黨員考勤考績管理制度

黨員考勤考績管理制度一、目的

為確保黨員的工作效率，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范黨員的工作行為，提高黨員的紀(jì)律性，制定本黨員考勤考績管理制度。此制度旨在明確黨員的出勤、請假、休假等方面的規(guī)定，為黨員的考核提供依據(jù)，促進(jìn)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

二、適用范圍

本制度適用于全體黨員，包括在職黨員、退休黨員以及臨時(shí)黨員。

三、工作時(shí)間

1.黨員的工作時(shí)間按照國家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.黨員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，保持良好的工作秩序，不得遲到、早退、曠工。

3.黨組織可根據(jù)工作需要，對黨員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)，需提前通知黨員，并確保黨員的合法權(quán)益。

4.黨員因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

5.黨組織應(yīng)合理安排黨員的工作和休息時(shí)間，保障黨員的身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

黨員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由黨組織根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。簽到應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確反映黨員的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:30前，下班簽到時(shí)間為下午5:30后。

（3）如有特殊情況需調(diào)整簽到時(shí)間，由黨組織提前通知。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的黨員，應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間完成簽到，并注明外出事由。

（2）黨員應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告外出計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（3）外出期間，黨員應(yīng)保持通訊暢通，確保黨組織能及時(shí)聯(lián)系到人。

4、忘記簽到處理

（1）如黨員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快完成簽到，并向直接上級(jí)說明情況。

（2）連續(xù)兩次及以上忘記簽到的，黨員需向黨組織提交書面說明，并接受黨組織的批評教育。

（3）黨組織視情況對忘記簽到的黨員進(jìn)行提醒、警告等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）黨組織負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，對黨員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對所轄黨員的出勤情況進(jìn)行日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。

（3）黨員本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告自己的出勤情況，配合黨組織做好考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）黨員因私事需請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時(shí)長。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況。

（3）請假申請經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)黨組織備案。

（4）請假期間，黨員應(yīng)保持通訊暢通，確保黨組織能及時(shí)聯(lián)系到人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由黨組織負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假5天以上的，報(bào)黨組織研究決定，并報(bào)上級(jí)黨組織備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，黨員應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）請假期間如需延長請假時(shí)間，黨員應(yīng)提前向直接上級(jí)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。

（3）黨員在請假期間，如有特殊情況需及時(shí)向黨組織報(bào)告，并按照黨組織的要求處理相關(guān)工作事宜。

（4）請假期間，黨員不得擅自離開請假地，如需離開，須提前向黨組織報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）黨員需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

（3）經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)黨組織備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，黨員因病需休息的，提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪假期處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性黨員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性黨員不享有產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）黨員年假標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

（3）黨員申請年假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性黨員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家規(guī)定享受。

（2）男性黨員陪產(chǎn)假不超過7天，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）黨組織可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，確保黨員的合法權(quán)益。

（3）公眾假期期間，黨員如需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：黨員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行提醒；一般遲到，進(jìn)行口頭警告；嚴(yán)重遲到，進(jìn)行書面警告，并記錄在案。

（3）曠工：黨員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕微曠工，超過半天不足1天為一般曠工，超過1天為嚴(yán)重曠工。

（4）處理：輕微曠工，進(jìn)行口頭警告；一般曠工，進(jìn)行書面警告；嚴(yán)重曠工，根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：黨員未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視為未請假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予口頭警告、書面警告或紀(jì)律處分。

（2）偽造記錄：黨員偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)重書面警告或紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工時(shí)長，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，黨組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

黨員未按時(shí)簽到，按照忘記簽到處理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄黨員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考