值班人員考勤管理制度

值班人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)值班人員的管理，確保值班工作有序、高效進(jìn)行，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本值班人員考勤管理制度。本制度旨在明確值班人員的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，提高工作積極性和工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體值班人員，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的值班人員。

三、工作時(shí)間

1.值班人員的工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。

2.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。

3.加班時(shí)間：根據(jù)工作需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，值班人員需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行加班。

4.值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如有調(diào)整，公司人力資源部將提前通知。

5.值班人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

值班人員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)，簽到時(shí)需親自操作，不得代簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上午上班簽到：值班人員需在上午9:00前完成簽到。

（2）下午上班簽到：值班人員需在下午14:00前完成簽到。

（3）如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

3、因公外出未簽到處理

值班人員因公外出無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出歸來(lái)后立即補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

值班人員如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在獲得批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到后的第二個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期將視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析和報(bào)告。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)值班人員的考勤管理，監(jiān)督值班人員遵守考勤制度，審批請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)。

（3）值班人員：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保個(gè)人考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，如有問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）值班人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無(wú)法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明緊急原因。

（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天以上、3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，值班人員需在返回工作崗位當(dāng)天向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，值班人員應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未請(qǐng)假。未請(qǐng)假的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司為值班人員提供以下假期種類(lèi)：

（1）病假：因病需休息治療的時(shí)間。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的時(shí)間。

（3）婚假：因結(jié)婚需請(qǐng)假的時(shí)間。

（4）喪假：因直系親屬去世需請(qǐng)假的時(shí)間。

（5）產(chǎn)假：女性員工因生育需請(qǐng)假的時(shí)間。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需請(qǐng)假的時(shí)間。

（7）年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享有的帶薪年休假。

申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際需求提交書(shū)面休假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間享有病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工需提前說(shuō)明事由，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工需提供親屬死亡證明，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，年假5天。

（2）工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，年假10天。

（3）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假15天。

（4）工作滿(mǎn)20年以上的，年假20天。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假一般為98天（含產(chǎn)前15天），特殊情況根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定適當(dāng)調(diào)整。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假一般為15天。

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享有相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，值班人員需按照公司具體安排執(zhí)行。公眾假期期間，如需值班，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：值班人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到；遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

處理：遲到、曠工的值班人員，將根據(jù)情況接受相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

值班人員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，如涉及公司損失，值班人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未到崗，按照遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視情況給予口頭警告或書(shū)面警告。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管