黨員考勤考績管理制度

黨員考勤考績管理制度一、目的

為確保黨員的工作效率，加強黨員隊伍建設，規(guī)范黨員的工作行為，提高黨員的紀律性，制定本黨員考勤考績管理制度。此制度旨在明確黨員的出勤、請假、休假等方面的規(guī)定，為黨員的考核提供依據(jù)，促進黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

二、適用范圍

本制度適用于全體黨員，包括在職黨員、退休黨員以及臨時黨員。

三、工作時間

1.黨員的工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.黨員應嚴格遵守工作時間，保持良好的工作秩序，不得遲到、早退、曠工。

3.黨組織可根據(jù)工作需要，對黨員的工作時間進行調整。調整時，需提前通知黨員，并確保黨員的合法權益。

4.黨員因工作需要加班時，應按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。

5.黨組織應合理安排黨員的工作和休息時間，保障黨員的身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

黨員應在規(guī)定的工作時間內進行簽到，簽到方式由黨組織根據(jù)實際情況確定，如使用簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。簽到應真實、準確反映黨員的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:30前，下班簽到時間為下午5:30后。

（3）如有特殊情況需調整簽到時間，由黨組織提前通知。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的黨員，應在返回單位后第一時間完成簽到，并注明外出事由。

（2）黨員應提前向直接上級報告外出計劃，經批準后方可外出。

（3）外出期間，黨員應保持通訊暢通，確保黨組織能及時聯(lián)系到人。

4、忘記簽到處理

（1）如黨員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后盡快完成簽到，并向直接上級說明情況。

（2）連續(xù)兩次及以上忘記簽到的，黨員需向黨組織提交書面說明，并接受黨組織的批評教育。

（3）黨組織視情況對忘記簽到的黨員進行提醒、警告等處理。

5、考勤管理責任分配

（1）黨組織負責制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，對黨員的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）直接上級負責對所轄黨員的出勤情況進行日常管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。

（3）黨員本人應自覺遵守考勤制度，如實報告自己的出勤情況，配合黨組織做好考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）黨員因私事需請假時，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報黨組織備案。

（4）請假期間，黨員應保持通訊暢通，確保黨組織能及時聯(lián)系到人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內（含5天）的，由黨組織負責人審批。

（3）請假5天以上的，報黨組織研究決定，并報上級黨組織備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，黨員應在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）請假期間如需延長請假時間，黨員應提前向直接上級申請，經批準后方可延長。

（3）黨員在請假期間，如有特殊情況需及時向黨組織報告，并按照黨組織的要求處理相關工作事宜。

（4）請假期間，黨員不得擅自離開請假地，如需離開，須提前向黨組織報告并經批準。如有違反，將按照相關規(guī)定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）黨員需根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結束日期及申請理由。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結婚證復印件等。

（3）經直接上級審批同意后，報黨組織備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家相關規(guī)定，黨員因病需休息的，提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年累計不超過15天，超出部分按無薪假期處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產假：女性黨員產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性黨員不享有產假。

3、年假規(guī)定

（1）黨員年假標準按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應在當年內使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

（3）黨員申請年假時，應提前向直接上級提交申請，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女性黨員產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資待遇按照國家規(guī)定享受。

（2）男性黨員陪產假不超過7天，具體天數(shù)根據(jù)實際情況確定。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）黨組織可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行調休，確保黨員的合法權益。

（3）公眾假期期間，黨員如需加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：黨員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由直接上級進行提醒；一般遲到，進行口頭警告；嚴重遲到，進行書面警告，并記錄在案。

（3）曠工：黨員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。曠工半天以內為輕微曠工，超過半天不足1天為一般曠工，超過1天為嚴重曠工。

（4）處理：輕微曠工，進行口頭警告；一般曠工，進行書面警告；嚴重曠工，根據(jù)情況給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：黨員未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視為未請假。一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予口頭警告、書面警告或紀律處分。

（2）偽造記錄：黨員偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經查實，給予嚴重書面警告或紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工時長，扣除相應天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上，黨組織有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

黨員未按時簽到，按照忘記簽到處理的相關規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄黨員的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考