2024年企業(yè)的勞動合同

2024年企業(yè)的勞動合同

企業(yè)的勞動合同1

用人單位（甲方）：

地址：________

郵政編碼：

職工（乙方）：

住址：________

郵政編碼：

身份證號碼：

甲方________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平

等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守

履行。

一、合同期限

（一）本合同自________年月________日起生效.本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,

采取下列第________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2.合同有效期限年，至_______年月________日止。

3.合同期限至______工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________

（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_______個月內(nèi)為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存T分。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力.

二、工作任務

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累

計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保

護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核

發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化經(jīng)濟效益高低，依法修改企

業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、盛市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活

費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，

視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、盛市有關規(guī)定，給予女職工"五期"（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺孚閭及更年

期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)旃定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)

療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終

結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪

失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或^因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待

遇，按國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、

生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)

保瞼和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不

變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲

的職工）的勞動保護規(guī)定和（）,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技

術培訓I。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作肉位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免

費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評

并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考

核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作彳甥的；

3.乙方患病或^因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、盛市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方

身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方力理退休養(yǎng)老保瞼等社會保瞼的；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件

的；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會

確認屬大部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準享受法定蹣，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國家、盛市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同

條件的；

2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到（培訓合同）要求或本勞動合

同規(guī)定服務期限的；

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必

須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。

（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取

失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原

因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、

工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙

方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的.，甲

方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動轉(zhuǎn)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待

遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按

本市有關規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規(guī)

定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生

活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%,因乙方醫(yī)療期滿解除勞動

合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。

但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大

小，予以適當賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合

同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失.

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)

定而解除合同應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，

可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民

法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、盛市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定

執(zhí)行。

甲方（蓋章）:________乙方（簽章）:

法定代表人（或委托代理人）（簽字）:

_________年一月—日________年一月一日

簽訂地點：________簽訂地點：

企業(yè)的勞動合同2

甲方：

簽訂日期：

年

月

日

北京市勞動局制用人單位

（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為

期限的勞動合同。

本合同生效日期

年月日，其中試用期日。本合同終止。

第二條乙方擔任

崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品建立健全生產(chǎn)工藝

流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓I。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章

制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市晶氐工資

規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為兀。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的,

甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及

其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚

未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的.，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的

規(guī)定(京勞關發(fā)(1995)45號)，獲得經(jīng)濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損

失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關

發(fā)(1995)163號)執(zhí)行。

第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，

調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當目勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

或委托代理人（簽章）

簽訂日期：

年月日

鑒證機關（蓋章）

鑒證日期：

年月日

企業(yè)的勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人或主要負責人（委托代理A）:

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等目愿、協(xié)

商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日X年X月X日起至X年X月X日止。

（二）無固定期限：自用工之日X年X月X日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限,自用工之日X年X月X日至

工作任務完成時即行終止。

其中試用期自X年X月X日至X年X月X日止,期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

第三條

乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條

甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條

甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件

和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標

準。

第六條

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的用方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康

檢直，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢杳。

第七條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度

的教育和培訓。

第八條

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批

評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬第九條

乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十條

乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其

標準分別為

______元/月、

______元/月、

______兀/月、

元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

（三）其他工資形式：

第十一條

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月

日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十二條

實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資

報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的.200%的工資報酬;安

排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條

實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付

不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的

300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失

業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等

相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項

第十五條

甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

（二）保守商業(yè)秘密的約定：

（三）補充保險和福利待遇的約定：

L

2、

3、

（四）其他事項的約定：

L

2、

3、

八、其他

第十六條

甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)

行。

第十八條

本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)T分。

甲方：（蓋章）

法定代表人或者主要負責人（委托ft理人）：（簽名或蓋章）x年x月x日

乙方：（簽名）x年x月x巳

企業(yè)的勞動合同4

甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方（受聘方）：

身份證號碼：

電話：

家庭住址：

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動民法典》及

其它有關勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致

同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

（-）固定期限，自______年一月一日起至_______年一月一日止，共一個月。若

合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓I,而與該勞動者訂立協(xié)議

約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自______年一月一日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出

現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自______年一月一日起至_______年一月一

日工作任務完成時即行終止。其中試用期自______年一月一日起至______年一月一日

止，共一個月。

第二條工作時間和休息休假

（-）甲方安排乙方每日工作時間為小時，每月休息時間為一天。甲方由于工作需

要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的‘，依法安排乙方同等

時間補休或支付加班加點工資。

（二）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理

的；

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三條勞動報酬

（一）乙方的工資于每個月一日發(fā)放。（此工資已含伙食費、基本工資、崗位工資、績效

工資等）（二甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第一種工資形式：

1、計時工資。轉(zhuǎn)正后工資為______元月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變

動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_____元件。

（三）甲方在代扣代繳乙方依法應當交納的個人所得稅、社會保險費和其他費后，不遲于下

個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪曰則

相應順延。

第四條社會保險和福利待遇

（-）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成

為公司正式員工的，公司1融國家規(guī)定的比例為其繳納養(yǎng)老保險金。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終

止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)

定執(zhí)行。

甲方：

乙方：

日期：

企業(yè)的勞動合同5

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、

合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(1)固定期限，從___________個月開始計算。

(2)試用期從____________個月開始。

(3)乙方應在下班前值班。

注：《勞動合同法》對《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定進行了調(diào)整。解除約定的勞動合

同終止，其中規(guī)定勞動合同只能因法定情形而終止。換句話說，勞動合同當事人可以不約定勞動

合同的終止條件；即使同意，協(xié)議也是無效的。

規(guī)定到達時間的理由是：《勞動合同法》規(guī)定,勞動關系的成立日期為用工日期(一般以到

達日期為準)，勞動者在簽訂合同后從未到達崗位，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本較

高，應約定到達時間，以至于后來約定的合同自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

(1)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方工作需要，甲乙雙方可協(xié)商變

更工作地點。

(2)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必要條款。”勞動者因生產(chǎn)經(jīng)營需要愿意月員從用人單

位調(diào)整工作崗位"或者”用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款不會寫

入合同。理由如下：工作調(diào)整是一種變更合同的行為。根據(jù)《勞動:合同法》，變更應以書面形式

進行。因此，該協(xié)議涉嫌剝奪勞動者協(xié)商和變更合同的權利，免除用人單位法律責任和排除勞動

者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(1)乙方實行以下工時制度。

L實行固定工作時間，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60

小時。

2。工作時間不固定的，工作時間、休息休假由雙方協(xié)商安排。

(2)甲方因工作需要安方延長工作時間的，應依法安排乙方享受同等時間的休假或支

付加班工資。

(注：加班的工資標準應按國家有關規(guī)定在合同中明確規(guī)定。)

(3)乙方依法享受國家規(guī)定的假期和單位規(guī)定的休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必要條款。

第四條勞動保護和勞動條件

(1)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護措施，

發(fā)放必要的勞動防護用品。

(2)甲方應按照國家相關法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應嚴格遵守中方的勞動安全制

度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(3)甲方應建立健全職竭防治責任制，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護、勞動招牛、職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

（1）乙方試用期基本（固定）工資標準為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元，績效

工資根據(jù)乙方的績效考核確定。

（2）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方執(zhí)行以下工資形式：

L小時工資.乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成基本（固定）工資為人民幣

/月幺責效工資根據(jù)乙方的績效考核進行核定。甲方工資制度發(fā)生變化或者乙方崗位發(fā)生變化的，

按照新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制湖學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方相關制度執(zhí)行。

3、其他形式的工資。具體約定如下：

（3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月的第一天。乙

方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：合同應注明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定。"甲方指定單位”

解決勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即"外派就業(yè)"的情況。"25號”比正常

工資發(fā)放時間晚5天，以避免在合理期限內(nèi)出現(xiàn)工資發(fā)放延遲的情況。

（4）在合同期內(nèi)，甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予乙方加薪的機會。（注：漲工資在合同

中要寫明。）

第六條社會保險和福利待遇

（1）甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞

動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分

由乙方繳納。

(2)乙方患工傷(死亡)和職業(yè)病的，有權依法獲得醫(yī)療和經(jīng)濟未M嘗。

(3)乙方在勞動合同期內(nèi)患病或^因工負傷，依法享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(4)乙方的福利待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(1)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：

L在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達成共識；

2、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同怠的；

3、因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的；

4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的；

5、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同：

1、試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部應保留招聘信息，以保留雇傭條件的證據(jù)。

2、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經(jīng)甲方提出拒不

改正的；

5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

注：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的，勞動合同也可以按照第三十

九條第五項的規(guī)定解除。

(3)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

3、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不

能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

(4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

L甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬；

2、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的；

3、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓機會；

4、甲方不能為乙方提供更好的發(fā)展機會；

注：根據(jù)《勞動合同法》第四十條起草，未作修改。

第八條其他約定條款

(1)甲方支付乙方培訓費用的，雙方應另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》。因乙方原因提前解除

勞動合同的，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按照《培訓/教育協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。

(2)在乙方簽訂勞動合同前，甲方有權了解與乙方勞動合同直接相關的基本信息，包括但

不限于勞動者的學歷、簡歷、姿格或就業(yè)證明，以及之前的勞動關系是否解除或終止。勞動者應

當如實說明，并書面承諾其真實性。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動合

同I各被視為乙方的欺詐行為導致對甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請確認本合同自始無效，

給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔。

(3)如乙方未能按本合同第一條規(guī)定的到達日期到達崗位，本合同在到達日期到期后自動

失效，但經(jīng)甲方批準的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔。

(4)本合同附件與本合同具有同等效力.但是，如果本合同條款與附件內(nèi)容有任］可沖突或

不一致，以附件內(nèi)容為準。

（5）在本合同履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不

影響本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同繼續(xù)有效，并由繼任單位繼續(xù)履行。

（6）在合同期內(nèi)，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件而產(chǎn)生的所有專利、

版權等知識產(chǎn)權均屬于甲方，乙方無權進行商業(yè)開發(fā)。

（7）在雙方簽訂本合同后，在合同期內(nèi)，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類

似或競爭性的業(yè)務。

（8）乙方應對合同期內(nèi)獲得的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密保密，不得

向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違約。

甲方：

乙方：

日期：

企業(yè)的勞動合同6

甲方（甲方）：

法人代表（主要負責人）：

乙方（姓名）：

住址：________________________

居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：

根據(jù)民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議目________年月________日起至________年月________日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內(nèi)容及要求，安排在_______崗位實習，乙方應按學校的教學內(nèi)容及實習要

求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或?qū)嵙曆a助

甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或?qū)嵙曆a貼。具體支付辦法和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的.具體約定：

第五條保險福利待遇

（一）乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

（-）在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為

乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓I,實習學生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力

勞動強度和其他禁忌從事的工作.

（四）甲方不得安排女實習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞

動強度的工作。

（五匕方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程有權拒絕違章指揮,

對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

（-）甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理.

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（-）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條I牛約定如下：

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項

第十條爭議

甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙晫W生所在學校進行調(diào)解，調(diào)解未成

按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（公章）：_______乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：

________年月________日________年________月________日

企業(yè)的勞動合同7

用人單位（甲方）：

地址及郵政編碼：

職工（乙方）：_________________

住址及郵政編碼：

身份證號碼：___________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，拾（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商

一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自____年月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第一

種形式：

1.無固定終止期限（即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2.合同有效期限___年，至_____年月_____日止。

3.合同期限至___工作（任務）;完成時終止，其完成的標志事件是新招收、調(diào)人、統(tǒng)一分配

人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存T分。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產(chǎn)僧理）工種假位）:_____________________________________

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累

計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保

護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)

放;

3.甲方在合同期內(nèi)，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)

工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或

生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，

視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工五期（經(jīng)期、孕朝、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）

的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療

待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，

經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞

動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或^因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待

遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、

生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失

業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，開定期向乙方通告繳納社會俁瞼基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不

變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞H保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工Q6周歲至未滿18周歲

的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全

和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技

術培訓.乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操彳做程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免

費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評

并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考

核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的,勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn);

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；

3.乙方患病期E因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關部門確認，用方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身

體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的.；

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確

認屬大部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或^因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺學閶內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同：

L勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條

件的；

2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等戶殳達到《培訓合同》要求或本勞動

合同規(guī)定服務期限的；

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必

須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。

（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取

失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原

因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、

工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙

方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù);在此期間乙方有接收單位的，甲方

應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按

本市有關規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時,甲方應按政府有關規(guī)

定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過士二個月。月生

活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%0因乙方醫(yī)療期滿解除勞動

合同，除發(fā)給生活補助物外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。

但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大

小，予以適當賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓I,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款，培訓合同是本合

同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)

定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方

面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解，或向甲方所在地的勞動暫議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民

法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

1.______________________________

2._____________________________

3.________________________________

十三、在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定

執(zhí)行。

甲方