2025勞動合同法離職規(guī)定有些

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方的離職事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條離職原因1.1乙方自愿提出離職申請的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；1.2乙方因客觀原因需離職的，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方；1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因需與乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在本合同解除或者終止前，按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等；2.2乙方應(yīng)在本合同解除或者終止后七個工作日內(nèi)，按照甲方的要求辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.3甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后七個工作日內(nèi)，支付乙方工資及加班費、獎金、補(bǔ)貼等各項待遇。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得以任何形式泄露給第三方；3.2甲方同意在乙方離職后，不再要求乙方履行與甲方之間的保密協(xié)議。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作；4.2甲方同意在乙方離職后，不再要求乙方履行與甲方之間的競業(yè)限制協(xié)議。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職時一個月工資的百分之二十；5.2甲方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職時一個月工資的百分之二十。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；6.3本合同解除或者終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)立即銷毀所有與本合同有關(guān)的文件和資料，但法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)保存的除外。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對合同中填寫的個人信息，包括姓名、地址、聯(lián)系電話等，確保信息的準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)錯誤或遺漏，應(yīng)及時更正。2.保留合同副本：合同雙方應(yīng)各自保留一份合同副本，以便日后查閱。3.遵守合同約定：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中的各項約定，包括離職原因、離職手續(xù)、保密協(xié)議、競業(yè)限制等。4.解決糾紛：如合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.合同更新：如法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，可能導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，雙方應(yīng)及時更新合同內(nèi)容，以符合新的法律法規(guī)要求。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，可以招用勞動者，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動能力，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)利益，提供勞動力給用人單位的個人。4.離職：指勞動者與用人單位提前終止勞動合同關(guān)系的行為。5.離職原因：指導(dǎo)致勞動者與用人單位終止勞動合同關(guān)系的具體原因，包括勞動者自愿離職、用人單位提出解除勞動合同等。6.離職手續(xù)：指勞動者在離職過程中應(yīng)辦理的各項手續(xù)，如歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的協(xié)議。8.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作的條款。9.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向守約方支付的賠償金。在本合同中，違約金金額為乙方離職時一個月工資的百分之二十。10.合同解除：指合同雙方在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定，提前終止合同關(guān)系的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因解除勞動合同。3.員工因個人原因（如健康、家庭等）提出離職。4.員工因合同到期未續(xù)簽而離職。5.雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，需要明確違約責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如需對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改，應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并由雙方蓋章或者簽字確認(rèn)。2.如本合同任何條款與法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸，該條款將按法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。3.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管合同，不得隨意泄露合同內(nèi)容。4.本合同解除或者終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)立即銷毀所有與本合同有關(guān)的文件和資料，但法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)