華為公司考勤管理實(shí)施細(xì)則

華為公司考勤管理實(shí)施細(xì)則一、目的

華為公司考勤管理實(shí)施細(xì)則（以下簡稱“細(xì)則”）旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，確保工作時(shí)間的合理利用，提高工作效率，保障公司經(jīng)營活動的正常開展，并根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策，維護(hù)員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于華為公司中國大陸地區(qū)全體正式員工、試用期員工及合同工。公司各分支機(jī)構(gòu)、子公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)可參照本細(xì)則執(zhí)行，如有特殊規(guī)定，需報(bào)人力資源部門審批。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)調(diào)整本部門的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部門備案。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。如有特殊情況，需提前向直接上級報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

3.公司提倡員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班。如確需加班，應(yīng)提前向直接上級申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。

4.公司鼓勵(lì)員工在不影響工作質(zhì)量的前提下，合理規(guī)劃個(gè)人時(shí)間，實(shí)行彈性工作制。具體實(shí)施辦法由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部門審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

華為公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。員工需每日按時(shí)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

（3）遲到或早退超過15分鐘的，視為遲到或早退；超過30分鐘的，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法進(jìn)行現(xiàn)場簽到時(shí)，需提前通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交外出申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。外出返回后，需及時(shí)向直接上級報(bào)告外出情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，可由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。每人每月最多允許補(bǔ)簽兩次，超出次數(shù)的按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的考勤管理工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，處理員工的考勤異常情況。

（3）員工：需自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)，處理員工考勤數(shù)據(jù)，提供考勤報(bào)告，協(xié)助處理考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假期間的工作交接安排。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批；

（2）請假天數(shù)在2天（含）以上、5天以內(nèi)的，需由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

（3）請假天數(shù)在5天（含）以上的，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門審批。

特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。如因病假返回工作崗位的，需提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。

銷假時(shí)應(yīng)填寫銷假申請表，由直接上級確認(rèn)并報(bào)人力資源部門備案。未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，按曠工處理。

請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便于工作上的緊急聯(lián)系和協(xié)調(diào)。如請假期間工作有特殊需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級提交書面休假申請，說明休假類型、起止時(shí)間及相關(guān)證明材料；

（2）直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案；

（3）根據(jù)不同假期類型，按照規(guī)定提交相應(yīng)證明材料；

（4）休假結(jié)束后，按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇。年假期間，工資照常發(fā)放。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5個(gè)工作日的年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10個(gè)工作日的年假；

（3）工作滿10年不滿15年的，享受15個(gè)工作日的年假；

（4）工作滿15年以上的，享受20個(gè)工作日的年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。具體規(guī)定如下：

（1）女員工產(chǎn)假：順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

（2）男員工陪產(chǎn)假：根據(jù)地方政策，享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，確保員工的工作與休息平衡。公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受相應(yīng)待遇。如遇特殊情況，公司可對公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間15分鐘（含）但少于30分鐘，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)或超出規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘（含）以上，視為曠工半天；全天未到且未請假的，視為曠工一天。

遲到處理：每次遲到將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。連續(xù)遲到或累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響員工的年度績效評價(jià)。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）首次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并記錄在案；

（2）第二次發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資的10%，并給予書面警告；

（3）第三次發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情況給予記過、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)月工資的3倍工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，視為自動離職。

（3）特殊情況下的曠工，如員工因病或其他不可抗力因素導(dǎo)致曠工，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)公司審核后可不予扣除工資。

4、未簽到處理

員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，由直接上級決定是否進(jìn)行手動補(bǔ)簽。未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需定期審查考勤記錄，