2025年度企業(yè)勞動合同修訂版（含加班費計算）

2025年度企業(yè)勞動合同修訂版（含加班費計算）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.合同主體甲方為______，乙方為______。2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。3.合同修訂本合同對原合同進行修訂，修訂內(nèi)容如下：1）加班費計算方式調(diào)整：員工加班費按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式如下：a.正常工作日加班：按照不低于工資的150%支付；b.公休日加班：按照不低于工資的200%支付；c.法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付。二、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容1）根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的______服務(wù)；2）按時完成甲方安排的任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3）參與甲方組織的培訓(xùn)、會議等活動。2.工作要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率，服從甲方管理。三、工資待遇與支付1.工資標準乙方工資標準為______元/月，包含基本工資、崗位工資、績效工資等。2.工資支付甲方每月______日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以解除本合同。2.違約責(zé)任1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的工資和福利待遇。有權(quán)依法提出工作建議和意見。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律。完成公司安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、加班與休假1.加班乙方因工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定和公司規(guī)定獲得加班費。乙方每月加班時間不得超過______小時，超過部分按照加班費計算。2.休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。乙方因特殊情況需要休假的，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)批準后方可休假。七、合同終止與解除1.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行合同，合同自動終止。2.合同解除1）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或工作失職，有權(quán)解除合同；2）乙方因公司原因無法繼續(xù)履行合同，有權(quán)解除合同；3）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標準、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：