二零二五版企業(yè)高管勞動(dòng)合同范本：高級(jí)管理人員離職交接與績(jī)效評(píng)價(jià)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)高管勞動(dòng)合同范本：高級(jí)管理人員離職交接與績(jī)效評(píng)價(jià)本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義2.2合同解釋原則3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.職位與職責(zé)4.1職位名稱4.2職責(zé)描述4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間安排5.2休息日與假期5.3工作時(shí)間調(diào)整6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3福利待遇6.4薪酬調(diào)整7.績(jī)效評(píng)價(jià)7.1績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效評(píng)價(jià)周期7.3績(jī)效評(píng)價(jià)程序7.4績(jī)效結(jié)果運(yùn)用8.離職交接8.1離職通知期限8.2離職交接程序8.3離職交接責(zé)任8.4離職補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同附件14.2合同修改14.3合同附件生效14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式雙方當(dāng)事人應(yīng)本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，通過(guò)友好協(xié)商，就本合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。1.2合同生效條件本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二四年一月一日。2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義“甲方”指本合同的用人單位；“乙方”指本合同的勞動(dòng)者；“崗位”指乙方在甲方處擔(dān)任的具體職務(wù)；“工作地點(diǎn)”指乙方在甲方處履行崗位職責(zé)的具體地點(diǎn)；“工作內(nèi)容”指乙方在崗位上應(yīng)當(dāng)完成的各項(xiàng)工作任務(wù)；“工作制度”指甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，起始日期為二零二四年一月一日。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算，終止日期為二零二七年十二月三十一日。3.3合同續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議，并簽訂新的勞動(dòng)合同。4.職位與職責(zé)4.1職位名稱乙方擔(dān)任的職位為高級(jí)管理人員。4.2職責(zé)描述乙方的主要職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各部門的工作；負(fù)責(zé)公司重大決策的制定與執(zhí)行；確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為公司總部所在地。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間安排乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作八小時(shí)，每周工作五天。5.2休息日與假期乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。5.3工作時(shí)間調(diào)整甲方可根據(jù)公司實(shí)際情況和工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。6.薪酬與福利6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣萬(wàn)元/年，按月支付。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方可根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金數(shù)額由甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)和公司實(shí)際情況確定。6.3福利待遇體檢；法定節(jié)假日加班費(fèi)；帶薪年假；生日禮品；婚喪嫁娶慰問(wèn)金。7.績(jī)效評(píng)價(jià)7.1績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方應(yīng)共同制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。7.2績(jī)效評(píng)價(jià)周期績(jī)效評(píng)價(jià)周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。7.3績(jī)效評(píng)價(jià)程序績(jī)效評(píng)價(jià)程序如下：（1）甲方制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估；（3）甲方對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估；（4）雙方就評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行溝通；（5）根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，甲方對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整。7.4績(jī)效結(jié)果運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.離職交接8.1離職通知期限乙方如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出離職申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。8.2離職交接程序（1）將負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、資料、設(shè)備等移交給接替人員或指定的負(fù)責(zé)人；（2）協(xié)助接替人員熟悉工作內(nèi)容和流程；（3）參加甲方組織的離職面談，就離職原因、工作交接情況進(jìn)行說(shuō)明。8.3離職交接責(zé)任乙方在離職前應(yīng)確保工作交接的完整性，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤映霈F(xiàn)遺漏或失誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.4離職補(bǔ)償乙方離職后，甲方將根據(jù)乙方在本合同期間的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密信息定義在本合同中，“保密信息”指甲方在業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，不屬于公開信息的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)乙方在合同期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。9.3保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職或開展業(yè)務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制期限本競(jìng)業(yè)限制期限為一年。10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方將在乙方離職時(shí)一次性支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為乙方離職前一個(gè)月工資的X倍。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)狀況等原因，需要裁員；（3）雙方協(xié)商一致。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。11.3合同解除程序合同解除應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并按照合同約定進(jìn)行工作交接和補(bǔ)償。11.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行工作交接和補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1違約行為定義違約行為指任何一方違反本合同約定的義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序提交仲裁委員會(huì)仲裁的，應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作說(shuō)明書、薪酬結(jié)構(gòu)表等。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式作為本合同的組成部分。14.3合同附件生效本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)，解決合同履行中的爭(zhēng)議，或完成特定任務(wù)。15.3第三方介入方式協(xié)商：甲乙雙方共同決定引入第三方介入；15.4第三方介入程序引入第三方介入的程序如下：（1）確定第三方介入的必要性；（2）選擇合適的第三方；（3）與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（4）通知對(duì)方并取得對(duì)方同意；（5）第三方介入工作開始。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其服務(wù)協(xié)議中約定的范圍。16.2責(zé)任限額間接損失；特殊損失；間接后果；非直接責(zé)任。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲取必要的信息和資料。17.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的約定，確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有監(jiān)督和驗(yàn)收責(zé)任。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有驗(yàn)收和反饋責(zé)任。18.3與合同其他各方的劃分第三方不應(yīng)直接與合同中其他方（如員工、客戶等）發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，除非經(jīng)甲乙雙方同意。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序（1）由第三方提出變更建議；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）修改合同內(nèi)容；（4）簽訂變更協(xié)議。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，仍適用本合同第13條的規(guī)定。21.第三方介入后的合同終止21.1終止條件服務(wù)協(xié)議約定的終止條件；甲乙雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。22.第三方介入后的保密條款22.1保密信息第三方在介入過(guò)程中接觸到的保密信息，應(yīng)遵守本合同第9條關(guān)于保密條款的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方工作說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、所需技能等。說(shuō)明：本附件作為乙方履行合同職責(zé)的依據(jù)，應(yīng)由甲方提供。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：包括乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金政策、福利待遇等。說(shuō)明：本附件作為乙方薪酬福利的依據(jù)，應(yīng)由甲方提供。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限等。說(shuō)明：本附件作為乙方保密責(zé)任的依據(jù)，應(yīng)由雙方簽訂。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。說(shuō)明：本附件作為乙方競(jìng)業(yè)限制責(zé)任的依據(jù)，應(yīng)由雙方簽訂。5.附件五：績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)價(jià)周期等。說(shuō)明：本附件作為乙方績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)，應(yīng)由雙方共同制定。6.附件六：離職交接清單詳細(xì)要求：包括乙方離職時(shí)需交接的資料、設(shè)備、工作內(nèi)容等。說(shuō)明：本附件作為乙方離職交接的依據(jù)，應(yīng)由甲方提供。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說(shuō)明：本附件作為第三方介入合同的依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方與第三方簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)提交工作成果；乙方泄露公司保密信息；乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款；甲方未按時(shí)支付乙方薪酬；甲方未提供合同約定的福利待遇；第三方未履行服務(wù)協(xié)議中的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和后果進(jìn)行確定；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：示例一：乙方未按時(shí)提交工作成果，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方賠償因延期造成的損失，包括項(xiàng)目延期費(fèi)用和甲方因項(xiàng)目延期所遭受的其他損失。示例二：乙方泄露公司保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償因信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。示例三：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付的薪酬，并按照合同約定支付違約金。示例四：第三方未履行服務(wù)協(xié)議中的義務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因第三方違約造成的損失。全文完。二零二四版企業(yè)高管勞動(dòng)合同范本：高級(jí)管理人員離職交接與績(jī)效評(píng)價(jià)1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.高級(jí)管理人員定義與職位2.1高級(jí)管理人員定義2.2職位描述與職責(zé)3.合同期限與終止條件3.1合同期限3.2終止條件4.薪酬與福利待遇4.1薪酬構(gòu)成4.2福利待遇5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間6.離職交接程序與責(zé)任6.1離職交接程序6.2離職責(zé)任7.績(jī)效評(píng)價(jià)體系與方法7.1績(jī)效評(píng)價(jià)體系7.2績(jī)效評(píng)價(jià)方法8.績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施8.1績(jī)效考核結(jié)果8.2獎(jiǎng)懲措施9.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密協(xié)議9.2競(jìng)業(yè)禁止10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)13.合同生效與附件13.1合同生效13.2附件14.合同簽訂與簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于公司高級(jí)管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等職位。2.高級(jí)管理人員定義與職位2.1高級(jí)管理人員定義高級(jí)管理人員是指在公司中擔(dān)任重要管理職務(wù)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策有重大影響的人員。2.2職位描述與職責(zé)具體職位描述與職責(zé)詳見(jiàn)附件《高級(jí)管理人員職位說(shuō)明書》。3.合同期限與終止條件3.1合同期限本合同期限自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。3.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；（4）高級(jí)管理人員違反合同約定，經(jīng)公司解除勞動(dòng)合同。4.薪酬與福利待遇4.1薪酬構(gòu)成高級(jí)管理人員薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成。4.2福利待遇高級(jí)管理人員享受國(guó)家規(guī)定的法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)高級(jí)管理人員工作地點(diǎn)為公司總部及下屬分支機(jī)構(gòu)。5.2工作時(shí)間高級(jí)管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。6.離職交接程序與責(zé)任6.1離職交接程序（1）提前一個(gè)月向公司提出離職申請(qǐng)；（2）公司安排離職面談，確認(rèn)離職原因；（3）完成工作交接，包括但不限于資料、文件、項(xiàng)目等；（4）辦理離職手續(xù)，包括但不限于社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。6.2離職責(zé)任高級(jí)管理人員離職前，應(yīng)確保所負(fù)責(zé)的工作交接完整，不得擅自離職，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.績(jī)效評(píng)價(jià)體系與方法7.1績(jī)效評(píng)價(jià)體系公司建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)價(jià)。7.2績(jī)效評(píng)價(jià)方法（1）360度評(píng)估；（2）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）評(píng)價(jià)；（4）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與自我評(píng)價(jià)。8.績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施8.1績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.2獎(jiǎng)懲措施（1）優(yōu)秀等級(jí)：公司給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)；（2）良好等級(jí)：公司給予精神鼓勵(lì)；（3）合格等級(jí)：公司進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，幫助員工提升績(jī)效；（4）不合格等級(jí)：公司根據(jù)情況給予警告、降職、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處理。9.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密協(xié)議高級(jí)管理人員在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2競(jìng)業(yè)禁止高級(jí)管理人員離職后，在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。10.合同變更與解除10.1合同變更合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。10.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同簽訂與簽署日期13.1合同簽訂本合同由公司代表與高級(jí)管理人員代表簽訂。13.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.附件14.1附件本合同附件包括：（1）高級(jí)管理人員職位說(shuō)明書；（2）保密協(xié)議；（3）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；（4）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指為履行本合同而介入合同關(guān)系的非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂前的盡職調(diào)查；（2）提供專業(yè)咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)；（3）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項(xiàng)。16.第三方介入的審批與責(zé)任16.1第三方介入的審批甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后方可進(jìn)行。16.2第三方責(zé)任（1）第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因其專業(yè)疏忽或故意行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償責(zé)任；（3）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)程度，由甲乙雙方在合同中約定。17.2限額調(diào)整（1）如第三方提供的服務(wù)涉及更高風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）如第三方在提供服務(wù)的合同期內(nèi)發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓等情況，責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方同意。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方的工作制度；（2）甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，甲方有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)服從乙方的管理，遵守乙方的工作制度；（2）乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，乙方有權(quán)向第三方追償。18.3第三方與合同履行的關(guān)系（1）第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，不構(gòu)成甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)在接到通知后立即停止介入活動(dòng)；（3）終止介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.高級(jí)管理人員職位說(shuō)明書要求：詳細(xì)列出高級(jí)管理人員的職位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確高級(jí)管理人員的職責(zé)和任職條件。2.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。3.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)禁止期限、競(jìng)業(yè)禁止范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)利益。4.績(jī)效考核表要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等信息。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于記錄和評(píng)估高級(jí)管理人員的績(jī)效。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。6.離職交接清單要求：詳細(xì)列出離職人員應(yīng)交接的文件、資料、項(xiàng)目等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確離職交接的具體內(nèi)容和責(zé)任。7.合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于記錄合同變更的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）高級(jí)管理人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）高級(jí)管理人員泄露公司商業(yè)秘密；（3）高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；（4）甲方或乙方未按照合同約定支付薪酬或福利；（5）合同變更未經(jīng)對(duì)方同意；（6）合同解除未經(jīng)對(duì)方同意；（7）第三方服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；（8）其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生時(shí)，甲方或乙方應(yīng)立即書面通知對(duì)方；（2）違約方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)采取措施糾正違約行為；（3）違約方未采取措施糾正違約行為或糾正無(wú)效的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a.賠償損失；b.支付違約金；c.撤銷變更或解除合同；d.其他法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任。3.示例說(shuō)明：（1）高級(jí)管理人員違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，則該高級(jí)管理人員應(yīng)賠償公司損失10萬(wàn)元，并支付相應(yīng)違約金。（2）甲方未按照合同約定支付高級(jí)管理人員的薪酬，導(dǎo)致高級(jí)管理人員生活困難，甲方應(yīng)支付相應(yīng)違約金，并賠償高級(jí)管理人員因未支付薪酬造成的損失。全文完。二零二四版企業(yè)高管勞動(dòng)合同范本：高級(jí)管理人員離職交接與績(jī)效評(píng)價(jià)2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂雙方2.合同主體2.1雙方基本信息2.2雙方權(quán)利義務(wù)3.離職交接3.1離職條件3.2離職程序3.3交接期限3.4交接內(nèi)容3.5交接責(zé)任4.績(jī)效評(píng)價(jià)4.1績(jī)效評(píng)價(jià)原則4.2績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效評(píng)價(jià)方式4.4績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果4.5績(jī)效評(píng)價(jià)改進(jìn)措施5.薪酬待遇5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇6.工作時(shí)間和休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休假制度6.3事假、病假規(guī)定7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.保密協(xié)議8.1保密事項(xiàng)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：保密協(xié)議13.2附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于公司高級(jí)管理人員，包括但不限于公司副總裁、總監(jiān)、部門經(jīng)理等。2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期根據(jù)具體情況約定。第三條合同主體3.1甲方（公司名稱）：依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員的日常管理及薪酬支付。3.2乙方（高級(jí)管理人員）：具有完全民事行為能力的自然人，受聘于甲方擔(dān)任高級(jí)管理人員職位。第四條離職交接4.1離職條件4.1.1乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知甲方。4.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等原因，有權(quán)解除本合同。4.2離職程序4.2.1乙方提出離職申請(qǐng)后，甲方應(yīng)在接到申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.2.2雙方就離職交接事宜達(dá)成一致后，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。4.3交接期限4.3.1乙方應(yīng)在離職前完成所有工作交接，不得擅自離崗。4.3.2交接期限根據(jù)乙方所在職位和職責(zé)范圍確定，一般不超過(guò)一個(gè)月。4.4交接內(nèi)容4.4.1乙方應(yīng)將所在部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、項(xiàng)目、資料、設(shè)備等完整、準(zhǔn)確地移交給接替人員。4.4.2乙方應(yīng)協(xié)助接替人員熟悉工作，確保工作順利進(jìn)行。4.5交接責(zé)任4.5.1乙方在離職前應(yīng)對(duì)所負(fù)責(zé)工作進(jìn)行全面檢查，確保工作交接的完整性。4.5.2乙方在離職后，如因工作交接不完整導(dǎo)致的損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條績(jī)效評(píng)價(jià)5.1績(jī)效評(píng)價(jià)原則5.1.1公平、公正、客觀、真實(shí)。5.1.2以崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)。5.2績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.2.1乙方的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2.2公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和個(gè)人崗位職責(zé)。5.3績(jī)效評(píng)價(jià)方式5.3.1定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，一般每年進(jìn)行一次。5.3.2由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5.4績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果5.4.1乙方根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。5.4.2甲方根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。5.5績(jī)效評(píng)價(jià)改進(jìn)措施5.5.1乙方根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，制定個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃。5.5.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助乙方提高工作能力。第六條薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成6.1.1基本工資：根據(jù)乙方職位、工作年限和公司薪酬政策確定。6.1.2績(jī)效工資：根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果確定。6.2薪酬調(diào)整6.2.1乙方薪酬在合同期限內(nèi)根據(jù)公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。6.2.2調(diào)整幅度由甲方人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定。6.3福利待遇6.3.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3.2乙方根據(jù)公司規(guī)定，享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第七條工作時(shí)間和休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.1.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。7.1.2乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要合理安排。7.2休假制度7.2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假。7.2.2休假的審批程序和假期安排由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)。7.3事假、病假規(guī)定7.3.1乙方申請(qǐng)事假，需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3.2乙方申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后方可休假。第八條保密協(xié)議8.1保密事項(xiàng)8.1.1乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2商業(yè)秘密包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析報(bào)告、研發(fā)成果等。8.2保密期限8.2.1乙方對(duì)甲方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至離職后三年內(nèi)有效。8.2.2離職后，乙方對(duì)甲方的保密義務(wù)在乙方繼續(xù)使用或披露保密信息的情況下繼續(xù)有效。8.3違約責(zé)任8.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額不低于實(shí)際損失的百分之五十。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容9.1.1乙方在任職期間為甲方創(chuàng)作的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，均歸甲方所有。9.1.2乙方在任職期間為公司提供的服務(wù)成果，視為甲方的工作成果，歸甲方所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1乙方在任職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，甲方有權(quán)以自己的名義申請(qǐng)注冊(cè)或使用。9.2.2乙方離職后，不得以任何形式侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.3.1甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)自由使用乙方創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。9.3.2甲方在使用乙方創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果時(shí)，應(yīng)尊重乙方的署名權(quán)。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效。10.1.2乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失。10.2合同終止條件10.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)。10.2.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同。10.3合同解除程序10.3.1甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方解除合同。10.3.2乙方在接到解除合同通知后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。10.4合同終止程序10.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.4.2乙方應(yīng)將工作交接完整，不得擅自帶走公司財(cái)產(chǎn)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利待遇。11.1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任11.2.1甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額根據(jù)具體違約情形確定。11.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并盡快開始協(xié)商。12.3.2如協(xié)商不成，任何一方可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起申請(qǐng)。第十三條合同附件13.1附件一：保密協(xié)議13.2附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.1.2本合同自甲方支付乙方首期薪酬之日起正式生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)。14.3合同終止程序14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3.2乙方應(yīng)將工作交接完整，不得擅自帶走公司財(cái)產(chǎn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)合同需要介入合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了保證合同的順利履行，提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。2.2第三方介入的范圍包括但不限于合同談判、合同起草、合同履行監(jiān)督、合同糾紛調(diào)解等。第三條第三方介入程序3.1甲方或乙方在認(rèn)為必要時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入合同相關(guān)事宜。3.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)確保其行為的合法性和合規(guī)性。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在介入本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，原則上不得超過(guò)乙方在合同履行期間所獲得的預(yù)期收益。第六條甲乙方額外條款6.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲方或乙方應(yīng)根據(jù)本合同和合作協(xié)議，向第三方明確其權(quán)利義務(wù)，并確保第三方充分了解合同條款。6.2甲方或乙方應(yīng)要求第三方在合作協(xié)議中明確承諾，在介入過(guò)程中遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德。6