地產(chǎn)公司二零二五年度員工培訓(xùn)及晉升勞動合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME地產(chǎn)公司二零二四年度員工培訓(xùn)及晉升勞動合同協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2定義1.3術(shù)語2.培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)時間安排2.4培訓(xùn)方式2.5培訓(xùn)考核3.晉升條件3.1晉升標(biāo)準(zhǔn)3.2晉升流程3.3晉升考核4.培訓(xùn)與晉升的權(quán)益4.1培訓(xùn)權(quán)益4.2晉升權(quán)益5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.培訓(xùn)費用承擔(dān)6.1培訓(xùn)費用承擔(dān)主體6.2費用支付方式6.3費用結(jié)算時間7.晉升后的崗位與薪酬7.1崗位調(diào)整7.2薪酬調(diào)整8.晉升后的工作職責(zé)8.1職責(zé)描述8.2職責(zé)履行要求9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密義務(wù)12.解除合同12.1解除合同的條件12.2解除合同的通知12.3解除合同的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.1.1本合同甲方（地產(chǎn)公司）系指_________，地址為_________。1.1.2本合同乙方（員工）系指_________，身份證號碼為_________。1.2定義1.2.1“培訓(xùn)”指甲方為乙方提供的各類專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。1.2.2“晉升”指乙方在甲方內(nèi)部根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績提升至更高職位。1.2.3“培訓(xùn)費用”指乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于報名費、教材費、交通費、住宿費等。1.2.4“薪酬”指乙方在甲方工作期間按照約定標(biāo)準(zhǔn)獲得的工資、獎金、津貼等。1.3術(shù)語1.3.1“本合同”指本合同及所有附件。1.3.2“甲方”指本合同甲方。1.3.3“乙方”指本合同乙方。2.培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.1.1提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.1.2增強乙方在甲方的工作競爭力。2.1.3促進乙方個人職業(yè)發(fā)展。2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1行業(yè)法規(guī)與政策2.2.2公司制度與流程2.2.3業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)2.2.4團隊協(xié)作與溝通能力2.2.5領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力2.3培訓(xùn)時間安排2.3.1培訓(xùn)時間為2024年度，具體培訓(xùn)時間由甲方根據(jù)工作需要和乙方情況確定。2.3.2每次培訓(xùn)時間不少于2天。2.4培訓(xùn)方式2.4.1內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部專業(yè)人員進行授課。2.4.2外部培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方安排參加外部培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)。2.5培訓(xùn)考核2.5.1甲方對乙方參加培訓(xùn)的情況進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于出勤率、培訓(xùn)態(tài)度、學(xué)習(xí)成果等。2.5.2考核不合格者，甲方有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)。3.晉升條件3.1晉升標(biāo)準(zhǔn)3.1.1乙方在甲方工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件。3.1.2乙方具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.2晉升流程3.2.1乙方提出晉升申請。3.2.2甲方對乙方進行晉升考核。3.2.3甲方根據(jù)考核結(jié)果確定晉升名單。3.3晉升考核3.3.1考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等。3.3.2考核不合格者，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)努力提升。4.培訓(xùn)與晉升的權(quán)益4.1培訓(xùn)權(quán)益4.1.1乙方有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)。4.1.2甲方為乙方提供培訓(xùn)所需的必要條件。4.2晉升權(quán)益4.2.1乙方有權(quán)申請晉升。4.2.2甲方根據(jù)考核結(jié)果給予符合條件的員工晉升機會。5.薪酬與福利5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2績效獎金5.2.1乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3福利待遇5.3.1乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。6.培訓(xùn)費用承擔(dān)6.1培訓(xùn)費用承擔(dān)主體6.1.1乙方參加培訓(xùn)的費用由甲方承擔(dān)。6.2費用支付方式6.2.1培訓(xùn)費用按實際發(fā)生額支付。6.3費用結(jié)算時間6.3.1培訓(xùn)費用在培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算。8.晉升后的崗位與薪酬8.1崗位調(diào)整8.1.1乙方晉升后，甲方將根據(jù)晉升崗位的要求調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。8.1.2乙方需按照新崗位的要求完成工作任務(wù)。8.2薪酬調(diào)整8.2.1乙方晉升后，甲方將根據(jù)晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方的薪酬待遇。8.2.2薪酬調(diào)整將在晉升通知中明確。9.合同期限9.1合同起始日期9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2培訓(xùn)及晉升合同期限為2024年度。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2乙方因個人原因提出解除合同。9.2.3甲方因乙方違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳等原因解除合同。9.3合同續(xù)簽9.3.1本合同期滿前，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況決定是否續(xù)簽。9.3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)達成書面協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或晉升考核。10.1.2乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度或損害甲方利益。10.1.3甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機會。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1乙方未參加培訓(xùn)或晉升考核的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處理。10.2.3甲方未提供培訓(xùn)或晉升機會的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約賠償10.3.1乙方違約導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3.2甲方違約導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。11.1.2乙方在甲方工作期間知悉的任何非公開信息。11.2保密期限11.2.1本保密條款的保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。11.3保密義務(wù)11.3.1乙方在保密期限內(nèi)不得向任何第三方泄露保密信息。11.3.2乙方在離職后仍需遵守本保密條款。12.解除合同12.1解除合同的條件12.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。12.1.2甲方因乙方工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)定，有權(quán)解除合同。12.1.3乙方因個人原因提出解除合同。12.2解除合同的通知12.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方。12.2.2乙方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。12.3解除合同的程序12.3.1甲方解除合同，需按照公司規(guī)定程序進行。12.3.2乙方解除合同，需按照公司規(guī)定程序進行。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、晉升標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同中除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1甲方和乙方應(yīng)明確第三方在本合同中的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。15.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在附件中詳細列出。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲方和乙方雙方同意，并以書面形式確定。15.3.2甲方和乙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的具體條件和程序。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任不應(yīng)當(dāng)影響甲方和乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的合作和支持。16.3利益16.3.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合法利益，甲方和乙方應(yīng)予以尊重和保護。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議予以約定。17.1.2本合同中，甲方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不涉及乙方。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議予以約定。17.2.2本合同中，乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不涉及甲方。18.第三方介入的具體條款18.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。18.1.2第三方的職責(zé)范圍。18.1.3第三方的權(quán)利和義務(wù)。18.1.4第三方的責(zé)任限額。18.1.5第三方的服務(wù)費用及支付方式。19.第三方介入的變更和解除19.1第三方介入的變更和解除應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方三方同意，并以書面形式進行。19.1.1任何一方要求變更或解除第三方介入，應(yīng)提前30日書面通知其他雙方。19.1.2變更或解除第三方介入的，不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.1.2爭議解決過程中，本合同的執(zhí)行不受影響。21.第三方介入的保密條款21.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，并對在履行合同過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。21.1.1第三方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。22.第三方介入的適用法律和爭議解決22.1本合同及第三方介入的適用法律為中國法律。22.2第三方介入的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃及考核辦法詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核方式及標(biāo)準(zhǔn)。2.晉升標(biāo)準(zhǔn)及流程明確晉升的崗位、晉升條件、晉升流程及考核標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細約定第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利及費用。4.保密協(xié)議約定甲方、乙方及第三方的保密義務(wù)及保密期限。5.薪酬及福利明細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等。6.違約責(zé)任認定及處理辦法詳細列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定和處罰措施。7.爭議解決程序約定爭議解決的方式、機構(gòu)及費用。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或晉升考核。1.2乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度或損害甲方利益。1.3甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機會。1.4第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未參加培訓(xùn)或晉升考核，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方違反甲方規(guī)章制度或損害甲方利益，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處理。2.3甲方未提供培訓(xùn)或晉升機會，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1乙方未參加培訓(xùn)，甲方解除合同，乙方需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.2乙方在工作中泄露公司機密，甲方解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于三個月工資的賠償金。3.3甲方未提供晉升機會，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.4第三方未能按時完成培訓(xùn)任務(wù)，造成甲方損失，第三方需支付相當(dāng)于實際損失金額的賠償金。全文完。地產(chǎn)公司二零二四年度員工培訓(xùn)及晉升勞動合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述1.2培訓(xùn)內(nèi)容分類1.3培訓(xùn)計劃與安排2.培訓(xùn)時間與地點2.1培訓(xùn)時間安排2.2培訓(xùn)地點選擇3.培訓(xùn)師資與講師3.1師資力量要求3.2講師資質(zhì)審核4.培訓(xùn)考核與評價4.1考核方式4.2評價標(biāo)準(zhǔn)4.3獎懲措施5.培訓(xùn)費用與報銷5.1費用承擔(dān)5.2報銷流程6.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1成果轉(zhuǎn)化途徑6.2應(yīng)用場景與效果7.員工晉升機制7.1晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)7.2晉升流程與時間8.晉升考核與評定8.1考核內(nèi)容與方法8.2評定標(biāo)準(zhǔn)與程序9.員工晉升待遇9.1晉升后的薪資調(diào)整9.2職位晉升后的福利待遇10.培訓(xùn)與晉升的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限11.2續(xù)約條件12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2爭議解決方式13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述本合同旨在提升公司員工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和團隊協(xié)作能力，以適應(yīng)公司發(fā)展需求，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。1.2培訓(xùn)內(nèi)容分類1.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)1.2.2業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.2.3團隊協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)1.3培訓(xùn)計劃與安排1.3.1培訓(xùn)周期：2024年度1.3.2培訓(xùn)形式：線上線下結(jié)合1.3.3培訓(xùn)時間：每月至少2次，每次不少于2小時2.培訓(xùn)時間與地點2.1培訓(xùn)時間安排2.1.1培訓(xùn)時間：根據(jù)公司實際情況及員工需求確定2.1.2培訓(xùn)頻率：每月至少2次2.2培訓(xùn)地點選擇2.2.1線上培訓(xùn)：通過公司指定的網(wǎng)絡(luò)平臺進行2.2.2線下培訓(xùn)：在公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)場地進行3.培訓(xùn)師資與講師3.1師資力量要求3.1.1具備相關(guān)領(lǐng)域高級職稱或豐富實踐經(jīng)驗3.1.2熟悉公司業(yè)務(wù)及發(fā)展需求3.2講師資質(zhì)審核3.2.1講師資質(zhì)證明3.2.2講師培訓(xùn)效果評估4.培訓(xùn)考核與評價4.1考核方式4.1.1線上測試4.1.2線下考核4.2評價標(biāo)準(zhǔn)4.2.1考核成績4.2.2培訓(xùn)效果評估4.3獎懲措施4.3.1表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵4.3.2考核不合格者需參加補訓(xùn)5.培訓(xùn)費用與報銷5.1費用承擔(dān)5.1.1培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)5.2報銷流程5.2.1員工提交培訓(xùn)費用報銷單5.2.2公司財務(wù)部門審核報銷6.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1成果轉(zhuǎn)化途徑6.1.1知識分享會6.1.2案例分析6.2應(yīng)用場景與效果6.2.1提高工作效率6.2.2增強團隊凝聚力7.員工晉升機制7.1晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)7.1.1員工表現(xiàn)優(yōu)秀7.1.2具備相應(yīng)職位要求7.2晉升流程與時間7.2.1提交晉升申請7.2.2晉升評審7.2.3晉升結(jié)果公布8.員工晉升考核與評定8.1考核內(nèi)容與方法8.1.1工作業(yè)績：根據(jù)員工工作完成情況和成果進行評估8.1.2業(yè)務(wù)能力：考核員工的專業(yè)知識和技能水平8.1.3團隊合作：評估員工在團隊中的協(xié)作能力和貢獻度8.2評定標(biāo)準(zhǔn)與程序8.2.1設(shè)立明確的評定標(biāo)準(zhǔn)，包括定量和定性指標(biāo)8.2.2成立晉升評定委員會，負責(zé)組織評定工作8.2.3評定程序包括個人自評、同事互評和領(lǐng)導(dǎo)評價9.員工晉升待遇9.1晉升后的薪資調(diào)整9.1.1薪資調(diào)整幅度根據(jù)晉升職位和員工績效確定9.1.2薪資調(diào)整方案需經(jīng)公司審批后執(zhí)行9.2職位晉升后的福利待遇9.2.1晉升后享受更高級別的福利待遇9.2.2包括但不限于社會保險、帶薪休假、員工培訓(xùn)等10.培訓(xùn)與晉升的保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、師資和成果10.1.2晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限11.1.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止11.2續(xù)約條件11.2.1雙方同意續(xù)約，且無違約行為11.2.2續(xù)約前需進行合同條款的協(xié)商和修訂12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.1.1一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.2爭議解決方式12.2.1雙方協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署并蓋章13.1.2合同條款明確，無爭議13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形14.其他約定事項14.1通知方式14.1.1除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定地址14.1.2通知自發(fā)送之日起生效14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、晉升標(biāo)準(zhǔn)等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)在合同中明確其服務(wù)內(nèi)容、職責(zé)范圍和權(quán)利義務(wù)。15.2第三方介入范圍15.2.1培訓(xùn)服務(wù)：第三方提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于課程設(shè)計、師資聘請、培訓(xùn)實施等。15.2.2晉升評估：第三方對員工晉升進行評估，提供專業(yè)意見和建議。15.2.3人力資源咨詢：第三方提供人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、薪酬福利設(shè)計等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.2乙方同意后，雙方共同確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容。16.1.3第三方與甲方、乙方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入條件16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。16.2.2第三方提供的服務(wù)符合合同要求。16.2.3第三方同意遵守本合同的約定。17.第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的工作配合。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議，提供高質(zhì)量的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任18.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過服務(wù)費用的一定比例。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方作為服務(wù)提供方，與甲方構(gòu)成服務(wù)合同關(guān)系。19.1.2甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督和管理的權(quán)利。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方作為服務(wù)提供方，與乙方構(gòu)成服務(wù)合同關(guān)系。19.2.2乙方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督和管理的權(quán)利。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.3.1第三方對甲方、乙方以外的第三方不承擔(dān)直接責(zé)任。19.3.2甲方、乙方對第三方的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序20.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。20.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面記錄并經(jīng)各方簽字確認。20.2合同變更生效20.2.1合同變更自各方簽字確認之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃書詳細說明培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點、講師資質(zhì)等。2.培訓(xùn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)明確考核方式、評價標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施等。3.晉升標(biāo)準(zhǔn)與流程詳細規(guī)定晉升條件、考核方法、評定程序等。4.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。5.培訓(xùn)費用報銷單詳細記錄培訓(xùn)費用、報銷流程、審批意見等。6.晉升申請表員工填寫晉升申請，包括個人簡介、工作業(yè)績、晉升意愿等。7.晉升評審報告評定委員會對晉升申請進行評審，提出評審意見。8.薪資調(diào)整方案詳細說明晉升后薪資調(diào)整的幅度和標(biāo)準(zhǔn)。9.保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。10.通知函公司與員工、第三方之間的正式通知文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1員工未按時參加培訓(xùn)或考核。1.2培訓(xùn)講師未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。1.3第三方未按協(xié)議提供服務(wù)或超出服務(wù)范圍。1.4甲方未按時支付培訓(xùn)費用或晉升待遇。1.5乙方未按約定提供晉升機會或調(diào)整薪資。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)未參加培訓(xùn)或考核的具體情況，扣除相應(yīng)比例的培訓(xùn)費用或晉升獎金。2.2培訓(xùn)講師違約：根據(jù)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)的具體情節(jié)，扣除相應(yīng)比例的服務(wù)費用或賠償甲方損失。2.3第三方違約：根據(jù)未按協(xié)議提供服務(wù)或超出服務(wù)范圍的具體情況，扣除相應(yīng)比例的服務(wù)費用或賠償甲方、乙方損失。2.4甲方違約：根據(jù)未按時支付培訓(xùn)費用或晉升待遇的具體情況，支付違約金或賠償乙方損失。2.5乙方違約：根據(jù)未按約定提供晉升機會或調(diào)整薪資的具體情況，支付違約金或賠償甲方損失。3.示例說明：3.1員工未參加培訓(xùn)：員工應(yīng)提前向公司說明原因，并承擔(dān)相應(yīng)比例的培訓(xùn)費用。3.2培訓(xùn)講師未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：扣除相應(yīng)比例的服務(wù)費用，并要求講師進行補課。3.3第三方超出服務(wù)范圍：扣除超出部分的費用，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4甲方未支付培訓(xùn)費用：支付違約金，并賠償乙方損失。3.5乙方未提供晉升機會：支付違約金，并賠償甲方損失。全文完。地產(chǎn)公司二零二四年度員工培訓(xùn)及晉升勞動合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2培訓(xùn)與晉升1.3培訓(xùn)內(nèi)容1.4晉升條件2.培訓(xùn)安排2.1培訓(xùn)時間2.2培訓(xùn)地點2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)課程2.5培訓(xùn)考核3.晉升流程3.1晉升申請3.2晉升評審3.3晉升結(jié)果3.4晉升待遇4.培訓(xùn)費用4.1費用承擔(dān)4.2費用支付4.3費用退還5.培訓(xùn)考核結(jié)果5.1考核結(jié)果評定5.2考核不合格處理5.3考核合格獎勵6.晉升考核結(jié)果6.1考核結(jié)果評定6.2考核不合格處理6.3考核合格獎勵7.培訓(xùn)與晉升關(guān)系7.1培訓(xùn)對晉升的影響7.2晉升對培訓(xùn)的要求7.3培訓(xùn)與晉升的優(yōu)先級8.合同期限8.1合同生效時間8.2合同期限8.3合同終止條件9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.其他11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同修改11.4合同附件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效通知14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除通知第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方1.1.1本合同雙方指甲方（地產(chǎn)公司）和乙方（員工）。1.1.2甲方為具有獨立法人資格的地產(chǎn)公司，負責(zé)組織和管理員工培訓(xùn)及晉升工作。1.1.3乙方為甲方的一名員工，愿意參與甲方組織的培訓(xùn)及晉升活動。1.2培訓(xùn)與晉升1.2.1培訓(xùn)指甲方為乙方提供的各種形式的教育和培訓(xùn)活動，旨在提升乙方的工作能力和專業(yè)水平。1.2.2晉升指乙方在甲方內(nèi)部通過考核等方式獲得職位或薪酬的提升。1.3培訓(xùn)內(nèi)容1.3.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括但不限于業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、溝通能力培訓(xùn)等。1.3.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方個人需求進行調(diào)整。1.4晉升條件1.4.1乙方需滿足甲方設(shè)定的晉升條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、技能考核等。1.4.2甲方將定期對乙方進行晉升考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定晉升資格。第二條培訓(xùn)安排2.1培訓(xùn)時間2.1.1培訓(xùn)時間將根據(jù)甲方工作安排和乙方實際情況確定。2.1.2培訓(xùn)時間不得少于每月2天，累計每年不少于20天。2.2培訓(xùn)地點2.2.1培訓(xùn)地點為甲方指定的內(nèi)部或外部培訓(xùn)場所。2.2.2甲方將提前告知乙方培訓(xùn)地點。2.3培訓(xùn)方式2.3.1培訓(xùn)方式包括但不限于集中授課、在線學(xué)習(xí)、案例分析、實地考察等。2.3.2甲方將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇合適的培訓(xùn)方式。2.4培訓(xùn)課程2.4.1培訓(xùn)課程由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和乙方個人需求進行設(shè)置。2.4.2甲方將提前告知乙方培訓(xùn)課程安排。2.5培訓(xùn)考核2.5.1培訓(xùn)考核將采用多種方式進行，包括但不限于書面考試、實操考核、答辯等。2.5.2乙方需參加所有培訓(xùn)課程的考核，并取得合格成績。第三條晉升流程3.1晉升申請3.1.1乙方可在達到晉升條件后向甲方提出晉升申請。3.1.2甲方將在收到晉升申請后進行審核。3.2晉升評審3.2.1晉升評審由甲方設(shè)立的晉升評審委員會負責(zé)。3.2.2評審委員會將根據(jù)乙方的晉升申請和考核結(jié)果進行評審。3.3晉升結(jié)果3.3.1評審委員會將根據(jù)評審結(jié)果確定晉升名單。3.3.2甲方將及時通知晉升人員晉升結(jié)果。3.4晉升待遇3.4.1晉升人員將根據(jù)晉升崗位的職責(zé)和要求享受相應(yīng)的薪酬待遇。3.4.2晉升待遇將不低于晉升前崗位的薪酬待遇。第四條培訓(xùn)費用4.1費用承擔(dān)4.1.1甲方承擔(dān)培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施、講師等費用。4.1.2乙方承擔(dān)個人交通、住宿等費用。4.2費用支付4.2.1培訓(xùn)費用由甲方在培訓(xùn)前支付。4.2.2乙方個人費用在培訓(xùn)結(jié)束后支付。4.3費用退還4.3.1乙方因個人原因無法參加培訓(xùn)，需提前向甲方提出申請。4.3.2甲方根據(jù)乙方申請情況退還部分培訓(xùn)費用。第五條培訓(xùn)考核結(jié)果5.1考核結(jié)果評定5.1.1培訓(xùn)考核結(jié)果分為合格和不合格。5.1.2合格標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)培訓(xùn)課程和考核內(nèi)容確定。5.2考核不合格處理5.2.1乙方考核不合格，需參加補考或重新培訓(xùn)。5.2.2甲方將根據(jù)乙方補考或重新培訓(xùn)的情況決定是否合格。5.3考核合格獎勵5.3.1乙方考核合格，甲方將給予一定的獎勵或表彰。第六條晉升考核結(jié)果6.1考核結(jié)果評定6.1.1晉升考核結(jié)果分為合格和不合格。6.1.2合格標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)晉升條件和考核內(nèi)容確定。6.2考核不合格處理6.2.1乙方考核不合格，甲方將給予一定的指導(dǎo)和建議。6.2.2乙方需在規(guī)定時間內(nèi)提升自身能力，再次申請晉升。6.3考核合格獎勵6.3.1乙方考核合格，甲方將正式晉升其職位或薪酬。第七條培訓(xùn)與晉升關(guān)系7.1培訓(xùn)對晉升的影響7.1.2甲方將優(yōu)先考慮培訓(xùn)成績優(yōu)異的乙方晉升。7.2晉升對培訓(xùn)的要求7.2.1乙方晉升后需參加相應(yīng)的培訓(xùn)，以適應(yīng)新崗位的要求。7.2.2甲方將根據(jù)乙方晉升后的需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。7.3培訓(xùn)與晉升的優(yōu)先級7.3.1甲方將優(yōu)先安排培訓(xùn)課程，以滿足乙方的晉升需求。7.3.2乙方需在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓(xùn)，以順利晉升。第八條合同期限8.1合同生效時間8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2合同期限為一年，自生效之日起計算。8.2合同期限8.2.1本合同期限為2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。8.2.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。8.3合同終止條件8.3.1乙方因個人原因離職或退休，合同自行終止。8.3.2甲方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需要終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。8.3.3乙方在合同期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方未按時參加培訓(xùn)或考核，視為違約行為。9.1.2乙方未達到培訓(xùn)考核合格標(biāo)準(zhǔn)，視為違約行為。9.1.3甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機會，視為違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.2.2甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。9.3違約賠償9.3.1違約金金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過乙方一個月的工資。9.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，根據(jù)實際情況計算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)。第十一條其他11.1通知方式11.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。11.1.2通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的地址。11.2不可抗力11.2.1不可抗力指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。11.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，并采取措施減輕損失。11.3合同修改11.3.1本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.4合同附件11.4.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十二、十三、十四條合同簽署、合同生效、合同解除12.1合同簽署12.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）確認。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同解除12.3.1合同解除條件同第八條合同終止條件。12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十二條第三方介入的概念與定義12.1第三方概念12.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的其他個人或組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司等。12.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，在特定情況下引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。12.2第三方定義12.2.1中介方：指在甲乙雙方之間提供中介服務(wù)的第三方，如人才中介、商務(wù)中介等。12.2.2培訓(xùn)機構(gòu)：指提供員工培訓(xùn)服務(wù)的第三方，具備合法資質(zhì)和相應(yīng)教學(xué)資源。12.2.3咨詢公司：指提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方，如管理咨詢、財務(wù)咨詢等。第十三條第三方介入的流程與責(zé)任13.1介入流程13.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入。13.1.2甲方負責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。13.1.3乙方根據(jù)甲方要求，與第三方進行配合與協(xié)作。13.2第三方責(zé)任13.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。13.2.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。13.2.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)或協(xié)助不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條第三方責(zé)任限額14.1責(zé)任限額定義14.1.1本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。14.1.2責(zé)任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方故意或重大過失造成的損失。14.2責(zé)任限額確定14.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍等因素確定。14.2.2責(zé)任限額不得低于10萬元人民幣。14.3責(zé)任限額履行14.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照合作協(xié)議約定，在責(zé)