企業(yè)價值觀與道德標準管理制度

企業(yè)價值觀與道德標準管理制度第一章總則第一條【目的與適用范圍】為了明確和規(guī)范企業(yè)的價值觀與道德標準，提高企業(yè)內部員工的道德素養(yǎng)，建立良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)的社會責任感和公信力，特訂立本管理制度。本管理制度適用于企業(yè)內部全部員工，包含全職員工、兼職員工、實習生及臨時工等。第二條【企業(yè)價值觀與道德標準的定義】企業(yè)價值觀是指企業(yè)在經營活動中所秉持的基本信念、核心價值和行為準則。道德標準是指員工在企業(yè)內部及與企業(yè)外部相關方進行交往時應當遵從的道品性為規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范。本管理制度旨在明確企業(yè)的價值觀和道德標準，以引導員工在企業(yè)內部及對外交往中樹立正確的道德觀念，營造和諧、公正、誠信、負責任的企業(yè)文化氛圍。第二章企業(yè)價值觀管理第三條【企業(yè)價值觀的訂立和宣傳】企業(yè)價值觀的訂立應當充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略定位、發(fā)展目標和核心利益相關方的期望，經過廣泛征求看法和集體決策確立，并定期進行評估與調整。企業(yè)應通過內部培訓、員工大會、企業(yè)網站、內部刊物等途徑，向全體員工宣傳企業(yè)的價值觀，并強調員工應當樂觀踐行企業(yè)價值觀。第四條【員工行為準則】員工應敬重和遵守企業(yè)的價值觀，并以之為行為準則，遵從國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及企業(yè)內部的制度、規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)范。員工應保持誠信，不得從事任何違反道德、違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為，包含但不限于貪污受賄、偷竊、虛報工時、利用職務之便謀取私利等。員工應保護企業(yè)的商業(yè)秘密及知識產權，不得泄露、竄改、侵害企業(yè)的機密信息和技術資料。員工應保持公平、公正、誠實的態(tài)度對待工作和同事，不得進行惡意競爭、損害同事的聲譽和利益。員工應敬重客戶、供應商、合作伙伴等相關方的權益，維護良好的合作關系，不得從中謀取個人私利。第五條【價值觀的考核與激勵】企業(yè)將價值觀的踐行納入績效考核體系，評估員工在工作中的貢獻、道德表現(xiàn)和價值觀的踐行情況，并考慮在晉升、嘉獎等方面予以相應的激勵。企業(yè)將定期開展員工參加的道德教育培訓，加強員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，為員工營造學習和成長的機會。企業(yè)將加強對員工的道德規(guī)范宣傳和引導，引導員工從內心自發(fā)敬重和維護企業(yè)的價值觀，并加強員工之間的道德互動和激勵，形成良好的道德風尚。第三章道德標準管理第六條【勞動紀律和職業(yè)道德】員工應遵守企業(yè)的勞動紀律，定時上下班，遵守工作規(guī)定和流程，不得遲到早退、曠工躲避工作。員工應保護企業(yè)的資產，防止揮霍和濫用，提倡節(jié)省和環(huán)保，嚴禁私自占用、損壞公司資產。員工應保守商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用公司資源從事個人經營或泄露商業(yè)機密，嚴禁收受或索取賄賂及以其他不正當手段謀取私利。員工應保持職業(yè)操守，供應真實、準確、完整的信息和報告，不得有意虛報、編造事實。第七條【員工健康與安全】企業(yè)將員工的健康與安全放在首要位置，為員工供應良好的工作環(huán)境和必需的勞保設施。員工應在工作中遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保設施和工具，保障自身安全及他人安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。企業(yè)將開展定期的健康教育和職業(yè)病防護培訓，提高員工對健康和安全的意識，共同營造良好的工作環(huán)境。第八條【員工之間的相互敬重與合作】員工應相互敬重，不得鄙視、羞辱、惡意詆毀他人，不得進行人身攻擊，樂觀維護良好的工作氛圍。員工應以合作為基礎，相互支持、相互幫忙，共同完成工作任務，不得有意阻礙他人的工作進程或謀求私利。員工應本著誠實、公正、公平的原則進行工作，不得利用職務之便搞權色交易、相互勾結等違反道德的行為。第四章法律責任與違紀處理第九條【法律責任】員工在工作中如違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，將承當相應的法律責任，如構成犯罪的，將依法追究刑事責任。員工在工作中如侵害他人權益、泄露商業(yè)機密、損害企業(yè)利益的，將依法承當相應的民事責任，并受到企業(yè)內部違紀處理。第十條【違紀處理】對于違反企業(yè)價值觀和道德標準的行為，企業(yè)將依照情節(jié)輕重分別進行批判教育、記過、降級、辭退等處理。對于涉及貪污受賄、侵占挪用企業(yè)資產、嚴重損害企業(yè)利益的違法違紀行為，企業(yè)將追究其法律責任，并保存追究其刑事責任的權利。第五章附則第十一條【宣傳與培訓】企業(yè)將定期開展企業(yè)價值觀與道德標準的宣傳活動，通過多種形式向員工傳遞相關信息。企業(yè)將加強員工的道德教育培訓，提高員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)。第十二條【監(jiān)督與反饋】企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機制，定期對員工的遵守企業(yè)價值觀和道德標準情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。員工可以通過內部舉報渠道進行反映，企業(yè)將對舉報內容進行保密，并及時處理。第十三條【效力與修訂】本管理制度自頒布之日起生效。對本管理制度的修改和解釋權歸企業(yè)