2025年度臨時勞動協(xié)議書：酒店行業(yè)臨時客房服務人員合作協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度臨時勞動協(xié)議書：酒店行業(yè)臨時客房服務人員合作協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1酒店基本信息2.2臨時客房服務人員基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內容4.1客房服務工作內容4.2其他相關工作內容5.工作時間與班次5.1工作時間5.2班次安排6.工作地點6.1酒店客房部6.2其他工作地點7.工資與福利7.1基本工資7.2獎金7.3福利待遇8.工作保障8.1休息日8.2休假制度8.3安全保障9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：薪資待遇明細表13.其他約定13.1其他約定事項13.2不可抗力14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“酒店”指位于[酒店地址]的[酒店名稱]。1.1.2“臨時客房服務人員”指根據(jù)本合同約定，受酒店雇傭的，提供客房清潔、整理及客人服務等工作的人員。1.1.3“工作內容”指臨時客房服務人員按照酒店要求，執(zhí)行客房清潔、整理、客人服務等具體工作。1.1.4“工作時間”指臨時客房服務人員按照酒店規(guī)定的班次和工作時間表進行工作。1.1.5“工資”指臨時客房服務人員按照本合同約定，每月應得的報酬。1.1.6“福利待遇”指臨時客房服務人員根據(jù)本合同約定，享受的除工資外的其他福利。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術語，應按照相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.合同雙方信息2.1酒店基本信息2.1.1酒店名稱：[酒店名稱]2.1.2酒店地址：[酒店地址]2.1.3聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]2.1.4聯(lián)系人：[酒店聯(lián)系人姓名]2.2臨時客房服務人員基本信息2.2.1姓名：[臨時客房服務人員姓名]2.2.2性別：[臨時客房服務人員性別]2.2.3身份證號碼：[臨時客房服務人員身份證號碼]2.2.4聯(lián)系電話：[臨時客房服務人員聯(lián)系電話]2.2.5家庭住址：[臨時客房服務人員家庭住址]3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同終止日期：[合同終止日期]3.3合同期限為[合同期限]，自合同起始日期起至合同終止日期止。4.工作內容4.1客房服務工作內容4.1.1客房清潔：包括房間打掃、床單更換、衛(wèi)生間清潔等。4.1.2客房整理：包括整理床鋪、擺放物品、檢查設施等。4.1.3客人服務：包括接待客人、回答客人咨詢、提供幫助等。4.2其他相關工作內容4.2.1遵守酒店規(guī)章制度，執(zhí)行酒店安排的其他工作任務。5.工作時間與班次5.1工作時間5.1.1臨時客房服務人員每周工作時間為[工作時間]，具體班次安排由酒店根據(jù)工作需要和人員情況進行安排。5.1.2工作時間不得少于法定工作時間。5.2班次安排5.2.1酒店將根據(jù)工作需要，合理安排臨時客房服務人員的班次，并提前通知。5.2.2臨時客房服務人員應按照酒店安排的班次進行工作。6.工作地點6.1酒店客房部6.2其他工作地點6.2.1根據(jù)工作需要，臨時客房服務人員可能需要在酒店的其他部門或地點進行工作。7.工資與福利7.1基本工資7.1.1臨時客房服務人員的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]，按月支付。7.1.2基本工資根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準進行調整。7.2獎金7.2.1臨時客房服務人員根據(jù)工作表現(xiàn)和酒店規(guī)定，有機會獲得獎金。7.3福利待遇7.3.1臨時客房服務人員享受國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年假。7.3.2臨時客房服務人員可參加酒店組織的培訓和學習活動。8.工作保障8.1休息日8.1.1臨時客房服務人員應享有國家規(guī)定的每周至少一天的休息日。8.1.2休息日具體安排由酒店根據(jù)工作需要和人員情況進行調整。8.2休假制度8.2.1臨時客房服務人員享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和酒店政策執(zhí)行。8.2.2臨時客房服務人員應提前[休假提前通知天數(shù)]向酒店提出休假申請。8.3安全保障8.3.1酒店應提供必要的安全防護用品，確保臨時客房服務人員的人身安全。8.3.2酒店應定期對臨時客房服務人員進行安全教育和培訓。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1臨時客房服務人員因個人原因提出解除合同，應提前[解除合同提前通知天數(shù)]書面通知酒店。9.1.2酒店因臨時客房服務人員嚴重違反合同約定或工作紀律，有權解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2酒店因經營需要或臨時客房服務人員達到法定退休年齡等原因，可以提前終止合同。10.違約責任10.1違約行為10.1.1臨時客房服務人員未按合同約定提供服務的，視為違約。10.1.2酒店未按合同約定支付工資或提供福利待遇的，視為違約。10.2違約責任承擔10.2.1任何一方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應自爭議發(fā)生之日起[爭議解決期限]內，積極協(xié)商解決爭議。11.2.2若協(xié)商未果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.1.1詳細列明臨時客房服務人員的具體工作職責和標準。12.2附件二：薪資待遇明細表12.2.1明確臨時客房服務人員的工資構成、支付方式及福利待遇。13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1臨時客房服務人員應遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度。13.1.2雙方對本合同內容如有任何疑問，應通過書面形式提出，并盡快協(xié)商解決。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導致合同無法履行或履行受到影響的，雙方均不承擔違約責任。13.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同簽署程序14.2.1雙方應在本合同上簽字蓋章，并注明簽署日期。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、保險機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應根據(jù)本合同約定，承擔其在合同履行過程中產生的相應責任。15.2.2第三方的責任包括但不限于提供的服務質量、服務時效、保密義務等。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定，要求甲方或乙方履行相應的義務。15.3.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，以保障其履行合同的能力。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系由本合同約定。15.4.2第三方與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。15.4.3若協(xié)商不成，第三方可根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同的能力，并對第三方的行為承擔責任。16.1.2甲方應向乙方提供第三方的資質證明、信用報告等相關材料。16.2乙方責任16.2.1乙方應按照本合同約定，接受第三方的服務，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。16.2.2乙方應向第三方提供必要的協(xié)助，以保障第三方履行合同的能力。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并應在合同中明確。17.1.2若第三方責任超過約定的責任限額，甲方或乙方應承擔超出部分的責任。17.2責任限額的調整17.2.1若合同履行過程中，因不可抗力等原因導致第三方責任增加，雙方可協(xié)商調整責任限額。17.2.2責任限額的調整應在本合同中予以明確。18.第三方介入的合同條款變更18.1合同變更18.1.1當?shù)谌浇槿牒贤男羞^程時，可能需要對合同條款進行變更。18.1.2合同變更應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。18.2合同變更的生效18.2.1合同變更自雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。18.2.2合同變更的生效不影響已履行合同部分的效力。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除19.1.1當?shù)谌浇槿牒贤男羞^程中，若出現(xiàn)嚴重違約行為，任何一方均有權解除合同。19.1.2合同解除應根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定進行。19.2合同解除的生效19.2.1合同解除自解除通知送達對方之日起生效。19.2.2合同解除不影響已履行合同部分的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細列明臨時客房服務人員的具體工作職責和標準。包括工作內容、工作流程、服務質量要求等。2.薪資待遇明細表明確臨時客房服務人員的工資構成、支付方式及福利待遇。包括基本工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等。3.酒店規(guī)章制度列明酒店的管理制度、工作紀律、安全規(guī)定等。包括員工行為規(guī)范、獎懲措施、投訴處理程序等。4.臨時客房服務人員培訓記錄記錄臨時客房服務人員的培訓內容和時間。包括安全培訓、技能培訓、服務培訓等。5.第三方資質證明包括第三方提供的服務資質、信用報告、相關許可證等。6.不可抗力事件證明在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關證明材料。7.違約通知函在一方違約時，另一方發(fā)出的違約通知函。8.爭議解決文件包括爭議解決過程中的書面文件、溝通記錄、調解協(xié)議等。9.合同解除通知書在合同解除時，雙方發(fā)出的合同解除通知書。說明二：違約行為及責任認定：1.臨時客房服務人員的違約行為及責任認定1.1違反工作職責：未按工作職責說明書執(zhí)行工作，責任認定：輕微違約：口頭警告，并要求改正。嚴重違約：扣除工資，并有權解除合同。1.2遲到或早退：未按約定時間到達或離開工作場所，責任認定：輕微違約：根據(jù)遲到或早退次數(shù)，扣除相應工資。嚴重違約：累計遲到或早退達到一定次數(shù)，有權解除合同。1.3違反工作紀律：違反酒店規(guī)章制度，責任認定：輕微違約：口頭警告，并要求改正。嚴重違約：扣除工資，并有權解除合同。2.酒店的違約行為及責任認定2.1未按約定支付工資：未按合同約定支付工資，責任認定：一經發(fā)現(xiàn)，應立即支付欠付工資，并支付滯納金。2.2未提供約定的福利待遇：未提供合同約定的福利待遇，責任認定：一經發(fā)現(xiàn)，應立即提供約定的福利待遇，并支付相應賠償。2.3違反安全規(guī)定：未遵守安全規(guī)定，導致安全事故，責任認定：負有主要責任，賠償因事故造成的損失。3.第三方的違約行為及責任認定3.1未提供符合約定質量的服務：未提供符合約定質量的服務，責任認定：應承擔違約責任，賠償因服務不符合約定而產生的損失。3.2違反保密義務：泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，責任認定：應承擔違約責任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。全文完。2025年度臨時勞動協(xié)議書：酒店行業(yè)臨時客房服務人員合作協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：[酒店名稱]地址：[酒店地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：[臨時客房服務人員姓名]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景隨著我國旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，酒店行業(yè)對客房服務人員的需求日益增加。為滿足酒店客房服務的需求，甲方擬與乙方簽訂臨時客房服務人員合作協(xié)議，共同推進酒店業(yè)務的發(fā)展。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在客房服務方面的合作關系，保障雙方權益，確保酒店客房服務質量的穩(wěn)定，實現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于“客房服務”指乙方在甲方酒店內，按照甲方要求，為入住客人提供客房清潔、整理、接待等服務。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指本協(xié)議中的酒店名稱；（2）乙方：指本協(xié)議中的臨時客房服務人員；（3）入住客人：指入住甲方酒店的客人；（4）合同期限：指本協(xié)議約定的乙方在甲方酒店提供客房服務的時間；（5）勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、補貼等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照約定提供客房服務；（2）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和指導；（3）甲方應按照約定支付乙方勞動報酬；（4）甲方應保障乙方的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求提供客房服務；（2）乙方應遵守酒店規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）乙方有權要求甲方按照約定支付勞動報酬；（4）乙方應妥善保管甲方提供的物品，不得損壞或遺失。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度，具體起止日期為[起始日期]至[終止日期]。5.2合同履行地點乙方在甲方酒店內提供客房服務。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在約定的時間內，完成客房服務任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故無法繼續(xù)履行合同；（4）甲方因故無法繼續(xù)履行合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應提前一個月書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；（3）乙方因故無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月書面通知甲方；（4）甲方因故無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定人員；（2）甲方應按照約定支付乙方合同終止前的勞動報酬；（3）雙方應按照約定處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：按照國家規(guī)定和甲方酒店標準執(zhí)行；（2）加班費：按照國家規(guī)定和甲方酒店標準執(zhí)行；（3）獎金：根據(jù)甲方酒店考核制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵；（4）補貼：包括餐補、交通補貼等，具體金額由雙方協(xié)商確定；（5）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方酒店標準執(zhí)行。7.2支付方式甲方應采用銀行轉賬方式支付乙方費用，具體賬戶信息由雙方另行約定。7.3支付時間甲方應在每月[具體日期]前將乙方上一個月的費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用準確無誤；（2）乙方應在收到甲方支付通知后，確認收到款項；（3）如因乙方提供錯誤賬戶信息導致甲方無法支付，乙方應承擔由此產生的全部責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的[具體比例]%；（2）如甲方未按約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應賠償乙方相應的損失。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定提供客房服務，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失；（2）如乙方違反保密條款，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際情況確定，雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議；（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內容乙方在甲方酒店工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術秘密等。9.2保密期限本保密條款自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、復制、轉讓或以其他方式披露保密信息；（2）乙方應采取合理措施，防止保密信息被泄露或被非法使用。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)等變動。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響；（3）如不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議或其權利義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議的簽訂不構成甲方對乙方未來工作表現(xiàn)或工作能力的任何承諾；（2）甲方保留在任何時候對乙方的工作表現(xiàn)進行評估和調整的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在必要時調整乙方工作內容、工作地點和工作時間的權利；（2）甲方保留在乙方違反本協(xié)議條款時，采取必要措施的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力修改或補充的條款與本協(xié)議具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，確保本協(xié)議的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和資源；（2）乙方應按照甲方要求，積極配合完成相關工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于客房服務合作的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均視為無效。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應以書面形式由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方酒店規(guī)章制度2.乙方個人信息表3.社會保險和公積金繳納明細4.乙方工作績效考核標準5.不可抗力事件記錄表6.爭議解決協(xié)議書7.保密協(xié)議書二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付乙方費用：認定違約。未按約定提供工作條件：認定違約。未經乙方同意轉讓本協(xié)議：認定違約。2.乙方違約：未按約定提供客房服務：認定違約。泄露甲方商業(yè)秘密：認定違約。違反保密條款：認定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.調解：指雙方在第三方協(xié)助下，通過協(xié)商達成和解協(xié)議的行為。3.仲裁：指雙方自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的行為。4.訴訟：指雙方通過法院解決爭議的行為。5.法律適用：指在處理合同爭議時，適用哪國法律的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不穩(wěn)定，影響酒店服務質量。解決辦法：定期對乙方進行工作培訓，提高服務質量；建立績效考核制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議；對違約乙方采取法律手段，追究其法律責任。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方及時溝通，協(xié)商解除合同或調整履行方式；根據(jù)不可抗力事件的影響程度，合理分擔損失。4.問題：甲方未能按時支付乙方費用。解決辦法：甲方應按時支付費用，如逾期支付，應向乙方支付違約金；乙方應及時提醒甲方支付，必要時可采取法律手段。5.問題：合同修改和補充過程中產生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，通過書面形式達成一致；如協(xié)商不成，可尋求調解、仲裁或訴訟解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：[第三方名稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.第三方責任：第三方應保證其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。第三方應確保其提供的服務不影響甲方酒店的正常運營。3.第三方權利：第三方有權要求甲方按照約定支付其提供服務的費用。第三方有權要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。4.第三方義務：第三方應按照約定提供優(yōu)質服務，確保服務質量達到甲方要求。第三方應遵守甲方酒店的規(guī)定，不得損害甲方酒店的利益。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照約定支付勞動報酬，包括基本工資、加班費、獎金等。乙方有權要求甲方提供符合勞動保護規(guī)定的勞動條件。乙方有權要求甲方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方享有帶薪年假、病假等法定假期。甲方應提供意外傷害保險，保障乙方在工作中的安全。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付乙方勞動報酬，應向乙方支付違約金。如甲方未提供符合勞動保護規(guī)定的勞動條件，乙方有權要求甲方改正。甲方不得非法解雇乙方，如需解除勞動合同，應按照法定程序進行。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，確保服務質量。甲方可根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的工作內容和工作時間。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)市場情況和經營狀況調整乙方的勞動報酬。甲方可要求乙方遵守酒店規(guī)章制度，維護酒店形象。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按約定提供客房服務，甲方有權解除勞動合同。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權追究其法律責任。乙方不得同時為其他酒店提供客房服務，以免影響甲方酒店的正常運營。全文完。2025年度臨時勞動協(xié)議書：酒店行業(yè)臨時客房服務人員合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3法定代表人及授權代表2.協(xié)議目的及范圍2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議范圍3.工作內容及要求3.1工作內容3.2工作要求3.3工作時間3.4工作地點4.薪酬及福利4.1薪酬標準4.2工資支付方式4.3獎金及提成4.4福利待遇5.工作條件及環(huán)境5.1工作場所及設施5.2安全生產及防護5.3工作環(huán)境要求6.試用期及轉正6.1試用期6.2轉正條件6.3轉正程序7.離職及解約7.1離職條件7.2解約條件7.3離職手續(xù)7.4解約手續(xù)8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除條件10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.法律適用及管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2附件及補充協(xié)議14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：酒店地址：省市區(qū)路號乙方：勞務派遣公司地址：省市區(qū)路號1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系方式：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：聯(lián)系方式：139xxxx67891.3法定代表人及授權代表甲方法定代表人：授權代表：乙方法定代表人：趙六授權代表：2.協(xié)議目的及范圍2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年度內，就乙方派遣至甲方擔任臨時客房服務人員的相關事宜達成一致，確保雙方權益得到保障。2.2協(xié)議范圍本協(xié)議涉及乙方派遣至甲方工作的臨時客房服務人員的招聘、派遣、管理、工資福利、離職等相關事宜。3.工作內容及要求3.1工作內容乙方派遣的臨時客房服務人員應在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，負責客房的清潔、整理、消毒、客人入住及退房等服務工作。3.2工作要求3.2.2乙方派遣的臨時客房服務人員應具備基本的客房服務技能，能夠獨立完成客房清潔、整理等工作。3.3工作時間3.3.1乙方派遣的臨時客房服務人員應按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行工作。3.3.2工作時間包括：白班、晚班、夜班等，具體時間根據(jù)甲方工作安排確定。3.4工作地點乙方派遣的臨時客房服務人員應在甲方指定的酒店工作地點工作。4.薪酬及福利4.1薪酬標準乙方派遣的臨時客房服務人員的月工資標準為人民幣元。4.2工資支付方式4.2.1工資每月支付一次，于次月5日前支付。4.2.2工資支付方式為銀行轉賬，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。4.3獎金及提成乙方派遣的臨時客房服務人員可依據(jù)甲方規(guī)定獲得獎金及提成。4.4福利待遇乙方派遣的臨時客房服務人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、社會保險等福利待遇。5.工作條件及環(huán)境5.1工作場所及設施甲方應提供符合國家相關規(guī)定的客房服務場所及設施，確保乙方派遣的臨時客房服務人員的工作環(huán)境安全、舒適。5.2安全生產及防護甲方應確保工作場所及設施符合安全生產要求，為乙方派遣的臨時客房服務人員提供必要的安全防護措施。5.3工作環(huán)境要求乙方派遣的臨時客房服務人員應遵守甲方的工作環(huán)境要求，保持工作場所的整潔、有序。6.試用期及轉正6.1試用期乙方派遣的臨時客房服務人員試用期為一個月。6.2轉正條件6.2.1乙方派遣的臨時客房服務人員在試用期內表現(xiàn)良好，無違紀行為。6.2.2甲方認為乙方派遣的臨時客房服務人員符合崗位要求。6.3轉正程序6.3.1試用期滿，甲方認為乙方派遣的臨時客房服務人員符合轉正條件，應在一個月內予以轉正。6.3.2乙方派遣的臨時客房服務人員轉正后，其工資福利待遇按本協(xié)議約定執(zhí)行。7.離職及解約7.1離職條件7.1.1乙方派遣的臨時客房服務人員因個人原因提出離職，應提前X天向甲方書面提出離職申請。7.1.2甲方因工作需要調整工作安排，導致乙方派遣的臨時客房服務人員無法繼續(xù)工作，應提前X天通知乙方。7.2解約條件7.2.1乙方派遣的臨時客房服務人員出現(xiàn)嚴重違紀行為，甲方有權解除協(xié)議。7.2.2甲方因經營不善或其他不可抗力因素，導致無法繼續(xù)履行協(xié)議，可提前X天通知乙方解除協(xié)議。7.3離職手續(xù)7.3.1乙方派遣的臨時客房服務人員離職時，應完成工作交接，并歸還甲方提供的物品。7.3.2甲方應在乙方派遣的臨時客房服務人員離職后，及時支付其應得的工資和福利待遇。7.4解約手續(xù)7.4.1甲方與乙方解除協(xié)議時，應書面通知乙方，并說明解約原因。7.4.2乙方應在收到甲方解約通知后X天內，安排乙方派遣的臨時客房服務人員辦理離職手續(xù)。8.違約責任8.1違約行為8.1.1甲方未按約定支付乙方派遣的臨時客房服務人員工資或福利待遇。8.1.2乙方未按約定派遣符合要求的臨時客房服務人員。8.2違約責任承擔8.2.1甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的%。8.2.2乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為應派遣人數(shù)未派遣部分的%。8.3違約金計算違約金按實際發(fā)生的天數(shù)計算，不足一天按一天計算。9.保密條款9.1保密內容9.1.1甲方經營管理的商業(yè)秘密。9.1.2乙方派遣的臨時客房服務人員在工作過程中了解到的客戶信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后X年。9.3違約責任9.3.1任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應書面通知對方，并給予對方X天的答復期。10.2.2訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分。11.法律適用及管轄11.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本協(xié)議的爭議解決，由協(xié)議簽訂地人民法院管轄。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1協(xié)議約定的期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。12.3合同終止程序合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)，并相互出具書面確認。13.其他約定13.1通知方式13.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送。13.1.2通知送達地址為協(xié)議中約定的地址。13.2附件及補充協(xié)議本協(xié)議的附件及補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3合同份數(shù)及效力本協(xié)議一式X份，甲乙雙方各執(zhí)X份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本條款中所指的第三方，包括但不限于中介機構、勞務派遣公司、咨詢公司、評估機構等，在甲方與乙方簽訂本協(xié)議過程中，提供相關服務或參與協(xié)議執(zhí)行的個人或法人。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：協(xié)助甲方招聘、選拔、培訓乙方派遣的臨時客房服務人員；提供勞務派遣管理服務；進行勞動保障、社會保險等相關事務的咨詢和代理；以及其他與本協(xié)議執(zhí)行相關的服務。2.第三方介入的職責與權利2.1職責2.1.1第三方應按照甲方和乙方的授權，履行其職責，確保服務質量。2.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)章制度。2.1.3第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.2權利2.2.1第三方有權根據(jù)甲方和乙方的授權，獲取必要的信息和資料。2.2.2第三方有權在甲方和乙方的監(jiān)督下，對乙方派遣的臨時客房服務人員進行必要的培訓和考核。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲方和乙方應簽訂書面合作協(xié)議，明確第三方的介入范圍、職責、權利和義務。3.2第三方介入后，甲方和乙方應定期對第三方的服務進行評估，確保第三方服務的質量和效果。4.第三方責任限額4.1第三方因自身原因導致甲方或乙方損失時，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，具體數(shù)額不得低于人民幣萬元。4.3第三方責任限額的計算方式如下：4.3.1第三方因違約行為造成甲方或乙方損失的，按照實際損失計算賠償金額。4.3.2若賠償金額超過第三責任限額，第三方應全額賠償，超出部分由甲方和乙方協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方作為甲方聘請的服務提供者，應接受甲方的監(jiān)督和管理，不得損害甲方的合法權益。5.2第三方與乙方的關系第三方作為乙方的合作伙伴，應協(xié)助乙方履行勞務派遣職責，確保乙方派遣的臨時客房服務人員符合甲方要求。5.3第三方與臨時客房服務人員的關系第三方應按照甲方和乙方的規(guī)定，對臨時客房服務人員進行管理和服務，不得侵犯臨時客房服務人員的合法權益。6.第三方介入后的合同變更6.1當?shù)谌浇槿氡緟f(xié)議后，如需對合同內容進行變更，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入本協(xié)議后，如發(fā)生爭議，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。8.本條款的生效本條款自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本協(xié)議的補充部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方派遣人員名單及基本情況4.乙方派遣人員培訓記錄5.乙方派遣人員考勤記錄6.乙方派遣人員工資支付憑證7.乙方派遣人員社會保險繳納憑證8.乙方派遣人員離職證明9.第三方合作協(xié)議10.臨時客房服務人員崗位說明書11.臨時客房服務人員培訓材料12.臨時客房服務人員考核標準13.臨時客房服務人員違紀記錄14.臨時客房服務人員獎懲記錄15.其他與本協(xié)議相關的文件和資料附件詳細要求和說明：1.所提供的附件應為復印件，并加蓋公章。2.附件內容應真實、完整、準確，不得涂改、偽造。3.附件名稱應與實際內容相符，便于查閱和管理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按約定支付乙方派遣的臨時客房服務人員工資或福利待遇。1.1.2未按約定提供符合要求的工作場所及設施。1.1.3未按約定提供必要的安全防護措施。1.2乙方違約行為1.2.1未按約定派遣符合要求的臨時客房服務人員。1.2.2未按約定履行對臨時客房服務人員的培訓和考核。1.2.3未按約定履行對臨時客房服務人員的工資支付和社會保險繳納義務。1.3第三方違約行為1.3.1未按約定提供合格的服務。1.3.2未按約定保守商業(yè)秘密。1.3.3未按約定履行合作協(xié)議中的其他義務。2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定2.1.1甲方未按約定支付工資或福利待遇的，應按未支付金額的%向乙方支付違約金。2.1.2甲方未按約定提供符合要求的工作場所及設施的，應承擔相應的賠償責任。2.1.3甲方未按約定提供必要的安全防護措施的，應承擔相應的賠償責任。2.2乙方違約責任認定2.2.1乙方未按約定派遣符合要求的臨時客房服務人員的，應按未派遣人數(shù)的%向甲方支付違約金。2.2.2乙方未按約定履行對臨時客房服務人員的培訓和考核的，應承擔相應的賠償責任。2.2.3乙方未按約定履行對臨時客房服務人員的工資支付和社會保險繳納義務的，應承擔相應的賠償責任。2.3第三方違約責任認定2.3.1第三方未按約定提供合格的服務，應按實際損失金額的%向甲方或乙方支付違約金。2.3.2第三方未按約定保守商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。2.3.3第三方未按約定履行合作協(xié)議中的其他義務，應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.甲方未按約定支付工資，乙方派遣的臨時客房服務人員工資總額為人民幣萬元，甲方應支付違約金人民幣萬元。2.乙方未按約定派遣符合要求的臨時客房服務人員，導致甲方服務質量下降，甲方損失人民幣萬元，乙方應賠償人民幣萬元。全文完。2025年度臨時勞動協(xié)議書：酒店行業(yè)臨時客房服務人員合作協(xié)議3合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的和原則1.3合同期限1.4合同雙方基本信息第二章人員派遣2.1派遣人員數(shù)量2.2派遣人員資格2.3派遣人員職責2.4派遣人員培訓第三章工作內容和要求3.1工作地點3.2工作時間3.3工作內容3.4工作要求第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5福利待遇第五章工作保障5.1工作條件5.2安全保障5.3健康保障5.4培訓與發(fā)展第六章合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除和終止的程序6.4合同解除和終止后的處理第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金計算7.4違約糾紛解決第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九章合同變更與補充9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同補充條款第十章其他約定10.1保密條款10.2法律適用10.3合同生效10.4合同附件第十一章合同解除與終止后的權利義務11.1合同解除后的權利義務11.2合同終止后的權利義務第十二章通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達時間第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理第十四章合同附件14.1附件一：人員派遣計劃14.2附件二：薪酬待遇明細14.3附件三：工作要求細則合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2酒店行業(yè)臨時客房服務人員合作協(xié)議書。1.2合同目的和原則1.2.1明確酒店與臨時客房服務人員之間的權利義務關系。1.2.2維護雙方的合法權益，實現(xiàn)合作共贏。1.3合同期限1.3.1本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同雙方基本信息1.4.1酒店名稱：_________________________1.4.2酒店地址：_________________________1.4.3臨時客房服務人員姓名：_________________________1.4.4臨時客房服務人員身份證號碼：_________________________第二章人員派遣2.1派遣人員數(shù)量2.1.1派遣臨時客房服務人員共_________名。2.2派遣人員資格2.2.1擁有合法的身份證件。2.2.2具備基本的客房服務技能和素質。2.3派遣人員職責2.3.1負責客房的清潔、整理和保養(yǎng)。2.3.2參與客房服務工作，確保客房服務質量。2.4派遣人員培訓2.4.1酒店負責對新派遣人員進行必要的培訓。2.4.2培訓內容包括客房服務流程、設備操作、衛(wèi)生標準等。第三章工作內容和要求3.1工作地點3.1.1酒店客房部。3.2工作時間3.2.1每日工作時間不少于8小時。3.2.2根據(jù)酒店工作需要，可適當調整工作時間。3.3工作內容3.3.1客房清潔、整理和保養(yǎng)。3.3.2客房服務，包括客人入住、退房等。3.3.3完成上級領導交辦的其他工作。3.4工作要求3.4.1嚴格遵守酒店規(guī)章制度。3.4.2確?？头糠召|量。第四章薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為每月_________元。4.2績效獎金4.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和客房服務質量，每月可享受_________元的績效獎金。4.3社會保險4.3.1酒店按照國家規(guī)定為臨時客房服務人員繳納社會保險。4.4住房公積金4.4.1酒店按照國家規(guī)定為臨時客房服務人員繳納住房公積金。4.5福利待遇4.5.1酒店提供工作期間的住宿。4.5.2酒店提供工作期間的餐飲。第五章工作保障5.1工作條件5.1.1酒店提供符合國家規(guī)定的工作條件。5.1.2酒店確保工作場所的安全。5.2安全保障5.2.1酒店為臨時客房服務人員提供必要的安全防護用品。5.2.2酒店定期進行安全教育和培訓。5.3健康保障5.3.1酒店關心臨時客房服務人員的身體健康。5.3.2酒店為臨時客房服務人員提供必要的醫(yī)療保健服務。5.4培訓與發(fā)展5.4.1酒店為臨時客房服務人員提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會。5.4.2鼓勵臨時客房服務人員提升自身素質。第六章合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1臨時客房服務人員嚴重違反酒店規(guī)章制度。6.1.2臨時客房服務人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。6.2合同終止條件6.2.1合同期限屆滿。6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。6.3合同解除和終止的程序6.3.1酒店提前_________日向臨時客房服務人員發(fā)出解除或終止合同的通知。6.3.2臨時客房服務人員應在接到通知后_________日內辦理離職手續(xù)。6.4合同解除和終止后的處理6.4.1合同解除或終止后，酒店應按照國家規(guī)定支付臨時客房服務人員經濟補償。6.4.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的相關事宜。第七章違約責任7.1違約情形7.1.1臨時客房服務人員未按約定履行工作職責。7.1.2酒店未按約定支付薪酬待遇。7.2違約責任承擔7.2.1臨時客房服務人員應承擔相應的違約責任。7.2.2酒店應承擔相應的違約責任。7.3違約金計算7.3.1違約金按實際損失計算。7.3.2違約金最高不超過合同總金額的_________%。7.4違約糾紛解決7.4.1雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛。7.4.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.2.2雙方同意將爭議提交上述機構進行解決。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知之日起_________日內提交爭議解決機構。8.3.2爭議解決機構應自收到爭議之日起_________日內作出裁決。第九章合同變更與補充9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。9.2合同變更程序9.2.1變更內容應以書面形式確定，并由雙方簽字或蓋章。9.3合同補充條款9.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。第十章其他約定10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內容負有保密義務。10.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。10.2法律適用10.2.1本合同適用中華人民共和國法律。10.3合同生效10.3.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.4合同附件10.4.1本合同附件作為合同不可分割的一部分。第十一章合同解除與終止后的權利義務11.1合同解除后的權利義務11.1.1合同解除后，雙方應按照本合同約定履行各自的權利義務。11.1.2雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。11.2合同終止后的權利義務11.2.1合同終止后，雙方應按照本合同約定履行各自的權利義務。11.2.2雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題。第十二章通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應以書面形式進行。12.2送達地址12.2.1酒店送達地址：_________________________12.2.2臨時客房服務人員送達地址：_________________________12.3送達時間12.3.1送達時間為工作日的正常工作時間。第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.1.1合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。13.1.2雙方應確保合同解除后的權益得到妥善處理。13.2合同終止后的處理13.2.1合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。13.2.2雙方應確保合同終止后的權益得到妥善處理。第十四章合同附件14.1附件一：人員派遣計劃14.2附件二：薪酬待遇明細14.3附件三：工作要求細則甲方（酒店）：_________________________乙方（臨時客房服務人員）：_______