人力資源招聘與求職信息免責協(xié)議

人力資源招聘與求職信息免責協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：乙方姓名：__________乙方地址：__________乙方聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議的目的和范圍本協(xié)議旨在規(guī)范招聘方和求職者在人力資源招聘與求職過程中的權(quán)利和義務，保證信息的準確性、真實性和合法性，以及保護雙方的隱私和知識產(chǎn)權(quán)。本協(xié)議適用于招聘方發(fā)布招聘信息和求職者提交求職信息的全過程。本協(xié)議的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、管理、審核，求職信息的提交、管理、審核，信息的準確性與真實性核實，隱私保護與信息安全措施，免責條款，知識產(chǎn)權(quán)歸屬，協(xié)議的變更與終止，通知與溝通，爭議解決等方面。2.定義和解釋在本協(xié)議中，以下術語具有如下含義：“招聘信息”指招聘方發(fā)布的有關招聘職位、要求、待遇等信息?！扒舐毿畔ⅰ敝盖舐氄咛峤坏膫€人簡歷、學歷、工作經(jīng)歷等信息。“信息準確性”指招聘信息和求職信息在內(nèi)容上的準確無誤，不存在虛假、誤導或錯誤的情況?！靶畔⒄鎸嵭浴敝刚衅感畔⒑颓舐毿畔⑹腔趯嶋H情況提供的，不存在偽造、篡改或隱瞞的情況。“隱私保護”指對招聘方和求職者的個人信息進行保護，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用或披露?！靶畔踩敝覆扇”匾募夹g和管理措施，保證招聘信息和求職信息的保密性、完整性和可用性?！安豢煽沽σ蛩亍敝笩o法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、行為等?！爸R產(chǎn)權(quán)”指對創(chuàng)造性智力成果所享有的權(quán)利，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。二、招聘信息的發(fā)布與管理1.招聘方的權(quán)利和義務招聘方有權(quán)根據(jù)自身的需求發(fā)布招聘信息，但應保證招聘信息的內(nèi)容符合法律法規(guī)和道德規(guī)范，不得包含歧視性、虛假性或違法性的內(nèi)容。招聘方有義務對招聘信息的真實性和準確性負責，應如實描述招聘職位的要求、待遇、工作地點等信息。招聘方應按照本協(xié)議的規(guī)定，對招聘信息進行審核和發(fā)布，保證招聘信息的質(zhì)量和合法性。招聘方有權(quán)對求職者的求職信息進行篩選和評估，但應遵循公平、公正、公開的原則，不得存在歧視性的行為。招聘方有義務保護求職者的隱私和個人信息，不得將求職者的信息用于非法或不正當?shù)哪康摹?.招聘信息的內(nèi)容要求招聘信息應包括招聘職位的名稱、職責、要求、待遇、工作地點、工作時間等基本信息。招聘信息應明確招聘職位的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求，以便求職者能夠準確了解招聘職位的情況。招聘信息應如實描述招聘職位的待遇，包括薪資、福利、保險等內(nèi)容，不得存在虛假或誤導性的信息。招聘信息應注明招聘方的聯(lián)系方式，以便求職者能夠及時與招聘方進行溝通和聯(lián)系。3.招聘信息的審核與發(fā)布招聘方應在發(fā)布招聘信息前，對招聘信息的內(nèi)容進行審核，保證招聘信息的準確性和合法性。招聘信息的審核應包括對招聘職位的要求、待遇、工作地點等內(nèi)容的審核，以及對招聘方的資質(zhì)和信譽的審核。審核通過的招聘信息應按照本協(xié)議的規(guī)定，在指定的平臺或渠道上進行發(fā)布，保證求職者能夠及時獲取招聘信息。三、求職信息的提交與管理1.求職者的權(quán)利和義務求職者有權(quán)根據(jù)自身的條件和需求，提交求職信息，但應保證求職信息的內(nèi)容符合法律法規(guī)和道德規(guī)范，不得包含虛假、誤導或違法性的內(nèi)容。求職者有義務對求職信息的真實性和準確性負責，應如實填寫個人簡歷、學歷、工作經(jīng)歷等信息。求職者應按照本協(xié)議的規(guī)定，對求職信息進行提交和管理，保證求職信息的質(zhì)量和合法性。求職者有權(quán)對招聘方的招聘信息進行查詢和了解，但應遵循招聘方的要求和規(guī)定，不得存在違規(guī)或不正當?shù)男袨?。求職者有義務保護招聘方的隱私和商業(yè)秘密，不得將招聘方的信息用于非法或不正當?shù)哪康摹?.求職信息的內(nèi)容要求求職信息應包括求職者的個人基本信息、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、自我評價等內(nèi)容。求職信息應如實填寫求職者的個人信息，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等內(nèi)容，不得存在虛假或誤導性的信息。求職信息應詳細描述求職者的學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等情況，以便招聘方能夠準確了解求職者的能力和素質(zhì)。求職信息應客觀、真實地進行自我評價，不得夸大或虛假宣傳自己的能力和業(yè)績。3.求職信息的審核與處理招聘方應在收到求職者的求職信息后，對求職信息的內(nèi)容進行審核，保證求職信息的準確性和合法性。求職信息的審核應包括對求職者的個人基本信息、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等內(nèi)容的審核，以及對求職者的誠信和信譽的審核。審核通過的求職信息應按照本協(xié)議的規(guī)定，進行妥善管理和處理，保證求職者的權(quán)益得到保障。對于審核不通過的求職信息，招聘方應及時通知求職者，并說明審核不通過的原因。四、信息的準確性與真實性1.招聘方對信息準確性的保證招聘方應保證所發(fā)布的招聘信息準確無誤，包括職位描述、任職要求、薪資待遇、工作地點等內(nèi)容。招聘方應在發(fā)布信息前對其進行仔細核實，以避免因信息錯誤給求職者帶來困擾和損失。若招聘方發(fā)覺所發(fā)布的招聘信息存在錯誤或不準確之處，應及時予以更正，并通知已經(jīng)收到該信息的求職者。對于因信息錯誤而給求職者造成的直接損失，招聘方應承擔相應的賠償責任。2.求職者對信息真實性的承諾求職者應保證所提交的求職信息真實可靠，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等內(nèi)容。求職者應知曉提供虛假信息可能導致的后果，包括但不限于取消應聘資格、解除勞動合同等。求職者應在提交求職信息前對其進行認真核對，保證信息的真實性和完整性。若求職者在應聘過程中被發(fā)覺提供了虛假信息，招聘方有權(quán)取消其應聘資格，并保留追究其法律責任的權(quán)利。3.信息核實與糾錯機制為保證信息的準確性和真實性，雙方同意建立信息核實與糾錯機制。招聘方有權(quán)對求職者的求職信息進行核實，求職者也有權(quán)對招聘方的招聘信息進行核實。若一方發(fā)覺對方提供的信息存在錯誤或不準確之處，應及時通知對方進行核實和糾正。對方應在收到通知后的合理時間內(nèi)進行核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給通知方。對于因信息核實與糾錯機制未能及時發(fā)覺和糾正的信息錯誤，導致一方遭受損失的，另一方應根據(jù)過錯程度承擔相應的賠償責任。五、隱私保護與信息安全1.雙方對隱私保護的責任雙方應尊重對方的隱私權(quán)，不得擅自收集、使用、披露或轉(zhuǎn)讓對方的個人信息。雙方應采取合理的安全措施，保護對方的個人信息不被泄露、篡改或丟失。招聘方在收集求職者的個人信息時，應明確告知求職者收集信息的目的、方式和范圍，并征得求職者的同意。招聘方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理求職者的個人信息，不得將其用于非法或不正當?shù)哪康?。求職者在提交求職信息時，應注意保護自己的個人隱私，避免在求職信息中包含過多的敏感信息。求職者有權(quán)要求招聘方對其個人信息進行保密，并在發(fā)覺個人信息被泄露時，及時向招聘方提出異議。2.信息安全措施雙方應采取必要的技術和管理措施，保證信息的安全。招聘方應建立健全的信息安全管理制度，加強對招聘信息系統(tǒng)的安全防護，防止招聘信息被非法訪問、篡改或刪除。求職者應妥善保管自己的賬號和密碼，避免賬號和密碼被他人盜用。求職者在使用公共網(wǎng)絡提交求職信息時，應注意防范網(wǎng)絡安全風險，避免求職信息被竊取。雙方應定期對信息安全措施進行評估和改進，以適應不斷變化的信息安全形勢。若發(fā)生信息安全事件，雙方應及時采取應急措施，降低信息安全事件的影響，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時向有關部門報告。3.數(shù)據(jù)處理與存儲招聘方在處理求職者的個人信息時，應遵循合法、正當、必要的原則，按照法律法規(guī)的規(guī)定進行數(shù)據(jù)處理和存儲。招聘方應保證求職者的個人信息在處理和存儲過程中的安全性和保密性。求職者的個人信息應在招聘方的系統(tǒng)中保存一定的期限，以便招聘方進行后續(xù)的招聘流程和管理。在保存期限屆滿后，招聘方應及時對求職者的個人信息進行刪除或匿名化處理，以保護求職者的隱私權(quán)。雙方應遵守相關法律法規(guī)關于數(shù)據(jù)跨境傳輸?shù)囊?guī)定，若需要將求職者的個人信息跨境傳輸，應事先征得求職者的同意，并采取必要的安全措施，保證個人信息的安全。六、免責條款1.招聘方的免責范圍招聘方對于因不可抗力因素導致的無法履行招聘義務或無法提供招聘信息的情況，不承擔責任。但招聘方應在不可抗力事件發(fā)生后及時通知求職者，并采取合理的措施盡量減少不可抗力事件對求職者造成的影響。招聘方對于因求職者提供的虛假信息或不實陳述導致的招聘失誤或損失，不承擔責任。招聘方有權(quán)在發(fā)覺求職者提供虛假信息后，取消其應聘資格或解除勞動合同，并保留追究其法律責任的權(quán)利。招聘方對于因第三方原因?qū)е碌恼衅感畔⑿孤?、篡改或丟失等情況，不承擔責任。但招聘方應采取合理的措施防止第三方侵權(quán)行為的發(fā)生，并在侵權(quán)事件發(fā)生后及時采取補救措施，減少損失的擴大。2.求職者的免責范圍求職者對于因不可抗力因素導致的無法參加應聘或無法按時提交求職信息的情況，不承擔責任。但求職者應在不可抗力事件發(fā)生后及時通知招聘方，并提供相關證明材料。求職者對于因招聘方的原因?qū)е碌膽甘』驌p失，不承擔責任。求職者有權(quán)要求招聘方對其造成的損失進行賠償，但應提供相關證據(jù)證明損失的存在和與招聘方行為的因果關系。求職者對于因第三方原因?qū)е碌那舐毿畔⑿孤丁⒋鄹幕騺G失等情況，不承擔責任。但求職者應采取合理的措施防止第三方侵權(quán)行為的發(fā)生，并在侵權(quán)事件發(fā)生后及時采取補救措施，減少損失的擴大。3.不可抗力因素的免責本協(xié)議所稱不可抗力因素是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、行為、社會異常事件等。當不可抗力因素發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并在合理的時間內(nèi)提供相關證明材料。雙方應根據(jù)不可抗力因素的影響程度，協(xié)商決定是否解除本協(xié)議或部分免除履行本協(xié)議的責任。若不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，且該不可抗力因素的影響持續(xù)時間超過[具體時間]，雙方應協(xié)商解決后續(xù)事宜。若雙方無法達成一致意見，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議。七、知識產(chǎn)權(quán)1.招聘信息中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬招聘方發(fā)布的招聘信息中所包含的文字、圖片、圖表等內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)歸招聘方所有。求職者未經(jīng)招聘方書面授權(quán)，不得擅自使用、復制、傳播招聘信息中的知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容。若求職者在應聘過程中需要引用招聘信息中的內(nèi)容，應注明出處，并遵循合理使用的原則。若求職者的引用行為超出了合理使用的范圍，構(gòu)成侵權(quán)的，應承擔相應的法律責任。2.求職信息中的知識產(chǎn)權(quán)聲明求職者提交的求職信息中所包含的個人作品、發(fā)明創(chuàng)造、商業(yè)秘密等內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)歸求職者所有。招聘方未經(jīng)求職者書面授權(quán)，不得擅自使用、復制、傳播求職信息中的知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容。若招聘方在招聘過程中需要使用求職者的知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，應與求職者簽訂相關的知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議，并按照協(xié)議的約定支付相應的費用。若招聘方未經(jīng)求職者授權(quán)擅自使用其知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，構(gòu)成侵權(quán)的，應承擔相應的法律責任。八、協(xié)議的變更與終止1.協(xié)議變更的條件和程序本協(xié)議的任何變更或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關的協(xié)議變更或補充協(xié)議。若法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致本協(xié)議的部分條款無法履行或需要進行調(diào)整，雙方應根據(jù)法律法規(guī)或政策的要求，及時協(xié)商修改本協(xié)議的相關條款。2.協(xié)議終止的情形和處理本協(xié)議在以下情形下終止：雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；招聘方完成招聘任務，且與求職者簽訂勞動合同后，本協(xié)議自動終止；求職者放棄應聘或被招聘方取消應聘資格后，本協(xié)議自動終止；本協(xié)議約定的有效期屆滿后，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議終止后，雙方應按照本協(xié)議的約定，妥善處理尚未完成的事項。招聘方應及時刪除求職者的個人信息，求職者應歸還招聘方提供的相關資料。九、通知與溝通1.通知的方式和要求本協(xié)議項下的通知應以書面形式發(fā)出，包括但不限于信函、傳真、郵件等。通知的送達地址以雙方在本協(xié)議中約定的地址為準。若一方變更通知送達地址，應提前[具體時間]書面通知對方。否則，因通知送達地址變更而導致通知無法送達的，由變更方承擔相應的責任。通知自送達之日起生效。若以郵件形式發(fā)送通知，郵件發(fā)送成功視為通知送達。但因網(wǎng)絡故障、郵箱系統(tǒng)問題等原因?qū)е峦ㄖ獰o法送達的除外。2.雙方的溝通渠道和方式雙方應保持良好的溝通，及時解決在招聘與求職過程中出現(xiàn)的問題。雙方可以通過電話、郵件、面談等方式進行溝通。對于重要事項的溝通，雙方應采用書面形式進行記錄，并由雙方簽字確認。若雙方在溝通中產(chǎn)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。十、爭議解決1.爭議的處理方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的其他條款。2.仲裁或訴訟的選擇若雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，則雙方應將爭議提交至約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。若雙方在本協(xié)議中未約定仲裁條款，則雙方應通過訴訟方式解決爭議。訴訟應由有管轄權(quán)的人民法院管轄，雙方應遵守法院的判決和裁定。3.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更和終止均適用[具體法律法規(guī)]。若本協(xié)議中的某些條款與法律法規(guī)相沖突，則該條款無效，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。本協(xié)議其他條款應繼續(xù)履行，并應根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)