中型企業(yè)考勤管理制度

中型企業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保公司中型企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職人員及其他特殊崗位員工的考勤管理，參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具體作息時(shí)間調(diào)整，由公司根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息日安排，具體規(guī)定由人力資源部提前通知。

4.員工因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

-簽到時(shí)應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計(jì)兩次。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午的8:30（冬季）或8:00（夏季），下午簽到時(shí)間為工作日下午的13:30（冬季）或14:00（夏季）。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午的17:30（冬季）或18:00（夏季）。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)通過公司規(guī)定的流程向上級(jí)報(bào)告，并提供相應(yīng)的工作外出證明。

-上級(jí)確認(rèn)情況屬實(shí)后，應(yīng)及時(shí)在考勤系統(tǒng)中備注，以免影響員工考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間內(nèi)通過考勤系統(tǒng)或向人力資源部報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時(shí)間（如：當(dāng)日下班前）未報(bào)告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對(duì)本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對(duì)自己和他人的考勤情況負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上至7天（含7天）的請(qǐng)假，由人力資源部審批；

-7天以上的請(qǐng)假，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的相關(guān)工作。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接或其他事宜，員工應(yīng)在請(qǐng)假前與同事或上級(jí)進(jìn)行妥善安排，并在銷假時(shí)確認(rèn)交接事項(xiàng)完成情況。

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在返回工作崗位后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.填寫假期申請(qǐng)表，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.提供相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

d.審批通過后，將申請(qǐng)表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)生證明，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假為3天，包括結(jié)婚登記當(dāng)天。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為3天。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照工作年限享受年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

c.工作滿20年以上的，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國(guó)家法律規(guī)定，產(chǎn)假為98天。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-若公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，以確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或遲到超過規(guī)定時(shí)間（如：1小時(shí)）仍未到達(dá)工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并在考勤系統(tǒng)中備注。遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將影響員工的月度績(jī)效評(píng)估和年度考核。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)有偽造考勤記錄、代他人簽到等行為，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、解雇等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工因曠工被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告人力資源部，經(jīng)核實(shí)后，不視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工遵守規(guī)定。

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