以保障。5.乙方個人發(fā)展說明：甲方應關(guān)注乙方個人職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的職業(yè)成長機會。6.乙方合同解除權(quán)說明：乙方在符合法定條件下，有權(quán)解除與甲方的勞動合同。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構(gòu)責任說明：中介機構(gòu)應對兼職員工與用人單位之間的合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。2.中介機構(gòu)傭金說明：中介機構(gòu)在促成合同簽訂后，有權(quán)向甲方或乙方收取傭金。3.中介機構(gòu)保密義務說明：中介機構(gòu)應保守兼職員工和用人單位的個人信息，不得泄露給任何第三方。4.中介機構(gòu)糾紛解決說明：如因中介機構(gòu)原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，中介機構(gòu)應承擔相應責任。5.中介機構(gòu)責任承擔說明：中介機構(gòu)在合同履行過程中，若因自身過錯導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。6.中介機構(gòu)合同解除權(quán)說明：中介機構(gòu)在符合法定條件下，有權(quán)解除與兼職員工或用人單位的合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：兼職員工基本信息表2.附件二：工作職責說明書3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：住房公積金繳納明細表5.附件五：中介機構(gòu)服務協(xié)議（如有）6.附件六：培訓記錄（如有）7.附件七：工作成果及考核記錄（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付工資、未繳納社會保險、提供的工作條件不符合規(guī)定等。乙方違約：未按約定完成工作、泄露商業(yè)秘密、違反工作紀律等。中介機構(gòu)違約：未履行監(jiān)督職責、泄露個人信息、未按約定收取傭金等。2.違約行為認定：違約行為的認定應根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行。甲方和乙方應提供相關(guān)證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設立的社會保障制度。3.住房公積金：指國家為解決職工住房問題而設立的一種住房儲蓄制度。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：兼職員工工作質(zhì)量不高。解決辦法：加強工作考核，提供培訓，明確工作職責。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：按合同約定支付工資，如發(fā)生爭議，協(xié)商解決或申請仲裁。3.問題：中介機構(gòu)未履行監(jiān)督職責。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商解決，如無法解決，可向相關(guān)監(jiān)管部門投訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部兼職員工招聘。2.企業(yè)與中介機構(gòu)合作招聘兼職員工。3.企業(yè)與外部機構(gòu)合作項目中的兼職員工管理。4.企業(yè)內(nèi)部培訓及項目實施過程中的兼職員工使用。5.企業(yè)與兼職員工之間的勞動關(guān)系維護。全文完。2025年度企業(yè)內(nèi)部兼職員工人力資源合同規(guī)范文本2合同編號_________一、合同主體二、合同前言2.1背景本合同是根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)內(nèi)部兼職員工的管理規(guī)定，為明確雙方在2025年度企業(yè)內(nèi)部兼職員工的人力資源管理事項，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本合同。2.2目的本合同的目的是明確甲方和乙方在2025年度企業(yè)內(nèi)部兼職員工的人力資源管理中的權(quán)利、義務和責任，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部兼職員工的管理，提高工作效率，保障企業(yè)合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于人力資源專業(yè)，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、福利等方面。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）兼職員工：指在本合同期限內(nèi)，在甲方單位內(nèi)承擔一定工作職責，同時保持與其他單位勞動合同關(guān)系的員工。（2）人力資源：指企業(yè)中所有人員所擁有的能力、知識和技能，以及他們的組織結(jié)構(gòu)、管理制度等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對兼職員工的工作任務、工作時間、工作地點等事項進行調(diào)整。（2）甲方有義務按照國家規(guī)定，為兼職員工繳納社會保險、住房公積金等。（3）甲方有義務保障兼職員工的合法權(quán)益，為兼職員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和時間，選擇接受甲方的工作任務。（2）乙方有義務按照甲方要求，按時完成工作任務。（3）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)，以及甲方單位的相關(guān)規(guī)定。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方委托乙方完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致合同無法履行，應按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定處理。6.4終止后果（1）合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜；（2）本合同解除后，雙方不得以任何理由向?qū)Ψ剿髻r。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）兼職員工的基本工資；（2）兼職員工的加班費；（3）兼職員工的獎金和津貼；（4）兼職員工的社會保險、住房公積金等福利費用；（5）因履行合同產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間（1）基本工資：甲方應在每月固定日期前支付上個月的基本工資；（2）加班費：甲方應在加班結(jié)束后7個工作日內(nèi)支付加班費；（3）獎金和津貼：甲方應在規(guī)定的時間內(nèi)支付獎金和津貼；（4）社會保險、住房公積金等福利費用：甲方應在每月固定日期前支付上個月的社會保險、住房公積金等福利費用。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供支付憑證；（2）乙方應在收到支付憑證后，確認收到相應費用；（3）如因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付每日萬分之五的違約金；（2）甲方未按約定提供工作條件或工作環(huán)境的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務的，應向甲方支付每日萬分之五的違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的安全；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所無法正常使用；（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法正常開展工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對兼職員工工作內(nèi)容、工作時間和工作地點的調(diào)整權(quán)；（2）甲方保留對兼職員工績效評估、薪酬調(diào)整的權(quán)力。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同期限內(nèi)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整工作內(nèi)容的權(quán)力；（2）甲方保留在合同期限內(nèi)，根據(jù)市場需求調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何一方提出修改或補充本合同的內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可修改或補充。14.2修改和補充效力修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應就本合同約定的各項事項，相互協(xié)助，共同推進。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的資料和條件，支持乙方完成工作任務；（2）乙方應按照甲方要求，及時反饋工作進展情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度企業(yè)內(nèi)部兼職員工人力資源管理的全部協(xié)議，具有獨立性和完整性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；2.乙方身份證復印件；3.兼職員工工作職責說明書；4.兼職員工薪酬及福利明細表；5.社會保險、住房公積金繳納明細；6.保密協(xié)議；7.不可抗力事件證明材料；8.爭議解決相關(guān)文件；9.合同修改和補充協(xié)議；10.其他雙方認為需要附上的文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定甲方違約，應支付違約金。未按約定提供工作條件或工作環(huán)境：認定甲方違約，應承擔賠償責任。違反保密條款：認定甲方違約，應承擔法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定乙方違約，應支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：認定乙方違約，應承擔法律責任。違反保密條款：認定乙方違約，應承擔法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況