2025年度旅游服務(wù)外包員工勞動合同細(xì)則

2025年度旅游服務(wù)外包員工勞動合同細(xì)則甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、服務(wù)內(nèi)容與要求1.服務(wù)項目乙方應(yīng)提供2025年度旅游服務(wù)外包員工的相關(guān)服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、管理、薪資福利等。2.服務(wù)質(zhì)量要求乙方提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲方對旅游服務(wù)外包員工的需求，包括但不限于員工的技能水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等方面的要求。乙方保證所提供的服務(wù)在正常使用條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的甲方損失。二、員工數(shù)量與職責(zé)1.員工數(shù)量甲方預(yù)計需要乙方提供的服務(wù)外包員工數(shù)量如下：服務(wù)外包員工：數(shù)量為______（人）。實際服務(wù)外包員工數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.員工職責(zé)服務(wù)外包員工應(yīng)按照甲方的要求，完成旅游服務(wù)外包相關(guān)工作，包括但不限于接待、導(dǎo)游、行程安排等。三、服務(wù)期限與費用1.服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為______個月（具體時長），自合同簽訂之日起計算。2.服務(wù)費用本合同服務(wù)費用預(yù)計為______元（大寫：______），該費用根據(jù)預(yù)計員工數(shù)量和服務(wù)內(nèi)容計算得出，最終費用以實際服務(wù)外包員工數(shù)量和相應(yīng)費用結(jié)算為準(zhǔn)。四、服務(wù)交付與結(jié)算1.服務(wù)交付乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將首批服務(wù)外包員工交付至甲方指定地點。對于后續(xù)服務(wù)外包員工（如有），乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)交付。2.服務(wù)結(jié)算本合同服務(wù)費用按月結(jié)算，甲方應(yīng)在每月______日前支付乙方上月的服務(wù)費用。如有其他特殊結(jié)算方式，雙方另行約定。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量不符合要求，有權(quán)提出改進(jìn)意見或終止服務(wù)。有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整服務(wù)外包員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方提供服務(wù)的費用。為乙方提供必要的工作條件和支持，如提供辦公場所、設(shè)備等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供服務(wù)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費用。如因甲方原因?qū)е路?wù)中斷或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定提供符合要求的服務(wù)外包員工。對甲方提供的與員工相關(guān)的業(yè)務(wù)信息保密，不得泄露給第三方。六、服務(wù)評估與改進(jìn)1.評估方式乙方應(yīng)定期對服務(wù)外包員工的工作進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果報告給甲方。甲方有權(quán)對服務(wù)外包員工的工作進(jìn)行不定期的抽查和評估。2.改進(jìn)措施如評估結(jié)果顯示服務(wù)質(zhì)量存在問題，乙方應(yīng)在接到評估結(jié)果后的______個工作日內(nèi)（具體時長）制定改進(jìn)措施，并告知甲方。甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成改進(jìn)，如乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成改進(jìn)，甲方有權(quán)解除合同或要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方提供的服務(wù)外包員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、加班費等。具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行書面約定。2.福利待遇乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，為服務(wù)外包員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。八、解除與終止合同1.解除合同雙方均可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定的情況，提前______個月（具體時長）書面通知對方解除合同。2.終止合同如一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。如服務(wù)外包員工因嚴(yán)重違紀(jì)或重大過錯被甲方解雇，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、服務(wù)流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：