井場管護業(yè)務(wù)外包項目管理制度

井場管護業(yè)務(wù)外包項目管理制度

1、管理制度

1.1規(guī)章制度

1.1.1生產(chǎn)運行

第一章總則

生產(chǎn)運行是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的生產(chǎn)運行是

一項長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“生產(chǎn)運行、預(yù)防為主、全民動員”的方針，不斷提高

全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。根據(jù)國家有

關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。

第二章生產(chǎn)運行組織架構(gòu)

生產(chǎn)運行領(lǐng)導(dǎo)小組是生產(chǎn)運行的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)C公司總經(jīng)理為生產(chǎn)運行第一責(zé)任人,任

生產(chǎn)運行小組組長，負責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作；副總經(jīng)理任副組長，具體負責(zé)安全

事務(wù)的日常管理工作；各部門負責(zé)人任生產(chǎn)運行領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負責(zé)落實執(zhí)行本部門生產(chǎn)運

行事項。各部門設(shè)立一名兼職安全員，負責(zé)監(jiān)督、檢查、上報安全事項。各服務(wù)隊及巡護

隊設(shè)立消防員，負責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理。

第三章生產(chǎn)運行崗位職責(zé)

一、生產(chǎn)運行領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)運行的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的生產(chǎn)運行、勞動

保護工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、建立健全生產(chǎn)運行管理機構(gòu)和生產(chǎn)運行管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標準和行業(yè)要求。

5、負責(zé)對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認真落實整改措施和做

好善后處理工作。

6、組織安全管理人員制訂生產(chǎn)運行管理制度及實施細則。

二、生產(chǎn)運行領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1、制訂本部門的生產(chǎn)運行管理實施細則并負責(zé)組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員人選。

3、組織本部門開展生產(chǎn)運行宣傳教育活動。

1

4、負責(zé)本部門的安全責(zé)任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安

全操作規(guī)程，并督促實施。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

7、定期向生產(chǎn)運行負責(zé)人反映和匯報本部門的生產(chǎn)運行情況。

8、在每月安全例會上通報檢查情況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范措

施，杜絕事故發(fā)生。

三、安全員崗位職責(zé)

1、具體負責(zé)生產(chǎn)區(qū)域的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的生產(chǎn)運行情況，定期檢查維護生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確

保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的生產(chǎn)運行情況，定期向生產(chǎn)運行領(lǐng)導(dǎo)小組匯報生產(chǎn)運行情況。

4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司生產(chǎn)運行領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶

救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四、消防員崗位職責(zé)

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的生產(chǎn)運行工作。

2、由安全員組織，進行不定期的消防演習(xí)，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對公司生產(chǎn)運行進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措

施，向安全員匯報。

4、協(xié)助安全員負責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作。

五、員工的生產(chǎn)運行職責(zé)

1、積極參加公司組織的生產(chǎn)運行知識的學(xué)習(xí)活動，增強安全法制觀念和意

識。

2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關(guān)負責(zé)人反映生產(chǎn)運行中存在的問題。

第四章安全會議

公司建立健全生產(chǎn)運行例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有生產(chǎn)運行方面的內(nèi)容,

定期分析生產(chǎn)運行狀況，對重大生產(chǎn)運行問題制訂對策，并組織實施。

第五章安全培訓(xùn)

1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

2

2、木公司新招員工上崗前必須進行安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗

半年以上重新上崗者，應(yīng)進行相應(yīng)的安全教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按生產(chǎn)運行法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞

動紀律作為安全教育的重要內(nèi)容。

4、本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相

關(guān)的專業(yè)安全知識培訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗。

第六章生產(chǎn)運行檢查

一、公司必須建立和健全生產(chǎn)運行檢查制度。井場看護生產(chǎn)運行檢查每月一次，油區(qū)巡

護（礦權(quán)維護）（管線巡護）生產(chǎn)運行檢查每周一次。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性生產(chǎn)運行檢查。具體要求是：

（一）、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工

作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內(nèi)容包括：

1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；

2、規(guī)定的安全措施是否落實；

3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定；

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

（二）日常生產(chǎn)運行檢查，主要由各部門負責(zé)人負責(zé)，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查

生產(chǎn)運行情況，主要內(nèi)容是：

1、是否有員J2反映生產(chǎn)運行存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守生產(chǎn)運行操作規(guī)程。

3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。

（三）專業(yè)性生產(chǎn)運行檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機械設(shè)備、危險物品、

消防設(shè)施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。

第七章生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

一、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工提供符合要求

的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車道應(yīng)平坦暢通。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標志。

3

1.1.2安全環(huán)保

第一章總則

為貫徹《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》，落實“安全清潔生產(chǎn)、綜合預(yù)防為主”的工作

方針，加強公司安全環(huán)保監(jiān)督管理工作，減少和避免安全環(huán)保事故，保障公司財產(chǎn)和員工生

命安全、防治污染，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制

度。

第一條本制度適用于公司及各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊。

第二條公司應(yīng)不斷改進和完善安全清潔生產(chǎn)條件，建立健全安全環(huán)保責(zé)任制度，確保

安全清潔生產(chǎn)。

第三條公司安全環(huán)保工作本著“誰主管、誰負責(zé)”的原則，貫徹落實企業(yè)法人對安全

清潔生產(chǎn)全面負責(zé)的責(zé)任制，公司主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)責(zé)任制的組織實施工作。

第四條公司安全環(huán)保管理辦公室（簡稱“安環(huán)辦”）負責(zé)安全清潔生產(chǎn)的具體組織實施

工作。

第五條公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對安全清潔生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促公司各級安全環(huán)

保管理組織依照本制度履行安全清潔生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)；安環(huán)辦在安全清潔生產(chǎn)監(jiān)督管理中

對存在和發(fā)現(xiàn)的重大安全環(huán)保問題應(yīng)及時予以協(xié)調(diào)解決。

第六條安環(huán)辦依照本制度對公司安全清潔生產(chǎn)工作實施全面綜合監(jiān)督管理，各服務(wù)隊、

看護隊、巡護中隊的專兼職安全環(huán)保員對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全清潔生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理;

各級領(lǐng)導(dǎo)依照本制度的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對有關(guān)的安全清潔生產(chǎn)工作實施部門和崗

位監(jiān)督管理。做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早采取措施。

第七條安環(huán)辦按照保障安全清潔生產(chǎn)的要求，監(jiān)督相關(guān)勞動保護用品的配置和發(fā)放，

及時購買保障安全清潔生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準，并確保貫徹執(zhí)行。

公司實行安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度，依照本制度和國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，

追究安全環(huán)保事故相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第八條公司鼓勵和支持安全生產(chǎn)方面的先進工藝技術(shù)研究和先進管理手段的推廣應(yīng)用

工作，提高安全清潔生產(chǎn)技術(shù)管理水平。

第二章安全清潔生產(chǎn)責(zé)任制

第一條公司及各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，應(yīng)具備本制度和有關(guān)

法律法規(guī)以及國家標準或行業(yè)標準規(guī)定的安全清潔生產(chǎn)條件，不具備安全清潔生產(chǎn)條件的不

得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

5

第二條公司法人對公司安全生產(chǎn)工作負有下列職責(zé)，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織實施。

1.建立健全公司安全清潔生產(chǎn)責(zé)任制：

2.組織制定公司安全清潔生產(chǎn)管理制度和技術(shù)操作規(guī)程；

3.保證公司安全清潔生產(chǎn)投入的有效實施；

4.督促檢查公司的安全清潔生產(chǎn)工作，及時消除公司安全環(huán)保事故隱患。

5.組織制定并實施公司的安全環(huán)保事故應(yīng)急救援予案。

第三條公司主管領(lǐng)導(dǎo)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對其分管的安全清潔生產(chǎn)工作實施下列監(jiān)督

管理職責(zé)。

1.安全清潔生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況；

2.安全清潔生產(chǎn)管理制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況；

3.提出保證分管部門安全清潔生產(chǎn)投入的有效建議；

4.督促檢查分管部門的安全清潔生產(chǎn)工作，及時消除安全環(huán)保事故隱患；

5.組織制定并實施分管部門的安全環(huán)保事故應(yīng)急救援予預(yù)案

6.如實并及時向總經(jīng)理報告分管部門的安全環(huán)保事故。

第四條安環(huán)辦關(guān)于安全清潔生產(chǎn)方面的職責(zé)

1.負責(zé)安全清潔生產(chǎn)的法律法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳教育工作，不斷提高全體員工遵紀守

法意識和安全清潔生產(chǎn)的自覺性，落實公司安全清潔生產(chǎn)責(zé)任制；

2.貫徹執(zhí)行國家安全環(huán)保法律法規(guī)，制訂公司安全清潔生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，監(jiān)督

檢查安全清潔生產(chǎn)管理制度操作規(guī)程落實情況，對各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊安全清潔生

產(chǎn)進行日常性巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題采取糾正或預(yù)防措施，減少或避免公司生產(chǎn)環(huán)保事故；

3.提出保證安環(huán)力實施綜合監(jiān)督管理安全清潔生產(chǎn)投入的有效性和適宜性建議，報企管

部審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行：

4.督促檢查各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊安全清潔生產(chǎn)工作，及時消除安全環(huán)保事故隱

患，實施公司制定的安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案；

5.及時并如實向公司領(lǐng)導(dǎo)和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門報告公司安全環(huán)保事故。

6.負責(zé)建立、修訂和保存特種作業(yè)人員檔案，進行特種作業(yè)的組織管理和監(jiān)督工作，確

保公司特種作業(yè)人員按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門的安全作業(yè)培訓(xùn)I,取得特種作業(yè)操作資格證

書，持證上崗；

7.配合安全環(huán)保監(jiān)督管理部門到公司進行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)工作，對指出的安全環(huán)保隱患

和提出的改進建議，在規(guī)定時間內(nèi)采取糾正和預(yù)防措施并將結(jié)果報告安全環(huán)保監(jiān)督管理部門。

6

8.保護公司生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故現(xiàn)場，應(yīng)確保受傷人員得到及時救治。

協(xié)助安全環(huán)保監(jiān)督管理部門進行調(diào)查和處理工作；

9.實施對各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊與公司對外出租房屋、出租場地和承包商的安全

生產(chǎn)監(jiān)督管理職能，負責(zé)與各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊簽訂《年度安全目標責(zé)任書》，與

各租戶簽訂《安全協(xié)議書》的工作；

10.每月定期、節(jié)假日及惡劣氣象條件期間對各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊安全清潔生

產(chǎn)進行全面巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題并及時采取糾正和預(yù)防措施，對暫時難以消除的重大安全環(huán)

保隱患報公司主管領(lǐng)導(dǎo)并采取應(yīng)急措施；

11.負責(zé)公司安全生產(chǎn)許可證的辦理和年審；

12.負責(zé)對新入職員工進行上崗前的安全教育培訓(xùn)的監(jiān)督實施工傳；

13.建立安全清潔生產(chǎn)檢查及處理情況檔案。

第五條各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊安全清潔生產(chǎn)方面的管理職責(zé)

1.負責(zé)對本部門員工進行安全清潔生產(chǎn)法規(guī)和相關(guān)政策及公司制度和規(guī)程的宣傳教育

工作不斷提高員工遵紀守法意識和安全清潔生產(chǎn)的自覺性，落實與公司簽訂的《年度安全環(huán)

保目標責(zé)任書》的工作和部門安全清潔生產(chǎn)責(zé)任制。

2.貫徹執(zhí)行國家安全環(huán)保方面的法律法規(guī)及公司安全清潔生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程,監(jiān)

督檢查本部門落實情況，對本部匚的安全清潔生產(chǎn)進行日常性巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時采

取糾正或預(yù)防防措施，減少或避免本部部門安全環(huán)保事故，重大問題應(yīng)及時報告安環(huán)辦和公

司主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

3.實施科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作與安全清潔生產(chǎn)管理同計劃、同右置、同落實、同檢查、

同總結(jié)、同評比的“六同時”。

4.提出保證部門實施安全生產(chǎn)投入的有效性和適宜性建議，報安環(huán)辦匯總，企業(yè)管理部

審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

5.督促檢查本部門的安全清潔生產(chǎn)工作，及時消除安全環(huán)保事故隱患，配合安環(huán)辦實施

公司制定的安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案。

6.及時并如實向安環(huán)辦和公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部部門安全環(huán)保事故。

7.申報特種作業(yè)人員名單，參加由安環(huán)組織的特種作業(yè)安全教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員應(yīng)

持證上崗。

8.配合安環(huán)辦和安全環(huán)保部門到本單位進行的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)工作，對提出的安全環(huán)保

隱患改進建議，在規(guī)定時間內(nèi)采取糾正和預(yù)防措施并將結(jié)果報告安環(huán)辦。

7

9.保護本部門生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故現(xiàn)場，并確保受傷人員得到及時救治,

協(xié)助安環(huán)辦和安全監(jiān)督管理部部門進行調(diào)查和處理工作.

10.配合安環(huán)辦對本部門的安全清潔生產(chǎn)進行巡視檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取糾正和

預(yù)防防措施，對暫時難以消除的重大安全環(huán)保隱患由安環(huán)辦負責(zé)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告并采取

應(yīng)急措施。

11.配合安環(huán)辦實施對新入職員工進行上閔前的安全環(huán)保培訓(xùn)工作。

12.確保本部門作業(yè)管理、過程控制、工藝流程、物料流轉(zhuǎn)、工位器具、搬運設(shè)備與裝

置的運行處于受控狀態(tài)，保持作業(yè)現(xiàn)場整潔、有序，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。杜絕在生產(chǎn)經(jīng)營全過程

可能產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉塵、刺激性氣體對環(huán)境的污染和危害及引起內(nèi)外部投訴，

嚴禁未經(jīng)處理偷排、丟棄廢水、廢物。

第六條業(yè)務(wù)主管、基層中隊長、巡護中隊長在安全清潔生產(chǎn)方面的管理職責(zé)

1.負責(zé)對員工進行安全清潔生產(chǎn)的法律法規(guī)和公司制度、規(guī)程的宣傳教育工作不斷提高

員工遵紀守法意識和安全清潔生產(chǎn)的自覺性。

2.貫徹執(zhí)行國家以及公司安全清潔生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，監(jiān)督檢查各崗位落實情況，發(fā)

現(xiàn)問題應(yīng)及時采取糾正或預(yù)防措施，重大問題應(yīng)及時報告直接上級或安環(huán)辦。

3.提出保證各崗位實施安全清潔生產(chǎn)投入的有效性和適宜性建議,報直接上級和安環(huán)辦

審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

4.配合安環(huán)辦實施與本部門相關(guān)的安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案。

5.及時并如實向直接上級和安環(huán)辦報告本部門安全環(huán)保事故。

6.禁止安排無證人員從事特種作業(yè)。

7.配合安環(huán)辦和安全生產(chǎn)監(jiān)督管埋部門到各崗位進行的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)工作，對指出的

安全環(huán)保隱患和改進建議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)采取糾和正預(yù)防措施并將結(jié)果報告直接上級。

8.保護崗位生產(chǎn)安全事故現(xiàn)場，并確保受傷人員得到及時救治。協(xié)助安環(huán)辦、安全環(huán)保

部門進行調(diào)查和處理工作。

9.配合安環(huán)辦實施對新進員工上崗前的安全環(huán)保培訓(xùn)工作，并將各項教育培訓(xùn)情況填寫

在《安全教育培訓(xùn)記錄》卡上。

10.確保生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整潔、有序，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。防止污染物泄漏，嚴禁未達標處理

排放廢水、廢氣、廢渣等環(huán)境有害物。

第七條公司按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的安全清潔生產(chǎn)條件投資經(jīng)營，由安環(huán)辦提出年度投

入預(yù)算草案，報企業(yè)管理部審核，并納入公司預(yù)算，予以保證。

8

第八條公司各級領(lǐng)導(dǎo)及安全環(huán)保管理人員應(yīng)具備與所從事的公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)

的安全環(huán)保知識與管理能力。

第九條公司對接觸和使用易燃易爆危險物品的人員加強安全生產(chǎn)知識和能力的教育培

訓(xùn)；對接觸和使用有毒物品的人員應(yīng)安排專業(yè)培訓(xùn)，持證上崗。

第十條各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊在采用新工藝、新技術(shù)、新材料和使用新設(shè)備時，

應(yīng)事先掌握和了解其安全技術(shù)特性，設(shè)計人員、工藝技術(shù)人員和設(shè)備供應(yīng)商在作業(yè)實施前應(yīng)

對操作人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保安全。

第十一條安環(huán)辦應(yīng)當(dāng)在有大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的

安全警示標識。

第十二條公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定職責(zé)，教育和督促員工嚴格執(zhí)行公司安全清潔生

產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，在進行安全教育時應(yīng)向員工如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危

險因素、防措施及事故應(yīng)急措施。

第十三條公司應(yīng)為員工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督教育

員工按照使用規(guī)則佩戴、使用勞動防護用品。

第十四條各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊發(fā)生重大安全事故時，主管領(lǐng)導(dǎo)和主要負責(zé)人

應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條公司與員工訂立的勞動合同中應(yīng)載明保障員工勞動安全，防止職業(yè)危害的事項,

并依法為員工辦理工傷社會保險相關(guān)事項。

第二條員工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、預(yù)防措施及事故應(yīng)急措

施，有權(quán)對公司的安全清潔生產(chǎn)提出建議。

第三條員工有權(quán)對公司安全清潔生產(chǎn)中存在的可題，按照組織程序提出批評、檢舉、

控告；有權(quán)拒絕違章指揮和雖令冒險作業(yè)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)不得因員工對公司安全清潔生產(chǎn)提

出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇，或者解

除與其訂立的勞動合同。

第四條員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的

應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。公司不得因員工在上述情況下停止作業(yè)或者采取應(yīng)急措施后撤離

而降低其工資、福利等待遇，或者解除與其訂立的勞動合同。但從事特殊職務(wù)工作的員工除

外。

第五條因安全環(huán)保事故受到損害的員工除享有工傷社會保險權(quán)利外，依照有關(guān)民事法

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律尚有獲得償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向責(zé)任人或責(zé)任主體提出陪償要求。

第六條員工的責(zé)任和義務(wù)

1.員工作業(yè)過程中應(yīng)遵守公司的安全清潔生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違

章作業(yè)；

2.正確佩戴和使用勞動保護用品。

3.接受公司組織的安全清潔生產(chǎn)教育培訓(xùn)I,自覺學(xué)習(xí)國家關(guān)于安全環(huán)保方面的法律法規(guī)

和相關(guān)政策及公司有關(guān)制度。員工從事的崗位應(yīng)具備本職工作所需要的安全環(huán)保知識，握本

崗位的安全操作技能，增強安全環(huán)保事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

4.發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時向直接上級和安環(huán)辦報告，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。

5.特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗，嚴禁無證操作，并定期接受特種作業(yè)的培訓(xùn)。

第四章宣傳和教育培訓(xùn)

第一條安環(huán)辦每月定期召開工作例會，分析公司安全環(huán)保形勢，學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件精

神，針對問題制定改進措施并予以落實。

第二條安環(huán)辦應(yīng)利用公司各種會議對主管負責(zé)人和員工進行安全環(huán)保教育，及時通報

公司內(nèi)部安全環(huán)保情況，布置落實安全環(huán)保工作。

第三條安環(huán)辦應(yīng)利用公司信息網(wǎng)絡(luò)、板報、橫幅等多種形式和手段，開展經(jīng)常性的安

全清潔生產(chǎn)方面的宣傳教育活動。

第四條公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視公司及部門安全清潔生產(chǎn)工作，帶領(lǐng)員工自覺遵守有

關(guān)法律法規(guī)和制度，按照安環(huán)辦的要求落實對員工安全清潔生產(chǎn)的教育和宣傳，提高員工的

安全環(huán)保意識和自我保護能力。

第五章安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理

第一條各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊對負有安全環(huán)保監(jiān)督管理職責(zé)的安環(huán)辦人員、安

全主任、專兼職安全員等履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。

第二條安全環(huán)保監(jiān)督檢查不得影向各服務(wù)隊、看護隊、巡護中隊的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第三條安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)忠于職守，堅持原則，秉公執(zhí)法。

第四條安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情

況紀錄在《安全環(huán)保檢查記錄臺賬》上，并由檢查人員和被檢查部門的負責(zé)人簽字，被檢查

部門的負責(zé)人拒絕簽字的，檢查人員應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案，并向安環(huán)力辦和公司主管領(lǐng)導(dǎo)報

告。

第五條當(dāng)事故隱患或者違反國家有關(guān)安全環(huán)保法律法規(guī)和公司安全環(huán)保制度的行為在

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本單位內(nèi)部得不到妥善解決時，公司各級領(lǐng)導(dǎo)及員工均有權(quán)向上級安全環(huán)保監(jiān)督管理部報告

或者舉報。

第六章安全環(huán)保事故的應(yīng)急救援及調(diào)查處理

第一條安環(huán)辦、各級主管人員、公司的保安隊伍，為公司應(yīng)急救援組織成員。應(yīng)急救

援組織的教育培訓(xùn)、管理協(xié)調(diào)和救援調(diào)度由安環(huán)辦負責(zé)，并依托120（醫(yī)療救護）、119（消

防）、110（公安）、122（交通）等社會應(yīng)急救援組織開展工作。安全器材和設(shè)施應(yīng)進行經(jīng)常

性維護保養(yǎng)，保證正常工作和使用。

第二條各單位發(fā)生安全環(huán)保事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報告直接上級，直接上

級接到事故報告后應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和材產(chǎn)

損失。并同時如實報告安環(huán)辦和公司主管領(lǐng)導(dǎo)，不得隱瞞不報、謊報或者延報。不得故意破

壞現(xiàn)場，毀滅有關(guān)證據(jù)。

第三條安環(huán)辦接到事故報告后，應(yīng)按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和國家有關(guān)規(guī)定進行事故處理

并上報事故情況，不得隱瞞不報、謊報或者延報。公司各級員工應(yīng)配合安全環(huán)保監(jiān)督管理部

門進行事故調(diào)查處理。

第七章獎勵和責(zé)任處罰

第一條公司對認真執(zhí)行國家安全清潔生產(chǎn)的法律法規(guī)和相關(guān)政策以及公司有關(guān)安全環(huán)

保制度，改善安全清潔生產(chǎn)條件，無安全環(huán)保事故發(fā)生，及時消除事故隱患，參加搶險救護，

使公司聲譽、財產(chǎn)和人員免遭損失的有關(guān)部門和人員，給予表章和獎勵。

第二條對玩忽職守或瀆職給公司造成嚴重后果的，由上級主管領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)事人進行行政

處罰，直至追究其法律責(zé)任。

第二條安環(huán)辦負責(zé)各個基層單位安全、環(huán)保的協(xié)調(diào)管埋，安環(huán)辦享有檢查報告權(quán)、考

核權(quán)及行政處理建議權(quán)等。公司全體員工應(yīng)認真履行本制度規(guī)定的職責(zé)，違反本制度的相關(guān)

規(guī)定，安環(huán)辦可建議其限期整改，如未整改或執(zhí)行不力，視情節(jié)輕重，經(jīng)分管副總審批后，

可給予當(dāng)事人批評教育、罰款、行政處分直至追究法律責(zé)任。相關(guān)經(jīng)濟處罰原則如下：

1.部門存在安全環(huán)保隱患，經(jīng)上級安全環(huán)保監(jiān)督管理部門或安環(huán)辦指出后不及時采取糾

正預(yù)防措施的，對經(jīng)理處以100元罰款，對直接責(zé)任者如處以50元罰款；

2.發(fā)生重大安全環(huán)保事故的，對公司主宮領(lǐng)導(dǎo)處以500元罰款，對部門經(jīng)理、安環(huán)辦主

任處500元罰款，對安環(huán)辦主管人員處以200元罰款，對直接責(zé)任者處人1000元薊款；

3.由于存在安全環(huán)保隱患或安全環(huán)保事故使公司受到政府處罰的,其罰款由責(zé)任部門承

擔(dān)。安環(huán)力承擔(dān)連帶責(zé)任，并對主管領(lǐng)導(dǎo)和安環(huán)辦主任處人500元罰款，安全主管人員處以

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200元罰款；

4.未按照木制度規(guī)定對員工進行安全教育和培訓(xùn)I，或未按木制度規(guī)定如實告知員工有關(guān)

安全生產(chǎn)事故的，或特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)無證上崗的，應(yīng)對責(zé)任人處以100元罰款

5.違反本制度規(guī)定的，視情節(jié)輕重對有關(guān)責(zé)任人處以50-500元罰款

6.上述個人罰款由安環(huán)辦通知人力資源部從本人工資中扣除，對各服務(wù)隊、看護隊、巡

護中隊的罰款由安環(huán)辦通知四才務(wù)音部門進行帳務(wù)處理。

第四條公司員工不服從管理，違反公司安全清潔生產(chǎn)管理制度或操作規(guī)程和其他相關(guān)

制度的，視情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分，并給予50—100元罰款，由安環(huán)辦通知人力

資源部從本人工資中扣除。造成重大事故構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第八章附則

本制度自二0一三年五月一日起實施，解釋權(quán)在安全環(huán)保管理辦公室。

1.1.3維護穩(wěn)定

為確保項目建設(shè)工作的順利進行，做好矛盾糾紛的排查與處置，防治各類不穩(wěn)定因素及

群體事件的發(fā)生，創(chuàng)建平安工地，特制定本制度。

一、公司維穩(wěn)責(zé)任

公司法定代表人為維護穩(wěn)定工作的第一責(zé)任人，對維護穩(wěn)定工作負責(zé)；各服務(wù)隊主管、

基層中隊長、巡護中隊中隊長根據(jù)其管轄范圍，對責(zé)任范圍內(nèi)的維護穩(wěn)定工作承擔(dān)直接責(zé)任。

公司法定代表人全面掌握本單位工作內(nèi)的政治動態(tài),公司全體員工高度重視維護穩(wěn)定工

作的重要性和必要性。

通過維穩(wěn)會議和工作例會等形式認真組織學(xué)習(xí)維穩(wěn)工作制度，把維穩(wěn)工作思想貫穿到每

個_L作環(huán)節(jié)。

二、項目部組織機構(gòu)

組長：

副組長：

組員：

三、項目部維穩(wěn)管理制度

1、遵守當(dāng)?shù)鼐用耧L(fēng)俗習(xí)慣，創(chuàng)建平安管護區(qū)域；

2、搞好團結(jié)，不人為的制造事端；

3、舉止文明，嚴于律己，不與當(dāng)?shù)鼐用癜l(fā)生摩擦；

4、上班期間禁止飲酒，不得干擾居民生活，禁止打架斗毆。

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5、地方重大節(jié)日期間做好安全防范工作。掌握所有轄區(qū)人員及車輛的去處，以確保人

和車的安全。

6、切實做好防火、防盜等安全工作，要認真消除重點區(qū)域的安全隱患，并及時向項目

負責(zé)人匯報；

7、所有人員務(wù)必遵守法律、項目制度。否則將予以清退，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處

理。

四、項目部維穩(wěn)管理值班制度

1、公司配備專人值班；

2、值班人員手機24小時開機，發(fā)現(xiàn)異常及時向公司匯報；

3、值班期不得擅自離崗、脫崗。并認真做好當(dāng)天的值班記錄工作，值班人員要求向上

級單位每日報送平安。

4、值班人員注意事項：

①堅守閔位，做好值班記錄；

②遇到重大問題和突發(fā)事件，在向當(dāng)?shù)毓膊块T報告的同時，要及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)，不

得延誤；

③如有急事請假，須通知項目負責(zé)人并告知總值班人員；

④人員值班期間禁止脫崗、離崗，單位將進行抽查，對違返者將予以重罰。

附則

本制度自二0一五年五月一日起執(zhí)行

1.1.4綜合治理

總則

為加強內(nèi)部安全防范工作，貫徹執(zhí)行好預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針，確保國家、集體、

個人財產(chǎn)、職工人身安全不受侵犯，保證生產(chǎn)、經(jīng)莒工作的順利開展，結(jié)合本項目部實際情

況，制定本制度。

綜合治理原則

貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)的原則，采取各種措施和多種形式，把“綜合治理”真正落實

到實處，建立一個團結(jié)、穩(wěn)定、安全的生產(chǎn)、生活秩序。

本著以教育為主、處罰為輔的原則，加強綜合治理工作的宣傳、教育。誰違反規(guī)定，使國家、

集體和人民利益遭到損失，就要受到應(yīng)有的處罰，工作做得好的，要給予表場和獎勵。

公司綜合治理管理職責(zé)

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在廠部及公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)落實有關(guān)安全防范和治安工作，對本項目部的財

產(chǎn)、設(shè)備、貴重物品等要落實專人負責(zé)管理，防止被盜失竊，并對木項目部范圍內(nèi)的安全防

范管理工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

負責(zé)對本項目部的職工經(jīng)常進行遵紀守法和分公司內(nèi)部各項制度的教育，及時掌擢職工

思想狀況，組織力量做好違法人員的幫教工作和防止矛盾激化的疏導(dǎo)工作。

定期檢查本項目部的安全防范工作，查出問題逐條登記，及時整改并向上級報告。發(fā)生

案件要保護好現(xiàn)場，及時報告，提供情況，協(xié)助查破.

經(jīng)常分析研究本項目部的治安情況，對模范執(zhí)行各項制度、作出貢獻的先進事跡與違法

犯罪、嚴重失職造成損失的人員情況及時整理記錄，提出獎懲意見上報領(lǐng)導(dǎo)。

第四章各基層單位綜合治理職責(zé)

第一條根據(jù)治安保衛(wèi)工作法規(guī)和公安部門規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況提出具體貫徹意見報

公司，經(jīng)批準后，組織實施。

第二條在公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一布署下，對職工進行遵紀守法和“四防”安全教育，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)

檢查安全防范管理工作和制度執(zhí)行情況，負責(zé)督促有關(guān)整改措施的落實和實施，會同有關(guān)部

門做好違法人員的幫教工作，并負責(zé)對違法犯罪人員進行調(diào)查核實，整理材料上報處理。維

護公司內(nèi)部治安秩序，協(xié)助有關(guān)部門同違法亂紀行為作斗爭，遇到重大災(zāi)害事故積極參與搶

救及查明性質(zhì)妥善處理，對破壞事故要追查責(zé)任者，對項目部內(nèi)部發(fā)生的刑事案件和一般治

安案件在公安機關(guān)的協(xié)助下，積極搞好案件偵破工作。

第三條負責(zé)管理、督促、檢查、門衛(wèi)值班、現(xiàn)場值班、消防等制度的實施，并根據(jù)公

司要求，會同有關(guān)部門執(zhí)行“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，落實治安保衛(wèi)責(zé)任制。

第四條負責(zé)建立健全治保會和義務(wù)消防隊，對入職員_E的治安保衛(wèi)工作的宣傳、教育、

培訓(xùn)。

第五條定期向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報本項目部治安工作情況，遇重大情況及時匯報。

第五章基層班組長的綜合治理職責(zé)

第一條對本班組成員經(jīng)常進行加強安全防范工作的宣傳教育，做好日常生產(chǎn)工作中的

各類物資、器材、工具、貴重物品的保管工作。

第二條發(fā)現(xiàn)班組成員思想情緒有異常表現(xiàn)要及時向所屬領(lǐng)導(dǎo)反映并協(xié)助做好政治思想

工作，發(fā)現(xiàn)班組成員有違法、違紀現(xiàn)象要及時制止，并向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。

第三條經(jīng)常注意關(guān)心安全防范工作的六個重要環(huán)節(jié)：”水、電、火、門、窗、鎖”，

發(fā)現(xiàn)隱患漏洞或不安全因素，要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，并積極采取措施,配合做好整改工作。

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第六章員工綜合治理職責(zé)

第一條嚴守工作崗位，遵守勞動紀律，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第二條上班期間不得擅離職守，不得請人（包括家屬子女）代班，不得睡覺。

第三條嚴格交接班制度，做好值班的交接記錄，交班人員向接班人員交待清楚后方可

下班。

第四條防盜防火，防破壞，勤巡視，勤查看，對重要部位（如儲油罐）、要害部位（如

機械設(shè)備）進行重點查看。

第五條維護好看護點及巡護生活基地的消防設(shè)備，發(fā)現(xiàn)有人亂動用消防器材，員工人

員有權(quán)制止，發(fā)現(xiàn)零星火種、火情要及時排除并報告。

第六條發(fā)現(xiàn)可疑情況，要及時報告，發(fā)現(xiàn)犯罪分子要畜力擒拿，并及時報告。

第七條協(xié)助公安機關(guān)、保衛(wèi)人員捉拿犯罪分子，并追繳臟物。

第八條對外來人員要詢問、登記。

第九條經(jīng)常同保衛(wèi)部取得聯(lián)系，匯報值班中的情況，并向領(lǐng)導(dǎo)反映，加強治安防范措

施和建議。與兄弟單位值班人員協(xié)作，互相支持，共同搞好防范工作。

第十條積極完成領(lǐng)臨時交辦的任務(wù)。

第七章綜合治理管控措施

第一條加強值班巡邏和夜間巡邏

1.各部門要重視安全值班工作，基層管理人員要嚴格執(zhí)行夜間巡邏值班制度，加強責(zé)任

心，隨時對各管轄區(qū)域的重點要害部位巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并認

真做好記錄。

2.各部門在下班時必須指定專人負責(zé)進行安全檢食，切斷電源、水源，熄滅火種，關(guān)好

門窗。如違反上述規(guī)定，被巡查人員檢查發(fā)現(xiàn)后，根據(jù)發(fā)現(xiàn)數(shù)多少、發(fā)生地點的重要程度，

酌情扣發(fā)集體獎金和罰款，造成事故者，作失職處理,并根據(jù)事故嚴重程度賠償部經(jīng)濟損失。

3.加強巡護工和看護工工作，嚴格請銷假制度。員工要堅持原則不徇私情，以高度負責(zé)

的精神，看護好原油生產(chǎn)，巡護好原油輸送，巡查人員有權(quán)進行盤問檢查，作好登記。

第二條加強各類物資的管理

各單位勞保管理人員要嚴格執(zhí)行勞保發(fā)放的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各類物資的收、發(fā)、退、領(lǐng)、

銷、核制度，做到日清月結(jié)，定期檢查帳、物是否相符。

第三條看護點及巡護生產(chǎn)基地交接時物資入庫要嚴格交接清點入庫手續(xù),物資入庫時,

交接人員與接受人員當(dāng)面清點交接，交接前如發(fā)生短缺，由交接人員負責(zé)補齊，交接簽收后

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發(fā)生短缺，由接受人員負責(zé)。貨物入庫后應(yīng)及時設(shè)立物資臺賬，堆放整齊。

第四條庫房鑰匙必須有專人負責(zé)，個人不得私配鑰。

第五條庫房管理人員，應(yīng)選擇政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強的人員擔(dān)任，人員應(yīng)相

應(yīng)穩(wěn)定。

第六條員工要做好個人現(xiàn)金、票證、衣物及其它貴重物品的保管工作，宿舍要做到人

離上鎖，巡查人員應(yīng)定期檢查。

第七條對嚴格遵守上述各條的人員應(yīng)給予表彰，對不遵守上述各條的人員，應(yīng)進行批

評教育，情節(jié)嚴重、經(jīng)教育不改的，應(yīng)停發(fā)當(dāng)月工資；對嚴重失職，造成重大差錯的或被盜

的，調(diào)離工作崗位，給予必要的經(jīng)濟處罰和追究刑事責(zé)任。

第八條加強危險品的保管

L對看護點存放易燃易爆（例如：清蠟劑等）要嚴格安全管理制度，不得同時存放性質(zhì)相抵

觸的爆炸品和易燃物品，巡查部門要定期檢查，嚴禁明火接近，夏天高溫季節(jié)，上午十時至

下午三時，停止領(lǐng)用易燃易爆物品。

2.各類危險品的采購、保管還必須符合公安部部門關(guān)于危險品的采購、保言規(guī)定。

第九條加強防火安全的管理工作

1.堅決執(zhí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”消防方針，嚴格執(zhí)行《公司防火規(guī)定》和各項安全防火

制度，認真做好安全防火工作，經(jīng)常開展安全檢查和員工防火知識普及教育，消除隱患，堵

塞漏洞。

2.建立健全三級防火責(zé)任制和各服務(wù)隊義務(wù)消防隊組織，經(jīng)常性開展消防訓(xùn)練，定期進

行消防演練活動。

3.認真做好消防器材的保養(yǎng)工作，在未發(fā)生火警情況下，任何人都不準任意損壞、挪動

或移位。

4.凡動用明火，必須按《消防安全管理制度》辦理三級動火審批手續(xù)，操作人員必須持

證上崗，無證人員不得動火。私自動用明火，造成事故的，根據(jù)事故大小、損失多少，可給

予扣發(fā)獎金、罰款、賠償損失，直至依法追究刑事責(zé)任。

5.規(guī)定嚴禁吸煙場所，一律嚴禁吸煙，違反制度，私自吸煙者罰款20—50元，因吸煙

或其它事故造成嚴重隱患和火警事故者，除給予罰款處罰外，還要賠償經(jīng)濟損失，直至追窕

刑事責(zé)任。對于發(fā)現(xiàn)火警苗子及時報告，奮力撲救，使國家財產(chǎn)減少損失，表現(xiàn)突出者，根

據(jù)事故發(fā)生情況，應(yīng)給予立功和獎勵。

6.職工宿舍禁止使用電爐、大燈泡、長明燈，不準亂接亂拉電源線，違者按公司內(nèi)部治

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安管理獎懲規(guī)定進行處罰。

第十條加強外來人員的管理

1.對新入職的員工必須進行登記造冊、審查入職手續(xù)。做好員工上崗前治安、消防、質(zhì)

量、安全、等方面的教育工作，傳達學(xué)習(xí)綜合治理規(guī)定和公司內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定。

2.員工必須與公司簽訂《勞動合同》《安全生產(chǎn)合同》《綜合治理承諾書》，基層單位還

必須與公司簽訂《治安管理承諾書》及《年度綜合治理承諾書》。

3.做好員工入職審查工作，有違法前科人員堅*夬清退。有高血壓、近視眼、不滿18周

歲、超過50歲和有傳染疾病的人員不得使用。

4.職工家屬及探親訪友人員，必須到基層單位登記，未經(jīng)允許不得留宿。

5.公司要組織巡查人員定期對宿舍、生活基地、看護點進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題按《公司內(nèi)

部冶臺安管理獎懲規(guī)定》處理。

第八章獎勵和懲罰

第一條對認真執(zhí)行本細則，安全防范工作做得好的個人和集體，對堅持原則不怕打擊

報復(fù)、敢于同壞人壞事作斗爭的個人和集體，對在破案、捕捉罪犯、搶險救災(zāi)和維護治安中

有功的集體或個人，由公司、項目部、服務(wù)隊、巡護中隊分別給予表揚、獎勵和記功。

第二條對不堅持原則，不按規(guī)定辦事，有章不循，保管不嚴，玩忽職守，麻痹大意，

不聽教育的人員，對發(fā)現(xiàn)有隱患漏洞既不及時報告，又不采取措施，造成損失的人員，應(yīng)追

究責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重后果小、態(tài)度好壞，分別給予罰款，直至依法追究刑事責(zé)任。

第三條各部門、服務(wù)隊、巡護中隊管理人員不重視安全保衛(wèi)工作，不教育職工群眾，

不落實安全防措施，對管理人員和職工提出的隱患漏洞不設(shè)法解決又不及時報告，以及強行

違章指揮和違章作業(yè)，造成嚴重后果的，應(yīng)追究管理人員的責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕聿，后果大小，

態(tài)度好壞，分別扣發(fā)工資，直至依法追究刑事責(zé)任。

第四條員工有盜竊、流氓、打架斗毆、酗酒、尋畔鬧事、賭博等違反治安管理行為的

按公司內(nèi)部治安管理處罰規(guī)定進行處罰。被公安機關(guān)查獲按《中華人民共和國治安管理處罰

條例》處罰的，公司接到《裁決書》副本后，按企業(yè)綜合治理的有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理。

第五條對倒賣原油的處罰規(guī)定

1.偷盜的財物價值在200元以上的，已屬犯罪，應(yīng)立即向分公司報告或交公安機關(guān)依法

處理，公司要扣發(fā)本人當(dāng)月工資，追究服務(wù)隊主管的經(jīng)濟責(zé)任。

2.偷盜財物數(shù)額較少的，由公司內(nèi)部處理：偷盜公、私財物的按對物金額五倍罰款，罰

款不足200元的按200元罰款；立即解除合同辭退工作。

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3.對于監(jiān)守自盜者，要按盜竊原油的十倍罰款，罰款不足300元的按300元罰款，并辭

退工作。情節(jié)嚴重的交由公安機關(guān)處理，直至追究刑事責(zé)任

4.對于在反盜竊斗爭中的檢舉揭發(fā)人員、當(dāng)場抓獲犯罪分子的有功人員等，由公司根據(jù)

功勞大小給予50?100元的獎勵，并在公司給予表揚。

第六條對賭博行為的處罰規(guī)定

1.發(fā)現(xiàn)賭博要沒收賭具和賭資，對參與賭博者第一次抓獲每人罰款100元，第二次抓獲

時罰款200無。

2.在誰的家里賭博，不管戶主是否參加博，也以賭博論處，按第1條罰款。在員工宿

舍或看護點宿舍賭博，住本室的人員要向公司報告，如果不報告者，按賭博人員同等罰款。

3.對檢舉揭發(fā)賭博的人員和抓賭的人員給予50-100元的獎勵。

第七條對酗酒鬧事的處罰規(guī)定

1.酒醉的人在半醒半醉中，借助酒勁在公共場所發(fā)泄心中的怨氣，搞打、砸、吵、罵活

動，嚴重侵犯員工權(quán)益，破壞本單位生產(chǎn)生活秩序和社會治安秩序，必須對酗酒鬧事者嚴肅

處理。

2.平時正常上班時間，為確保安全生產(chǎn)，禁止喝酒；管理人員應(yīng)帶頭遵守。

3.酒后鬧事，影餉單位工作以及晚上影響員工集體活動和休息，找領(lǐng)導(dǎo)和其他人員無理

取鬧等等，每次鬧事罰款100元。

4.喝酒事時損壞公家和私人財物的，按財物損壞的市場價格賠償；喝酒鬧事時打人的，

按打架的規(guī)定從重處罰，情節(jié)嚴重的送當(dāng)?shù)貓?zhí)法機關(guān)處理。

5.對制止酗酒鬧事的有功人員，由保衛(wèi)部門給予20-50元的獎勵。

第八條對私燒電爐和明火的處罰規(guī)定

1.工作需要必須使用電爐的，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。因公使用電爐要按安全規(guī)定使用，禁

止以公借私使用電爐，走者按私燒電爐處罰。

2.私自燒電爐者，查獲一次罰款200元，并沒收電爐。嚴禁使用分離式電炒鍋，否則按

私燒電爐論處。

3.使用電器，要合符消防安全，特別是各種電炒鍋、電水壺下邊要墊水泥板，并隔開易

燃物，有人在場的時候才能使用。如果因本人使用電器造成火災(zāi)的，由本人負全部責(zé)任。宿

舍不能照大燈泡、長明燈，人走燈滅。照明大燈泡100瓦以上第一次查獲罰款20元，第二

次查獲罰50元。

4.禁止私人燒明火（包括柴草和媒）、燒水煮飯菜或烤火，禁止用汽油、煤油如有特殊

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情況要燒明火，必須報告服務(wù)隊及巡護中隊批準，如有違反，罰款50—100元。

5.對檢舉揭發(fā)和制止私燒電與私燒明火的有功人員，公司根據(jù)功勞大小給予20-50元

的獎勵，對撲滅火災(zāi)的有功人員要給予重獎和記功。

第九條禁止販毒、吸毒

1.各部負責(zé)人，要將禁毒工作納入議事日程，定期對員工進行“珍惜生命、遠離毒品"

和吸毒違法、販毒有罪”的禁毒宣傳。

2.認真開展無毒企業(yè)、無毒項目經(jīng)理部、無毒班組的創(chuàng)建無毒活動，并將該項活動與實

施文明看護工作結(jié)合起來，簽訂禁毒責(zé)任書。

3.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工或外來人員有吸毒、販毒等違法行為，應(yīng)及時向轄區(qū)公安機關(guān)報告，解

除勞動合同，強行戒毒，發(fā)現(xiàn)復(fù)吸者送勞動教養(yǎng)，全體員工有責(zé)任協(xié)助公安機關(guān)偵破販毒案

件。

第十條對其他違紀行為的處罰

1.對犯有破壞公物、損壞建筑成品、搶占住房、侮辱婦女、流氓行為等違法違紀行為,

也參照述條款給予處罰，對制止犯罪的有功人員給予獎勵。

2.外來閑雜人員在我看護巡護駐地犯有上述違紀行為的，也一視同仁進行處罰，這些人

無力承擔(dān)罰款時，由誰帶來或找誰來的，誰就承擔(dān)連帶責(zé)任。

3.凡毆打、報復(fù)檢舉人，報復(fù)保衛(wèi)治安人員和領(lǐng)導(dǎo)干部的，一次罰款200—300元，并

交公安機關(guān)處理。

4.凡來服務(wù)隊、巡護隊探親訪友的職工家屬必須持多鄉(xiāng)政府以上的證明或結(jié)婚證到服務(wù)

隊登記，未經(jīng)允許不得留宿。

第九章附則

本管理制度自二0一二年五月一日起執(zhí)行。

1.1.5員工培訓(xùn)

第一節(jié)員工培訓(xùn)的目標與宗旨

第一條為提高員工素質(zhì)，提升工作技能，規(guī)避安全事故，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需

求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學(xué)習(xí)型組織；

第二條培訓(xùn)的目標是通過不斷提高員工的安全意識，保障員工人身安全，提高知識水

平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控

制在最小幅度，使員工達到實現(xiàn)自我的目標；

第三條公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合，促進公司與個人的共同發(fā)展；

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第四條培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與安全教育培訓(xùn)相結(jié)合；

第二節(jié)培訓(xùn)的組織策劃和實施

第五條由公司培訓(xùn)部負責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃：

第六條公司各服務(wù)隊片區(qū)隊長負責(zé)培訓(xùn)的具體實施；

第七條公司辦公室負責(zé)人協(xié)助服務(wù)隊片區(qū)隊長進行培訓(xùn)的實施、督促，同時在公司整

體培訓(xùn)計劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

第三節(jié)培訓(xùn)的形式與方法

第八條公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分

為員工崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和員工安全培訓(xùn)；

第九條崗前教育：新入公司員工必須進行崗前培訓(xùn)、教育，使新入員工了解公司的企

業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、崗位技能、安全風(fēng)險、法律知識等方面內(nèi)容。

崗前教育由公司各服務(wù)隊片區(qū)隊長統(tǒng)一組織、實施和考核；

第十條崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司各部門工作的需求，按崗位分工不同對員工進行崗位

技能培訓(xùn)，并可視其實際情況統(tǒng)一組織。崗位技能培訓(xùn)由服務(wù)隊片區(qū)隊長協(xié)同服務(wù)隊隊長、

大班班長共同進行規(guī)劃與執(zhí)行。由服務(wù)隊提出年度崗位技能培訓(xùn)計戈％報公司辦公室，由公

司辦公室根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈報總經(jīng)理核準后，由人公司辦公室會同各服務(wù)隊共

同安排實施：

第十一條服務(wù)隊內(nèi)部培訓(xùn)：服務(wù)隊內(nèi)部培訓(xùn)由各服務(wù)隊根據(jù)實際工作需要，對員工進

行小規(guī)模的、靈活實用的培訓(xùn)。同時各服務(wù)隊片區(qū)隊長應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進其崗位技

能，充實員工實際操作中應(yīng)具備的知識。服務(wù)隊內(nèi)部培訓(xùn)由服務(wù)隊組織，并定期向公司辦公

室匯報培訓(xùn)情況；

第十二條外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及特殊崗

位人員外出考察等。由公司出資外培的，公司應(yīng)與參加培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)合同：

第十三條培訓(xùn)結(jié)束后，要開展考評工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。考評的形

式包括：考卷式評估、實際表演式評估、實際工作驗證評估等；

第十四條培訓(xùn)過程前、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由公司辦公室統(tǒng)一收集、整理、存檔;

第十五條各服務(wù)隊片區(qū)隊長實施員工培訓(xùn)的成績將作為年終考核的資料之一：

第十六條凡安排培訓(xùn)的員工在接到培訓(xùn)通知時，應(yīng)在指定時間在培訓(xùn)地點報到，確因

特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)經(jīng)服務(wù)隊片區(qū)隊長批準，否則按曠工處理；

1.1.6隊伍管理

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第一章員工招收、解聘制度

公司以任人唯賢為基木原則，將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。

第一條員工招收標準及條件：

一、公司所招收員工必須符合國家相關(guān)法律、法規(guī)要求；

二、公司所招收員工年齡必須在18-45周歲之間，身心健康；

三、員工必須有初中或以上文化程度；

四、員工報到時必須攜帶本人身份證原件、本人戶籍所在地派出所出具的戶籍證明及無

犯罪前科證明；

第二條新員工報到

一、新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證、戶籍證明、指定銀行

的帳號、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生

子女證明、近期體檢報告（公司指定醫(yī)院）、免冠2寸近照2張、原單位離職證明（原單位

蓋章）、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)有效手續(xù)。

二、當(dāng)個人資料有更改或補充時，需及時通知公司并出示相關(guān)證件的原件，復(fù)印件存檔

（如：姓名、身份證號碼、戶籍、婚姻狀況、學(xué)歷等）。

三、人事檔案的管理體現(xiàn)公司對每個員工的重視。為此，每位應(yīng)聘員工都有責(zé)任提供真

實資料，公司將視具體情況對以上資料進行核實，如發(fā)現(xiàn)有提供不正確或虛假資料等不誠信

行為，公司將視情節(jié)輕重予以解雇或其它處分。

四、重要崗位人員應(yīng)聘入職時必須提供離職證明，如不能及時提供，必須提交保證情況

屬實，何時提供離職證明等聲明。

五、簽訂試用協(xié)議、保宓協(xié)議、_L會會員登記表、試用期規(guī)范、勞動合同。

六、擬聘員工向公司提交的各類證件復(fù)印件、體檢表及簽訂的各類協(xié)議將作為員工的入

職資料存檔，公司對每位員工的個人情況保守秘密。員工離職時，入職材料將作為公司內(nèi)部

文檔備案，不退還本人。

第三條新員工試用期：員工需經(jīng)過1至3個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式

聘用，不符合錄用條件者將終止試用。

第四條勞動合同：凡被錄用者，公司將與其簽訂《勞動合同》及《安全生產(chǎn)合同》，

通常為兩年。

第五條個人檔案：

一、所有員工在應(yīng)聘前應(yīng)提交有關(guān)簡歷，學(xué)歷證明等，填寫包括個人簡歷，家庭成員情

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況等在內(nèi)的登記表；

二、對于家庭住址，婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在5天內(nèi)告知公司主管部門。

第六條根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。每位員工必須服從公司的調(diào)動。

第七條員工辭職

一、員工辭職必須提前（試用期提前7天，正式聘任后提前15天）向所在部門負責(zé)人

提出書面申請，經(jīng)公司批準方后可離崗。正式錄用后的員工離職，需提前15日向主管部門

領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請書，經(jīng)批準后，到公司片區(qū)隊長處辦理完辭職手續(xù)后方可正式離職;

二、辭職人員的工資將在公司規(guī)定的時間，即其他員工發(fā)放工資的同時一起發(fā)放；

三、不辦理辭職手續(xù)的，不予上報考勤，當(dāng)月工資不予發(fā)放；由此給公司造成經(jīng)濟損失

的，由其個人承擔(dān)。

第八條解除勞動合同

一、自動辭職

員工無任何過失而自動提出辭職，符合公司規(guī)定程序，經(jīng)公司主管部門批準后勞動合同

解除，公司將按照考勤兌現(xiàn)當(dāng)月工資；

二、過失解聘

公司有權(quán)視以下情況終止勞動合同，無需事先通知，不提供任何補償：

（一）不服從上級合理及合法管理要求的；

（二）嚴重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，違反公司《考核標準》中有關(guān)辭退處分規(guī)定

的；

（三）公司未批準請假、無故曠工一個工作日以上的；

（四）行為不檢，直接或間接影響公司正常工作，對社會或公司造成不良影響的；

（五）盜竊公共或同事財物，無故損毀公共財產(chǎn)，損毀公司重要文件資料的；

（六）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重的；

（七）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的；

（八）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；

（九）有嚴重欺詐行為，偽造個人資料或其它信息資料欺騙公司的；

（十）觸犯國家法律、法規(guī)而負有刑事責(zé)任的。

第二章管理人員制度

為了充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作

效率，適應(yīng)市場競爭，合理有效發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的

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競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司副

經(jīng)理、片區(qū)隊長、隊長、班組長：木規(guī)定木著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的

選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公

司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第一節(jié)管理人員的選拔

第一條凡公司現(xiàn)有的管理崗位聘期屆滿、不能勝任或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的管理崗位，

均采用競聘上崗；

第二條公司人事部將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，一周內(nèi)

接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘；

第三條應(yīng)聘者在接受報名的同時，由公司的代表組成臨時評選委員會，負責(zé)對競聘者

資格審核和擔(dān)任整個考評工作；

第四條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名,

參加初選。公司將符合標準的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公

司員工對競聘者的資格進行審查，凡被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。初

選合格的競聘者，參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者

的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門）對競

聘者進行面試。面試后，由總經(jīng)理會議決定人選，由總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用

期一到三個月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。

第二節(jié)管理人員的考評

管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主測評，具體的評價依據(jù)將根據(jù)《公司管理

人員考核細則》執(zhí)行。評價工作原則上每年的12月份進行，期間任職的，具體時間由公司

統(tǒng)一安排。

管理人員的民主評價是對其上年度的工作情況進行評價。由公司辦公室負責(zé)組織安排，

部門經(jīng)理的評價由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理和員工代表參加對其的評議工作。

第五條考評原則

一、以績效為導(dǎo)向原則；

二、定性與定量考評相結(jié)合原則；

三、公平、公正、公開原則；

四、多角度考評原則；

第六條考核內(nèi)容

23

一、首先由被考評的管理人員對上年度的工作述職，并簡要陳述新一年工作的計劃安排;

二、回答考評人員的詢問；

三、根據(jù)被考評管理人員上年度的工作表現(xiàn)、新一年的工作計劃和問答的滿意度，由評

價人員對其進行信任投票；（信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過

投票人數(shù)的一半以上，為評議合格；信任票數(shù)未能達到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合

格。）

四、對通過信任投票的管理人員進行評價（根據(jù)公司現(xiàn)有的評價體系執(zhí)行）；

五、公布評價結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。

六、對評議及評價不合格的管理人員，其職務(wù)自動解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競

聘。

七、對需要整改的管理人員，應(yīng)在三個月內(nèi)采取措施進行整改，如在限期內(nèi)未達到整改

要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經(jīng)理對其進行留崗查看三個月或解職處分。

給予解職的，該崗位按選拔聘任規(guī)定重新競聘。

第七條考評周期

一、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工

資直接掛鉤；

二、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與

下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評；

三、年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行

全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均

進行年度考評；

四、考評程序：相關(guān)考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結(jié)果進行匯總，

并報考評組審批，由被考評者的上級將審批后的考評結(jié)果反饋給被考評者，并就其績效和進

步狀況進行討論和指導(dǎo)。人事部門將考評結(jié)果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金；

五、結(jié)果分級：考核等次分為三級，分別是優(yōu)秀、基本合格、不合格。優(yōu)秀管理者不超

過管理人員總?cè)藬?shù)的10%。

第八條優(yōu)秀管理者考評標準：

一、職業(yè)道德良好；

二、工作業(yè)績突出；

三、工作能力強；

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四、超越本崗位常規(guī)要求；

五、完全超過預(yù)期地達成了工作目標：

六、完全符合崗位常規(guī)要求全面達成工作目標，并有所超越；

第九條基本合格管理人員考評標準：

一、符合崗位常規(guī)要求；

二、保質(zhì)、保量、按時地達成工作目標；

第十條不合格管理人員考評標準

一、基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；

二、基本達成工作目標，但有所欠缺；

三、不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標。

第十一條管理人員的獎罰

一、職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為管理人員提拔

對象。

二、職務(wù)降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的管理人員，給予降級處理。

三、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級

別內(nèi)晉升檔次。

四、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩

年年度考核基本合格的進行工資降檔。

五、年度被評為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報表揚外，一次性獎勵500元。并優(yōu)先列為

提拔對象。

六、半年度被評價為優(yōu)秀管理人員的，按同崗位上調(diào)一級_L資。管埋人員在留崗查看期

間，執(zhí)行本崗位最低崗位工資。被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位

待遇發(fā)放，下崗期間按勞動合同工資發(fā)放。

第十二條對犯有下列行為的管理人員，可對其進行留崗查看三個月，情節(jié)嚴重的可給

予解聘：

一、不執(zhí)行公司決定的；

二、不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的；

三、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的；

四、工作中搞不好團結(jié)，經(jīng)常制造矛盾，在職工中影象很壞，反映強烈的；

五、不服從上級管理的；

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六、造成公司重大責(zé)任事故、員工嚴重投訴或造成公司嚴重的經(jīng)濟損失的。

第三節(jié)管理崗位的任期與解聘

管理崗位的任期，一般為一年（或兩年，最低不少于一年），連聘可以連任。

第十三條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一-的，其職務(wù)自動解聘：

一、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續(xù)簽的；

二、任期屆滿；

三、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的；

四、在任期內(nèi)，因個人原因不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的；

五、民主評價不合格的；

六、被總經(jīng)理解除職務(wù)的；

七、其它原因被解除職務(wù)的。

第四節(jié)管理人員的權(quán)利與義務(wù)

第十四條管理人員享有以下權(quán)利：

一、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使管理權(quán)；

二、受總經(jīng)理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；

三、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動人員的崗位工作；

四、有權(quán)選擇下屬工作人員。

第十五條管理人員應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

一、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象；

二、自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益；

三、努力完成公司交給的任務(wù)；

四、協(xié)助上一級主管的工作；

五、不得有假公濟私和有損害公司的行為。

第五節(jié)管理人員制度

第十六條清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向員工及外界正確地介紹公司

情況；

第十七條接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不

可冒犯對方；

第十八條在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

第十九條遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（