2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同解除條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同解除條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除條件概述1.1依據(jù)法律法規(guī)解除1.2依據(jù)雙方約定解除1.3依據(jù)勞動(dòng)者原因解除1.4依據(jù)用人單位原因解除2.勞動(dòng)合同解除程序2.1提前通知義務(wù)2.2解除勞動(dòng)合同通知2.3勞動(dòng)合同解除確認(rèn)3.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理4.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止5.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除金5.1解除金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.2解除金的支付期限5.3解除金的支付方式6.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同終止金6.1終止金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2終止金的支付期限6.3終止金的支付方式7.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的期限8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同解除后的工作交接9.1工作交接的義務(wù)9.2工作交接的內(nèi)容9.3工作交接的期限10.勞動(dòng)合同解除后的離職證明10.1離職證明的內(nèi)容10.2離職證明的發(fā)放10.3離職證明的保存11.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)12.1勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同續(xù)簽12.2勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同終止12.3勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除后的待遇13.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除協(xié)議13.1協(xié)議內(nèi)容13.2協(xié)議簽訂13.3協(xié)議生效14.勞動(dòng)合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同解除條件概述1.1依據(jù)法律法規(guī)解除1.1.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。1.1.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.1.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。1.1.5用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2依據(jù)雙方約定解除1.2.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.2.2用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.3依據(jù)勞動(dòng)者原因解除1.3.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。1.3.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.3.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。1.3.4勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。1.4依據(jù)用人單位原因解除1.4.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。1.4.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.4.3用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。2.勞動(dòng)合同解除程序2.1提前通知義務(wù)2.1.1用人單位依照法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。2.1.2勞動(dòng)者依照法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2解除勞動(dòng)合同通知2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。2.3勞動(dòng)合同解除確認(rèn)2.3.1勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。2.3.2雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同解除或者終止手續(xù)。3.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)支付。3.2.2勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者有其他勞動(dòng)合同關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在新的勞動(dòng)合同簽訂后支付。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。3.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以一次性支付，也可以分期支付。4.勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理4.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.1.1勞動(dòng)者依照法定程序解除勞動(dòng)合同的，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移。4.1.2用人單位依照法定程序解除勞動(dòng)合同的，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移。4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止4.2.1勞動(dòng)者依照法定程序解除勞動(dòng)合同的，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止。4.2.2用人單位依照法定程序解除勞動(dòng)合同的，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止。5.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除金5.1解除金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.1.1解除金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。5.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付解除金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。5.2解除金的支付期限5.2.1解除金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)支付。5.2.2勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者有其他勞動(dòng)合同關(guān)系的，解除金應(yīng)當(dāng)在新的勞動(dòng)合同簽訂后支付。5.3解除金的支付方式5.3.1解除金應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。5.3.2解除金可以一次性支付，也可以分期支付。6.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同終止金6.1終止金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.1.1終止金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付終止金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。6.2終止金的支付期限6.2.1終止金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)支付。6.2.2勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者有其他勞動(dòng)合同關(guān)系的，終止金應(yīng)當(dāng)在新的勞動(dòng)合同簽訂后支付。6.3終止金的支付方式6.3.1終止金應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。6.3.2終止金可以一次性支付，也可以分期支付。7.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍不得超過(guò)勞動(dòng)者在用人單位任職期間所從事的業(yè)務(wù)的范圍。7.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)合理，不得限制勞動(dòng)者的正常生活和職業(yè)發(fā)展。7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。7.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限可以根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位任職的時(shí)間長(zhǎng)短適當(dāng)調(diào)整。7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償7.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。7.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.1.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。8.1.2保密信息包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密等，具體內(nèi)容由雙方約定。8.2保密協(xié)議的期限8.2.1保密協(xié)議的期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。8.2.2保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算。8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露或者非法使用保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2用人單位違反保密協(xié)議，泄露或者非法使用保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.勞動(dòng)合同解除后的工作交接9.1工作交接的義務(wù)9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。9.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)。9.2工作交接的內(nèi)容9.2.1工作交接應(yīng)當(dāng)包括工作資料、工作設(shè)備、工作場(chǎng)所等。9.2.2工作交接的具體內(nèi)容由雙方約定。9.3工作交接的期限9.3.1工作交接應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)完成。9.3.2工作交接的期限可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。10.勞動(dòng)合同解除后的離職證明10.1離職證明的內(nèi)容10.1.1離職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容。10.1.2離職證明的具體內(nèi)容由雙方約定。10.2離職證明的發(fā)放10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放離職證明。10.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到離職證明后及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3離職證明的保存10.3.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管離職證明。10.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)保存離職證明至少三年。11.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。11.1.2勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)達(dá)成協(xié)議。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商。11.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門處理機(jī)構(gòu)。11.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。12.勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)12.1勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同續(xù)簽12.1.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有意愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申請(qǐng)。12.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。12.2勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同終止12.2.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)合同即行終止。12.2.2勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.3勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除后的待遇12.3.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除金。12.3.2勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。13.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除協(xié)議13.1協(xié)議內(nèi)容13.1.1勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除金、保密協(xié)議等內(nèi)容。13.1.2協(xié)議的具體內(nèi)容由雙方約定。13.2協(xié)議簽訂13.2.1協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方共同簽署。13.2.2協(xié)議簽訂后即具有法律效力。13.3協(xié)議生效13.3.1協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.3.2協(xié)議生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)。14.勞動(dòng)合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同解除后的合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同條款的公正性、合理性和可執(zhí)行性，以及提高合同糾紛解決的效率。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲乙雙方一致同意引入第三方介入。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。16.1.3第三方的介入不會(huì)違反法律法規(guī)及合同約定。16.2程序16.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)、范圍和方式。16.2.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.3第三方介入后，按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)當(dāng)客觀、公正地履行職責(zé)，為甲乙雙方提供專業(yè)的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)限17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)方式18.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。18.1.2雙方可以約定按比例分擔(dān)，也可以約定由一方承擔(dān)全部費(fèi)用。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義19.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并明確具體的計(jì)算方法和限額金額。19.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)合理，不得低于第三方可能造成的最大損失。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方完成協(xié)議約定的職責(zé)后，合同自動(dòng)終止。21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方同意后終止。22.第三方介入與其他各方的劃分說(shuō)明22.1第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立，不得相互勾結(jié)損害對(duì)方利益。22.2第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。22.3第三方介入不涉及合同之外的第三方，除非經(jīng)甲乙雙方一致同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同1.1詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。1.2說(shuō)明：勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)2.1詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、計(jì)算結(jié)果、支付期限等內(nèi)容。2.2說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)用于明確雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明3.1詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的原因、轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容。3.2說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明用于證明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.1詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。4.2說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于約束勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的行為。5.附件五：保密協(xié)議5.1詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。5.2說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：工作交接清單6.1詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)當(dāng)包括工作資料、工作設(shè)備、工作場(chǎng)所等內(nèi)容的詳細(xì)清單。6.2說(shuō)明：工作交接清單用于明確工作交接的具體內(nèi)容和情況。7.附件七：離職證明7.1詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容。7.2說(shuō)明：離職證明用于證明勞動(dòng)者的離職情況。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議8.1詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)當(dāng)包括第三方介入的事項(xiàng)、范圍、方式、費(fèi)用等內(nèi)容。8.2說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按照合同約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。1.3違反保密協(xié)議，泄露或非法使用保密信息。1.4未按照合同約定完成工作交接。1.5違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1未按照合同約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，并賠償因違約行為造成的損失。2.4未按照合同約定完成工作交接的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，并賠償因交接不完整造成的損失。2.5違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，并賠償因違約行為造成的損失。示例說(shuō)明：1.勞動(dòng)者甲未按照合同約定完成工作交接，導(dǎo)致公司損失5萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，甲應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償公司損失5萬(wàn)元。全文完。2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同解除條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的法定條件1.1違反勞動(dòng)法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊1.4拒不執(zhí)行公司合理調(diào)整1.5重大損害公司利益1.6其他法定解除情形2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.2解除勞動(dòng)合同的批準(zhǔn)2.3解除勞動(dòng)合同的備案2.4解除勞動(dòng)合同的生效2.5解除勞動(dòng)合同的登記3.解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算3.2年限工資的計(jì)算3.3考核獎(jiǎng)金的計(jì)算3.4補(bǔ)償金的計(jì)算3.5其他賠償項(xiàng)目的計(jì)算4.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理4.1內(nèi)部調(diào)解4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4.3訴訟程序5.解除勞動(dòng)合同的其他規(guī)定5.1解除勞動(dòng)合同的保密條款5.2解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制5.3解除勞動(dòng)合同的離職證明5.4解除勞動(dòng)合同的離職手續(xù)5.5解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)6.解除勞動(dòng)合同的協(xié)議解除6.1協(xié)議解除的條件6.2協(xié)議解除的程序6.3協(xié)議解除的賠償7.解除勞動(dòng)合同的特殊情況7.1婦女、未成年人、殘疾人等特殊群體的解除7.2試用期內(nèi)的解除7.3病假、事假期間的解除7.4職業(yè)病、工傷期間的解除7.5其他特殊情況8.解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)8.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》8.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》8.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》8.4《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》8.5其他相關(guān)法律法規(guī)9.解除勞動(dòng)合同的附則9.1本合同解除的生效日期9.2本合同解除的終止日期9.3本合同解除的后續(xù)處理9.4本合同解除的其他事項(xiàng)10.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款10.1解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式10.2解除勞動(dòng)合同的其他補(bǔ)充事項(xiàng)11.解除勞動(dòng)合同的附件11.1解除勞動(dòng)合同的通知書11.2解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書11.3解除勞動(dòng)合同的賠償清單11.4其他相關(guān)附件12.解除勞動(dòng)合同的簽署12.1雙方簽署日期12.2雙方簽署人簽字12.3雙方簽署人身份證明13.解除勞動(dòng)合同的備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案時(shí)間13.3備案手續(xù)14.解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1本合同解除的生效條件14.2本合同解除的生效時(shí)間14.3本合同解除的終止條件14.4本合同解除的終止時(shí)間14.5本合同解除的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的法定條件1.1違反勞動(dòng)法律法規(guī)1.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，造成公司損失的；1.1.2擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，損害公司利益的；1.1.3拒不履行工作職責(zé)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；1.1.4拒不參加公司安排的培訓(xùn)、考核，影響公司正常運(yùn)營(yíng)的；1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1擅自離崗、曠工、遲到、早退等違反考勤制度的行為；1.2.2損壞公司財(cái)物、泄露公司秘密等違反公司財(cái)產(chǎn)管理制度的行為；1.2.3從事與公司利益沖突的活動(dòng)，損害公司利益的；1.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊1.3.1因工作失職造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；1.3.2涉嫌貪污、受賄、挪用公款等違法行為；1.3.3利用職務(wù)之便謀取私利，損害公司利益的；1.4拒不執(zhí)行公司合理調(diào)整1.4.1拒不接受公司合理的工作安排；1.4.2拒不服從公司合理的工作調(diào)整；1.5重大損害公司利益1.5.1涉及重大商業(yè)秘密泄露的；1.5.2故意泄露公司重要信息，給公司造成重大損失的；1.5.3從事與公司利益沖突的業(yè)務(wù)，損害公司利益的；1.6其他法定解除情形1.6.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.6.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.6.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.1.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；2.1.2在通知期限內(nèi)，勞動(dòng)者有提出書面異議的權(quán)利；2.1.3通知內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)；2.2解除勞動(dòng)合同的批準(zhǔn)2.2.1用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的通知報(bào)上級(jí)主管部門備案；2.2.2上級(jí)主管部門應(yīng)在收到通知后10個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)；2.3解除勞動(dòng)合同的備案2.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后10個(gè)工作日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同的相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案；2.4解除勞動(dòng)合同的生效2.4.1解除勞動(dòng)合同的通知經(jīng)批準(zhǔn)后生效；2.4.2勞動(dòng)合同自解除之日起終止；2.5解除勞動(dòng)合同的登記2.5.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后30個(gè)工作日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同登記手續(xù)辦理完畢。3.解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算3.1.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.3不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；3.2年限工資的計(jì)算3.2.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年增加一個(gè)月工資；3.2.2未滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算；3.3考核獎(jiǎng)金的計(jì)算3.3.1按照勞動(dòng)者在本單位年度考核結(jié)果，按照一定比例計(jì)算；3.3.2未參加年度考核的，按平均水平計(jì)算；3.4補(bǔ)償金的計(jì)算3.4.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；3.4.2未滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算；3.5其他賠償項(xiàng)目的計(jì)算3.5.1按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定的其他賠償項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。4.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理4.1內(nèi)部調(diào)解4.1.1用人單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；4.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到爭(zhēng)議報(bào)告后10個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解；4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4.2.1勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)受理；4.3訴訟程序4.3.1勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟；4.3.2人民法院應(yīng)在收到起訴狀后5個(gè)工作日內(nèi)受理。5.解除勞動(dòng)合同的其他規(guī)定5.1解除勞動(dòng)合同的保密條款5.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，仍需遵守保密條款；5.1.2保密期限一般為勞動(dòng)合同解除后的兩年；5.2解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制5.2.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的同類業(yè)務(wù)；5.2.2競(jìng)業(yè)限制期限一般為勞動(dòng)合同解除后的兩年；5.3解除勞動(dòng)合同的離職證明5.3.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后5個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具離職證明；5.3.2離職證明應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工作期間、解除原因等事項(xiàng)；5.4解除勞動(dòng)合同的離職手續(xù)5.4.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)辦理離職手續(xù)；5.4.2離職手續(xù)包括歸還工作證件、工作場(chǎng)所清理、交接工作等；5.5解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)5.5.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)8.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》8.1.1第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。8.1.2第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.3第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……8.1.4第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……8.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》8.2.1第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……8.2.2第五十條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》8.3.1第三條：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。8.3.2第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。8.4《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》8.4.1第四十四條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。8.4.2第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。8.5其他相關(guān)法律法規(guī)8.5.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》8.5.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的解釋》8.5.3地方性法規(guī)和規(guī)章9.解除勞動(dòng)合同的附則9.1本合同解除的生效日期9.1.1本合同解除自雙方簽字之日起生效。9.2本合同解除的終止日期9.2.1本合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同解除后的權(quán)益得到妥善處理。9.3本合同解除的后續(xù)處理9.3.1雙方應(yīng)在本合同解除后，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3.2雙方應(yīng)在本合同解除后，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，辦理其他相關(guān)手續(xù)。9.4本合同解除的其他事項(xiàng)9.4.1本合同解除后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，不得因合同解除而產(chǎn)生任何敵對(duì)行為。9.4.2本合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議。10.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款10.1解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同解除過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2解除勞動(dòng)合同的其他補(bǔ)充事項(xiàng)10.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.解除勞動(dòng)合同的附件11.1解除勞動(dòng)合同的通知書11.2解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書11.3解除勞動(dòng)合同的賠償清單11.4其他相關(guān)附件12.解除勞動(dòng)合同的簽署12.1雙方簽署日期12.2雙方簽署人簽字12.3雙方簽署人身份證明13.解除勞動(dòng)合同的備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案時(shí)間13.3備案手續(xù)14.解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1本合同解除的生效條件14.2本合同解除的生效時(shí)間14.3本合同解除的終止條件14.4本合同解除的終止時(shí)間14.5本合同解除的其他事項(xiàng)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的附加說(shuō)明條款15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)等，且與本合同直接相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠(chéng)實(shí)信用原則。15.2.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的職責(zé)范圍。15.4.2第三方介入后，應(yīng)在甲乙雙方的監(jiān)督下開(kāi)展工作。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中，遵守本合同的規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。16.1.2甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的詳細(xì)情況，包括第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作提出意見(jiàn)和建議。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因違反本合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過(guò)其收取的費(fèi)用總額。17.2責(zé)任劃分說(shuō)明17.2.1第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。17.2.2如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綋p失的，由甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2.3如甲乙雙方共同原因?qū)е碌谌綋p失的，由甲乙雙方按比例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.1.2本合同條款不影響第三方與甲方協(xié)議的效力。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2.2本合同條款不影響第三方與乙方協(xié)議的效力。18.3第三方與其他各方的劃分18.3.1第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.3.2本合同條款不影響第三方與其他各方協(xié)議的效力。19.第三方介入的其他事項(xiàng)19.1第三方介入的終止19.1.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。19.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。19.2第三方介入的費(fèi)用結(jié)算19.2.1第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)結(jié)算。19.2.2如有爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.解除勞動(dòng)合同通知書詳細(xì)要求：應(yīng)包含解除原因、生效日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于正式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。2.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書詳細(xì)要求：應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的條款，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密條款、競(jìng)業(yè)限制等。說(shuō)明：雙方簽訂的正式協(xié)議，用于明確解除勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)。3.解除勞動(dòng)合同賠償清單詳細(xì)要求：應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)賠償項(xiàng)目的計(jì)算依據(jù)和金額。說(shuō)明：用于明確解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣r償金額。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：應(yīng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程、期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：用于規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的過(guò)程。6.離職證明詳細(xì)要求：應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工作期間、解除原因等。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷和離職情況。7.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：應(yīng)提供相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件。說(shuō)明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的轉(zhuǎn)移情況。8.其他相關(guān)附件說(shuō)明：根據(jù)實(shí)際情況，可能需要提供其他相關(guān)證明文件或資料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資；1.2未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.3未按約定提供勞動(dòng)條件；1.4其他違反勞動(dòng)合同約定的行為。乙方違約行為：2.1未按時(shí)提供甲方所需服務(wù)或資料；2.2未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；2.3未履行保密義務(wù)；2.4其他違反合同約定的行為。第三方違約行為：3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；3.2未履行保密義務(wù)；3.3未按約定完成工作；3.4其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：2.1甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按合同約定比例計(jì)算；2.2甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任：2.1乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按合同約定比例計(jì)算；2.2乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失。第三方違約責(zé)任：2.1第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按合同約定比例計(jì)算；2.2第三方應(yīng)承擔(dān)因此給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因此給甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為示例說(shuō)明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例二：第三方未按約定完成工作，甲乙雙方可以要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例三：乙方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，第三方可以要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同解除條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除條件1.1違反法律法規(guī)解除條件1.2違反公司規(guī)章制度解除條件1.3違反保密協(xié)議解除條件1.4違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議解除條件1.5因個(gè)人原因解除條件1.6因公司原因解除條件1.7因不可抗力解除條件2.勞動(dòng)合同解除程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.2解除勞動(dòng)合同的書面確認(rèn)2.3勞動(dòng)合同解除的生效時(shí)間2.4勞動(dòng)合同解除后的手續(xù)辦理3.賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.3一次性補(bǔ)償金3.4一次性補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.5其他賠償項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法4.勞動(dòng)合同解除后的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2住房公積金待遇4.3其他福利待遇5.勞動(dòng)合同解除后的保密責(zé)任5.1保密期限5.2保密內(nèi)容5.3違約責(zé)任6.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任6.1競(jìng)業(yè)禁止期限6.2競(jìng)業(yè)禁止范圍6.3違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序8.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止8.1勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間8.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的手續(xù)辦理9.勞動(dòng)合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移9.1檔案轉(zhuǎn)移的時(shí)間9.2檔案轉(zhuǎn)移的內(nèi)容10.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明10.1解除證明的發(fā)放10.2解除證明的內(nèi)容11.勞動(dòng)合同解除后的其他相關(guān)事項(xiàng)11.1解除勞動(dòng)合同的解除原因說(shuō)明11.2解除勞動(dòng)合同的解除原因認(rèn)定12.勞動(dòng)合同解除后的法律效力12.1勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)12.2勞動(dòng)合同解除的法律效力13.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款的制定13.2補(bǔ)充條款的內(nèi)容14.勞動(dòng)合同解除的附件和補(bǔ)充材料第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同解除條件1.1違反法律法規(guī)解除條件1.1.1違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，如違法解除勞動(dòng)合同、拖欠工資等；1.1.2違反國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如發(fā)生重大安全事故；1.2違反公司規(guī)章制度解除條件1.2.1違反公司規(guī)章制度，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作失誤造成重大損失等；1.2.2違反公司保密規(guī)定，泄露公司機(jī)密；1.3違反保密協(xié)議解除條件1.3.1違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；1.3.2故意損害公司利益，違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；1.4違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議解除條件1.4.1在離職后從事與公司相同或相近行業(yè)，損害公司利益；1.4.2在離職后與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作，損害公司利益；1.5因個(gè)人原因解除條件1.5.1因個(gè)人健康原因無(wú)法勝任工作；1.5.2因個(gè)人家庭原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；1.6因公司原因解除條件1.6.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；1.6.2公司因調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位合并或撤銷；1.7因不可抗力解除條件1.7.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行；1.7.2因不可抗力因素導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，需解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同解除程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.1.1公司應(yīng)提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同；2.1.2員工應(yīng)提前30日以書面形式提出解除勞動(dòng)合同；2.2解除勞動(dòng)合同的書面確認(rèn)2.2.1雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，簽署書面確認(rèn)文件；2.2.2確認(rèn)文件應(yīng)包括解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)；2.3勞動(dòng)合同解除的生效時(shí)間2.3.1解除勞動(dòng)合同自雙方簽署書面確認(rèn)文件之日起生效；2.3.2若雙方對(duì)解除時(shí)間有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決；2.4勞動(dòng)合同解除后的手續(xù)辦理2.4.1公司應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，為員工辦理離職手續(xù)；2.4.2員工應(yīng)在收到解除勞動(dòng)合同書面通知后，配合公司辦理離職手續(xù)。3.賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作年限計(jì)算；3.1.2工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資；3.1.3工作不滿一年的按比例支付；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限；3.2.2月工資指解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；3.3一次性補(bǔ)償金3.3.1一次性補(bǔ)償金按員工在本單位工作年限計(jì)算；3.3.2工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資；3.3.3工作不滿一年的按比例支付；3.4其他賠償項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法3.4.1其他賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)等；3.4.2各項(xiàng)賠償項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.勞動(dòng)合同解除后的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.1.2公司應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.2住房公積金待遇4.2.1住房公積金待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.2.2公司應(yīng)按時(shí)足額繳納住房公積金；4.3其他福利待遇4.3.1其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.3.2公司應(yīng)保障員工在勞動(dòng)合同解除后的其他福利待遇。5.勞動(dòng)合同解除后的保密責(zé)任5.1保密期限5.1.1保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算；5.1.2保密期限一般為2年；5.2保密內(nèi)容5.2.1保密內(nèi)容包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；5.2.2員工應(yīng)妥善保管、不得泄露保密內(nèi)容；5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.3.2違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等。6.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任6.1競(jìng)業(yè)禁止期限6.1.1競(jìng)業(yè)禁止期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算；6.1.2競(jìng)業(yè)禁止期限一般為2年；6.2競(jìng)業(yè)禁止范圍6.2.1競(jìng)業(yè)禁止范圍為與公司相同或相近的行業(yè)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域；6.2.2員工在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)不得從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.3.2違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等。7.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議；7.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；7.1.3仲裁不服，可向人民法院提起訴訟；7.2爭(zhēng)議解決程序7.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；7.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；7.2.3仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出仲裁裁決；7.2.4仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。8.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止8.1勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間8.1.1勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同解除之日起終止；8.1.2雙方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)；8.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的手續(xù)辦理8.2.1公司應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后，為員工辦理離職手續(xù)；8.2.2員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；8.2.3勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定，辦理終止勞動(dòng)