成都事業(yè)單位二零二五年度勞動(dòng)合同范本（含員工離職與交接規(guī)定）

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME成都事業(yè)單位二零二五年度勞動(dòng)合同范本（含員工離職與交接規(guī)定）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同性質(zhì)1.2合同期限1.3合同生效2.員工信息2.1員工基本信息2.2員工入職條件2.3員工離職條件3.工作崗位3.1崗位職責(zé)3.2崗位描述3.3崗位權(quán)限4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)6.2崗位晉升6.3職業(yè)規(guī)劃7.工作紀(jì)律7.1出勤規(guī)定7.2工作紀(jì)律7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.離職與交接8.1離職通知8.2離職流程8.3交接手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同變更10.1變更情形10.2變更程序10.3變更內(nèi)容11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除12.1解除情形12.2解除程序12.3解除責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議處理期限14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同性質(zhì)本合同為勞動(dòng)合同，系成都事業(yè)單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，為一年期限。1.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工信息2.1員工基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：_____________________身份證號(hào)碼：_____________________2.2員工入職條件（1）持有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)；（2）符合招聘崗位要求的技能和資格；（3）身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。2.3員工離職條件（1）合同到期，雙方同意不再續(xù)簽；（2）員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前一個(gè)月書(shū)面通知單位；（3）單位因特殊原因需要解除勞動(dòng)合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。3.工作崗位3.1崗位職責(zé)員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成下列工作：（1）履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量；（2）按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率；（3）遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象；（4）接受單位安排的工作任務(wù)和培訓(xùn)。3.2崗位描述（1）崗位名稱(chēng)：________________________（2）崗位類(lèi)別：________________________（3）崗位等級(jí)：________________________（4）崗位職責(zé)具體內(nèi)容：_____________________3.3崗位權(quán)限（1）按照規(guī)定使用單位提供的辦公設(shè)備；（2）參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映工作情況和問(wèn)題；（4）根據(jù)工作需要，提出合理化建議。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2休息日員工每周享有兩個(gè)休息日，具體休息日由單位根據(jù)工作需要確定。4.3節(jié)假日安排員工享有國(guó)家法定節(jié)假日放假，具體放假安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資為每月人民幣_(tái)_______________________元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工根據(jù)工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位另行規(guī)定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金員工需依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。5.4福利待遇員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇，具體規(guī)定按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)單位將為員工提供必要的培訓(xùn)，幫助員工提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2崗位晉升員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，獲得崗位晉升的機(jī)會(huì)。6.3職業(yè)規(guī)劃單位將協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。8.離職與交接8.1離職通知員工提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)。8.2離職流程（1）員工提交離職申請(qǐng)后，單位應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議；（3）員工完成工作交接，單位辦理離職手續(xù)。8.3交接手續(xù)（1）員工應(yīng)將工作資料、文件、物品等完整交接給接替人員；（2）單位應(yīng)安排接替人員對(duì)員工的工作進(jìn)行接管；（3）交接過(guò)程中，雙方應(yīng)共同確認(rèn)交接內(nèi)容無(wú)誤。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反單位規(guī)章制度；（3）單位未按照合同約定支付工資；（4）單位未按照合同約定提供工作條件。9.2違約責(zé)任（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）單位違約，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.合同變更10.1變更情形（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2變更程序（1）變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在收到變更通知后5個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)；（3）變更內(nèi)容自雙方確認(rèn)之日起生效。10.3變更內(nèi)容（1）變更工作內(nèi)容；（2）變更工作時(shí)間；（3）變更工資待遇；（4）變更合同期限。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容（1）單位商業(yè)秘密；（2）單位技術(shù)秘密；（3）單位客戶信息；（4）其他涉及單位利益的保密信息。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后兩年止。11.3違約責(zé)任（1）員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。12.合同解除12.1解除情形（1）合同到期；（2）員工嚴(yán)重違反合同約定；（3）單位因特殊原因需要解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)。12.3解除責(zé)任（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)；（2）因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；（3）訴訟。13.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商不成，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（2）調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議處理期限（1）調(diào)解期限為30個(gè)工作日；（2）仲裁期限為60個(gè)工作日；（3）訴訟期限按照法律規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）崗位說(shuō)明書(shū)；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.3合同附件清單（1）附件一：?jiǎn)T工入職登記表；（2）附件二：崗位說(shuō)明書(shū)；（3）附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄；（4）附件四：其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）招聘過(guò)程中，由第三方提供人才推薦服務(wù)；（2）員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，由第三方提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（4）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，原則上不超過(guò)甲乙雙方因第三方行為受損的直接經(jīng)濟(jì)損失。15.3.2責(zé)任劃分（1）第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)推薦人才的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)；（2）第三方在提供培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)內(nèi)容符合甲乙雙方的需求；（3）第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的保密信息。15.5第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督；（3）第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估，并反饋給第三方。16.增加條款及說(shuō)明16.1增加條款（1）第三方介入條款；（2）第三方責(zé)任限額條款；（3）第三方權(quán)利條款；（4）第三方介入程序條款。16.2說(shuō)明（1）增加第三方介入條款，旨在明確第三方介入的合法性和必要性；（2）增加第三方責(zé)任限額條款，旨在保障甲乙雙方的合法權(quán)益，避免因第三方原因造成損失；（3）增加第三方權(quán)利條款，旨在保障第三方在合同履行過(guò)程中的合法權(quán)益；（4）增加第三方介入程序條款，旨在規(guī)范第三方介入的流程，確保合同履行順利進(jìn)行。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守甲方的指示和要求；（2）第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理；（3）第三方與甲方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁方式解決。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守乙方的指示和要求；（2）第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)接受乙方的監(jiān)督和管理；（3）第三方與乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁方式解決。17.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同（1）在第三方介入的合同中，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)合同責(zé)任；（2）第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定；（3）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說(shuō)明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一。2.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求，作為合同附件之一。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于證明員工接受培訓(xùn)的情況，作為合同附件之一。4.員工考核評(píng)估表要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核日期等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：用于明確第三方服務(wù)的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。6.離職協(xié)議要求：明確離職原因、離職日期、離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：用于規(guī)范員工離職流程，作為合同附件之一。7.保密協(xié)議要求：約定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。8.離職交接清單要求：詳細(xì)列明離職員工應(yīng)交接的文件、物品、資料等。說(shuō)明：用于確保離職員工完成工作交接，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失、接受紀(jì)律處分等。示例：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三天，單位可扣除其工資并給予警告處分。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)挝晃窗凑蘸贤s定支付工資、未提供工作條件等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。示例：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付員工工資，員工可要求