山西航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院《企業(yè)模擬招聘》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)山西通用航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院《企業(yè)模擬招聘》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、人力資源管理中的員工離職管理不容忽視。當(dāng)員工主動(dòng)提出離職時(shí)，以下哪種做法更有助于了解離職的真實(shí)原因？（）A.立即辦理離職手續(xù)B.進(jìn)行離職面談C.拒絕與員工交流D.指責(zé)員工的離職決定2、在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配中，以下哪種企業(yè)戰(zhàn)略更傾向于采用靈活的人力資源管理策略，注重創(chuàng)新和人才培養(yǎng)？（）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略3、在員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重追求工作中的自主和獨(dú)立？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨4、在企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的協(xié)同中，當(dāng)企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源管理應(yīng)側(cè)重于哪些方面？（）A.招聘高技能人才B.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.嚴(yán)格控制人力成本D.設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系5、在人力資源管理的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式更具有權(quán)威性和強(qiáng)制力？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6、員工關(guān)系管理對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。以下哪種情況不屬于員工關(guān)系管理的范疇？（）A.處理員工的勞動(dòng)糾紛B.組織員工的業(yè)余活動(dòng)C.制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.促進(jìn)員工之間的溝通與合作7、在人力資源管理中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)8、在人力資源管理的人才競(jìng)爭(zhēng)策略中，以下哪種策略更注重通過(guò)創(chuàng)新的工作環(huán)境吸引人才？（）A.薪酬領(lǐng)先策略B.福利領(lǐng)先策略C.工作環(huán)境領(lǐng)先策略D.職業(yè)發(fā)展領(lǐng)先策略9、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更能準(zhǔn)確把握員工的實(shí)際培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性？（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.績(jī)效評(píng)估C.面談溝通D.以上都是10、在員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中，以下哪個(gè)步驟是制定具體、可操作的改進(jìn)措施的基礎(chǔ)？（）A.明確績(jī)效差距B.分析原因C.設(shè)定目標(biāo)D.以上都是11、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的內(nèi)在興趣來(lái)激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.自我決定理論D.期望理論12、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？（）A.商業(yè)保險(xiǎn)B.住房補(bǔ)貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品13、在員工招聘中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)。以下哪種背景調(diào)查方式更能獲取全面準(zhǔn)確的信息？（）A.電話調(diào)查B.書(shū)面調(diào)查C.委托第三方調(diào)查D.候選人自我陳述14、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，以下哪種人力資源配置策略更能適應(yīng)新的組織架構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率？（）A.內(nèi)部調(diào)配B.外部招聘C.裁員D.以上都不是15、薪酬公平性對(duì)于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個(gè)人的投入與產(chǎn)出比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）簡(jiǎn)述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和實(shí)施？2、（本題5分）分析如何通過(guò)人力資源管理來(lái)推動(dòng)組織的創(chuàng)新文化和創(chuàng)新氛圍建設(shè)？3、（本題5分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行績(jī)效管理體系優(yōu)化時(shí)，人力資源管理如何確?？?jī)效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。4、（本題5分）分析在人力資源管理的員工工作意義感塑造中，企業(yè)如何讓員工理解工作的價(jià)值和目標(biāo)，賦予工作更多的意義和使命感，提升員工的工作動(dòng)力？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是提升員工績(jī)效和組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。請(qǐng)深入論述如何設(shè)計(jì)一套有效的針對(duì)新入職銷售人員的培訓(xùn)方案。2、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)促進(jìn)員工的精益生產(chǎn)理念和持續(xù)改進(jìn)能力。3、（本題5分）在一個(gè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中，人力資源管理如何在資源有限的情況下吸引和留住關(guān)鍵人才？4、（本題5分）論述企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)加強(qiáng)員工的項(xiàng)目管理和流程優(yōu)化能力。5、（本題5分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作輪崗機(jī)制，豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn)，提高員工的綜合能力？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某公司的員工對(duì)公司的福利項(xiàng)目選擇缺乏自主權(quán)，分析原因，并提出增加員工自主權(quán)的建議。2、（本題10分）某公司的員工對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃感到迷茫，分析原因，并提出幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建議。3、（本題10分）某公司的人力資源部門