2025版企業(yè)內(nèi)部人才選拔與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)內(nèi)部人才選拔與聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義2.2專用名詞的解釋3.人才選拔范圍與條件3.1選拔范圍3.2選拔條件4.選拔程序4.1選拔流程4.2選拔方式4.3選拔時(shí)間5.聘用方式與崗位5.1聘用方式5.2崗位設(shè)置5.3崗位職責(zé)6.薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.考核與評(píng)價(jià)10.1考核制度10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1法律變更14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確企業(yè)內(nèi)部人才選拔與聘用過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義“人才”指具備一定專業(yè)能力、技能和素質(zhì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人員?！斑x拔”指企業(yè)根據(jù)崗位需求，通過(guò)一定程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行篩選。“聘用”指企業(yè)與被選拔人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)。2.2專用名詞的解釋“薪酬”指企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等?！案＠觥敝钙髽I(yè)為員工提供的除薪酬之外的其他福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。3.人才選拔范圍與條件3.1選拔范圍本合同適用于企業(yè)內(nèi)部各崗位的人才選拔。3.2選拔條件（1）具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能和經(jīng)驗(yàn)；（3）符合企業(yè)崗位需求；（4）無(wú)違法違紀(jì)記錄。4.選拔程序4.1選拔流程（1）發(fā)布選拔公告；（2）報(bào)名及資格審查；（3）筆試、面試等選拔環(huán)節(jié)；（4）選拔結(jié)果公示；（5）簽訂勞動(dòng)合同。4.2選拔方式企業(yè)采用筆試、面試等多種方式進(jìn)行人才選拔。4.3選拔時(shí)間選拔時(shí)間根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求確定，一般不少于30個(gè)工作日。5.聘用方式與崗位5.1聘用方式本合同采用勞動(dòng)合同形式，雙方依法簽訂。5.2崗位設(shè)置企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)置各類崗位，明確崗位職責(zé)。5.3崗位職責(zé)崗位職責(zé)包括但不限于：（1）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）參與企業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、實(shí)施與維護(hù)；（3）提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（4）遵守企業(yè)規(guī)章制度。6.薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。6.2薪酬調(diào)整企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬。6.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪休假；（4）節(jié)日慰問(wèn)；（5）員工培訓(xùn)。7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。7.2休息休假員工享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保員工在工作中的人身安全。8.2職業(yè)健康檢查企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)措施，保障員工職業(yè)健康。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。9.2發(fā)展規(guī)劃企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。10.考核與評(píng)價(jià)10.1考核制度企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括工作績(jī)效、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）企業(yè)未按合同約定支付薪酬或福利；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行相關(guān)義務(wù)；（4）一方違反合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，并提前30日書(shū)面通知企業(yè)；（2）企業(yè)因故提出解除合同，并提前30日書(shū)面通知員工；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）員工退休、離職；（3）企業(yè)依法解散或終止。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的法定機(jī)構(gòu)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律變更如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以符合新法律法規(guī)的要求。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）崗位說(shuō)明書(shū)；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（5）其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其在合同中扮演輔助、協(xié)調(diào)或?qū)I(yè)服務(wù)的角色。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高人才選拔與聘用效率，提升服務(wù)質(zhì)量，保障合同執(zhí)行的公正性和專業(yè)性。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同要求提供專業(yè)、公正的服務(wù)；（3）對(duì)所提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)內(nèi)容符合合同要求；（4）對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（3）在合同執(zhí)行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲方和乙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并經(jīng)對(duì)方同意；（2）確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（3）雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方介入合同執(zhí)行過(guò)程。17.2第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由合同各方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如員工）之間無(wú)直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵守合同約定，保障員工的合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2第三方責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由合同各方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。19.3第三方責(zé)任限額的適用范圍（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中違反合同約定；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)中斷或質(zhì)量不合格；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲方或乙方經(jīng)濟(jì)損失。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同各方協(xié)商一致終止；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.2第三方介入終止程序（1）合同各方書(shū)面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到終止通知后，應(yīng)立即停止介入行為；（3）合同各方對(duì)終止介入后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：（1）包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書(shū)等；（2）內(nèi)容真實(shí)、完整；（3）簽字確認(rèn)。2.崗位說(shuō)明書(shū)要求：（1）明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格等；（2）崗位職責(zé)與崗位等級(jí)相匹配；（3）內(nèi)容清晰、易懂。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：（1）包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等；（2）培訓(xùn)計(jì)劃與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合；（3）培訓(xùn)計(jì)劃可調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。4.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：（1）明確考核項(xiàng)目、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等；（2）考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)相一致；（3）考核評(píng)價(jià)結(jié)果可作為薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：（1）明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、費(fèi)用等；（2）第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容；（3）第三方服務(wù)協(xié)議需雙方簽字確認(rèn)。6.合同變更協(xié)議要求：（1）明確合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等；（2）合同變更協(xié)議需雙方簽字確認(rèn)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：（1）明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等；（2）爭(zhēng)議解決協(xié)議需雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）企業(yè)未按合同約定支付薪酬或福利；（3）企業(yè)未按合同約定提供培訓(xùn)、考核、晉升機(jī)會(huì)；（4）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、公正的服務(wù)；（5）合同一方違反合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違約行為造成間接經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）違約行為給對(duì)方造成名譽(yù)損害的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）違約方應(yīng)向守約方支付違約金。示例說(shuō)明：（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）企業(yè)未按合同約定支付薪酬，員工提起勞動(dòng)仲裁，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償及違約金。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部人才選拔與聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人才選拔1.2聘用1.3本合同2.目的與原則2.1目的2.2原則3.人才選拔流程3.1提名與推薦3.2資格審查3.3考核與測(cè)評(píng)3.4最終決定4.聘用條件4.1職位要求4.2學(xué)歷與技能要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4健康狀況要求5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.4假期與休假6.工作職責(zé)與義務(wù)6.1工作職責(zé)6.2工作紀(jì)律6.3保密義務(wù)6.4誠(chéng)信原則7.工作時(shí)間與地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.2工作地點(diǎn)7.3工作環(huán)境8.職業(yè)發(fā)展與晉升8.1職業(yè)規(guī)劃8.2晉升機(jī)會(huì)8.3培訓(xùn)與進(jìn)修9.約束與解約9.1約束條件9.2解約條件9.3解約程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同續(xù)簽13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時(shí)間14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同變更14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1人才選拔指本企業(yè)內(nèi)部對(duì)具備一定條件的人員進(jìn)行的選拔過(guò)程，包括提名、推薦、資格審查、考核與測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。1.2聘用指本企業(yè)與選拔合格的人才簽訂勞動(dòng)合同，確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程。1.3本合同第二條目的與原則2.1目的本合同的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人才選拔與聘用工作，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2原則（1）公平、公正、公開(kāi)的原則；（2）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（3）人盡其才、才盡其用的原則。第三條人才選拔流程3.1提名與推薦（1）各部門(mén)根據(jù)工作需要，提出人才選拔需求；（2）員工可通過(guò)自我推薦或他人推薦的方式參與選拔。3.2資格審查（1）根據(jù)崗位要求，對(duì)參選人員的基本條件進(jìn)行審查；（2）審查內(nèi)容包括學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等。3.3考核與測(cè)評(píng)（1）對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行綜合考核；（2）考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.4最終決定（1）根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員；（2）最終決定由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。第四條聘用條件4.1職位要求（1）符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能；4.2學(xué)歷與技能要求（1）具備相應(yīng)的學(xué)歷；（2）具備崗位所需的職業(yè)資格證書(shū)。4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求（1）具備一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)；（2）具備與本崗位相關(guān)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。4.4健康狀況要求（1）符合崗位要求的身體健康狀況；（2）無(wú)傳染性疾病、職業(yè)病等。第五條薪酬與福利5.1基本工資（1）根據(jù)崗位級(jí)別和市場(chǎng)需求，確定基本工資；（2）基本工資包括基本工資和崗位工資。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金（1）根據(jù)個(gè)人績(jī)效和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金包括月度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利（1）按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。5.4假期與休假（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日；（2）員工享有年假、事假、病假等休假。第六條工作職責(zé)與義務(wù)6.1工作職責(zé)（1）按照崗位要求，完成工作任務(wù)；（2）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參與企業(yè)各項(xiàng)工作。6.2工作紀(jì)律（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。6.3保密義務(wù)（1）對(duì)工作中接觸到的企業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)許可，不得泄露企業(yè)秘密。6.4誠(chéng)信原則（1）誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)；（2）遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好形象。第七條工作時(shí)間與地點(diǎn)7.1工作時(shí)間（1）員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)；（2）具體工作時(shí)間由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。7.2工作地點(diǎn)（1）員工的工作地點(diǎn)為本企業(yè)指定的辦公場(chǎng)所；（2）因工作需要，員工可能需要在企業(yè)指定的其他地點(diǎn)或客戶現(xiàn)場(chǎng)工作。8.職業(yè)發(fā)展與晉升8.1職業(yè)規(guī)劃（1）企業(yè)將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括崗位晉升、技能培訓(xùn)等；（2）員工應(yīng)積極參與企業(yè)組織的各類培訓(xùn)，提升自身能力。8.2晉升機(jī)會(huì)（1）員工晉升將依據(jù)工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)估和個(gè)人能力；（2）晉升程序包括提名、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。8.3培訓(xùn)與進(jìn)修（1）企業(yè)將定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）員工可申請(qǐng)參加外部進(jìn)修，提升自身專業(yè)水平。9.約束與解約9.1約束條件（1）員工在合同期內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)同意，不得離職；（2）員工在離職前需完成交接工作，不得泄露企業(yè)機(jī)密。9.2解約條件（1）雙方協(xié)商一致，可解除合同；（2）員工因企業(yè)原因解除合同，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）因員工原因解除合同，員工應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3解約程序（1）提出解約意向的一方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解約事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂解約協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）員工未履行合同約定的義務(wù)；（2）企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約行為嚴(yán)重影響雙方權(quán)益的，對(duì)方有權(quán)解除合同。10.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)；（2）如無(wú)約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理案件；（3）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)依法作出裁決。12.合同生效與終止12.1合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同終止（1）合同到期自然終止；（2）合同因雙方協(xié)商一致或法定原因終止。12.3合同續(xù)簽（1）合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；（2）續(xù)簽合同應(yīng)遵循本合同的原則和條款。13.通知與送達(dá)13.1通知方式（1）通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；（2）通知可通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。13.2送達(dá)地址（1）本合同中雙方提供的送達(dá)地址為法定送達(dá)地址；（2）地址變更需書(shū)面通知對(duì)方。13.3送達(dá)時(shí)間（1）以送達(dá)地址收到通知的日期為送達(dá)時(shí)間；（2）如以郵寄方式送達(dá)，以郵件掛號(hào)回執(zhí)日期為送達(dá)時(shí)間。14.其他約定14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。14.2合同附件（1）本合同附件與本合同具有同等法律效力；（2）附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬福利表等。14.3合同變更（1）本合同任何條款的變更，均需雙方書(shū)面同意；（2）未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得擅自變更合同。14.4合同解釋權(quán)（1）本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有；（2）如對(duì)本合同有爭(zhēng)議，應(yīng)以本合同原文為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任限額指第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為或損害賠償責(zé)任，其承擔(dān)的最高賠償限額。第二條第三方介入的目的與原則2.1目的第三方介入旨在提高人才選拔與聘用工作的專業(yè)性和效率，確保合同的履行。2.2原則（1）公平、公正、公開(kāi)的原則；（2）保密原則；（3）合法合規(guī)原則。第三條第三方介入的類型與程序3.1第三方介入類型（1）中介服務(wù)：協(xié)助甲方尋找合適的人才；（2）咨詢服務(wù)：為甲方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)；（3）評(píng)估服務(wù)：對(duì)候選人進(jìn)行能力評(píng)估；（4）培訓(xùn)服務(wù)：為員工提供專業(yè)培訓(xùn)。3.2第三方介入程序（1）甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）甲方將第三方介入的具體事宜告知乙方；（3）乙方確認(rèn)第三方介入的必要性及合理性。第四條第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）第三方因自身原因?qū)е逻`約或損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資料。4.3利益（1）第三方通過(guò)提供專業(yè)服務(wù)，獲得合理的報(bào)酬；（2）第三方通過(guò)參與本合同，提升自身的品牌知名度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方（1）第三方與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督。5.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)尊重乙方的知情權(quán)，及時(shí)向乙方通報(bào)相關(guān)事宜；（2）乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，有權(quán)要求甲方采取措施。第六條第三方責(zé)任限額的確定與調(diào)整6.1責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額不得低于本合同約定的賠償限額。6.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）如第三方責(zé)任限額低于本合同約定的賠償限額，甲方應(yīng)要求第三方進(jìn)行調(diào)整；（2）如雙方認(rèn)為有必要，可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第七條第三方介入后的合同履行7.1甲方應(yīng)確保第三方按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；7.2乙方應(yīng)配合第三方提供必要的資料和條件，確保第三方服務(wù)順利進(jìn)行；7.3第三方應(yīng)定期向甲方和乙方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式（1）第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁或訴訟機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定；（2）如無(wú)約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第九條第三方介入后的合同變更與解除9.1合同變更（1）如需變更第三方介入的相關(guān)事宜，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致；（2）變更后的合同條款應(yīng)作為本合同的補(bǔ)充部分。9.2合同解除（1）如第三方違反合同約定，甲方、乙方有權(quán)解除合同；（2）合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條第三方介入后的保密義務(wù)10.1第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密。10.2違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位級(jí)別、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)用于明確崗位要求，作為人才選拔和聘用的依據(jù)。2.附件二：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括選拔流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)評(píng)方法等。說(shuō)明：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)用于規(guī)范人才選拔過(guò)程，確保選拔的公正性和專業(yè)性。3.附件三：薪酬福利表詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。說(shuō)明：薪酬福利表用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇，作為簽訂合同的附件。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃用于規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工的能力和素質(zhì)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，確保員工在履行合同過(guò)程中遵守保密義務(wù)。6.附件六：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用和責(zé)任，作為第三方介入的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未履行合同約定的工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作職責(zé)，評(píng)估員工的履行情況。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改進(jìn)，視為違約。2.違約行為：企業(yè)未按時(shí)支付員工薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的薪酬支付時(shí)間和方式，評(píng)估企業(yè)的履行情況。示例說(shuō)明：企業(yè)未在約定的支付日期前支付員工薪酬，經(jīng)員工提醒后仍不支付，視為違約。3.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和違約責(zé)任，評(píng)估第三方的履行情況。示例說(shuō)明：第三方未按照約定提供中介服務(wù)，導(dǎo)致甲方未能招聘到合適的人才，視為違約。4.違約行為：?jiǎn)T工泄露企業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議約定的保密內(nèi)容和違約責(zé)任，評(píng)估員工的履行情況。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失，視為違約。5.違約行為：企業(yè)未按時(shí)提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃約定的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間，評(píng)估企業(yè)的履行情況。示例說(shuō)明：企業(yè)未在約定的時(shí)間內(nèi)為員工提供培訓(xùn)，導(dǎo)致員工無(wú)法提升技能，視為違約。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部人才選拔與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同生效條件1.3合同簽訂主體2.人才選拔原則與程序2.1選拔原則2.2選拔程序2.3選拔結(jié)果公示3.聘用條件與要求3.1崗位要求3.2學(xué)歷與專業(yè)要求3.3職業(yè)資格證書(shū)要求3.4工作經(jīng)驗(yàn)要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.4住房補(bǔ)貼4.5交通補(bǔ)貼5.工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位5.2職責(zé)描述5.3工作權(quán)限6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日與節(jié)假日6.3休息休假制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)成果評(píng)估8.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)8.1績(jī)效考核指標(biāo)8.2績(jī)效考核周期8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用9.保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)限制條款9.3競(jìng)業(yè)限制期限10.離職與終止合同10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3終止合同條件11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)：本合同于2024年X月X日在我國(guó)市簽訂。1.2合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，自合同生效日起生效。1.3合同簽訂主體：甲方（企業(yè)名稱）與乙方（應(yīng)聘者姓名）。第二條人才選拔原則與程序2.1選拔原則：甲方根據(jù)崗位需求，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則選拔人才。2.2選拔程序：2.2.1甲方發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、任職條件等。2.2.2乙方根據(jù)招聘信息進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料。2.2.3甲方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定面試人選。2.2.4甲方組織面試，考察乙方的能力和素質(zhì)。2.2.5甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員。2.2.6乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受錄用通知，并辦理入職手續(xù)。2.3選拔結(jié)果公示：甲方將選拔結(jié)果在公告欄公示，接受員工監(jiān)督。第三條聘用條件與要求3.1.2具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)背景。3.1.3具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本崗位業(yè)務(wù)。3.2學(xué)歷與專業(yè)要求：乙方須具備X學(xué)歷，專業(yè)為X。3.3職業(yè)資格證書(shū)要求：乙方須持有X證書(shū)。第四條薪酬待遇4.1基本工資：乙方月基本工資為人民幣X元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績(jī)效，年終可享有績(jī)效獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的%。4.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：績(jī)效獎(jiǎng)金于次年X月X日發(fā)放。4.4住房補(bǔ)貼：乙方每月享有人民幣X元的住房補(bǔ)貼。4.5交通補(bǔ)貼：乙方每月享有人民幣X元的交通補(bǔ)貼。第五條工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任X崗位。5.2職責(zé)描述：5.2.1負(fù)責(zé)X工作；5.2.2協(xié)助X部門(mén)完成相關(guān)工作；5.2.3參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；5.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。5.3工作權(quán)限：乙方在履行職責(zé)過(guò)程中，享有相應(yīng)的管理權(quán)限。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。6.2休息日與節(jié)假日：乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。6.3休息休假制度：乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將為乙方提供針對(duì)性的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用。7.3培訓(xùn)成果評(píng)估：甲方將對(duì)乙方參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，并反饋給乙方。第一部分：合同如下：第八條績(jī)效考核與評(píng)價(jià)8.1績(jī)效考核指標(biāo)：甲方將根據(jù)乙方的工作職責(zé)和崗位要求，制定相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.2績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期為一年，每個(gè)考核周期結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。第九條保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。9.2競(jìng)業(yè)限制條款：乙方離職后X年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)。9.3競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期X年。第十條離職與終止合同10.1離職條件：乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前X天向甲方書(shū)面提出離職申請(qǐng)。10.2離職手續(xù)：乙方離職時(shí)，需辦理完畢工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)產(chǎn)，結(jié)清所有費(fèi)用。10.3.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.3.2乙方因身體健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)；10.3.3乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。11.3合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)事宜。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為：任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院判決。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：仲裁地點(diǎn)為市。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核表等。14.2合同解釋：本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同修改與補(bǔ)充：本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正第十四條之一：第三方定義14.1.1本合同中“第三方”指在甲方與乙方簽訂本合同時(shí)，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第十四條之二：第三方介入的條件14.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書(shū)面同意。14.2.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行，不損害甲乙雙方的利益。第十四條之三：第三方介入的職責(zé)14.3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。14.3.2第三方應(yīng)提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)，不得偏袒任何一方。14.3.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。第十四條之四：第三方介入的權(quán)利14.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息，以履行其職責(zé)。14.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供文件、數(shù)據(jù)等。第十四條之五：第三方介入的費(fèi)用14.5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。14.5.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并在合同履行過(guò)程中支付。第十四條之六：第三方責(zé)任限額14.6.1第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。14.6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其提供服務(wù)所導(dǎo)致的直接損失、間接損失、違約責(zé)任等。14.6.3若第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，其責(zé)任限額內(nèi)的賠償由第三方承擔(dān)。第十四條之七：第三方與其他各方的劃分14.7.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。1