2025停薪留職的協(xié)議與合同

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方是一家依法成立的單位，乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職的原因和期限1.1乙方因【請說明原因，如：家庭原因、身體健康原因等】需要申請停薪留職。1.2乙方的停薪留職期限自【開始日期】至【結(jié)束日期】。1.3如乙方在停薪留職期間遇到特殊情況需要延長停薪留職期限，應向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后可以延長。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務2.1停薪留職期間，乙方不得享受工資待遇，但甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。2.2停薪留職期間，乙方保留甲方的員工資格，但不得以甲方員工的身份從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。2.3停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應立即通知甲方。2.4停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯(lián)系暢通，如聯(lián)系方式發(fā)生變化，應及時告知甲方。第三條停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應提前【提前通知時間】向甲方提出書面申請。3.2甲方根據(jù)工作需要和乙方的實際情況，決定是否同意乙方回崗。3.3停薪留職期滿后，乙方如未返回甲方工作，視為自動離職。第四條其他4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息真實、準確、完整，包括但不限于合同方名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.合同簽訂前，雙方應仔細閱讀本合同，確保了解合同條款及相關(guān)法律規(guī)定。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)益和義務。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，應簽訂書面補充協(xié)議，并由雙方蓋章或簽字確認。5.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合應確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性，避免違反國家法律法規(guī)。2.合同中涉及的專業(yè)名詞或術(shù)語，如有不確定之處，應及時向?qū)I(yè)律師咨詢，以確保合同的準確性和可執(zhí)行性。3.雙方在履行合同過程中，如遇到問題或困難，應及時溝通，共同尋求解決方案。4.對于合同中約定的違約責任，雙方應嚴格按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。5.在解決合同爭議時，雙方應保持理性和克制，遵循法律規(guī)定，避免損害對方合法權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織或個人。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，為用人單位提供勞動力，并獲得勞動報酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，停止領(lǐng)取工資的一種制度。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者依法繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約責任：指合同當事人違反合同約定，依法應當承擔的民事責任。6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應用場合：1.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時停止工作，但愿意保持與用人單位的勞動關(guān)系時。2.用人單位同意員工在一定期限內(nèi)暫停工作，并保留其職位及福利待遇時。補充條款：1.停薪留職期間，乙方的醫(yī)療待遇如何處理？2.停薪留職期間，乙方是否可以享受年假、探親假等假期？3.停薪留職期間，乙方是否可以參加甲方組織的培訓、晉升等活動？4.停薪留職期滿后，乙方返回工作時，如何安排工作內(nèi)容和崗位？5.停薪留職期間，乙方如找到新工作，應如