二零二四年企業(yè)停薪留職員工安置及復(fù)職協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)停薪留職員工安置及復(fù)職協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議背景及目的2.停薪留職員工的基本情況2.1員工基本信息2.2員工在崗情況2.3員工停薪留職原因3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間的管理與考核4.1員工職責(zé)4.2工作考核4.3違約責(zé)任5.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2職業(yè)發(fā)展5.3職業(yè)技能提升6.復(fù)職條件及流程6.1復(fù)職條件6.2復(fù)職流程6.3復(fù)職時間7.停薪留職期間的經(jīng)濟(jì)補償7.1補償標(biāo)準(zhǔn)7.2補償發(fā)放7.3補償爭議解決8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.法律適用及管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.合同生效及期限11.1生效條件11.2生效時間11.3合同期限12.合同解除及終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除或終止程序13.合同變更及補充13.1變更條件13.2補充條款13.3變更程序14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景及目的1.1本協(xié)議旨在明確雙方在員工停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，確保員工在停薪留職期間能夠得到合理安置，同時保障企業(yè)的合法權(quán)益。1.2本協(xié)議的簽訂，是為了響應(yīng)國家關(guān)于企業(yè)員工停薪留職的相關(guān)政策，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.停薪留職員工的基本情況2.1員工基本信息：包括姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位、職級等。2.2員工在崗情況：包括員工在停薪留職前的績效考核、工作表現(xiàn)等。2.3員工停薪留職原因：包括但不限于個人原因、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營需要等。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇：員工在停薪留職期間，按原工資的70%發(fā)放生活費，每月發(fā)放一次。3.2社會保險待遇：員工在停薪留職期間，繼續(xù)繳納社會保險，由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)費用。3.3其他福利待遇：員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。4.停薪留職期間的管理與考核4.1員工職責(zé)：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)安排。4.2工作考核：企業(yè)將對員工在停薪留職期間的工作情況進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為復(fù)職的依據(jù)之一。4.3違約責(zé)任：員工在停薪留職期間，如有違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等行為，企業(yè)有權(quán)解除本協(xié)議。5.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃：企業(yè)將為員工提供必要的培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.2職業(yè)發(fā)展：企業(yè)將關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會。5.3職業(yè)技能提升：員工在停薪留職期間，可自主參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)，企業(yè)予以支持。6.復(fù)職條件及流程6.1復(fù)職條件：員工在停薪留職期滿后，經(jīng)企業(yè)考核合格，可申請復(fù)職。6.2復(fù)職流程：員工向企業(yè)提出復(fù)職申請，企業(yè)審核通過后，辦理復(fù)職手續(xù)。6.3復(fù)職時間：員工在停薪留職期滿后的第一個工作日內(nèi)，完成復(fù)職手續(xù)。7.停薪留職期間的經(jīng)濟(jì)補償7.1補償標(biāo)準(zhǔn)：員工在停薪留職期間，按原工資的10%給予經(jīng)濟(jì)補償。7.2補償發(fā)放：經(jīng)濟(jì)補償在員工復(fù)職時一次性發(fā)放。7.3補償爭議解決：如對經(jīng)濟(jì)補償有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、合作伙伴信息等。8.2保密義務(wù)：雙方在協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后，均應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密信息，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用：因解決爭議而產(chǎn)生的所有費用，由敗訴方承擔(dān)。10.法律適用及管轄10.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：本協(xié)議的爭議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。11.合同生效及期限11.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效時間：本協(xié)議有效期為員工停薪留職期間，自協(xié)議生效之日起至員工復(fù)職或協(xié)議終止之日止。12.合同解除及終止12.1解除條件：任何一方在協(xié)議履行過程中，如出現(xiàn)重大違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。12.2終止條件：協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿，協(xié)議自然終止。12.3解除或終止程序：任何一方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同變更及補充13.1變更條件：本協(xié)議的任何變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2補充條款：本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3變更程序：任何變更或補充協(xié)議，均應(yīng)按照本協(xié)議的簽訂程序進(jìn)行。14.其他約定14.1通知與送達(dá)：本協(xié)議項下的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。14.2合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本條款所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等，其介入目的在于協(xié)助甲乙雙方履行本合同，解決合同執(zhí)行過程中的問題。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、審計等活動。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方在合同履行過程中，如認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)共同協(xié)商確定介入的必要性、第三方資質(zhì)及介入方式。16.2程序：甲乙雙方達(dá)成一致后，應(yīng)書面通知第三方，并約定介入的具體事宜，包括介入時間、費用、權(quán)限等。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平、獨立地履行職責(zé)。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、評估，并提出建議。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用：第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，原則上由請求方承擔(dān)。18.2費用支付：費用支付方式、時間及金額應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確。19.第三方責(zé)任限額19.1限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。19.2除外責(zé)任：因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過失等原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均為合同履行過程中的協(xié)助方，不承擔(dān)合同主體的責(zé)任。20.2聯(lián)系與溝通：甲乙雙方與第三方之間的聯(lián)系與溝通，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2第三方責(zé)任：第三方介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的協(xié)議終止22.1.1合同履行完畢；22.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；22.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；22.1.4出現(xiàn)不可抗力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表說明：包含員工的基本信息、停薪留職原因、預(yù)計停薪留職期限等。2.附件二：員工停薪留職協(xié)議書說明：詳細(xì)規(guī)定員工在停薪留職期間的待遇、權(quán)利義務(wù)等。3.附件三：停薪留職員工考核表說明：用于記錄員工在停薪留職期間的考核結(jié)果。4.附件四：停薪留職員工培訓(xùn)記錄說明：記錄員工在停薪留職期間的培訓(xùn)情況。5.附件五：復(fù)職申請表說明：員工申請復(fù)職時需提交的表格，包含復(fù)職意愿、預(yù)期復(fù)職時間等。6.附件六：經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定員工停薪留職期間的經(jīng)濟(jì)補償金額、支付方式等。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的條件、職責(zé)、費用等。8.附件八：爭議解決協(xié)議說明：甲乙雙方與第三方（如仲裁機構(gòu)）簽訂的協(xié)議，明確爭議解決的方式、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按約定履行停薪留職期間的職責(zé)；1.2員工在停薪留職期間泄露公司機密；1.3員工未按時提交復(fù)職申請；1.4第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；1.5甲乙雙方未按約定支付費用；1.6任何一方未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理；2.2第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3甲乙雙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明：3.1員工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，公司可解除合同，并要求員工賠償損失；3.2第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失；3.3甲乙雙方未按約定支付費用，另一方有權(quán)要求其支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。全文完。二零二四年企業(yè)停薪留職員工安置及復(fù)職協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同目的1.3適用范圍2.停薪留職員工的基本情況2.1員工基本信息2.2員工原崗位及職責(zé)2.3員工停薪留職原因3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工權(quán)利3.2員工義務(wù)3.3停薪留職期間的待遇4.停薪留職期間的福利待遇4.1社會保險4.2住房公積金4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評價方式5.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.停薪留職期間的復(fù)職條件6.1復(fù)職條件6.2復(fù)職程序6.3復(fù)職后的待遇7.停薪留職期間的復(fù)職期限7.1復(fù)職期限7.2期限延長7.3期限終止8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決結(jié)果9.合同的解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3合同終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的承擔(dān)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決13.3法律變更14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“停薪留職”指員工在特定情況下，保留其勞動合同關(guān)系，暫時不發(fā)放工資，但仍保留其職位和福利待遇。1.1.2“復(fù)職”指員工在停薪留職期滿后，按照合同約定恢復(fù)原崗位工作。1.1.3“本合同”指《二零二四年企業(yè)停薪留職員工安置及復(fù)職協(xié)議》。1.2合同目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，以及復(fù)職后的待遇和條件。1.3適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有符合停薪留職條件的員工。第二條停薪留職員工的基本情況2.1員工基本信息2.1.1員工姓名2.1.2員工身份證號碼2.1.3員工入職日期2.1.4員工原崗位及職責(zé)2.2員工原崗位及職責(zé)2.2.1員工原崗位名稱2.2.2員工原崗位職責(zé)2.3員工停薪留職原因2.3.1員工停薪留職的具體原因2.3.2停薪留職的時間期限第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工權(quán)利3.1.1員工在停薪留職期間保留其勞動合同關(guān)系。3.1.2員工享有社會保險和住房公積金的繳納權(quán)益。3.2員工義務(wù)3.2.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度。3.2.2員工應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系，及時報告停薪留職期間的情況。第四條停薪留職期間的待遇4.1社會保險4.1.1員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險。4.1.2社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2住房公積金4.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納住房公積金。4.2.2住房公積金待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)保留其原有福利待遇。第五條停薪留職期間的考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工原崗位職責(zé)和績效評價體系制定。5.2評價方式5.2.1評價方式包括定期考核和特殊事件評價。5.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果作為員工復(fù)職的重要依據(jù)。第六條停薪留職期間的復(fù)職條件6.1復(fù)職條件6.1.1員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，符合企業(yè)復(fù)職條件。6.2復(fù)職程序6.2.1員工向企業(yè)提出復(fù)職申請。6.2.2企業(yè)對員工的復(fù)職申請進(jìn)行審核。6.3復(fù)職后的待遇6.3.1復(fù)職后的待遇按照原崗位工資和福利待遇執(zhí)行。第七條停薪留職期間的復(fù)職期限7.1復(fù)職期限7.1.1停薪留職期限一般為一年，可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長。7.2期限延長7.2.1員工和企業(yè)在停薪留職期滿前，可協(xié)商一致延長期限。7.3期限終止7.3.1停薪留職期限屆滿，員工未能符合復(fù)職條件，合同終止。第八條停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1員工與企業(yè)之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.1.3調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.2.2調(diào)解解決：雙方應(yīng)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提交書面調(diào)解申請。8.2.3訴訟解決：雙方應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行訴訟。8.3爭議解決結(jié)果8.3.1爭議解決結(jié)果應(yīng)形成書面協(xié)議或判決書。8.3.2雙方應(yīng)遵守爭議解決結(jié)果。第九條合同的解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1員工違反本合同約定，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。9.1.2企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。9.2解除合同的程序9.2.1解除合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行書面協(xié)商。9.2.2解除合同后，企業(yè)應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。9.3合同終止后的處理9.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)往來。9.3.2雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1員工未按照合同約定履行停薪留職期間義務(wù)。10.1.2企業(yè)未按照合同約定履行復(fù)職后的待遇義務(wù)。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)10.3.1違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。10.3.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。11.1.2員工在停薪留職期間知悉的企業(yè)機密。11.2保密義務(wù)11.2.1員工在停薪留職期間和復(fù)職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。11.2.2保密義務(wù)期限為合同終止后三年。11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更12.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.3合同解除12.3.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十三條合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1爭議解決按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他14.1合同附件14.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件效力14.2.1合同附件的效力由雙方協(xié)商確定。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致引入，為合同履行提供咨詢、中介、評估、監(jiān)理等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1法律服務(wù)機構(gòu)；2.2.2會計事務(wù)所；3.2.3評估機構(gòu)；4.2.4工程監(jiān)理公司；5.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。第三條第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素。4.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵；4.2.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方機構(gòu)或個人。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分各自的責(zé)任范圍：6.1.1甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌暮贤男酗L(fēng)險；6.1.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌暮贤男酗L(fēng)險；6.1.3甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌暮贤男酗L(fēng)險。6.2第三方與其他各方的關(guān)系：6.2.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔(dān)法律責(zé)任；6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督；6.2.3第三方與其他各方之間無直接合同關(guān)系，其職責(zé)僅限于為甲乙雙方提供服務(wù)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同變更9.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。9.2合同變更后，甲乙雙方與第三方應(yīng)重新簽訂書面合作協(xié)議。第十條本合同的補充與解釋10.1本合同中的第三方介入條款，為本合同的補充條款。10.2本合同的補充與解釋，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工停薪留職申請表》詳細(xì)要求：包括員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期復(fù)職時間等。附件說明：員工申請停薪留職時需提交的表格，用于記錄員工停薪留職的相關(guān)信息。2.《停薪留職期間員工考核表》詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。附件說明：用于記錄員工在停薪留職期間的考核情況，作為復(fù)職的重要依據(jù)。3.《復(fù)職申請表》詳細(xì)要求：包括員工基本信息、復(fù)職原因、復(fù)職后崗位及待遇等。附件說明：員工申請復(fù)職時需提交的表格，用于記錄員工復(fù)職的相關(guān)信息。4.《社會保險繳納證明》詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納金額等。附件說明：用于證明員工在停薪留職期間，企業(yè)已繼續(xù)為其繳納社會保險。5.《住房公積金繳納證明》詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納金額等。附件說明：用于證明員工在停薪留職期間，企業(yè)已繼續(xù)為其繳納住房公積金。6.《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：包括合作協(xié)議的名稱、雙方名稱、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限等。附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的書面合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決結(jié)果等。附件說明：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，達(dá)成的書面協(xié)議，用于解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行停薪留職期間義務(wù)。企業(yè)未按照合同約定履行復(fù)職后的待遇義務(wù)。第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和實際情況，判斷行為是否構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和損害后果，確定違約方的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：員工未按照合同約定履行停薪留職期間義務(wù)：員工在停薪留職期間擅自離職，違反了合同約定。企業(yè)有權(quán)要求員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)未按照合同約定履行復(fù)職后的待遇義務(wù)：企業(yè)未按照合同約定支付員工復(fù)職后的工資。員工有權(quán)要求企業(yè)支付欠薪，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方違反保密義務(wù)：第三方在履行職責(zé)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。第三方因故意或重大過失造成損失：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。第三方應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。全文完。二零二四年企業(yè)停薪留職員工安置及復(fù)職協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方住所地1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工崗位2.5員工入職時間2.6員工離職時間3.停薪留職期間的待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職期間的工作安排4.1停薪留職期間工作內(nèi)容4.2停薪留職期間工作要求4.3停薪留職期間工作考核5.停薪留職期間的費用結(jié)算5.1停薪留職期間工資結(jié)算方式5.2停薪留職期間社會保險費用結(jié)算5.3停薪留職期間福利費用結(jié)算6.停薪留職期間的合同解除6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3合同解除后的處理7.停薪留職期間的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)8.停薪留職期間的復(fù)職條件8.1復(fù)職的條件8.2復(fù)職的程序8.3復(fù)職后的待遇9.停薪留職期間的復(fù)職待遇9.1復(fù)職后的工資待遇9.2復(fù)職后的社會保險待遇9.3復(fù)職后的福利待遇10.停薪留職期間的復(fù)職工作安排10.1復(fù)職后的工作內(nèi)容10.2復(fù)職后的工作要求10.3復(fù)職后的工作考核11.停薪留職期間的復(fù)職費用結(jié)算11.1復(fù)職后的工資結(jié)算方式11.2復(fù)職后的社會保險費用結(jié)算11.3復(fù)職后的福利費用結(jié)算12.本協(xié)議的生效、變更和解除12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議變更程序12.3協(xié)議解除條件13.本協(xié)議的附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職期間工作考核表13.3附件三：員工復(fù)職申請表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別男2.3員工身份證號碼XXXXXXX2.4員工崗位市場部經(jīng)理2.5員工入職時間2010年5月1日2.6員工離職時間2024年1月1日3.停薪留職期間的待遇3.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，每月獲得基本工資的50%作為生活費，即人民幣5000元。3.2停薪留職期間社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.停薪留職期間的工作安排4.1停薪留職期間工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，需協(xié)助甲方完成市場調(diào)研、市場分析等非核心工作。4.2停薪留職期間工作要求乙方需按照甲方要求，按時完成各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.3停薪留職期間工作考核甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方復(fù)職的重要依據(jù)。5.停薪留職期間的費用結(jié)算5.1停薪留職期間工資結(jié)算方式乙方每月工資于每月的10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.2停薪留職期間社會保險費用結(jié)算甲方每月將社會保險費用按時繳納至相關(guān)部門。5.3停薪留職期間福利費用結(jié)算乙方在停薪留職期間，福利費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.停薪留職期間的合同解除6.1合同解除的條件（1）乙方因個人原因提出解除停薪留職協(xié)議；（2）乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方在停薪留職期間發(fā)生重大過失，給甲方造成重大損失。6.2合同解除的程序（1）乙方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方；（2）甲方在接到乙方解除協(xié)議的通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)予以答復(fù)；（3）合同解除后，甲方應(yīng)與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。6.3合同解除后的處理（1）合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方剩余的生活費；（2）合同解除后，甲方應(yīng)將乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方本人；（3）合同解除后，雙方無其他爭議。7.停薪留職期間的爭議解決7.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。8.停薪留職期間的復(fù)職條件8.1復(fù)職的條件（1）乙方在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無違反甲方規(guī)章制度的行為；（2）乙方在停薪留職期間無重大過失，未給甲方造成損失；（3）乙方提出復(fù)職申請，并符合甲方崗位需求。8.2復(fù)職的程序（1）乙方在停薪留職期滿前一個月，向甲方提出復(fù)職申請；（2）甲方收到乙方復(fù)職申請后，應(yīng)在一個月內(nèi)審核乙方是否符合復(fù)職條件；（3）經(jīng)審核通過的，甲方應(yīng)與乙方簽訂復(fù)職協(xié)議，并安排乙方回到原崗位或相應(yīng)崗位。8.3復(fù)職后的待遇（1）復(fù)職后的工資待遇按照甲方現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）復(fù)職后的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）復(fù)職后的福利待遇按照甲方現(xiàn)行福利政策執(zhí)行。9.停薪留職期間的復(fù)職工作安排9.1復(fù)職后的工作內(nèi)容乙方復(fù)職后，應(yīng)按照甲方要求，繼續(xù)履行原崗位或相應(yīng)崗位的工作職責(zé)。9.2復(fù)職后的工作要求乙方復(fù)職后，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。9.3復(fù)職后的工作考核甲方將對乙方復(fù)職后的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。10.停薪留職期間的復(fù)職費用結(jié)算10.1復(fù)職后的工資結(jié)算方式乙方復(fù)職后的工資按照甲方現(xiàn)行工資結(jié)算方式執(zhí)行。10.2復(fù)職后的社會保險費用結(jié)算甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，費用結(jié)算方式與停薪留職期間相同。10.3復(fù)職后的福利費用結(jié)算乙方復(fù)職后的福利費用按照甲方現(xiàn)行福利政策執(zhí)行。11.本協(xié)議的生效、變更和解除11.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議變更程序協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。12.本協(xié)議的附件12.1附件一：員工停薪留職申請表12.2附件二：員工停薪留職期間工作考核表12.3附件三：員工復(fù)職申請表13.其他約定事項13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.協(xié)議簽署甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽字）：簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，并以書面形式同意。2.2第三方介入應(yīng)具有相關(guān)資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，能夠為甲方、乙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.第三方介入的范圍（1）提供停薪留職期間員工的工作培訓(xùn)；（2）提供復(fù)職后的崗位適應(yīng)培訓(xùn)；（3）提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)；（4）提供其他甲方、乙方認(rèn)為必要的協(xié)助。4.第三方責(zé)任4.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%。5.2若第三方責(zé)任造成甲方、乙方損失超過責(zé)任限額的，第三方應(yīng)按照實際損失承擔(dān)超出部分的責(zé)任。6.第三