2025年物業(yè)公司經(jīng)理任期及績效評估合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及績效評估合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂背景1.2合同目的2.任期約定2.1任期起始時間2.2任期結束時間2.3任期續(xù)簽條件3.職責范圍3.1物業(yè)管理職責3.2財務管理職責3.3人力資源管理職責3.4客戶服務職責4.績效評估標準4.1績效評估指標4.2績效評估方法4.3績效評估周期5.績效考核結果5.1績效考核等級劃分5.2績效考核結果應用5.3績效考核申訴程序6.薪酬待遇6.1基本薪酬6.2績效薪酬6.3獎金及補貼6.4薪酬調整7.工作時間及休假7.1工作時間規(guī)定7.2休假制度7.3特殊情況下的工作時間安排8.考勤管理8.1考勤制度8.2考勤記錄8.3遲到、早退、曠工處理9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展規(guī)劃9.3培訓經(jīng)費10.紀律與保密10.1紀律要求10.2保密條款10.3違規(guī)處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1合同簽訂背景1.2合同目的本合同旨在明確乙方在甲方物業(yè)公司經(jīng)理任期內的工作職責、績效評估標準、薪酬待遇、工作時間、休假制度等事項，確保甲方物業(yè)公司的正常運營和發(fā)展。第二條任期約定2.1任期起始時間乙方擔任甲方物業(yè)公司經(jīng)理的任期自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2任期結束時間如無特殊情況，乙方任期屆滿后，甲方有權根據(jù)本合同及乙方績效表現(xiàn)決定是否續(xù)簽。2.3任期續(xù)簽條件1.在上一任期內，乙方績效考核結果達到甲方要求的標準；2.乙方具備繼續(xù)擔任物業(yè)公司經(jīng)理的能力和條件；3.雙方同意續(xù)簽本合同。第三條職責范圍3.1物業(yè)管理職責乙方應全面負責甲方物業(yè)公司的管理工作，包括但不限于：1.制定和實施物業(yè)公司年度工作計劃；2.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、政策及甲方相關規(guī)定；3.確保物業(yè)公司各項業(yè)務正常運行；4.保障業(yè)主利益，提高業(yè)主滿意度。3.2財務管理職責乙方應負責物業(yè)公司的財務管理，包括但不限于：1.制定和執(zhí)行財務管理制度；2.合理安排和使用公司資金；3.確保公司財務狀況良好；4.定期向甲方匯報財務狀況。3.3人力資源管理職責乙方應負責物業(yè)公司的人力資源管理工作，包括但不限于：1.制定和執(zhí)行人力資源管理制度；2.優(yōu)化人員配置，提高員工素質；3.確保員工福利待遇；4.處理員工關系。3.4客戶服務職責乙方應負責物業(yè)公司的客戶服務工作，包括但不限于：1.制定和實施客戶服務標準；2.處理業(yè)主投訴，提高業(yè)主滿意度；3.組織開展業(yè)主活動，增進業(yè)主與物業(yè)公司的關系；4.維護公司形象。第四條績效評估標準4.1績效評估指標乙方績效評估指標包括但不限于：1.物業(yè)公司運營指標；2.客戶滿意度；3.員工滿意度；4.財務指標。4.2績效評估方法甲方將采用定性和定量相結合的方法對乙方進行績效評估。4.3績效評估周期乙方績效評估周期為一年，自本合同生效之日起計算。第五條績效考核結果5.1績效考核等級劃分乙方績效考核結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。5.2績效考核結果應用1.優(yōu)秀等級：甲方將給予乙方相應獎勵；2.良好等級：甲方將對乙方進行口頭或書面表揚；3.合格等級：甲方將對乙方進行提醒，要求乙方提高；4.不合格等級：甲方有權解除本合同。5.3績效考核申訴程序乙方對績效考核結果有異議的，可在收到考核結果之日起十個工作日內向甲方提出申訴。第六條薪酬待遇6.1基本薪酬乙方的基本薪酬為每月人民幣X元。6.2績效薪酬乙方績效薪酬根據(jù)績效考核結果確定，最高可達基本薪酬的%。6.3獎金及補貼1.年終獎金：根據(jù)乙方績效考核結果和公司年度業(yè)績，最高可達基本薪酬的%；2.交通補貼：每月人民幣X元；3.通訊補貼：每月人民幣X元。6.4薪酬調整甲方有權根據(jù)市場行情、公司業(yè)績及乙方表現(xiàn)，對乙方薪酬進行調整。第七條工作時間及休假7.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。7.2休假制度1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假；2.乙方根據(jù)實際情況，可申請調休；3.甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，給予一定數(shù)量的加班費。第八條考勤管理8.1考勤制度乙方應遵守甲方制定的考勤制度，包括上班時間、請假流程、遲到早退處理等。8.2考勤記錄甲方將建立乙方的考勤記錄，包括每日出勤情況、請假記錄、加班記錄等。8.3遲到、早退、曠工處理1.遲到：每次遲到超過30分鐘，扣除半天工資；2.早退：每次早退超過30分鐘，扣除半天工資；3.曠工：未經(jīng)甲方批準擅自離崗，按曠工一天處理。第九條培訓與發(fā)展9.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。9.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的績效和潛力，制定個人發(fā)展規(guī)劃。9.3培訓經(jīng)費甲方將為乙方的培訓提供必要的經(jīng)費支持。第十條紀律與保密10.1紀律要求乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。10.2保密條款乙方對本公司在業(yè)務活動中獲取的保密信息負有保密義務。10.3違規(guī)處理乙方違反紀律或保密條款，甲方有權采取相應措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.乙方嚴重違反本合同約定；2.乙方因個人原因無法履行合同；3.甲方因業(yè)務調整或經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3解除與終止程序1.合同解除或終止前，乙方應妥善處理手頭工作；2.甲方應在合同解除或終止后30日內支付乙方相應報酬；3.雙方應共同處理合同解除或終止后的善后事宜。第十二條違約責任12.1違約行為定義違約行為包括但不限于：1.乙方未按合同約定履行職責；2.甲方未按合同約定支付薪酬；3.雙方違反保密條款。12.2違約責任承擔1.違約方應承擔相應的違約責任；2.違約方應賠償對方因此遭受的損失。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；3.仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提出書面爭議解決請求；2.爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極協(xié)商；3.爭議解決結果對雙方具有約束力。13.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。第十四條其他約定14.1通知方式1.除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送；2.通知送達日期以對方實際收到通知之日為準。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方簡歷；2.甲方提供的培訓計劃；3.乙方績效考核結果。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、審計機構等。15.2第三方介入范圍1.甲方或乙方根據(jù)合同約定，聘請第三方提供專業(yè)服務，如評估、咨詢、審計等；2.甲方或乙方在合同履行過程中，因特殊原因需要第三方協(xié)助解決爭議或提供技術支持；3.甲方或乙方因合同履行需要，與第三方進行合作或委托第三方代為履行部分合同義務。第十六條第三方責任限額16.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務的性質、風險程度等因素確定；2.若合同未約定責任限額，第三方責任限額默認為人民幣X萬元。16.3責任限額的調整1.在合同履行期間，若第三方責任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額；2.調整后的責任限額應以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。第十七條第三方責權利17.1第三方權利1.第三方有權根據(jù)合同約定，獨立履行其職責，不受甲方或乙方干預；2.第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。17.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，認真履行其職責，確保服務質量；2.第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私；3.第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系1.第三方與甲方之間為委托與被委托關系；2.甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的責任由其自行承擔。18.2第三方與乙方的關系1.第三方與乙方之間為服務與被服務關系；2.乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的責任由其自行承擔。18.3第三方與其他各方的關系1.第三方與其他各方的關系由各自合同約定；2.第三方在履行職責過程中，若涉及與其他各方產(chǎn)生糾紛，應自行解決，不得影響甲乙雙方的合同履行。第十九條第三方介入的程序19.1第三方介入的申請1.甲方或乙方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因和目的；2.對方應在收到申請后五個工作日內給予答復。19.2第三方介入的確認1.雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務；2.協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。19.3第三方介入的監(jiān)督1.甲乙雙方應對第三方介入過程進行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務；2.如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔責任。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.第三方已完成合同約定的職責；2.第三方在履行職責過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行；3.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序1.第三方介入終止前，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，確定終止事宜；2.協(xié)商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議，明確各方責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等信息。說明：乙方簡歷作為乙方擔任物業(yè)公司經(jīng)理資格的證明材料。2.甲方提供的培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓講師等信息。說明：甲方提供的培訓計劃作為乙方提升專業(yè)能力的依據(jù)。3.乙方績效考核結果要求：詳細記錄乙方在任期內各年度的績效考核結果，包括考核指標、考核等級、考核評語等。說明：乙方績效考核結果作為乙方薪酬調整和晉升的依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、范圍、權利義務、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為明確第三方責任和權利的法律文件。5.合同解除與終止協(xié)議要求：詳細記錄合同解除或終止的原因、程序、責任承擔等。說明：合同解除與終止協(xié)議作為明確雙方在合同解除或終止后的權利義務的法律文件。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等。說明：爭議解決協(xié)議作為明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑的法律文件。7.其他相關文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如會議紀要、報告、通知等。說明：其他相關文件作為合同履行過程中的輔助性材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定履行職責，如未按時完成工作任務、未按標準提供服務等。1.2甲方未按合同約定支付薪酬，如拖欠工資、未按時發(fā)放獎金等。1.3第三方未按合同約定履行職責，如服務質量不達標、泄露商業(yè)秘密等。2.責任認定標準2.1違約行為的認定：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，結合實際情況進行認定。2.2責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質、情節(jié)、影響等因素，確定責任承擔。3.違約責任示例說明3.1乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.2甲方拖欠乙方工資，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資及賠償金。3.3第三方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及績效評估合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1任期起始日期2.2任期結束日期2.3任期延長及終止條件3.物業(yè)公司經(jīng)理職責3.1物業(yè)管理總體職責3.2具體工作內容與要求3.3職責履行方式4.績效評估標準4.1績效評估指標4.2評估方法與周期4.3評估結果應用5.績效考核與獎勵5.1績效考核內容5.2績效考核程序5.3績效獎勵方式6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效工資6.3福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓與發(fā)展的經(jīng)費支持8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同解除與終止12.1合同解除情形12.2合同終止條件12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1附件一：績效評估指標體系13.2附件二：薪酬與福利標準13.3附件三：培訓與發(fā)展計劃14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)及效力14.3合同簽署日期14.4合同份數(shù)及保管14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：[物業(yè)公司名稱]乙方：[物業(yè)經(jīng)理姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.合同期限2.1任期起始日期2024年1月1日2.2任期結束日期2027年12月31日2.3任期延長及終止條件在合同期限內，如雙方同意，可協(xié)商延長任期，但每次延長不得超過兩年。合同終止條件包括但不限于：乙方因故離職、甲方解除合同、合同到期自然終止等。3.物業(yè)公司經(jīng)理職責3.1物業(yè)管理總體職責乙方作為甲方物業(yè)公司的經(jīng)理，負責全面管理物業(yè)公司的日常運營，確保物業(yè)服務的質量和效率。3.2具體工作內容與要求（1）制定和執(zhí)行物業(yè)公司的年度經(jīng)營計劃；（2）負責物業(yè)項目的日常管理，包括但不限于物業(yè)管理、維修保養(yǎng)、安全監(jiān)控等；（3）監(jiān)督和協(xié)調各部門的工作，確保公司目標的實現(xiàn)；（4）處理與業(yè)主、供應商、政府部門等的外部關系；（5）定期向上級匯報工作進展和問題。3.3職責履行方式乙方應親自履行職責，不得委托他人代為履行。4.績效評估標準4.1績效評估指標（1）物業(yè)管理服務質量；（2）業(yè)主滿意度；（3）成本控制；（4）團隊建設與人才培養(yǎng)；（5）公司年度經(jīng)營指標達成情況。4.2評估方法與周期績效評估采用定量與定性相結合的方式，每年進行一次全面評估。4.3評估結果應用評估結果作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等依據(jù)。5.績效考核與獎勵5.1績效考核內容（1）工作態(tài)度與職業(yè)道德；（2）工作能力與業(yè)績；（3）團隊協(xié)作與領導能力；（4）創(chuàng)新能力與解決問題能力。5.2績效考核程序（1）制定績效考核方案；（2）收集相關考核數(shù)據(jù)；（3）進行績效考核；（4）反饋考核結果；（5）根據(jù)考核結果調整薪酬、晉升等。5.3績效獎勵方式（1）績效獎金；（2）晉升機會；（3）培訓機會；（4）其他獎勵。6.薪酬與福利6.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。6.2績效工資根據(jù)乙方績效考核結果，每月績效工資為基本工資的[百分比]%。6.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日加班費；（4）其他福利。篇如下：8.保密條款8.1保密內容（1）甲方的財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況；（2）甲方的客戶名單、聯(lián)系方式；（3）甲方的技術資料、設計圖紙；（4）甲方的合作伙伴信息；（5）其他甲方認為屬于商業(yè)秘密的內容。8.2保密義務乙方應采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。8.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反合同約定的保密義務；（4）乙方因個人原因導致甲方利益受損；（5）乙方違反合同約定的其他條款。9.2違約責任承擔方式（1）乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失；（2）甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；（3）乙方應承擔因違約行為產(chǎn)生的法律責任。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構名稱]仲裁。10.2爭議解決機構[仲裁機構名稱]10.3爭議解決程序爭議提交仲裁后，應按照仲裁機構的程序進行審理。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.3合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方在合理期限內未采取補救措施；（3）法律規(guī)定或合同約定的其他解除條件。12.合同解除與終止12.1合同解除情形（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方在合理期限內未采取補救措施；（3）法律規(guī)定或合同約定的其他解除條件。12.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。12.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理未履行完畢的義務，并按照合同約定進行結算。13.合同附件13.1附件一：績效評估指標體系詳細列出績效評估的定量和定性指標。13.2附件二：薪酬與福利標準詳細列出乙方的薪酬結構、福利待遇等。13.3附件三：培訓與發(fā)展計劃詳細列出乙方的培訓計劃和發(fā)展規(guī)劃。14.其他約定事項14.1通知送達方式雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。14.2合同份數(shù)及效力本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同于[簽署日期]簽署。14.4合同份數(shù)及保管本合同份數(shù)及保管按照第14.2條執(zhí)行。14.5合同附件清單合同附件清單如下：（1）附件一：績效評估指標體系；（2）附件二：薪酬與福利標準；（3）附件三：培訓與發(fā)展計劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、中介、咨詢、監(jiān)理等職能的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供物業(yè)管理咨詢服務；（2）進行物業(yè)項目的審計、評估；（3）擔任項目監(jiān)理，確保項目質量；（4）提供人力資源招聘、培訓服務；（5）提供法律、財務等專業(yè)服務。15.3第三方選擇與授權15.3.1甲方有權選擇合適的第三方，并與第三方簽訂服務合同。15.3.2乙方應積極配合甲方選擇第三方，并確保第三方具備履行合同的能力。15.3.3第三方介入前，甲方應向乙方提供第三方的服務內容、資質證明等相關信息。16.第三方責任16.1第三方責任界定第三方的責任限于其服務合同約定的范圍內，對于因第三方原因導致甲方或乙方權益受損的，第三方應承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方在履行服務合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責任不超過服務合同約定金額的[百分比]%。16.2.2第三方責任限額可根據(jù)實際情況進行調整，經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面確認。16.3第三方違約責任如第三方違反服務合同約定，造成甲方或乙方損失的，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除服務合同等。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的服務合同約定，甲方對第三方的行為負責。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由甲方與乙方在本合同中約定，乙方應配合第三方的工作。17.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間的關系由各自的服務合同約定，相互之間不承擔連帶責任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入程序（1）甲方確定第三方后，應向乙方提供第三方的相關信息；（2）乙方應配合甲方與第三方簽訂服務合同；（3）第三方介入工作應按照服務合同約定進行。18.2第三方介入的監(jiān)督甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行服務合同約定的義務。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）服務合同約定的終止條件成就；（2）合同一方違約，另一方在合理期限內未采取補救措施；（3）法律規(guī)定或合同約定的其他終止條件。19.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲方應與乙方進行結算，并處理相關后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估指標體系詳細列出績效評估的定量和定性指標，包括但不限于服務質量、業(yè)主滿意度、成本控制、團隊建設等。2.附件二：薪酬與福利標準詳細列出乙方的薪酬結構、福利待遇等，包括基本工資、績效工資、五險一金、帶薪年假等。3.附件三：培訓與發(fā)展計劃詳細列出乙方的培訓計劃和發(fā)展規(guī)劃，包括培訓內容、時間安排、培訓方式等。4.附件四：第三方服務合同詳細列出甲方與第三方簽訂的服務合同，包括服務內容、服務期限、服務費用、責任范圍等。5.附件五：保密協(xié)議詳細列出甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，包括保密內容、保密義務、違約責任等。6.附件六：爭議解決規(guī)則詳細列出爭議解決規(guī)則，包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細列出合同變更協(xié)議，包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細列出合同解除協(xié)議，包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。9.附件九：通知送達證明詳細列出通知送達證明，包括通知內容、送達方式、送達日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行職責，如未按時完成工作任務、未達到服務質量標準等。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損。（3）第三方在履行服務合同過程中，違反合同約定，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：（1）乙方未按合同約定履行職責的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金。（3）第三方違反服務合同約定的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方或乙方損失。3.違約責任示例：（1）乙方未按時完成一項重要工作任務，導致甲方利益受損，乙方應賠償甲方由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方與合作伙伴的合作關系破裂，乙方應賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。（3）第三方在項目監(jiān)理過程中，未及時發(fā)現(xiàn)并糾正質量問題，導致項目延期，第三方應賠償甲方由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及績效評估合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.經(jīng)理職責2.1職務描述2.2工作范圍2.3權限與義務3.績效評估標準3.1績效評估指標3.2評估周期3.3評估方法4.績效目標設定4.1目標設定原則4.2目標內容4.3目標達成條件5.績效考核流程5.1考核準備5.2考核實施5.3考核結果反饋6.績效激勵與約束6.1績效激勵措施6.2績效約束措施7.薪酬待遇7.1薪酬結構7.2薪酬調整機制7.3福利待遇8.晉升與培訓8.1晉升條件8.2培訓計劃8.3培訓評估9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.其他約定12.1補充條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：績效評估表14.2附件二：薪酬結構表14.3附件三：培訓計劃表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方（物業(yè)公司名稱）：全稱：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（物業(yè)公司經(jīng)理）：全稱：_______地址：_______法定代表人：_______1.2合同簽訂日期_______年_______月_______日1.3合同生效日期自合同簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.經(jīng)理職責2.1職務描述乙方作為甲方物業(yè)公司的經(jīng)理，負責全面管理物業(yè)公司的日常運營工作，確保公司各項業(yè)務正常開展。2.2工作范圍（1）制定公司年度經(jīng)營計劃，并組織實施；（2）負責公司人力資源的招聘、培訓、考核和激勵；（3）負責公司財務預算的編制、執(zhí)行和監(jiān)督；（4）負責公司各項業(yè)務的管理和協(xié)調；（5）負責公司對外關系的維護和拓展；（6）負責公司內部管理制度的制定和執(zhí)行。2.3權限與義務（1）乙方有權根據(jù)公司實際情況調整內部組織架構和人員配置；（2）乙方有權對下屬員工進行考核和獎懲；（3）乙方有義務確保公司各項業(yè)務合規(guī)、合法；（4）乙方有義務保護公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任。3.績效評估標準3.1績效評估指標（1）公司年度經(jīng)營目標的完成情況；（2）公司員工滿意度；（3）公司客戶滿意度；（4）公司安全生產(chǎn)事故率；（5）公司財務管理狀況。3.2評估周期每年進行一次年度績效評估。3.3評估方法（1）定性與定量相結合；（2）自評與互評相結合；（3）上級評價與下屬評價相結合。4.績效目標設定4.1目標設定原則（1）符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）具有挑戰(zhàn)性；（3）可量化；（4）可實現(xiàn)。4.2目標內容（1）公司年度經(jīng)營目標；（2）部門年度目標；（3）個人年度目標。4.3目標達成條件（1）完成公司年度經(jīng)營目標；（2）部門年度目標達成；（3）個人年度目標達成。5.績效考核流程5.1考核準備（1）制定績效考核方案；（2）收集相關數(shù)據(jù)；（3）準備考核工具。5.2考核實施（1）自評與互評；（2）上級評價；（3）下屬評價。5.3考核結果反饋（1）反饋給被考核者；（2）提出改進措施；（3）制定下一步工作計劃。6.績效激勵與約束6.1績效激勵措施（1）績效獎金；（2）晉升機會；（3）培訓機會。6.2績效約束措施（1）績效獎金扣減；（2）職位調整；（3）培訓考核不合格。7.薪酬待遇7.1薪酬結構（1）基本工資；（2）績效獎金；（3）福利待遇。7.2薪酬調整機制根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個人績效，每年進行一次薪酬調整。7.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利。8.晉升與培訓8.1晉升條件（2）連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀；（3）完成公司規(guī)定的培訓課程；（4）無重大違紀行為。8.2培訓計劃（1）新員工入職培訓；（2）在職員工技能提升培訓；（3）管理能力提升培訓；（4）專項業(yè)務培訓。8.3培訓評估（1）培訓結束后進行考核；（2）考核不合格者需重新培訓；（3）考核合格者可獲得相應證書。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）甲方因公司經(jīng)營需要調整組織架構；（4）合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3解除或終止后的處理（1）甲方應按照合同約定支付乙方相應報酬；（2）乙方應妥善交接工作，不得泄露公司秘密；（3）雙方應就解除或終止合同后的其他事宜進行協(xié)商。10.保密條款10.1保密內容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）合作伙伴信息。10.2保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后_______年內。10.3違約責任（1）泄露保密信息者，應承擔相應的法律責任；（2）泄露保密信息給公司造成損失的，應承擔賠償責任。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方認可的通訊方式。12.3合同附件（1）附件一：績效評估表；（2）附件二：薪酬結構表；（3）附件三：培訓計劃表。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序（1）任何一方提出修改合同內容，應書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂修改協(xié)議，修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：績效評估表（1）評估指標；（2）評估標準；（3）評估結果。14.2附件二：薪酬結構表（1）基本工資；（2）績效獎金；（3）福利待遇。14.3附件三：培訓計劃表（1）培訓課程；（2）培訓時間；（3）培訓地點。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或其他個人。1.2.1評估機構：負責對乙方績效進行評估的專業(yè)機構；1.2.2培訓機構：為乙方提供職業(yè)技能培訓的專業(yè)機構；1.2.3中介機構：在合同簽訂、履行過程中提供中介服務的機構；1.2.4監(jiān)理機構：對合同履行過程進行監(jiān)督的專業(yè)機構；1.2.5保險公司：為合同履行提供保險服務的機構。2.第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中因自身原因導致違約，應承擔相應的法律責任。2.2第三方責任限額的確定：2.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務前明確告知；2.2.2若第三方責任限額未在合同中約定，則第三方責任限額以實際損失為限；2.2.3第三方責任限額不得超過甲乙雙方在本合同中的權利義務范圍。3.第三方責權利劃分3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)，獨立行使權利；3.1.2第三方有權獲得合同約定的報酬或服務費用；3.1.3第三方有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定或相關法律法規(guī)，履行提供服務的義務；3.2.2第三方應保證其提供的服務符合合同約定或相關法律法規(guī)的要求；3.2.3第三方應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的利益。3.3第三方與其他各方的劃分說明：3.3.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，甲方、乙方與第三方之間的權利義務關系由各自簽訂的合同約定；3.3.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲方、乙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的利益；3.3.3第三方在履行合同過程中，如需與甲乙雙方協(xié)商，應通過甲方或乙方進行。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1.1第三方介入的必要性及目的：4.1.1.1甲方、乙方認為第三方介入有利于合同履行；4.1.1.2第三方介入有助于提高合同履行的效率和質量。4.1.2第三方介入的程序：4.1.2.1甲方、乙方應事先協(xié)商一致，確定第三方介入的方案；4.1.2.2甲方、乙方應將第三方介入方案通知第三方；4.1.2.3第三方應在接到通知后_______日內，確認是否接受介入。4.1.3第三方介入的費用承擔：4.1.3.1第三方介入的費用由甲方、乙方按比例承擔；4.1.3.2第三方介入的費用在合同中明確約定。4.1.4第三方介入的期限：4.1.4.1第三方介入的期限由甲方、乙方在合同中約定；4.1.4.2第三方介入的期限不得超過合同約定的合同期限。4.1.5第三方介入的終止：4.1.5.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止情形，甲方、乙方可終止第三方介入；4.1.5.2第三方介入終止后，甲方、乙方應根據(jù)實際情況，處理相關事宜。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲方、乙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權利義務。5.2第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，甲方、乙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。5.3第三方介入后，甲方、乙方應確保第三方提供的服務符合合同約定，如第三方提供的服務不符合約定，甲方、乙方有權要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估表詳細要求：1.1包含評估指標及權重；1.2包含評估周期及具體時間；1.3包含評估結果及改進建議。說明：績效評估表用于記錄乙方的績效評估結果，作為薪酬調整和晉升的依據(jù)。2.附件二：薪酬結構表詳細要求：2.1包含基本工資、績效獎金、福利待遇等；2.2包含薪酬調整的依據(jù)及時間；2.3包含福利待遇的具體內容。說明：薪酬結構表用于明確乙方的薪酬構成，保障乙方的合法權益。3.附件三：培訓計劃表詳細要求：3.1包含培訓課程名稱、時間、地點；3.2包含培訓對象及培訓目標；3.3包含培訓效果評估方式。說明：培訓計劃表用于規(guī)劃乙方的培訓工作，提升乙方的職業(yè)技能。4.附件四：合同簽訂確認書詳細要求：4.1包含甲乙雙方簽字蓋章；4.2包含合同簽訂日期。說明：合同簽訂確認書用于證明合同已簽訂，具有法律效力。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：5.1包含保密內容；5.2包含保密期限；5.3包含違約責任。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：6.1包含爭議解決方式；6.2包含爭議解決機構；6.3包含爭議解決費用。說明：爭議解決協(xié)議用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定完成工作；1.2乙方泄露公司秘密；1.3甲方未按合同約定支付薪酬；1.4第三方未按合同約定提供服務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定以合同約定和法律法規(guī)為依據(jù)；2.2責任認定標準：2.2.1乙方違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2.2第三方違約，甲方有權要求第三方承擔違約責任，甲方同時有權要求乙方承擔相應的補充責任；2.2.3甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1乙方未按合同約定完成工作，導致公司損失_______元，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失_______元；3.2第三方未按合同約定提供服務，導致甲方損失_______元，第三方應承擔違約責任，賠償甲方損失_______元；3.3甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金_______元。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及績效評估合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2合同雙方1.3術語定義2.任期與職責2.1任期起始與結束2.2經(jīng)理職責2.3職責履行要求3.績效評估標準3.1績效評估指標3.2績效評估周期3.3績效評估方法4.績效評估結果4.1績效評估等級4.2績效評估結果應用4.3績效評估結果申訴5.激勵機制5.1績效獎金5.2晉升機會5.3其他激勵措施6.考勤與休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3考勤與休假記錄7.薪酬與福利7.1薪酬結構7.2薪酬調整7.3福利待遇8.溝通與報告8.1定期溝通8.2報告要求8.3信息保密9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更生效13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確物業(yè)公司經(jīng)理的任期、績效評估標準、激勵機制、考勤休假、薪酬福利、溝通報告、違約責任、爭議解決、合同變更、合同終止等相關事項，確保雙方權益。1.2合同雙方甲方：物業(yè)公司乙方：物業(yè)公司經(jīng)理1.3術語定義本合同中使用的術語如下：績效評估：指對乙方在任期內履行職責的成果、能力和行為進行綜合評價。績效獎金：指根據(jù)乙方績效評估結果，甲方給予乙方的獎勵?？记冢褐敢曳皆谝?guī)定時間內的工作時間記錄。休假：指乙方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享有的休息時間。2.任期與職責2.1任期起始與結束乙方任期自2024年1月1日起，至2027年12月31日止。2.2經(jīng)理職責制定和執(zhí)行公司管理制度；確保公司運營安全、高效、有序；協(xié)調各部門之間的工作；完成甲方交辦的其他任務。2.3職責履行要求乙方應按照公司規(guī)章制度和崗位職責，履行職責，確保公司各項工作順利進行。3.績效評估標準3.1績效評估指標公司運營指標；客戶滿意度；員工滿意度；個人工作能力；團隊協(xié)作能力。3.2績效評估周期績效評估周期為每年一次，評估結果作為乙方薪酬調整和晉升的重要依據(jù)。3.3績效評估方法績效評估采用定性與定量相結合的方式，由甲方組織相關人員進行評估。4.績效評估結果4.1績效評估等級績效評估等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.2績效評估結果應用績效評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。4.3績效評估結果申訴乙方對績效評估結果有異議，可在收到評估結果后10個工作日內向甲方提出申訴。5.激勵機制5.1績效獎金根據(jù)乙方績效評估結果，甲方將給予相應的績效獎金。5.2晉升機會乙方在任期內表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方將給予晉升機會。5.3其他激勵措施甲方可根據(jù)實際情況，為乙方提供其他激勵措施。6.考勤與休假6.1考勤制度乙方應遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。6.2休假制度乙方享有國家規(guī)定的工作時間和休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。6.3考勤與休假記錄甲方負責記錄乙方的考勤和休假情況，并定期向乙方通報。8.溝通與報告8.1定期溝通甲方與乙方應保持定期溝通，每月至少召開一次經(jīng)理辦公會議，討論公司運營狀況、工作計劃及績效評估等相關事宜。8.2報告要求8.3信息保密雙方應嚴格保守公司秘密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密。9.違約責任9.1違約行為乙方未履行合同約定的職責；乙方泄露公司秘密；乙方違反國家法律法規(guī)；乙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責任賠償違約方應按照合同約定或法律規(guī)定，向受損方支付賠償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.3爭議解決地點仲裁地點為甲方所在地。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件乙方嚴重違反合同約定；甲方因經(jīng)營需要，提前30日書面通知乙方解除合同；乙方因個人原因提出辭職，甲方同意解除合同。11.3合同解除程序合同解除需雙方書面同意，并按照法定程序辦理。12.合同變更12.1合同變更條件合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對本合同進行變更。12.2合同變更程序合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同終止13.1合同終止條件任期屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；合同約定的其他終止條件。13.2合同終止程序合同終止需雙方書面確認，并按照法定程序辦理。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照約定處理未了事項，包括但不限于財務結算、資料交接等。14.其他14.1通知方式雙方通知應以書面形式進行，通過信函、傳真、電子郵件等方式送達。14.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位職責說明書、績效評估表等。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、咨詢機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方和乙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質量，保障合同雙方的合法權益。15.3第三方介入方式提供專業(yè)服務；協(xié)助進行合同履行監(jiān)督；參與合同爭議解決。16.第三方責任與權利16.1第三方責任遵守國家法律法規(guī)和合同約定；保守合同雙方的商業(yè)秘密；按照合同約定履行職責，確保服務質量；對因其過失導致合同雙方遭受損失的，承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利獲取甲方和乙方提供的必要信息；依據(jù)合同約定獲取報酬；依法維護自身合法權益。17.第三方介入的具體條款17.1第三方選擇甲方和乙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.2第三方合作協(xié)議第三方介入的具體事項；第三方的職責和權利；第三方的責任限額；合作期限；合作費用及支付方式；爭議解決方式。17.3第三方責任限額17.3.1責任限額定義本合同中“責任限額”指第三方因履行合同過程中的過失，對甲方和乙方造成的直接經(jīng)濟損失的最高賠償金額。17.3.2責任限額確定第三方責任限額由甲方和乙方根據(jù)第三方提供的服務類型、服務質量、市場行情等因素協(xié)商確定。17.3.3責任限額的調整在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托代理關系，第三方應按照甲方委托的事項履行職責。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務提供關系，第三方應按照合同約定為乙方提供服務。18.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間為獨立合作關系，各自承擔相應的責任。19.第三方介入的合同履行19.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲方、乙方和第三方應按照本合同和第三方合作協(xié)議的約定履行合同義務。19.2第三方介入的合同變更如需變更第三方介入的合同內容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。19.3第三方介入的合同解除如第三方介入的合同需要解除，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包含乙方職位名稱、工作職責、工作權限、工作標準等。說明：崗位職責說明書為乙方履行職責的依據(jù)，應清晰明確。2.附件二：績效評估表詳細要求：包含績效評估指標、評估標準、評估方法、評估周期等。說明：績效評估表為乙方績效評估的依據(jù)，應具有客觀性和公正性。3.附件三：薪酬結構表詳細要求：包含基本工資、績效獎金、福利待遇、薪酬調整機制等。說明：薪酬結構表為乙方薪酬計算的依據(jù)，應具有透明性和合理性。4.附件四：考勤制度詳細要求：包含考勤記錄方式、請假流程、加班制度等。說明：考勤制度為乙方考勤管理的依據(jù)，應確保考勤記錄的真實性和準確性。5.附件五：休假制度詳細要求：包含休假類型、休假天數(shù)、休假申請流程等。說明：休假制度為乙方休假管理的依據(jù)，應保障乙方合法權益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議為合同變更的法律文件，應明確變更后的合同內容。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方介入事項、第三方職責、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議為第三方介入的法律文件，應明確第三方介入的具體內容和責任。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。說明：爭議解決協(xié)議為爭議解決的依據(jù)，應確保爭議得到公正、合理的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的職責責任認定標準：乙方未按照合同約定履行職責，導致公司損失。示例說明：乙方未按時完成工作任務，導致項目進度延誤，甲方因此遭受損失。2.違約行為：乙方泄露公司秘密責任認定標準：乙方未經(jīng)授權，泄露公司商業(yè)秘密。示例說明：乙方將公司客戶信息泄露給競爭對手，造成公司損失。3.違約行為：乙方違反國家法律法規(guī)責任認定標準：乙方在合同履行過程中違反國家法律法規(guī)。示例說明：乙方在合同履行過程中涉及非法經(jīng)營活動，導致公司被追究法律責任。4.違約行為：甲方未按時支付薪酬責任認定標準：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難。5.違約行為：甲方未履行合同約定的其他義務責任認定標準：甲方未履行合同約定的其他義務。示例說明：甲方未按照合同約定提供必要的辦公設備，影響乙方工作。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及績效評估合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)公司名稱1.2經(jīng)理姓名1.3雙方聯(lián)系方式2.任期約定2.1任期起止時間2.2任期續(xù)簽條件3.職責與義務3.1經(jīng)理職責3.2物業(yè)公司支持4.績效評估標準4.1績效評估指標4.2績效評估方法4.3績效評估周期5.績效評估結果應用5.1績效考核等級劃分5.2績效考核結果應用5.3績效考核申訴程序6.激勵與約束機制6.1績效激勵措施6.2績效約束措施7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險及福利待遇8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除程序12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：績效評估指標體系14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)公司名稱：物業(yè)公司1.2經(jīng)理姓名：1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1物業(yè)公司聯(lián)系人：1.3.1.1聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.2經(jīng)理聯(lián)系人：1.3.2.1聯(lián)系電話：139xxxx87652.任期約定2.1任期起止時間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.2任期續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，且經(jīng)理在任期內表現(xiàn)良好，可續(xù)簽同等期限的任期合同。3.職責與義務3.1經(jīng)理職責3.1.1負責物業(yè)公司的日常經(jīng)營管理，確保公司各項業(yè)務正常運行。3.1.2制定物業(yè)公司的年度經(jīng)營計劃，并組織實施。3.1.3負責物業(yè)公司的財務管理，確保公司財務狀況良好。3.1.4負責物業(yè)公司的團隊建設，提升員工素質和工作效率。3.2物業(yè)公司支持3.2.1提供必要的辦公設備和設施，保障經(jīng)理履行職責。3.2.2配合經(jīng)理進行市場拓展和業(yè)務談判。3.2.3為經(jīng)理提供必要的培訓和學習機會。4.績效評估標準4.1績效評估指標4.1.1物業(yè)服務質量4.1.2物業(yè)公司運營效益4.1.3團隊建設與員工滿意度4.2績效評估方法4.2.1定量指標：根據(jù)物業(yè)服務質量、運營效益等數(shù)據(jù)進行評估。4.2.2定性指標：通過員工滿意度調查、客戶反饋等方式進行評估。4.3績效評估周期4.3.1每半年進行一次績效評估。5.績效評估結果應用5.1績效考核等級劃分5.1.1A級：業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀。5.1.2B級：業(yè)績良好，表現(xiàn)合格。5.1.3C級：業(yè)績一般，表現(xiàn)較差。5.2績效考核結果應用5.2.1A級：給予績效獎金，優(yōu)先晉升機會。5.2.2B級：給予績效獎金，提出改進建議。5.2.3C級：給予績效獎金，進行績效輔導。5.3績效考核申訴程序5.3.1經(jīng)理對考核結果有異議，可在收到考核結果后5個工作日內向物業(yè)公司提出申訴。5.3.2物業(yè)公司應在收到申訴后10個工作日內組織評估小組進行復核，并給出最終考核結果。6.激勵與約束機制6.1績效激勵措施6.1.1對A、B級考核結果的經(jīng)理，給予相應的績效獎金。6.1.2對A級考核結果的經(jīng)理，提供晉升機會。6.2績效約束措施6.2.1對C級考核結果的經(jīng)理，進行績效輔導，幫助其提升業(yè)績。6.2.2對連續(xù)兩次C級考核結果的經(jīng)理，進行降職或解除合同處理。7.薪酬待遇7.1基本工資：每月人民幣xxxx元。7.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果，按照公司規(guī)定進行發(fā)放。7.3社會保險及福利待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定，為經(jīng)理繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。8.保密條款8.1保密內容8.1.1物業(yè)公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、財務數(shù)據(jù)、市場策略等。8.1.2本合同內容及其相關文件。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.2.2即使合同終止，保密義務仍應繼續(xù)有效。8.3違約責任8.3.1如因違約泄露保密信息，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2經(jīng)經(jīng)理或物業(yè)公司一方嚴重違約，另一方有權解除本合同。10.2合同終止條件10.2.1任期屆滿且未續(xù)簽本合同。10.2.2經(jīng)雙方一致同意終止本合同。10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽署書面解除協(xié)議。11.2.2因違約解除合同的，違約方應書面通知對方，并給予對方合理的解除通知期。12.其他約定12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的聯(lián)系方式。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：績效評估指標體系、薪酬待遇明細表、保密協(xié)議等。12.3合同解釋12.3.1本合同內容如有歧義，以中文文本為準。13.合同簽署13.1簽署日期：____年____月____日13.2簽署地點：____市____區(qū)____街道____號13.3簽署人員13.3.1物業(yè)公司代表：____（簽字）13.3.2經(jīng)理代表：____（簽字）14.合同附件清單14.1附件一：績效評估指標體系14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，可以邀請第三方介入。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同事務時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、服務或協(xié)助。15.4.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方提供的資料和信息，進行必要的調查和評估。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間是服務提供與接受的關系，第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位。15.5.2第三方在介入本合同事務時，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在介入本合同事務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額為本合同總金額的10%，超過部分由甲乙雙方共同承擔。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申請17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方提出書面申請，說明第三方介入的事由、服務內容、費用預算等。17.1.2申請經(jīng)另一方同意后，由提出方負責與第三方簽訂服務協(xié)議。17.2第三方介入?yún)f(xié)議17.2.1.1第三方提供的服務內容、范圍和標準；17.2.1.2第三方的工作期限和進度；17.2.1.3第三方的費用和支付方式；17.2.1.4第三方的保密義務；17.2.1.5第三方的責任和賠償；17.2.1.6甲乙雙方的權利和義務。17.3第三方介入的監(jiān)督17.3.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其按照協(xié)議履行職責。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件18.1.1第三方完成服務任務，經(jīng)甲乙雙方確認；18.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。18.2第三方介入終止程序18.2.1甲乙雙方應書面通知第三方終止介入；18.2.2第三方應在接到終止通知后，妥善處理剩余工作，并按照協(xié)議規(guī)定進行結算。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同第9條的規(guī)定，尋求爭議解決途徑。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效評估指標體系要求：詳細列出績效評估的各個指標，包括定量和定性指標，以及每個指標的權重和評分標準。說明：本附件用于指導績效評估的實施，確保評估的客觀性和公正性。2.薪酬待遇明細表要求：詳細列出經(jīng)理的基本工資、績效獎金、福利待遇等，以及相應的計算方法和支付時間。說明：本附件用于明確經(jīng)理的薪酬結構，確保薪酬的透明性和合理性。3.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：本附件用于保護物業(yè)公司的商業(yè)秘密，確保信息安全。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的事由、服務內容、費用預算、保密條款、責任和賠償?shù)葍热?。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方服務的質量和效果。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序和期限。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權益。6.合同簽署證明要求：由甲乙雙方代表簽字蓋章，證明合同已正式簽署。說明：本附件用于證明合同的有效性和簽署的真實性。說明二：違約行為及責任認定：1.經(jīng)理違約行為要求：經(jīng)理未按照合同約定履行職責，如未按時完成工作任務、泄露公司秘密等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，經(jīng)理可能面臨警告、降職、賠償損失等處罰。示例：若經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失10萬元，經(jīng)理應賠償公司損失。2.物業(yè)公司違約行為要求：物業(yè)公司未按照合同約定提供支持，如未提供必要的辦公設備、未按時支付薪酬等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，物業(yè)公司可能面臨賠償損失、合同解除等處罰。示例：若物業(yè)公司未按時支付經(jīng)理薪酬，導致經(jīng)理生活困難，物業(yè)公司應支付相應的賠償。3.第三方違約行為要求：第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務或協(xié)助，如未按時完成工作任務、泄露保密信息等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，第三方可能面臨賠償損失、終止協(xié)議等處罰。示例：若第三方在提供咨詢服務時泄露客戶信息，導致客戶損失，第三方應賠償客戶損失。4.爭議解決違約行為要求：任何一方未按照爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序，如未在規(guī)定時間內提出爭議、未參加爭議解決會議等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，違約方可能面臨爭議解決程序的終止、賠償損失等處罰。示例：若一方未在規(guī)定時間內提出爭議，導致爭議解決程序無法進行，違約方可能面臨終止程序的處理。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及績效評估合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.任期約定2.1任期起始日期2.2任期結束日期2.3任期工作內容3.工作目標與職責3.1工作目標設定3.2職責范圍3.3工作指標4.績效評估標準4.1績效評估指標4.2評估方法4.3評估周期5.績效考核結果的應用5.1績效考核結果認定5.2績效考核與薪酬待遇的關系5.3績效考核與職位晉升的關系6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利待遇7.績效改善計劃7.1績效不達標時的處理7.2績效改善措施7.3改善計劃的實施與監(jiān)督8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同補充協(xié)議12.違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔12.3違約賠償標準13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：物業(yè)公司乙方：物業(yè)公司經(jīng)理1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方住所地甲方住所地：市區(qū)路號乙方住所地：市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式2.任期約定2.1任期起始日期：2024年1月1日2.2任期結束日期：2027年12月31日2.3任期工作內容：負責物業(yè)公司日常運營管理，確保公司各項業(yè)務穩(wěn)定發(fā)展。3.工作目標與職責3.1工作目標設定：3.1.1提高公司營業(yè)收入，確保年增長率不低于10%；3.1.2優(yōu)化公司管理流程，提高工作效率；3.1.3保障公司員工權益，提高員工滿意度。3.2職責范圍：3.2.1負責公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與決策；3.2.2負責公司人力資源配置與管理；3.2.3負責公司財務管理與成本控制；3.2.4負責公司市場拓展與客戶關系維護；3.2.5負責公司項目運營與管理。3.3工作指標：3.3.1年營業(yè)收入目標；3.3.2項目運營指標；3.3.3員工滿意度調查結果。4.績效評估標準4.1績效評估指標：4.1.1營業(yè)收入增長率；4.1.2項目運營質量；4.1.3員工滿意度。4.2評估方法：4.2.1定期收集工作數(shù)據(jù)；4.2.2進行內部與外部評估；4.2.3結合員工、上級和下屬的評價。4.3評估周期：4.3.1年度評估；4.3.2季度評估。5.績效考核結果的應用5.1績效考核結果認定：5.1.1優(yōu)秀：完成或超額完成工作目標；5.1.2良好：基本完成工作目標；5.2績效考核與薪酬待遇的關系：5.2.1優(yōu)秀員工可獲得額外獎金；5.2.2良好員工可獲得基本獎金；5.2.3一般員工無獎金。5.3績效考核與職位晉升的關系：5.3.1優(yōu)秀員工可獲得職位晉升機會；5.3.2良好員工可優(yōu)先考慮職位晉升；5.3.3一般員工無職位晉升機會。6.薪酬待遇6.1基本工資：每月人民幣元；6.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果發(fā)放；6.3其他福利待遇：6.3.1社會保險；6.3.2醫(yī)療保險；6.3.3年休假。8.保密條款8.1保密信息范圍：8.1.1公司的商業(yè)秘密；8.1.2甲方客戶的個人信息；8.1.3甲方合作伙伴的商業(yè)信息。8.2保密義務：8.2.1乙方在合同期間及合同終止后兩年內，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息；8.2.2乙方應采取合理措施保護保密信息的安全，防止未經(jīng)授權的披露。8.3違約責任：8.3.1若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任；8.3.2甲方有權要求乙方立即停止泄露行為，并采取必要措施防止損失擴大。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方嚴重違反合同約定；9.1.2甲方因經(jīng)營需要或乙方能力不足，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；9.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件：9.2.1任期屆滿，合