員工宿舍管理制度怎么寫5

員工宿舍管理制度怎么寫5

第一章：總則

第一條本管理制度旨在加強(qiáng)員工宿舍的管理，保障員工的生活質(zhì)量和安全，維護(hù)公司利益，促進(jìn)員工與公司的和諧共處。

第二條本管理制度適用于公司所有員工宿舍及其居住人員。

第三條公司人力資源部負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、管理和監(jiān)督工作，居住員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本管理制度。

第二章：宿舍分配

第四條員工宿舍分配原則按崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、員工需求等因素綜合考慮，實(shí)行合理分配。

第五條員工入住宿舍需向人力資源部提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，按照分配結(jié)果辦理入住手續(xù)。

第六條員工宿舍分配后，原則上不得隨意更換。確有特殊原因需更換宿舍的，應(yīng)向人力資源部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可更換。

第三章：宿舍設(shè)施及維護(hù)

第七條公司為員工提供基本生活設(shè)施，包括床、衣柜、書桌、椅子等，宿舍內(nèi)應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生。

第八條宿舍內(nèi)的公共設(shè)施（如廚房、衛(wèi)生間、空調(diào)等）由公司負(fù)責(zé)維護(hù)，員工應(yīng)合理使用并愛護(hù)公共設(shè)施。

第九條員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)設(shè)施，如有損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第四章：宿舍生活秩序

第十條員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，保持安靜，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、酗酒等影響他人休息的行為。

第十一條員工不得在宿舍內(nèi)從事違法活動，不得私拉亂接電源，確保宿舍安全。

第十二條宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物，禁止存放易燃、易爆、有毒、有腐蝕性等危險物品。

第五章：宿舍衛(wèi)生及安全管理

第十三條員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生，定期打掃，垃圾應(yīng)及時清理。

第十四條公司定期對宿舍進(jìn)行安全檢查，員工應(yīng)配合檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報(bào)告。

第十五條員工應(yīng)遵守宿舍安全管理規(guī)定，不得將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)借他人，不得私自在宿舍留宿外來人員。

第六章：違規(guī)處理

第十六條員工違反本管理制度的，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、取消住宿資格等處理。

第十七條員工在宿舍內(nèi)發(fā)生違法行為，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

第七章：附則

第十八條本管理制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第十九條本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施。如有未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

第五章：宿舍衛(wèi)生及安全管理（續(xù)）

第十六條員工應(yīng)遵守宿舍衛(wèi)生規(guī)定，如有違反，將按照以下規(guī)定處理：

1.個人衛(wèi)生問題影響宿舍整體環(huán)境，經(jīng)提醒后仍不改正的，給予口頭警告；

2.亂丟垃圾、隨地吐痰等行為，視情節(jié)輕重，給予罰款或書面警告；

3.故意損壞宿舍衛(wèi)生設(shè)施，除照價賠償外，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第十七條公司定期組織宿舍衛(wèi)生大檢查，對表現(xiàn)良好的宿舍給予表彰和獎勵，以資鼓勵。

第十八條員工應(yīng)加強(qiáng)宿舍安全意識，不得有以下行為：

1.隨意更改宿舍內(nèi)電路，亂拉電源線；

2.使用大功率電器，造成電路負(fù)荷過大；

3.擅自移動、損壞消防設(shè)施；

4.未經(jīng)許可，私自在宿舍內(nèi)舉辦聚會或活動。

第十九條員工發(fā)現(xiàn)宿舍存在安全隱患，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告，公司將及時處理。

第二十條公司加強(qiáng)對宿舍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，員工應(yīng)積極配合，共同維護(hù)宿舍安全。

第六章：宿舍文化建設(shè)

第二十一條公司鼓勵員工開展積極向上的宿舍文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工生活品質(zhì)。

第二十二條員工可向人力資源部提出宿舍文化活動建議，經(jīng)審批通過后，公司給予適當(dāng)支持。

第二十三條宿舍文化活動應(yīng)遵循以下原則：

1.有益于員工身心健康；

2.不影響宿舍正常秩序；

3.不違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。

第七章：宿舍退宿及調(diào)宿

第二十四條員工因工作調(diào)動、離職等原因需退宿，應(yīng)提前向人力資源部提出申請，辦理退宿手續(xù)。

第二十五條員工調(diào)換宿舍，需滿足以下條件：

1.入住滿一定期限；

2.有合理的調(diào)換理由；

3.經(jīng)人力資源部審批同意。

第二十六條退宿或調(diào)換宿舍時，員工需將宿舍內(nèi)個人物品清理干凈，確保宿舍衛(wèi)生。

第二十七條員工退宿或調(diào)換宿舍后，如有遺留物品，公司有權(quán)進(jìn)行處理。

第八章：其他

第二十八條員工應(yīng)遵守本管理制度，如有疑問，可向人力資源部咨詢。

第二十九條公司可根據(jù)實(shí)際情況，對本管理制度進(jìn)行修訂和完善。

第三十條本管理制度的實(shí)施，旨在為員工創(chuàng)造一個舒適、安全、和諧的居住環(huán)境，希望全體員工共同遵守，共同維護(hù)。

第七章：宿舍退宿及調(diào)宿（續(xù)）

第三十一條員工在辦理退宿手續(xù)時，應(yīng)將宿舍鑰匙、門禁卡等物品歸還公司，如有遺失，需照價賠償。

第三十二條退宿時，員工需配合公司進(jìn)行宿舍檢查，確認(rèn)宿舍內(nèi)設(shè)施完好無損，如有損壞，需按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。

第三十三條員工調(diào)宿后，應(yīng)盡快適應(yīng)新宿舍環(huán)境，如有問題，應(yīng)及時向人力資源部反映，尋求解決方案。

第三十四條公司鼓勵員工之間建立良好的鄰里關(guān)系，互幫互助，共同營造和諧的宿舍氛圍。

第八章：宿舍費(fèi)用及補(bǔ)貼

第三十五條員工宿舍費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)宿舍條件、市場行情等因素制定，并在員工入住時明確告知。

第三十六條員工入住宿舍，需按公司規(guī)定繳納宿舍費(fèi)用。公司可根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的住宿補(bǔ)貼。

第三十七條宿舍費(fèi)用包括水、電、物業(yè)管理等費(fèi)用，具體收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，公司會另行通知。

第三十八條員工應(yīng)按時繳納宿舍費(fèi)用，逾期未繳納的，公司將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第九章：宿舍維修及改善

第三十九條員工宿舍的日常維修由公司負(fù)責(zé)，員工發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞，應(yīng)及時向人力資源部報(bào)修。

第四十條公司定期對宿舍進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。

第四十一條員工對宿舍環(huán)境及設(shè)施有任何改善建議，可向人力資源部提出，公司會根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。

第四十二條公司對宿舍進(jìn)行維修或改善時，員工應(yīng)給予積極配合，共同提升宿舍條件。

第十章：違約責(zé)任

第四十三條員工違反本管理制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消住宿資格等。

第四十四條員工在宿舍內(nèi)發(fā)生糾紛，應(yīng)主動協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向公司申請調(diào)解。

第四十五條員工因違反本管理制度造成公司損失的，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

第十一章：附則

第四十六條本管理制度作為公司內(nèi)部管理文件，未經(jīng)公司書面同意，不得對外泄露。

第四十七條本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本管理制度不符的，以本管理制度為準(zhǔn)。

第四十八條本管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。如有未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。

第十章：違約責(zé)任（續(xù)）

第四十九條員工在宿舍內(nèi)發(fā)生的違約行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于以下幾種：

1.警告或書面警告；

2.罰款；

3.取消住宿資格；

4.記入個人檔案；

5.法律責(zé)任追究。

第五十條對于屢次違約或嚴(yán)重違約的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。

第五十一條員工對處罰決定有異議的，可在接到處罰通知后的規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。

第五十二條公司設(shè)立宿舍管理小組，負(fù)責(zé)處理員工關(guān)于宿舍管理的申訴和意見，確保宿舍管理制度的公正執(zhí)行。

第十一章：宿舍管理小組

第五十三條宿舍管理小組由公司人力資源部、后勤保障部等相關(guān)部門組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)宿舍管理工作。

第五十四條宿舍管理小組的職責(zé)包括：

1.定期對宿舍進(jìn)行檢查，確保宿舍環(huán)境整潔、設(shè)施完好；

2.處理員工關(guān)于宿舍設(shè)施損壞、維修的請求；

3.接受并處理員工的申訴和意見；

4.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)宿舍管理情況；

5.提出宿舍管理制度的修改和完善建議。

第五十五條宿舍管理小組應(yīng)定期召開會議，討論解決宿舍管理中存在的問題，提高宿舍管理水平。

第十二章：信息反饋與溝通

第五十六條公司設(shè)立宿舍信息反饋渠道，鼓勵員工積極反映宿舍管理中的問題和建議。

第五十七條員工可通過以下途徑提出反饋：

1.向宿舍管理小組直接反映；

2.通過公司內(nèi)部郵箱、意見箱等渠道；

3.定期舉行的員工座談會。

第五十八條人力資源部應(yīng)在收到反饋后，盡快處理并給予答復(fù)，確保員工意見得到重視和解決。

第十三章：特殊情況下宿舍管理

第五十九條遇有自然災(zāi)害、緊急事件等特殊情況，公司有權(quán)對宿舍管理作出臨時調(diào)整，以確保員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。

第六十條特殊情況下，員工應(yīng)遵守公司的臨時管理規(guī)定，配合公司進(jìn)行應(yīng)急處理。

第六十一條公司將及時通報(bào)特殊情況下的宿舍管理措施，員工應(yīng)密切關(guān)注公司發(fā)布的信息。

第十四章：附則

第六十二條本管理制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本管理制度不符的，以本管理制度為準(zhǔn)。

第六十三條本管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。如有未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。

第六十四條本管理制度作為公司內(nèi)部管理文件，員工應(yīng)妥善保管，不得泄露給無關(guān)人員。

第十四章：附則（續(xù)）

第六十五條本管理制度的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由公司人力資源部提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布實(shí)施。

第六十六條員工應(yīng)定期關(guān)注公司發(fā)布的最新宿舍管理制度，確保自身行為符合公司規(guī)定。

第六十七條本管理制度適用于公司全體員工，包括試用期員工、正式員工及其他相關(guān)人員。

第六十八條員工在宿舍內(nèi)的行為，如涉及違反法律法規(guī)，公司將依