上海地區(qū)用人單位2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL上海地區(qū)用人單位2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議示例版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)第四條：工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.2休息日安排4.3節(jié)假日安排第五條：工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4加班工資5.5工資支付時(shí)間第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)第七條：福利待遇7.1帶薪年假7.2病假7.3產(chǎn)假7.4陪產(chǎn)假7.5婚假7.6喪假第八條：勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)安全8.2勞動(dòng)保護(hù)用品8.3職業(yè)健康檢查第九條：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止10.1變更合同條件10.2解除合同條件10.3終止合同條件第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約11.2勞動(dòng)者違約第十二條：爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4法律途徑第十三條：其他約定13.1保密協(xié)議13.2競(jìng)業(yè)限制13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：X公司1.1.2用人單位地址：上海市區(qū)路號(hào)1.1.3用人單位負(fù)責(zé)人：X1.2勞動(dòng)者信息1.2.1勞動(dòng)者姓名：X1.2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：X1.2.3勞動(dòng)者聯(lián)系方式：X1.3合同簽訂日期1.3.1合同簽訂日期：2024年月日第二條：合同期限2.1合同起始日期2.1.1合同起始日期：2024年月日2.2合同終止日期2.2.1合同終止日期：2025年月日第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動(dòng)者在用人單位從事X工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）完成用人單位交付的其他相關(guān)工作。3.2工作地點(diǎn)3.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：上海市區(qū)路號(hào)。第四條：工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.1.1勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2休息日安排4.2.1勞動(dòng)者每周享有1天休息日。4.3節(jié)假日安排4.3.1勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日。第五條：工資待遇5.1基本工資5.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月X元。5.2績(jī)效工資5.2.1勞動(dòng)者的績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和用人單位的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。5.3獎(jiǎng)金5.3.1勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)金制度有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.4加班工資5.4.1勞動(dòng)者加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。5.5工資支付時(shí)間5.5.1用人單位每月X日前支付勞動(dòng)者工資。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.1.1用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定比例繳納。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.2.1用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定比例繳納。6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定比例繳納。6.4工傷保險(xiǎn)6.4.1用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定比例繳納。6.5生育保險(xiǎn)6.5.1用人單位為女勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定比例繳納。第七條：福利待遇7.1帶薪年假7.1.1勞動(dòng)者享有帶薪年假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。7.2病假7.2.1勞動(dòng)者因病需要休息的，按照用人單位的規(guī)章制度享受病假待遇。7.3產(chǎn)假7.3.1女勞動(dòng)者生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。7.4陪產(chǎn)假7.4.1勞動(dòng)者配偶生育，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)陪產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。7.5婚假7.5.1勞動(dòng)者結(jié)婚享受婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。7.6喪假7.6.1勞動(dòng)者直系親屬死亡享受喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條：勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)安全8.1.1用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。8.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)。8.2勞動(dòng)保護(hù)用品8.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)正確使用和維護(hù)勞動(dòng)保護(hù)用品，不得隨意損壞或丟棄。8.3職業(yè)健康檢查8.3.1用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者的身體健康。8.3.2勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查，不得無(wú)故拒絕。第九條：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.1.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止10.1變更合同條件10.1.1勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。10.1.2勞動(dòng)合同的變更理由包括但不限于：勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整、工作內(nèi)容變動(dòng)等。10.2解除合同條件10.2.1用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2.2勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需提前書(shū)面通知用人單位。10.3終止合同條件10.3.1勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。10.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約11.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、工資待遇等，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2用人單位未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。11.2勞動(dòng)者違約11.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2勞動(dòng)者未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不一致的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2調(diào)解解決12.2.1雙方可以委托第三方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。12.2.2調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)履行調(diào)解協(xié)議。12.3仲裁解決12.3.1雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3.2仲裁裁決具有法律約束力，雙方應(yīng)履行仲裁裁決。12.4法律途徑12.4.1雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.4.2人民法院作出的判決具有法律約束力，雙方應(yīng)履行人民法院的判決。第十三條：其他約定13.1保密協(xié)議13.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。13.1.2用人單位應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私，不得泄露給第三方。13.2競(jìng)業(yè)限制13.2.1勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。13.2.2用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的生活補(bǔ)貼。13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬用人單位。13.3.2勞動(dòng)者在合同期內(nèi)創(chuàng)作的個(gè)人作品，歸勞動(dòng)者所有。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同修改條件14.2.1合同第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件附件三：勞動(dòng)合同文本附件四：工資條附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件六：勞動(dòng)者的崗位說(shuō)明書(shū)附件七：勞動(dòng)安全培訓(xùn)記錄附件八：勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查報(bào)告附件九：培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)附件十：保密協(xié)議附件十一：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件十二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件提供用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同附件，以證明用人單位的合法經(jīng)營(yíng)地位。附件二：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件提供勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件，作為合同附件，以證明勞動(dòng)者的身份信息。附件三：勞動(dòng)合同文本提供勞動(dòng)合同的正式文本，作為合同附件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件四：工資條提供勞動(dòng)者的工資條，作為合同附件，以證明工資的支付情況。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明提供勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，作為合同附件，以證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。附件六：勞動(dòng)者的崗位說(shuō)明書(shū)提供勞動(dòng)者的崗位說(shuō)明書(shū)，作為合同附件，明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和要求。附件七：勞動(dòng)安全培訓(xùn)記錄提供勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全培訓(xùn)記錄，作為合同附件，證明用人單位履行了安全培訓(xùn)的義務(wù)。附件八：勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查報(bào)告提供勞動(dòng)者的職業(yè)健康檢查報(bào)告，作為合同附件，證明用人單位關(guān)注勞動(dòng)者的健康狀況。附件九：培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)提供用人單位提供的培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)，作為合同附件，明確培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間安排。附件十：保密協(xié)議提供保密協(xié)議的正式文本，作為合同附件，明確雙方對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任。附件十一：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議提供競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的正式文本，作為合同附件，明確勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制條款。附件十二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的正式文本，作為合同附件，明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、工資待遇等。2.用人單位未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)。4.勞動(dòng)者未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。5.雙方未按照合同約定履行保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動(dòng)者損失等。2.勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。示例說(shuō)明：1.若用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金并賠償勞動(dòng)者的損失。2.若勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金并賠償用人單位的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，不得在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的具有獨(dú)創(chuàng)性、實(shí)用性和法律保護(hù)性的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。1.勞動(dòng)合同：本合同是用