二零二五年度旅游行業(yè)人才招聘合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游行業(yè)人才招聘合同合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效時間1.5合同期限1.6合同目的1.7合同附件第二章招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求第三章招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名方式3.3資格審查3.4面試安排3.5考核評估3.6錄用通知第四章薪酬福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3福利待遇4.4社會保險4.5住房公積金第五章工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日5.3休假制度5.4值班制度第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)方式6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4職稱評定第七章保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3違約責(zé)任第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償?shù)诰耪潞贤獬c終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同變更與補充11.1合同變更條件11.2合同補充條款11.3變更與補充的程序第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同備案程序第十三章其他13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同適用法律13.4合同份數(shù)第十四章合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期合同編號2025HR0001第一章合同概述1.1合同簽訂雙方甲方：[旅游公司名稱]乙方：[應(yīng)聘者姓名]1.2合同簽訂時間[簽訂日期]1.3合同簽訂地點[簽訂地點]1.4合同生效時間自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限[起始日期]至[終止日期]1.6合同目的甲方根據(jù)旅游行業(yè)人才需求，招聘乙方擔(dān)任[具體崗位]，共同實現(xiàn)旅游業(yè)務(wù)的發(fā)展。1.7合同附件[附件1：崗位職責(zé)][附件2：薪酬福利表][附件3：培訓(xùn)與發(fā)展計劃][附件4：保密與競業(yè)限制協(xié)議]第二章招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位[具體崗位名稱]2.2崗位職責(zé)[崗位職責(zé)詳細描述]2.3崗位要求[學(xué)歷要求][工作經(jīng)驗要求][技能要求]第三章招聘程序3.1招聘信息發(fā)布[招聘信息發(fā)布渠道及內(nèi)容]3.2報名方式[報名方式及截止日期]3.3資格審查[資格審查標準及流程]3.4面試安排[面試時間、地點及形式]3.5考核評估[考核內(nèi)容、標準及流程]3.6錄用通知[錄用通知方式及回復(fù)期限]第四章薪酬福利4.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付周期]4.2獎金制度[獎金種類、評定標準及支付方式]4.3福利待遇[福利項目及具體內(nèi)容]4.4社會保險[社會保險種類及繳納比例]4.5住房公積金[住房公積金繳納比例及繳納方式]第五章工作時間與休息5.1工作時間[工作時間安排及加班規(guī)定]5.2休息日[休息日安排]5.3休假制度[休假種類及申請流程]5.4值班制度[值班安排及補償]第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃[培訓(xùn)種類、內(nèi)容、時間及頻率]6.2培訓(xùn)方式[培訓(xùn)方式及實施]6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容]6.4職稱評定[職稱評定條件及流程]第七章保密與競業(yè)限制7.1保密條款[保密信息范圍及保密義務(wù)]7.2競業(yè)限制條款[競業(yè)限制范圍、期限及違約責(zé)任]7.3違約責(zé)任[違約情形及違約責(zé)任承擔(dān)方式]第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。8.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。8.1.3任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。8.3違約賠償8.3.1乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失。8.3.2甲方違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)賠償乙方實際損失。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2乙方因個人原因提出解除合同，但需提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方。9.1.3甲方因乙方嚴重違約或不可抗力原因需要解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。9.3解除與終止的程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)[可選的爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會]10.3爭議解決程序[爭議解決的具體程序]第十一章合同變更與補充11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。11.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。11.2合同補充條款[補充條款內(nèi)容]11.3變更與補充的程序11.3.1變更或補充合同內(nèi)容需以書面形式進行。11.3.2變更或補充的合同內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同備案要求[備案機構(gòu)及備案流程]12.3合同備案程序[備案的具體程序]第十三章其他13.1合同附件[附件清單]13.2合同解釋[合同解釋權(quán)歸甲方所有]13.3合同適用法律[合同適用中華人民共和國法律]13.4合同份數(shù)[合同份數(shù)及分發(fā)情況]第十四章合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期[簽訂日期]14.2合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：乙方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：培訓(xùn)費用承擔(dān)1.1甲方承諾為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。1.2乙方在合同期內(nèi)因個人原因離職，需按照培訓(xùn)費用與甲方約定進行補償。附加條款2：崗位晉升機制2.1甲方為乙方提供明確的崗位晉升機制，乙方有權(quán)利根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)申請晉升。2.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定晉升事宜。附加條款3：員工激勵計劃3.1甲方設(shè)立員工激勵計劃，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的乙方給予物質(zhì)和精神獎勵。3.2激勵計劃的實施細則由甲方制定，并確保公平、公正、公開。附加條款4：工作地點變動4.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。4.2甲方在調(diào)整工作地點時，應(yīng)充分考慮乙方的意愿，并確保乙方的工作條件和生活環(huán)境得到合理保障。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：試用期權(quán)益保障1.1乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)益，包括但不限于薪酬、福利等。1.2甲方不得在試用期內(nèi)無故解除與乙方的勞動合同。附加條款2：個人職業(yè)發(fā)展計劃2.1乙方有權(quán)制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，并與甲方協(xié)商實施。2.2甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展計劃，并提供必要的資源和機會。附加條款3：工作靈活性3.1乙方在符合甲方工作要求的前提下，有權(quán)申請調(diào)整工作時間或工作地點。3.2甲方應(yīng)尊重乙方的合理需求，并在可能的情況下予以滿足。三、第三方中介時的附加條款及說明附加條款1：中介費用支付1.1甲方同意按照與第三方中介簽訂的協(xié)議，支付中介費用。1.2甲方應(yīng)在合同簽訂前與第三方中介協(xié)商并明確中介費用支付方式和金額。附加條款2：中介服務(wù)期限2.1第三方中介提供的服務(wù)期限應(yīng)與合同期限一致，甲方不得提前解除與第三方中介的合作關(guān)系。2.2第三方中介應(yīng)在合同期限內(nèi)履行招聘職責(zé)，確保乙方符合甲方要求。附加條款3：保密與競業(yè)限制3.1第三方中介在招聘過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方中介在合同期限內(nèi)不得為甲方競爭對手提供乙方信息，并遵守競業(yè)限制條款。附件及其他補充說明一、附件列表：[附件1：崗位職責(zé)][附件2：薪酬福利表][附件3：培訓(xùn)與發(fā)展計劃][附件4：保密與競業(yè)限制協(xié)議][附件5：甲方公司簡介][附件6：乙方個人簡歷及資質(zhì)證明][附件7：第三方中介協(xié)議（如有）][附件8：合同變更及補充協(xié)議（如有）]二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。甲方未按合同約定支付薪酬或福利。任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款。任何一方未履行合同約定的培訓(xùn)、晉升、激勵等義務(wù)。2.違約認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的原則。甲方或乙方可根據(jù)合同約定及法律法規(guī)，通過書面通知、訴訟等方式要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.合同：指當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行或不適當履行合同義務(wù)的行為。3.競業(yè)限制：指合同一方在合同履行期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得從事與對方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.保密：指合同當事人對合同內(nèi)容以及相關(guān)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職。解決辦法：乙方需提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：甲方未按合同約定支付薪酬或福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠款，并可要求甲方承擔(dān)違約金及賠償損失。3.問題：第三方中介泄露乙方信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為應(yīng)聘者。2.合同簽訂雙方為旅游公司及第三方中介。3.合同簽訂雙方為旅游公司及乙方。4.合同涉及培訓(xùn)、晉升、激勵等人才管理相關(guān)內(nèi)容。全文完。二零二五年度旅游行業(yè)人才招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方聯(lián)系方式1.3招聘方法定代表人1.4招聘方法定代表人聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位職責(zé)2.4招聘崗位任職資格3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名時間及方式3.3資格審查3.4面試安排3.5錄用通知4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2招聘費用構(gòu)成4.3招聘費用支付方式4.4招聘費用支付時間5.招聘人員待遇5.1薪酬待遇5.2社會保險及公積金5.3帶薪年假5.4其他福利待遇6.招聘人員入職及離職6.1入職手續(xù)6.2離職手續(xù)6.3離職補償7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同續(xù)簽程序8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2招聘人員違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：招聘人員報名表13.3附件三：勞動合同14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：旅游1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方聯(lián)系方式1.2.1招聘方聯(lián)系電話：011.2.3招聘方聯(lián)系地址：省市區(qū)路號1.3招聘方法定代表人1.3.1招聘方法定代表人姓名：1.3.2招聘方法定代表人身份證號碼：X1.4招聘方法定代表人聯(lián)系方式1.4.1招聘方法定代表人聯(lián)系電話：012.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1導(dǎo)游2.1.2市場營銷專員2.1.3客戶服務(wù)經(jīng)理2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1導(dǎo)游：10名2.2.2市場營銷專員：5名2.2.3客戶服務(wù)經(jīng)理：3名2.3招聘崗位職責(zé)2.3.1導(dǎo)游：負責(zé)帶領(lǐng)旅游團隊進行觀光活動，提供旅游講解服務(wù)。2.3.2市場營銷專員：負責(zé)旅游產(chǎn)品的市場推廣和銷售。2.3.3客戶服務(wù)經(jīng)理：負責(zé)處理客戶咨詢、投訴和售后服務(wù)。2.4招聘崗位任職資格2.4.1導(dǎo)游：具有導(dǎo)游證，熟悉旅游線路及景點知識。2.4.2市場營銷專員：具有市場營銷或旅游管理相關(guān)專業(yè)背景，具備一定的市場推廣經(jīng)驗。3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息發(fā)布時間：2025年1月1日至2025年1月31日。3.2報名時間及方式3.2.1報名時間：2025年1月1日至2025年2月28日。3.2.2報名方式：在線填寫報名表，提交簡歷及相關(guān)證明材料。3.3資格審查3.3.1招聘方對報名人員進行資格審查，篩選符合崗位要求的人員。3.3.2資格審查時間：2025年3月1日至2025年3月15日。3.4面試安排3.4.1對通過資格審查的人員進行面試。3.4.2面試時間：2025年3月16日至2025年3月30日。3.5錄用通知3.5.1對通過面試的人員發(fā)放錄用通知。3.5.2錄用通知發(fā)放時間：2025年3月31日至2025年4月10日。4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額：人民幣元。4.2招聘費用構(gòu)成：廣告費用、人力資源費用、辦公用品費用等。4.3招聘費用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.4招聘費用支付時間：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付。5.招聘人員待遇5.1薪酬待遇：基本工資+績效獎金+提成。5.2社會保險及公積金5.2.1按照國家規(guī)定為招聘人員繳納社會保險和公積金。5.2.2社會保險及公積金繳納比例：按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5.3帶薪年假5.3.1招聘人員享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇5.4.1提供員工宿舍或住房補貼。5.4.2定期組織員工團建活動。6.招聘人員入職及離職6.1入職手續(xù)6.1.1招聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。6.1.2辦理入職手續(xù)需提交相關(guān)證明材料。6.2離職手續(xù)6.2.1招聘人員提出離職申請，需提前一個月書面通知公司。6.2.2公司應(yīng)協(xié)助招聘人員辦理離職手續(xù)。6.3離職補償6.3.1招聘人員離職，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)離職補償。8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.1.1招聘方未按時支付招聘費用，應(yīng)向招聘人員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。8.1.2招聘方未按時發(fā)布招聘信息或發(fā)布虛假招聘信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2招聘人員違約責(zé)任8.2.1招聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，視為違約，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為一個月工資。8.2.2招聘人員未經(jīng)批準擅自離職，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為三個月工資。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1招聘方及其關(guān)聯(lián)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.1.2招聘過程中涉及到的招聘方內(nèi)部信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1招聘人員違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章。11.1.2合同簽訂后，雙方按約定履行完畢相關(guān)手續(xù)。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同終止程序11.3.1合同終止前，雙方應(yīng)完成合同約定的各項義務(wù)。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)進行財務(wù)結(jié)算。12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策。12.1.2雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。12.2其他約定事項二12.2.2雙方應(yīng)相互支持，共同促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。12.3其他約定事項三12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.3.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方代表簽字蓋章。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：招聘人員報名表13.3附件三：勞動合同14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：2025年1月15日14.2合同生效日期：自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、人才推薦機構(gòu)等，以及任何提供招聘服務(wù)的第三方實體。15.1.2第三方在合同中扮演的角色為協(xié)助甲方進行人才招聘。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并保證推薦人才的資質(zhì)和信息的真實性。15.2.2第三方應(yīng)對其推薦的人才在合同履行期間的行為負責(zé)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。15.4第三方費用15.4.1第三方費用包括但不限于推薦費、服務(wù)費等。15.4.2第三方費用應(yīng)在合同中明確約定，并按照約定方式支付。15.5第三方介入程序15.5.1甲方在決定使用第三方介入時，應(yīng)提前與第三方簽訂合作協(xié)議。15.5.2甲方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時通知乙方。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性和合規(guī)性。16.1.2甲方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方額外責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)對第三方提供的人才進行面試和評估。16.3第三方與其他各方的劃分16.3.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，與乙方無直接合同關(guān)系。16.3.2第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定，并對甲方負責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因提供的服務(wù)造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議約定，如無約定，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.2賠償責(zé)任17.2.1第三方違反保密條款，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2.2第三方因提供虛假信息或推薦不合格人才造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3爭議解決17.3.1第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。17.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。17.4合同變更17.4.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并由雙方代表簽字蓋章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：該說明書用于指導(dǎo)招聘人員了解崗位信息，確保招聘過程的透明性。2.附件二：招聘人員報名表要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、求職意向等。說明：該報名表用于收集招聘人員的申請信息，作為篩選和面試的依據(jù)。3.附件三：勞動合同要求：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：該合同為招聘人員提供法律保障，確保其合法權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入招聘活動的行為，保障各方權(quán)益。5.附件五：面試通知要求：告知招聘人員面試時間、地點、注意事項等。說明：該通知用于確保招聘人員按時參加面試，提高招聘效率。6.附件六：錄用通知書要求：確認招聘人員的錄用結(jié)果，明確入職時間和待遇。說明：該通知書用于通知招聘人員被錄用，并為其提供入職指引。7.附件七：離職證明要求：證明招聘人員離職原因、離職時間等。說明：該證明用于記錄招聘人員的離職情況，便于后續(xù)管理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：招聘方未按時支付招聘費用責(zé)任認定：招聘方應(yīng)向招聘人員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。示例：若招聘方應(yīng)支付人民幣10,000元招聘費用，未按時支付，則應(yīng)支付人民幣100元的違約金。2.違約行為：招聘方發(fā)布虛假招聘信息責(zé)任認定：招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償招聘人員因此遭受的損失。示例：若招聘方發(fā)布虛假招聘信息導(dǎo)致招聘人員遭受經(jīng)濟損失，招聘方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.違約行為：招聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)責(zé)任認定：招聘人員應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為一個月工資。示例：若招聘人員因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，則應(yīng)支付一個月工資的違約金。4.違約行為：招聘人員未經(jīng)批準擅自離職責(zé)任認定：招聘人員應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為三個月工資。示例：若招聘人員未經(jīng)批準擅自離職，則應(yīng)支付三個月工資的違約金。5.違約行為：第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。全文完。二零二五年度旅游行業(yè)人才招聘合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（招聘方）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）1.2乙方（應(yīng)聘方）：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景隨著我國旅游行業(yè)的快速發(fā)展，人才需求日益增長。為滿足旅游行業(yè)對專業(yè)人才的需求，甲方?jīng)Q定進行2025年度旅游行業(yè)人才招聘。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度旅游行業(yè)人才招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于旅游行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域，包括但不限于導(dǎo)游、酒店管理、旅游規(guī)劃、旅游市場營銷等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘方：指本合同中的甲方，負責(zé)組織、實施旅游行業(yè)人才招聘活動。（2）應(yīng)聘方：指本合同中的乙方，參加旅游行業(yè)人才招聘活動的個人。（3）招聘活動：指甲方組織的針對旅游行業(yè)人才的招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織面試、簽訂勞動合同等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)旅游行業(yè)人才需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息。（2）甲方有權(quán)對應(yīng)聘方進行資格審查、面試等招聘活動。（3）甲方有權(quán)與符合要求的應(yīng)聘方簽訂勞動合同。（4）甲方應(yīng)按時支付乙方工資、社會保險等福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的招聘活動，了解招聘信息。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求提供真實、準確的個人信息。（3）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。（4）乙方應(yīng)履行勞動合同約定的各項義務(wù)，不得擅自離職。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方通過發(fā)布招聘信息、組織面試等方式進行招聘。（2）乙方按照甲方要求參加招聘活動，接受面試。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止。（2）甲方與乙方協(xié)商一致，提前終止合同。6.3終止程序（1）合同到期前，甲方應(yīng)提前通知乙方合同即將到期。（2）合同提前終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方工資、社會保險等福利待遇。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘費用：包括但不限于廣告費、場地租賃費、人員培訓(xùn)費等。（2）薪酬費用：乙方在合同履行期間應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。（3）社會保險費用：按照國家規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險費用。（4）其他費用：因履行本合同而產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式（1）工資支付：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日為每月的（填寫具體日期）。（2）社會保險費用：甲方應(yīng)按月繳納乙方社會保險費用，繳納日為每月的（填寫具體日期）。（3）其他費用：根據(jù)費用性質(zhì)和合同約定，甲方應(yīng)在合同規(guī)定的期限內(nèi)支付。7.3支付時間（1）招聘費用：甲方應(yīng)在招聘活動結(jié)束后，根據(jù)實際發(fā)生費用向乙方支付。（2）薪酬費用：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間如上所述。（3）社會保險費用：甲方應(yīng)按月繳納乙方社會保險費用，繳納時間如上所述。（4）其他費用：甲方應(yīng)在合同規(guī)定的期限內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費用真實、合法、合規(guī)。（2）乙方應(yīng)提供有效的收款憑證，甲方在收到憑證后應(yīng)及時支付相應(yīng)費用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）賠償乙方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。（2）支付乙方因違約而產(chǎn)生的合理費用。8.2乙方違約（1）賠償甲方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。（2）支付甲方因違約而產(chǎn)生的合理費用。8.3賠償金額和方式違約賠償金額的確定和支付方式，雙方應(yīng)按照實際情況和法律規(guī)定協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至（填寫具體日期）止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露、披露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體資格的變更。（2）合同內(nèi)容的變更。（3）合同目的的變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）乙方同意甲方在必要時對招聘過程進行調(diào)整和優(yōu)化。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間對乙方工作表現(xiàn)進行評估的權(quán)利。（2）乙方同意甲方在必要時對乙方的工作職責(zé)進行調(diào)整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需雙方書面同意，并簽訂書面補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和工作資料。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同之完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同如有增減條款，均需雙方書面同意，并簽訂書面增減協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫具體日期）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫具體日期）[此處為甲方蓋章部分][此處為乙方蓋章部分][此處為甲方代表簽字部分][此處為乙方代表簽字部分][此處為日期填寫部分]附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.招聘職位描述4.招聘條件及要求5.勞動合同范本6.社會保險繳納證明7.招聘費用明細8.保密協(xié)議9.不可抗力事件證明10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付乙方工資或社會保險費用。未提供乙方應(yīng)得的工作條件和資料。未履行合同約定的保密義務(wù)。（2）乙方違約：未按時完成工作任務(wù)。泄露甲方商業(yè)秘密。違反合同約定的保密期限。2.違約行為認定：（1）甲方違約認定：乙方提供支付憑證或相關(guān)證據(jù)。甲方未能提供合理解釋。（2）乙方違約認定：甲方提供工作表現(xiàn)評估或相關(guān)證據(jù)。乙方未能提供合理解釋。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方對合同內(nèi)容或履行產(chǎn)生爭議時，采取的解決爭議的方法。4.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理和裁決。5.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院進行審理和裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可提供支付憑證，甲方應(yīng)在收到憑證后及時支付工資。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方簽訂保密協(xié)議，并追究乙方違約責(zé)任。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體定義：第三方合同主體是指在二零二五年度旅游行業(yè)人才招聘合同中，除了甲方和乙方之外，提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。（2）第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其合同義務(wù)，不得擅自變更或終止合同。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保乙方能夠按時完成招聘任務(wù)。（2）第三方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和售后服務(wù)。5.第三方違約責(zé)任：（1）如第三方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）如第三方擅自變更或終止合同，應(yīng)向乙方支付違約金。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供真實、準確的招聘信息。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供合理的培訓(xùn)和工作條件。（3）乙方有權(quán)要求甲方按時支付工資和福利待遇。2.乙方利益條款：（1）乙方享有在合同期內(nèi)優(yōu)先晉升和轉(zhuǎn)崗的權(quán)利。（2）乙方享有參加甲方組織的各類培訓(xùn)和活動的權(quán)利。（3）乙方享有在合同期滿后，甲方優(yōu)先考慮續(xù)簽合同的權(quán)利。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)支付違約金。（2）甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）甲方不得無故解除與乙方的勞動合同，否則應(yīng)支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行評估。（3）甲方有權(quán)在乙方違反合同約定的情況下，采取相應(yīng)的處理措施。2.甲方的利益條款：（1）甲方享有乙方提供的服務(wù)，確保旅游行業(yè)人才需求得到滿足。（2）甲方享有在合同期內(nèi)，對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)的權(quán)利。（3）甲方享有在合同期滿后，對乙方進行優(yōu)先續(xù)簽的權(quán)利。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）乙方違反合同約定的保密期限，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二五年度旅游行業(yè)人才招聘合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.招聘職位及要求2.1招聘職位2.2職位要求2.3工作地點2.4工作時間3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試安排3.4體檢及背景調(diào)查3.5錄用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4帶薪年假5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述5.2職責(zé)劃分5.3工作標準6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)晉升7.工作條件與設(shè)施7.1辦公環(huán)境7.2工作設(shè)備7.3工作資料8.工作紀律與規(guī)范8.1工作時間8.2工作態(tài)度8.3行為規(guī)范9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3合同終止條件9.4合同終止手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3不可抗力條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X旅游公司乙方：X應(yīng)聘者1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：2.招聘職位及要求2.1招聘職位職位名稱：旅游顧問2.2職位要求專業(yè)要求：旅游管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)2.3工作地點工作地點：省市2.4工作時間工作時間：周一至周五，每天8小時3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布甲方將通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。3.2報名及資格審查乙方需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，包括簡歷、相關(guān)證書等，甲方將對報名材料進行資格審查。3.3面試安排資格審查通過后，甲方將通知乙方參加面試，面試形式為筆試和面試。3.4體檢及背景調(diào)查面試合格者需進行體檢和背景調(diào)查，體檢合格且背景調(diào)查無不良記錄者，視為錄用。3.5錄用通知體檢和背景調(diào)查合格后，甲方將以書面形式通知乙方錄用結(jié)果。4.薪酬待遇4.1基本工資基本工資：每月人民幣元4.2獎金及補貼獎金：根據(jù)公司業(yè)績和個人績效，年終發(fā)放獎金。補貼：提供交通補貼、通訊補貼等。4.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4帶薪年假帶薪年假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述負責(zé)旅游產(chǎn)品的咨詢、銷售、預(yù)訂等工作。5.2職責(zé)劃分負責(zé)客戶接待、咨詢解答、行程安排、訂單處理等工作。5.3工作標準確保服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度，完成公司規(guī)定的銷售目標。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機會等。6.3職業(yè)晉升根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，甲方將為乙方提供晉升機會。8.工作條件與設(shè)施8.1辦公環(huán)境甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所，保證工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。8.2工作設(shè)備甲方將為乙方提供必要的辦公設(shè)備，包括但不限于電腦、打印機、電話等。8.3工作資料甲方將為乙方提供必要的工作資料，包括但不限于產(chǎn)品手冊、客戶資料、培訓(xùn)資料等。9.工作紀律與規(guī)范9.1工作時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗或遲到早退。9.2工作態(tài)度乙方應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)。9.3行為規(guī)范乙方在工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護公司形象。10.離職與終止合同10.1離職條件乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。10.2離職手續(xù)乙方離職時，需完成工作交接，并退還公司發(fā)放的物品。10.3合同終止條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）合同約定的其他終止條件。10.4合同終止手續(xù)合同終止時，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于簽署終止協(xié)議、退還物品等。11.違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序訴訟程序按照我國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。13.3合同解除程序任何一方要求解除合同，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署書面解除協(xié)議。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的原創(chuàng)性成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。14.3不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲方招聘過程中，為協(xié)助甲方完成招聘工作而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、招聘網(wǎng)站等。2.第三方責(zé)任2.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，協(xié)助甲方完成招聘工作，并對推薦的人才負責(zé)。2.2第三方推薦的候選人應(yīng)符合甲方的要求，并保證候選人的真實性、合法性。2.3第三方在推薦候選人過程中，應(yīng)確保其行為符合相關(guān)法律法規(guī)，不得有欺詐、誤導(dǎo)等違法行為。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘信息和支持。3.3第三方有權(quán)要求甲方對其推薦的人才進行盡職調(diào)查。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照約定的時間、方式提交候選人信息。4.2第三方應(yīng)協(xié)助甲方對候選人進行面試、考察等工作。4.3第三方應(yīng)確保候選人的隱私權(quán)不受侵犯。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用的一倍。5.2若第三方