二零二五版哈爾濱新型勞動合同法適用范圍及操作規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版哈爾濱新型勞動合同法適用范圍及操作規(guī)范本合同目錄一覽1.適用范圍概述1.1法律依據(jù)1.2行業(yè)分類1.3地域范圍1.4崗位類別2.勞動合同簽訂流程2.1簽訂主體2.2簽訂時間2.3簽訂程序2.4簽訂材料3.勞動合同內(nèi)容規(guī)范3.1合同主體信息3.2工作崗位和職責(zé)3.3工作時間和休息休假3.4工資和福利待遇3.5工作條件和環(huán)境3.6勞動保護(hù)和社會保險3.7違約責(zé)任4.勞動合同變更和解除4.1變更條件4.2變更程序4.3解除條件4.4解除程序5.勞動合同終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止后的權(quán)益保障6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.3爭議處理程序7.勞動合同附件及補(bǔ)充協(xié)議7.1附件內(nèi)容7.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂7.3補(bǔ)充協(xié)議效力8.合同管理8.1合同存檔8.2合同變更管理8.3合同解除管理8.4合同終止管理9.違規(guī)責(zé)任與處罰9.1違規(guī)行為類型9.2違規(guī)責(zé)任認(rèn)定9.3違規(guī)處罰措施10.合同生效與失效10.1生效條件10.2生效日期10.3失效條件10.4失效日期11.合同解除后的處理11.1勞動關(guān)系處理11.2工資待遇結(jié)算11.3社會保險關(guān)系處理11.4離職手續(xù)辦理12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.法律變更應(yīng)對13.1法律變更識別13.2法律變更應(yīng)對措施13.3法律變更更新合同14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2爭議解決方式14.3合同簽訂日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.適用范圍概述1.1法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《黑龍江省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2遵循國家及地方勞動保障政策，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。1.2行業(yè)分類1.2.1本合同適用于哈爾濱市所有行業(yè)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。1.2.2針對不同行業(yè)特點，合同內(nèi)容可適當(dāng)調(diào)整，但不得違反法律法規(guī)。1.3地域范圍1.3.1本合同適用于哈爾濱市行政區(qū)域內(nèi)。1.3.2針對跨地域工作，合同內(nèi)容應(yīng)明確地域適用范圍。1.4崗位類別1.4.1本合同適用于各類崗位勞動者。1.4.2針對不同崗位特點，合同內(nèi)容可適當(dāng)調(diào)整，但不得違反法律法規(guī)。2.勞動合同簽訂流程2.1簽訂主體2.1.1用人單位：具備合法經(jīng)營資格的用人單位。2.1.2勞動者：具有完全民事行為能力的自然人。2.2簽訂時間2.2.1勞動合同應(yīng)在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂。2.2.2首次簽訂勞動合同的，應(yīng)在勞動者入職后一個月內(nèi)完成。2.3簽訂程序2.3.1用人單位應(yīng)向勞動者提供書面勞動合同文本。2.3.2勞動者應(yīng)在收到勞動合同文本后七個工作日內(nèi)予以確認(rèn)并簽字。2.3.3用人單位應(yīng)在勞動者簽字后七個工作日內(nèi)予以確認(rèn)并簽字。2.4簽訂材料2.4.1用人單位應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等材料。2.4.2勞動者應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證書等材料。3.勞動合同內(nèi)容規(guī)范3.1合同主體信息3.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。3.1.2勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住所。3.2工作崗位和職責(zé)3.2.1明確勞動者所從事的具體工作崗位和職責(zé)。3.2.2針對不同崗位，應(yīng)詳細(xì)列明工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.3工作時間和休息休假3.3.1規(guī)定勞動者的工作時間、休息時間、法定節(jié)假日安排。3.3.2遵循國家及地方關(guān)于工時制度的規(guī)定。3.4工資和福利待遇3.4.1明確勞動者的工資構(gòu)成、支付方式、支付時間。3.4.2規(guī)定勞動者的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。3.5工作條件和環(huán)境3.5.1描述勞動者的工作條件和環(huán)境，確保符合國家及地方相關(guān)規(guī)定。3.5.2針對特殊崗位，應(yīng)明確相應(yīng)的勞動保護(hù)措施。3.6勞動保護(hù)和社會保險3.6.1規(guī)定用人單位為勞動者提供的勞動保護(hù)措施。3.6.2明確社會保險繳納比例、繳納方式等。3.7違約責(zé)任3.7.1規(guī)定勞動者和用人單位違約行為的處理方式。3.7.2明確違約責(zé)任承擔(dān)及賠償標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動合同變更和解除4.1變更條件4.1.1勞動合同變更需符合法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則。4.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得損害勞動者合法權(quán)益。4.2變更程序4.2.1變更勞動合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。4.2.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期等。4.3解除條件4.3.1勞動合同解除需符合法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則。4.3.2解除原因包括但不限于：勞動者辭職、用人單位解除勞動合同等。4.4解除程序4.4.1勞動合同解除應(yīng)提前通知對方，并簽訂書面解除協(xié)議。4.4.2解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、生效日期等。5.勞動合同終止5.1終止條件5.1.1勞動合同終止需符合法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則。5.1.2終止原因包括但不限于：勞動合同到期、勞動者退休等。5.2終止程序5.2.1勞動合同終止應(yīng)提前通知對方，并簽訂書面終止協(xié)議。5.2.2終止協(xié)議應(yīng)明確終止原因、生效日期等。5.3終止后的權(quán)益保障5.3.1勞動合同終止后，雙方應(yīng)依法享有相應(yīng)的權(quán)益。5.3.2用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險待遇等。6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.1.1勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.1.2鼓勵雙方通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議。6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.2.1勞動爭議處理機(jī)構(gòu)包括：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。6.2.2勞動者可向上述機(jī)構(gòu)申請解決勞動爭議。6.3爭議處理程序6.3.1勞動爭議處理程序應(yīng)遵循法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。6.3.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)依法公正處理勞動爭議。8.合同管理8.1合同存檔8.1.1用人單位應(yīng)將勞動合同及附件、變更協(xié)議等存檔備查。8.1.2合同存檔期限不得少于勞動者離職后兩年。8.2合同變更管理8.2.1合同變更應(yīng)記錄變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等信息。8.2.2變更記錄應(yīng)與原合同一并存檔。8.3合同解除管理8.3.1合同解除應(yīng)記錄解除原因、解除日期、解除雙方簽字等信息。8.3.2解除記錄應(yīng)與原合同一并存檔。8.4合同終止管理8.4.1合同終止應(yīng)記錄終止原因、終止日期、終止雙方簽字等信息。8.4.2終止記錄應(yīng)與原合同一并存檔。9.違規(guī)責(zé)任與處罰9.1違規(guī)行為類型9.1.1用人單位違規(guī)行為包括但不限于：拖欠工資、違法解除勞動合同等。9.1.2勞動者違規(guī)行為包括但不限于：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損害單位利益等。9.2違規(guī)責(zé)任認(rèn)定9.2.1用人單位或勞動者發(fā)生違規(guī)行為，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及合同約定予以認(rèn)定。9.2.2違規(guī)責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公正、公平、公開。9.3違規(guī)處罰措施9.3.1用人單位違規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償勞動者損失、支付罰款等。9.3.2勞動者違規(guī)，用人單位可依法給予警告、記過、降職等處分。10.合同生效與失效10.1生效條件10.1.1勞動合同自雙方簽字之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。10.2生效日期10.2.1合同生效日期為合同簽字日期。10.3失效條件10.3.1勞動合同到期或雙方協(xié)商一致解除后失效。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，終止合同關(guān)系。10.4失效日期10.4.1合同失效日期為合同終止日期。11.合同解除后的處理11.1勞動關(guān)系處理11.1.1勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止。11.1.2勞動者應(yīng)依法享受解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2工資待遇結(jié)算11.2.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除后及時結(jié)算勞動者工資。11.2.2結(jié)算工資應(yīng)包括工資、獎金、津貼等。11.3社會保險關(guān)系處理11.3.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。11.3.2勞動者應(yīng)依法享受社會保險待遇。11.4離職手續(xù)辦理11.4.1勞動合同解除后，雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)。11.4.2離職手續(xù)包括但不限于：檔案移交、工作交接等。12.保密條款12.1保密信息范圍12.1.1保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。12.1.2用人單位應(yīng)明確保密信息的范圍。12.2保密義務(wù)12.2.1勞動者應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息。12.2.2勞動者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。12.3違約責(zé)任12.3.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3.2用人單位可依法追究勞動者違約責(zé)任。13.法律變更應(yīng)對13.1法律變更識別13.1.1用人單位應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的變更，及時識別可能影響合同內(nèi)容的變更。13.1.2勞動者也應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的變更，維護(hù)自身合法權(quán)益。13.2法律變更應(yīng)對措施13.2.1用人單位應(yīng)依法調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同合法性。13.2.2勞動者應(yīng)依法行使權(quán)利，維護(hù)自身合法權(quán)益。13.3法律變更更新合同13.3.1法律變更后，合同內(nèi)容應(yīng)予以更新，確保合同有效性。14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力包括但不限于：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2爭議解決方式14.2.1合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.2.2爭議解決地點為哈爾濱市。14.3合同簽訂日期14.3.1本合同簽訂日期為二零二四年月日。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方指在甲乙雙方簽訂的勞動合同中，為提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方或利益相關(guān)者。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動爭議調(diào)解等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.2程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。16.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為勞動合同的附件。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等職責(zé)。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1明確第三方責(zé)任限額18.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)范圍及可能產(chǎn)生的風(fēng)險。18.2責(zé)任承擔(dān)18.2.1第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。18.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系。19.1.2第三方應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系。19.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系19.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定。19.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害其他第三方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。20.2終止程序20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止前，第三方應(yīng)完成約定的服務(wù)內(nèi)容。20.2.2雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確終止原因、終止日期等。20.3終止后的責(zé)任20.3.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)按照約定履行相關(guān)責(zé)任。20.3.2甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同說明：詳細(xì)列明甲乙雙方的個人信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。2.附件二：工作職責(zé)說明書說明：明確勞動者所從事的具體工作崗位和職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：工作時間表說明：規(guī)定勞動者的工作時間、休息時間、法定節(jié)假日安排等。4.附件四：工資支付明細(xì)說明：詳細(xì)列明勞動者的工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等。5.附件五：福利待遇明細(xì)說明：明確勞動者的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。6.附件六：勞動保護(hù)措施說明：描述勞動者的工作條件和環(huán)境，確保符合國家及地方相關(guān)規(guī)定。7.附件七：社會保險繳納明細(xì)說明：明確社會保險繳納比例、繳納方式等。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議說明：記錄勞動合同變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等信息。9.附件九：勞動合同解除協(xié)議說明：記錄勞動合同解除原因、解除日期、解除雙方簽字等信息。10.附件十：勞動合同終止協(xié)議說明：記錄勞動合同終止原因、終止日期、終止雙方簽字等信息。11.附件十一：離職手續(xù)清單說明：詳細(xì)列明離職手續(xù)辦理流程和所需材料。12.附件十二：保密協(xié)議說明：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。13.附件十三：第三方介入?yún)f(xié)議說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付工資，未按時足額支付工資的，應(yīng)支付勞動者工資滯納金。示例：用人單位每月應(yīng)支付勞動者工資5000元，若未按時支付，每延遲一天，應(yīng)支付100元滯納金。2.違約行為：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險，未依法繳納的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險并支付滯納金。示例：用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險并支付相應(yīng)滯納金。3.違約行為：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，損害單位利益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給單位造成重大損失的，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失。示例：勞動者因故意損壞單位財產(chǎn)，給單位造成10000元損失，勞動者應(yīng)賠償損失。4.違約行為：勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：勞動者在職期間泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)賠償損失。5.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按時完成招聘任務(wù)，應(yīng)支付違約金。全文完。二零二四版哈爾濱新型勞動合同法適用范圍及操作規(guī)范1本合同目錄一覽1.適用范圍1.1行業(yè)領(lǐng)域1.2地域范圍1.3適用對象2.勞動合同簽訂2.1簽訂程序2.2合同內(nèi)容2.3簽訂主體3.勞動合同履行3.1勞動時間3.2工作地點3.3工作內(nèi)容3.4工作條件4.勞動報酬4.1工資支付4.2獎金和補(bǔ)貼4.3加班工資5.社會保險和福利5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動合同解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.勞動爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議處理機(jī)構(gòu)7.3爭議處理期限8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.合同解除與終止的條件10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效日期14.其他約定第一部分：合同如下：1.適用范圍1.1行業(yè)領(lǐng)域1.1.1制造業(yè)1.1.2服務(wù)業(yè)1.1.3信息技術(shù)業(yè)1.1.4教育行業(yè)1.2地域范圍1.2.1哈爾濱市行政區(qū)1.2.2哈爾濱市周邊地區(qū)1.3適用對象1.3.1全日制勞動者1.3.2合同制勞動者1.3.3實習(xí)生2.勞動合同簽訂2.1簽訂程序2.1.1勞動者提交個人資料2.1.2用人單位審核資料2.1.3雙方協(xié)商確定合同條款2.1.4簽訂書面勞動合同2.2合同內(nèi)容2.2.1勞動崗位2.2.2勞動時間2.2.3工作地點2.2.4工作內(nèi)容2.2.5勞動報酬2.2.6社會保險和福利2.2.7勞動合同解除與終止條件2.3簽訂主體2.3.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表2.3.2勞動者本人3.勞動合同履行3.1勞動時間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間3.1.2加班工作時間3.1.3休息日和法定節(jié)假日安排3.2工作地點3.2.1勞動合同約定的具體地點3.2.2用人單位變更工作地點的告知義務(wù)3.3工作內(nèi)容3.3.1勞動崗位工作職責(zé)3.3.2工作量和工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.3工作技能要求3.4工作條件3.4.1工作環(huán)境安全3.4.2人力資源配置3.4.3設(shè)備和工具保障4.勞動報酬4.1工資支付4.1.1工資支付形式4.1.2工資支付周期4.1.3工資支付時間4.2獎金和補(bǔ)貼4.2.1獎金種類及發(fā)放條件4.2.2補(bǔ)貼種類及發(fā)放條件4.3加班工資4.3.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)4.3.2加班工資支付方式5.社會保險和福利5.1社會保險5.1.1社會保險種類5.1.2社會保險繳納比例5.1.3社會保險待遇5.2福利待遇5.2.1福利項目5.2.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)6.勞動合同解除與終止6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致6.1.2勞動者解除合同的條件6.1.3用人單位解除合同的條件6.2解除程序6.2.1提前通知義務(wù)6.2.2解除合同的書面通知6.3終止條件6.3.1合同期滿6.3.2勞動者退休、退職6.3.3用人單位依法解散或被依法宣告破產(chǎn)7.勞動爭議處理7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商7.1.2勞動爭議仲裁7.1.3向人民法院提起訴訟7.2爭議處理機(jī)構(gòu)7.2.1勞動爭議仲裁委員會7.2.2人民法院7.3爭議處理期限7.3.1勞動爭議仲裁期限7.3.2訴訟期限8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1勞動者未履行合同約定8.1.2用人單位未履行合同約定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1勞動者違約責(zé)任8.2.1.1退還單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用8.2.1.2賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失8.2.2用人單位違約責(zé)任8.2.2.1賠償勞動者經(jīng)濟(jì)損失8.2.2.2支付違約金9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章9.1.2勞動合同內(nèi)容合法有效9.2合同變更程序9.2.1提出變更申請9.2.2雙方協(xié)商一致9.2.3簽訂變更協(xié)議10.合同解除與終止的條件10.1合同解除條件10.1.1勞動者解除合同的條件10.1.1.1勞動者提前通知10.1.1.2用人單位未履行合同義務(wù)10.1.2用人單位解除合同的條件10.1.2.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律10.1.2.2勞動者患病或非因工負(fù)傷10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2勞動者退休、退職10.2.3用人單位依法解散或被依法宣告破產(chǎn)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1技術(shù)秘密11.1.2經(jīng)營秘密11.1.3其他商業(yè)秘密11.2保密期限11.2.1保密期限自勞動合同簽訂之日起計算11.2.2保密期限一般不少于2年11.3違約責(zé)任11.3.1泄露保密內(nèi)容的責(zé)任11.3.2賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1合同適用中華人民共和國法律12.1.2合同適用哈爾濱市地方性法規(guī)和規(guī)章12.2爭議解決方式12.2.1雙方協(xié)商解決12.2.2勞動爭議仲裁12.2.3向人民法院提起訴訟12.3爭議處理機(jī)構(gòu)12.3.1勞動爭議仲裁委員會12.3.2人民法院13.合同生效日期13.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，因特定原因介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實體。1.2第三方不包括合同雙方當(dāng)事人及其親屬、代理人或員工。2.第三方介入的類型2.1中介服務(wù)方：提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等中介服務(wù)。2.2技術(shù)支持方：提供技術(shù)培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)、軟件開發(fā)等技術(shù)服務(wù)。2.3金融服務(wù)方：提供貸款、保險、支付結(jié)算等金融服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1雙方當(dāng)事人協(xié)商確定是否引入第三方介入。3.2第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)責(zé)。3.3第三方介入后，合同雙方仍需履行合同約定的義務(wù)。4.第三方介入后的額外條款及說明4.1甲方條款4.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，以確保其服務(wù)能力。4.2乙方條款4.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。4.2.2乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險程度確定，并在書面協(xié)議中明確。5.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.3.1直接經(jīng)濟(jì)損失5.3.2間接經(jīng)濟(jì)損失5.3.3合同違約金6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系6.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，雙方應(yīng)按照書面協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.1.2第三方不得向甲方收取除書面協(xié)議約定外的任何費(fèi)用。6.2第三方與乙方的關(guān)系6.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，雙方應(yīng)按照書面協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2.2第三方不得向乙方收取除書面協(xié)議約定外的任何費(fèi)用。6.3第三方與合同雙方當(dāng)事人的關(guān)系6.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得損害其利益。6.3.2第三方不得利用合同關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。7.第三方介入的終止7.1當(dāng)合同履行完畢或雙方協(xié)商一致終止第三方介入時，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)。7.2第三方在合同終止后，應(yīng)按照約定退還甲方預(yù)付的費(fèi)用。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、福利待遇、合同解除與終止條件等條款。說明：勞動合同是合同雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)，應(yīng)詳細(xì)、明確。2.附件二：社會保險繳費(fèi)憑證詳細(xì)要求：社會保險繳費(fèi)憑證應(yīng)包含繳費(fèi)單位、繳費(fèi)人、繳費(fèi)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)期限等信息。說明：社會保險繳費(fèi)憑證是勞動者享受社會保險待遇的重要依據(jù)。3.附件三：工資支付憑證詳細(xì)要求：工資支付憑證應(yīng)包含支付單位、支付人、支付金額、支付時間、支付方式等信息。說明：工資支付憑證是勞動者獲取勞動報酬的證明。4.附件四：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等信息。說明：培訓(xùn)記錄是勞動者提升技能和素質(zhì)的重要記錄。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要手段。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議處理機(jī)構(gòu)、爭議處理期限等條款。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時解決糾紛的依據(jù)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等條款。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是雙方與第三方之間服務(wù)關(guān)系的明確約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2用人單位未按合同約定支付勞動報酬。1.3雙方未按合同約定履行社會保險和福利待遇。1.4第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1勞動者違約責(zé)任未按合同約定履行工作職責(zé)：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。未按合同約定支付勞動報酬：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者相應(yīng)賠償。2.2用人單位違約責(zé)任未按合同約定支付勞動報酬：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者相應(yīng)賠償。未按合同約定履行社會保險和福利待遇：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者相應(yīng)賠償。2.3第三方違約責(zé)任第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償合同雙方經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明3.1勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因延誤產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。3.2用人單位未按合同約定支付勞動報酬違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者相應(yīng)賠償。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)違約行為：第三方未按時完成技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目無法按期完成。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償合同雙方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四版哈爾濱新型勞動合同法適用范圍及操作規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用地域1.2適用行業(yè)1.3適用崗位2.合同簽訂程序2.1簽訂主體2.2簽訂時間2.3簽訂地點3.合同期限3.1合同試用期3.2合同正式期限3.3合同續(xù)簽4.勞動者基本信息4.1姓名4.2性別4.3出生日期4.4身份證號碼4.5聯(lián)系方式5.用工形式5.1全日制用工5.2非全日制用工5.3實習(xí)生用工6.工作內(nèi)容6.1工作崗位6.2工作職責(zé)6.3工作時間7.工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息日安排7.3假期安排8.工資待遇8.1基本工資8.2獎金8.3加班工資8.4社會保險和住房公積金9.勞動安全與衛(wèi)生9.1安全生產(chǎn)責(zé)任制9.2勞動保護(hù)措施9.3疾病預(yù)防與控制10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.3職稱評定11.勞動紀(jì)律與行為規(guī)范11.1勞動紀(jì)律11.2行為規(guī)范11.3違規(guī)處理12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止的程序13.違約責(zé)任13.1勞動者違約責(zé)任13.2用人單位違約責(zé)任13.3違約金支付14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用地域本合同適用于哈爾濱市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。1.2適用行業(yè)本合同適用于哈爾濱市行政區(qū)域內(nèi)所有行業(yè)和領(lǐng)域的用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。1.3適用崗位本合同適用于哈爾濱市行政區(qū)域內(nèi)各類崗位的用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.合同簽訂程序2.1簽訂主體合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，用人單位應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立并具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等，勞動者應(yīng)當(dāng)是具有勞動能力的自然人。2.2簽訂時間合同簽訂時間應(yīng)當(dāng)為勞動者與用人單位達(dá)成一致意見后，自勞動者報到之日起十個工作日內(nèi)。2.3簽訂地點合同簽訂地點為用人單位所在地，或者雙方約定的其他地點。3.合同期限3.1合同試用期3.2合同正式期限勞動合同正式期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，但不得少于三個月。3.3合同續(xù)簽勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。4.勞動者基本信息4.1姓名勞動者姓名應(yīng)當(dāng)與身份證件上的姓名一致。4.2性別勞動者性別應(yīng)當(dāng)與身份證件上的性別一致。4.3出生日期勞動者出生日期應(yīng)當(dāng)與身份證件上的出生日期一致。4.4身份證號碼勞動者身份證號碼應(yīng)當(dāng)與身份證件上的身份證號碼一致。4.5聯(lián)系方式勞動者聯(lián)系方式應(yīng)當(dāng)為固定電話或者移動電話，并確保真實有效。5.用工形式5.1全日制用工用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)為全日制用工，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。5.2非全日制用工用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以是非全日制用工，每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。5.3實習(xí)生用工用人單位與在校學(xué)生簽訂的勞動合同可以約定為實習(xí)生用工，但不得違反國家關(guān)于實習(xí)的規(guī)定。6.工作內(nèi)容6.1工作崗位勞動者工作崗位應(yīng)當(dāng)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供相應(yīng)的崗位職責(zé)說明書。6.2工作職責(zé)勞動者工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供相應(yīng)的崗位職責(zé)說明書。6.3工作時間勞動者工作時間應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，具體工作時間由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。8.工資待遇8.1基本工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者基本工資。8.2獎金用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和勞動者工作表現(xiàn)，設(shè)立獎金制度，并在勞動合同中明確獎金的種類、條件和發(fā)放時間。8.3加班工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者加班工資，加班工資不得低于基本工資的150%。8.4社會保險和住房公積金用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.勞動安全與衛(wèi)生9.1安全生產(chǎn)責(zé)任制用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。9.2勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并采取必要的安全衛(wèi)生措施。9.3疾病預(yù)防與控制用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)疾病預(yù)防與控制工作，定期對勞動者進(jìn)行健康檢查，確保勞動者身體健康。10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃用人單位應(yīng)當(dāng)制定培訓(xùn)計劃，為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會。10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為勞動者的職業(yè)成長提供支持。10.3職稱評定用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動者參加職稱評定，并為勞動者提供必要的條件。11.勞動紀(jì)律與行為規(guī)范11.1勞動紀(jì)律勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，不得違反勞動紀(jì)律。11.2行為規(guī)范勞動者在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象，不得有損害單位利益的行為。11.3違規(guī)處理勞動者違反勞動紀(jì)律或行為規(guī)范，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。12.合同解除與終止12.1合同解除條件勞動合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、勞動者解除、用人單位解除等。12.2合同終止條件勞動合同終止條件包括：合同期滿、勞動者退休、死亡等。12.3解除與終止的程序勞動合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1勞動者違約責(zé)任勞動者違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3違約金支付違約金的具體數(shù)額由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，并應(yīng)當(dāng)在合同中明確。14.爭議解決14.1爭議解決方式勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。14.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方當(dāng)事人（甲方和乙方）以外的，為履行合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他支持的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍提供合同履行相關(guān)的專業(yè)咨詢服務(wù)；協(xié)助合同雙方進(jìn)行合同談判和簽訂；監(jiān)督合同履行情況；提供合同履行所需的資源或服務(wù)；解決合同履行過程中的爭議。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)對其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)明確界定，且不超過合同雙方當(dāng)事人約定的責(zé)任限額。2.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求合同雙方當(dāng)事人按照約定提供必要的合作和支持。3.第三方介入時的額外條款3.1甲乙雙方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和資源。3.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：甲方或乙方提出第三方介入的申請；雙方協(xié)商確定第三