2025停薪留職合同格式

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方是一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的勞動關系，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條停薪留職期間的權利與義務2.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資、福利等福利待遇。2.2乙方在停薪留職期間，應自主安排生活，不得以甲方名義從事任何活動。2.3乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方自己的聯(lián)系方式及居住地址。第三條協(xié)議的終止與解除3.1本協(xié)議期滿后，自動終止。3.2如乙方在停薪留職期間需要提前解除本協(xié)議，應提前一個月書面通知甲方。3.3如甲方因乙方違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，需要解除本協(xié)議，應提前一個月書面通知乙方。第四條爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。5.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（員工）：【簽字】簽訂日期：【日期】注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方核對并確認所有相關信息無誤。2.合同期限應明確，起始日期和終止日期需清晰標注。解決辦法：在合同中明確填寫起始日期和終止日期，并確保雙方對日期無異議。3.乙方在停薪留職期間應遵守甲方規(guī)章制度，不得以甲方名義從事任何活動。解決辦法：乙方應仔細閱讀并理解甲方的規(guī)章制度，遵守相關規(guī)定。解決辦法：雙方各自保留對方的最新聯(lián)系方式，并確保信息準確更新。5.如需提前解除協(xié)議，應按照約定提前通知對方。解決辦法：如需解除協(xié)議，乙方應提前一個月書面通知甲方，甲方亦然。6.雙方對于協(xié)議的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成則可通過法律途徑解決。解決辦法：在發(fā)生爭議時，嘗試通過友好協(xié)商解決，如無法解決再考慮法律途徑。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，提供勞動力，按約定獲得報酬的個人。3.停薪留職：指員工在保留勞動關系的前提下，暫時停止工作，停止領取工資的一種安排。4.勞動關系：指用人單位與員工之間，因雇傭而產生的權利義務關系。5.福利待遇：指用人單位依法給予員工的工資以外的各種福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。6.規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范員工行為，保障正常生產秩序和管理秩序，制定的內部規(guī)范。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中產生分歧時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，使爭議得到解決的過程。8.友好協(xié)商：指合同雙方在平等、尊重、誠實的基礎上，通過溝通、討論等方式，共同尋求解決問題的方法。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工在保留勞動關系的前提下暫時停止工作，并停止發(fā)放工資時。2.員工因個人原因（如繼續(xù)深造、家庭責任等）需要暫時停止工作，并停止領取工資時。3.用人單位因特殊情況（如企業(yè)重組、調整等）需要員工暫時停止工作，并停止發(fā)放工資時。補充條款：1.停薪留職期間，乙方如找到新的工作，應立即通知甲方。2.停薪留職期間，乙方不得以任何形式損害甲方聲譽和利益。3.停薪留職期間，甲方不得以任何形式解除乙方的工作崗位或人事關系。4.停薪留職期間，甲方應保留乙方的社會保險和公積金賬戶，并按規(guī)定繳納相關費用。5.停薪留職期滿后，如乙方愿意繼續(xù)工作，甲方應根據實際情況安排工作。6.停薪留職期滿后，如甲方因故需要解除勞動關系，應依照國家法律法規(guī)給予乙方相應的經濟補償。附件列表：