中小企業(yè)全職員工聘用協(xié)議范本（2024年版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL中小企業(yè)全職員工聘用協(xié)議范本（2024年版）版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效評(píng)估第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4支付方式及時(shí)間第四條：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排第五條：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1變更情形7.2解除和終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)诎藯l：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解組織介入8.3勞動(dòng)仲裁8.4法律途徑第九條：違約責(zé)任9.1用人單位違約9.2勞動(dòng)者違約第十條：其他約定10.1通知與送達(dá)10.2合同的生效、變更和解除10.3附件第十一條：合同的修訂11.1修訂條件11.2修訂程序第十二條：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條：附件13.1職位說(shuō)明書13.2薪酬福利方案13.3培訓(xùn)計(jì)劃第十四條：雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）14.2勞動(dòng)者簽字第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：__________1.1.2用人單位地址：__________1.1.3用人單位法定代表人：__________1.2勞動(dòng)者信息1.2.1勞動(dòng)者姓名：__________1.2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：__________1.2.3勞動(dòng)者聯(lián)系方式：__________1.3合同期限1.3.1合同起始日期：__________1.3.2合同終止日期：__________第二條：工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.1.1勞動(dòng)者在合同期內(nèi)擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效評(píng)估2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程完成工作任務(wù)。2.2.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月__________元。3.1.2基本工資不含其他獎(jiǎng)金、提成等。3.2獎(jiǎng)金及提成3.2.1勞動(dòng)者完成特定工作任務(wù)或達(dá)到約定績(jī)效目標(biāo)，可獲得獎(jiǎng)金或提成。3.2.2獎(jiǎng)金及提成的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由用人單位另行規(guī)定。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。3.3.2勞動(dòng)者應(yīng)按照法律法規(guī)及用人單位規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。3.4支付方式及時(shí)間3.4.1勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金及提成等報(bào)酬，通過(guò)用人單位指定的銀行賬戶支付。3.4.2工資支付時(shí)間為每月__________日之前。第四條：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1勞動(dòng)者每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。4.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間。4.2休息休假安排4.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2.2具體休假安排及待遇按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及用人單位規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.1.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。5.2職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展5.2.1用人單位應(yīng)提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能提升。5.2.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。6.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和事項(xiàng)由用人單位另行規(guī)定。6.2保密期限6.2.1勞動(dòng)者對(duì)保密內(nèi)容的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期__________年。6.3違約責(zé)任6.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。6.3.2用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第八條：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解組織介入8.2.1調(diào)解組織在接受調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在__________工作日內(nèi)組織調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成的，雙方可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3勞動(dòng)仲裁8.3.1仲裁申請(qǐng)應(yīng)向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。8.3.2仲裁裁決作出的日期為終局裁決日期，雙方均不得就此爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。8.4法律途徑8.4.1任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起__________日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.4.2人民法院依法審理，作出最終判決。第九條：違約責(zé)任9.1用人單位違約9.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、工資報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金。9.1.2用人單位未按照合同約定解除、終止合同的，應(yīng)支付賠償金。9.2勞動(dòng)者違約9.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)支付違約金。9.2.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十條：其他約定10.1通知與送達(dá)10.1.1雙方之間的通知和文件送達(dá)，可采取書面、電子郵件、短信等形式。10.1.2通知和文件送達(dá)至對(duì)方指定的聯(lián)系方式，視為送達(dá)。10.2合同的生效、變更和解除10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2合同的變更和解除，應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.3附件10.3.1合同附件包括職位說(shuō)明書、薪酬福利方案、培訓(xùn)計(jì)劃等。10.3.2附件與合同具有同等法律效力。第十一條：合同的修訂11.1修訂條件11.1.1合同的修訂，應(yīng)由雙方書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2修訂不得減輕或免除對(duì)方的合法權(quán)益。11.2修訂程序11.2.1修訂后的合同，應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章，并注明修訂日期。11.2.2修訂后的合同生效日期，以一份簽字蓋章的日期為準(zhǔn)。第十二條：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方同意，按照本合同第八條的約定解決合同爭(zhēng)議。第十三條：附件13.1職位說(shuō)明書13.1.1明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作要求和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。13.2薪酬福利方案13.2.1詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金提成、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等福利待遇。13.3培訓(xùn)計(jì)劃13.3.1規(guī)定勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排及發(fā)展路徑。第十四條：雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）14.2勞動(dòng)者簽字第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)描述勞動(dòng)者的職位信息、工作職責(zé)、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：薪酬福利方案詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金提成、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等福利待遇。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排及發(fā)展路徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、工資報(bào)酬。2.用人單位未按照合同約定解除、終止合同。3.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)。4.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：支付違約金，賠償因違約導(dǎo)致的勞動(dòng)者損失。2.勞動(dòng)者違約：支付違約金，承擔(dān)因違約導(dǎo)致的用人單位損失。示例說(shuō)明：若用人單位未按照合同約定支付工資，則屬于違約行為。用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因未及時(shí)收到工資而造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有完全民事行為能力的自然人，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)