2025年廣東省勞動合同條例

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《2025年廣東省勞動合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：年。1.2勞動合同起始日期為：年月日。1.3勞動合同終止日期為：年月日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）（2）（3）2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力、崗位及公司業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方的工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：小時/天，天/周。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照國家和廣東省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方工資為：元/月（人民幣，下同）。4.2甲方每月日之前按時足額支付乙方工資。4.3乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、加班費等。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和廣東省的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供的工作環(huán)境和條件。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。7.2甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的勞動合同。7.3乙方如因個人原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前天向甲方提出書面申請。7.4勞動合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)在合同中約定個人信息的更新機制，如有變更，應(yīng)立即通知對方，并按約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如遇工資支付問題，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定和國家的法律法規(guī)支付工資，如發(fā)生違約，應(yīng)按約定支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，如未繳納或不足額繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，按時足額為乙方繳納社會保險費，如發(fā)生未繳納或不足額繳納的情況，乙方應(yīng)向甲方提出補繳要求，甲方應(yīng)予以糾正。4.甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)益，如安排乙方加班，應(yīng)支付加班費。解決辦法：甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和工作休息休假的規(guī)定，合理安排乙方的工作時間，如安排加班，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付加班費。5.甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身權(quán)利和職業(yè)健康。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康標準，提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，定期對工作環(huán)境進行安全檢查，保障乙方的人身權(quán)利和職業(yè)健康。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指雇傭勞動者提供勞動，支付勞動報酬，依法承擔社會保險和福利待遇等義務(wù)的法人、其他組織或者自然人。3.勞動者：勞動者是指為用人單位提供勞動，獲得勞動報酬，依法享受社會保險和福利待遇等權(quán)益的自然人。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和加班費等。5.社會保險：社會保險是指國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指勞動合同解除或終止時，用人單位按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償金。7.違約金：違約金是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.勞動監(jiān)察：勞動監(jiān)察是指國家勞動行政部門對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，維護勞動者的合法權(quán)益。10.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場合：1.適用于廣東省內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動合同。3.適用于涉及工資、工時、休假、社會保險、福利待遇等方面的勞動合同。補充條款：1.甲方應(yīng)在勞動合同簽訂后一個月內(nèi)為乙方辦理社會保險登記手續(xù)。2.乙方同意在甲方指定的時間和地點參加由甲方組織的入職培訓(xùn)。3.乙方在合同期內(nèi)如因工作需要調(diào)整崗位，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整理由。4.乙方在合同期內(nèi)如遇法定代理人變更，應(yīng)及時通知甲方，并提交相關(guān)證明材料。5.乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，參加各類在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。6.乙方在合同期內(nèi)如發(fā)生勞動關(guān)系爭議，應(yīng)通過協(xié)商解