廣州2025年度人力資源管理師資格培訓專業(yè)服務協(xié)議9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME廣州2024年度人力資源管理師資格培訓專業(yè)服務協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯系方式2.培訓項目概述2.1培訓項目名稱2.2培訓項目級別2.3培訓項目內容2.4培訓項目時間2.5培訓項目地點3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用構成3.3支付方式3.4付款時間及期限4.培訓服務內容4.1培訓課程安排4.2培訓師資力量4.3培訓教材及資料4.4培訓場地及設施4.5培訓服務支持5.培訓考核及證書5.1考核方式5.2考核內容5.3考核時間5.4證書頒發(fā)6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權使用7.3違約責任8.違約責任及爭議解決8.1違約情形8.2違約責任8.3爭議解決方式9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同份數12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1附件一：培訓課程安排13.2附件二：培訓師資力量13.3附件三：培訓費用明細13.4附件四：其他約定事項14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：廣州人力資源管理師資格培訓中心乙方：[學員姓名或單位名稱]1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人或授權代表姓名]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：電話：[甲方聯系電話]；郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：電話：[乙方聯系電話]；郵箱：[乙方電子郵箱]2.培訓項目概述2.1培訓項目名稱廣州2024年度人力資源管理師資格培訓2.2培訓項目級別人力資源管理師二級2.3培訓項目內容培訓內容包括但不限于：人力資源管理基礎理論、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。2.4培訓項目時間2024年[具體月份]至2024年[具體月份]，共計[培訓總天數]天。2.5培訓項目地點廣州市[具體地點]3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額人民幣[培訓費用總額]元。3.2費用構成包括但不限于：培訓費、教材費、證書費等。3.3支付方式甲方開具正規(guī)發(fā)票，乙方應在收到發(fā)票后[具體天數]內支付培訓費用。4.培訓服務內容4.1培訓課程安排[具體培訓課程安排，包括課程名稱、授課時間、授課教師等]4.2培訓師資力量[具體師資力量介紹，包括教師姓名、職稱、教學經驗等]4.3培訓教材及資料[提供教材及資料清單，包括教材名稱、作者、出版社等]4.4培訓場地及設施[具體培訓場地及設施介紹，包括教室、設備、設施等]4.5培訓服務支持提供在線答疑、輔導、模擬考試等服務。5.培訓考核及證書5.1考核方式[具體考核方式，包括筆試、面試、實操等]5.2考核內容[具體考核內容，包括理論知識、案例分析、實操技能等]5.3考核時間[具體考核時間安排]5.4證書頒發(fā)考核合格者將獲得[頒發(fā)機構名稱]頒發(fā)的人力資源管理師二級資格證書。6.知識產權6.1知識產權歸屬培訓過程中產生的知識產權歸甲方所有。6.2知識產權使用乙方在培訓過程中應遵守知識產權相關法律法規(guī)，不得侵犯甲方知識產權。6.3違約責任若乙方違反知識產權相關法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。8.違約責任及爭議解決8.1違約情形8.1.1乙方未按約定支付培訓費用的；8.1.2甲方未按約定提供培訓服務的；8.1.3雙方違反保密條款的；8.1.4雙方違反知識產權條款的；8.1.5雙方違反合同約定的其他行為。8.2違約責任8.2.1乙方未按約定支付培訓費用的，應向甲方支付[具體金額]的違約金；8.2.2甲方未按約定提供培訓服務的，應向乙方退還[具體金額]的費用；8.2.3雙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；8.2.4雙方違反知識產權條款的，應承擔相應的法律責任；8.2.5因違約行為給對方造成損失的，應承擔賠償責任。8.3爭議解決方式8.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的；9.1.2因不可抗力致使合同無法履行的；9.1.3一方違約導致合同無法履行的。9.2合同終止條件9.2.1合同履行完畢；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同的；9.2.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。9.3解除或終止后的處理9.3.1解除或終止合同后，雙方應結清各自的權利和義務；9.3.2乙方已支付的費用不予退還；9.3.3雙方應妥善處理合同解除或終止后的事宜。10.合同生效及期限10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限本合同期限為[合同期限]年，自合同生效之日起計算。10.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。11.其他約定事項11.1合同附件本合同附件包括但不限于：培訓課程安排、師資力量介紹、培訓費用明細等。11.2合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。11.3合同份數本合同一式[具體份數]份，雙方各執(zhí)[具體份數]份，具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署日期本合同于[具體日期]簽署。12.2簽署地點本合同于[具體地點]簽署。12.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.合同附件13.1附件一：培訓課程安排[具體培訓課程安排，包括課程名稱、授課時間、授課教師等]13.2附件二：培訓師資力量[具體師資力量介紹，包括教師姓名、職稱、教學經驗等]13.3附件三：培訓費用明細[提供培訓費用明細表，包括費用項目、金額等]13.4附件四：其他約定事項[具體其他約定事項內容]14.合同份數及保管14.1合同份數本合同共[具體份數]份。14.2合同保管雙方應妥善保管合同及其附件，確保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供中介、咨詢、技術服務等；15.2.2本合同履行過程中，因特殊情況需要引入第三方；15.2.3法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要引入第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行中介、咨詢、技術服務等職責時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證其提供的服務的質量和效果。15.3.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.第三方權利16.1第三方有權根據合同約定，收取相應的中介費、咨詢服務費、技術服務費等費用。16.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行職責。17.第三方義務17.1第三方應按照合同約定，履行中介、咨詢、技術服務等職責，確保服務的質量和效果。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額應根據第三方的服務內容和風險程度確定。18.2若第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關系為委托代理或合同關系，第三方不參與甲乙雙方的直接權利義務關系。19.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的指示和約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）之間的關系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。20.第三方變更20.1若需要更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2更換第三方后，原合同條款中關于第三方的約定仍適用于新第三方。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權利義務。21.2第三方介入不影響甲乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。21.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同確保合同的履行。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權根據本合同約定的爭議解決方式處理爭議。23.第三方介入后的合同終止23.1若第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協(xié)商一致解除合同。23.2合同解除后，甲乙雙方應根據合同約定處理合同終止后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程安排要求：詳細列出培訓課程名稱、授課時間、授課教師、課程目標、課程大綱等內容。說明：附件一作為合同的重要組成部分，用于明確培訓的具體內容和安排。2.附件二：培訓師資力量要求：提供每位授課教師的姓名、職稱、教學經驗、培訓成果等信息。說明：附件二用于保障培訓質量，確保乙方獲得專業(yè)的培訓服務。3.附件三：培訓費用明細要求：詳細列出各項費用，包括但不限于報名費、教材費、證書費等。說明：附件三用于明確培訓費用構成，便于乙方了解費用情況。4.附件四：其他約定事項要求：列出雙方在合同中未明確的其他約定事項，如培訓期間的交通、住宿安排等。說明：附件四用于補充合同內容，確保合同條款的完整性。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：若引入第三方，需簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方權利義務。說明：附件五用于規(guī)范第三方服務，保障甲乙雙方的合法權益。6.附件六：保密協(xié)議要求：若涉及商業(yè)秘密，需簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和期限。說明：附件六用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定支付培訓費用責任認定：乙方應向甲方支付[具體金額]的違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。示例：若乙方未在規(guī)定時間內支付培訓費用，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣[具體金額]。2.違約行為：甲方未按約定提供培訓服務責任認定：甲方應向乙方退還已收取的培訓費用，并承擔乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未能按照合同約定提供培訓服務，甲方應退還乙方已支付的培訓費用人民幣[具體金額]。3.違約行為：雙方違反保密條款責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失人民幣[具體金額]。4.違約行為：雙方違反知識產權條款責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：若乙方侵犯甲方知識產權，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失人民幣[具體金額]。5.違約行為：一方違約導致合同無法履行責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：若甲方因違約導致合同無法履行，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方損失人民幣[具體金額]。全文完。廣州2024年度人力資源管理師資格培訓專業(yè)服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據1.2合同目的與原則1.3定義與解釋2.培訓內容2.1培訓課程設置2.2培訓教材與資料2.3培訓師資2.4培訓時間與地點3.培訓方式3.1線上培訓3.2線下培訓3.3考試與評估4.培訓費用4.1費用構成4.2付款方式4.3退費規(guī)定5.權利與義務5.1培訓機構的權利5.2培訓機構的義務5.3培訓學員的權利5.4培訓學員的義務6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.合同附件11.1附件清單11.2附件內容12.其他約定12.1合同變更12.2通知與送達12.3合同份數12.4合同簽署13.合同附件清單13.1附件1：培訓課程安排表13.2附件2：培訓師資介紹13.3附件3：培訓教材與資料清單13.4附件4：培訓費用明細表14.合同簽署日期與地點第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的與原則本合同旨在明確廣州2024年度人力資源管理師資格培訓專業(yè)服務的內容、權利、義務及責任，確保培訓工作的順利進行，實現合同雙方共同利益。1.3定義與解釋（1）“培訓機構”指提供人力資源管理師資格培訓服務的機構。（2）“培訓學員”指參加本合同培訓的人士。（3）“培訓內容”指培訓機構根據合同約定提供的培訓課程、教材、師資等。第二條培訓內容2.1培訓課程設置培訓機構應提供符合國家人力資源管理師資格培訓大綱要求的課程，包括但不限于：人力資源管理基礎知識、人力資源管理實務、法律法規(guī)等。2.2培訓教材與資料2.3培訓師資培訓機構應具備豐富的人力資源管理經驗和專業(yè)資質的師資隊伍，確保培訓效果。2.4培訓時間與地點培訓時間：2024年度，具體時間安排以培訓機構公布為準。培訓地點：培訓機構指定的培訓場所。第三條培訓方式3.1線上培訓線上培訓采用網絡教學平臺進行，學員可通過平臺觀看課程視頻、參與討論、完成作業(yè)等。3.2線下培訓線下培訓采用集中授課、案例分析、互動討論等方式進行。3.3考試與評估培訓結束后，學員需參加國家人力資源管理師資格考試，考試形式及安排以國家規(guī)定為準。第四條培訓費用4.1費用構成培訓費用包括但不限于課程費用、教材費用、師資費用、場地費用等。4.2付款方式學員需在報名時一次性支付全部培訓費用。4.3退費規(guī)定（2）培訓開始前15天至30天，退還70%的費用；（3）培訓開始前7天至15天，退還50%的費用；（4）培訓開始前7天以內，不予退費。第五條權利與義務5.1培訓機構的權利（1）有權根據合同約定提供培訓服務；（2）有權對學員進行考核，并評定學員成績；（3）有權對違反合同約定的學員采取必要措施。5.2培訓機構的義務（1）按照合同約定提供培訓服務，確保培訓質量；（3）確保師資隊伍的專業(yè)素質；（4）按時完成培訓任務。5.3培訓學員的權利（1）有權要求培訓機構按照合同約定提供培訓服務；（3）有權對培訓機構的服務提出意見和建議。5.4培訓學員的義務（1）按時參加培訓，遵守培訓紀律；（2）按規(guī)定繳納培訓費用；（3）愛護培訓機構提供的教材和設備；（4）如實填寫報名信息。第六條保密條款6.1保密信息范圍本合同中涉及到的保密信息包括但不限于培訓機構和學員的個人信息、培訓內容、教學方法、考試結果等。6.2保密義務雙方對本合同中涉及的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1違約情形（1）培訓機構未按照合同約定提供培訓服務；（2）培訓機構提供的培訓服務不符合合同約定；（3）學員未按照合同約定參加培訓；（4）學員未按照合同約定繳納培訓費用；（5）任何一方違反保密義務。7.2違約責任承擔（1）培訓機構未按照合同約定提供培訓服務，應向學員支付違約金；（2）培訓機構提供的培訓服務不符合合同約定，應承擔相應的賠償責任；（3）學員未按照合同約定參加培訓，應承擔違約責任；（4）學員未按照合同約定繳納培訓費用，應補繳欠款及違約金；（5）任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并將爭議提交至廣州仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及廣州仲裁委員會仲裁規(guī)則執(zhí)行。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）一方違約，另一方給予書面通知，并在合理期限內未采取補救措施或補救措施不滿意的；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行或繼續(xù)履行無意義的；（3）一方宣布破產或被依法解散的。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應立即停止履行合同義務；（3）合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務。9.3合同解除后的處理（1）解除合同后，雙方應按照合同約定處理培訓費用；（2）解除合同后，培訓機構應退還學員已支付的培訓費用中未使用部分；（3）解除合同后，雙方應妥善處理培訓資料和設備。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的培訓期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同因其他原因終止。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余的培訓費用、培訓資料和設備。第十一條合同附件11.1附件清單（1）培訓課程安排表；（2）培訓師資介紹；（3）培訓教材與資料清單；（4）培訓費用明細表；（5）其他與本合同相關的文件。11.2附件內容附件內容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條其他約定12.1合同變更任何一方對本合同的修改或補充，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。12.2通知與送達（1）通知應以書面形式發(fā)送，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達；（2）通知自送達對方之日起生效。12.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件清單13.1附件1：培訓課程安排表13.2附件2：培訓師資介紹13.3附件3：培訓教材與資料清單13.4附件4：培訓費用明細表13.5附件5：爭議解決協(xié)議第十四條合同簽署日期與地點本合同于2024年月日簽訂，地點為廣州市。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，根據合同約定參與本合同履行或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入原因（1）甲、乙雙方根據合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務；（2）為提高合同履行的效率或質量，甲、乙雙方共同決定引入第三方；（3）在合同履行過程中，因特殊情況需要第三方協(xié)助。第十六條第三方責權利16.1第三方責任第三方應按照合同約定或甲、乙雙方的要求，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。16.2第三方權利（1）第三方有權要求甲、乙雙方按照合同約定支付相關費用；（2）第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權根據合同約定，獲得相應的報酬。16.3第三方義務（1）第三方應按照合同約定，按時、按質完成其職責；（2）第三方應保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。第十七條第三方與其他各方的劃分17.1責任劃分第三方在合同履行過程中產生的責任，由其自行承擔。除非合同另有約定，甲、乙雙方不對第三方的行為承擔責任。17.2利益劃分第三方在合同履行過程中產生的利益，歸第三方所有。除非合同另有約定，甲、乙雙方不享有第三方的利益。第十八條第三方責任限額18.1責任限額約定甲、乙雙方可根據實際情況，在合同中約定第三方的責任限額。責任限額應明確具體，包括但不限于：（1）因第三方責任導致合同無法履行或履行不滿意的，第三方應承擔的違約責任；（2）因第三方責任導致甲、乙雙方損失的，第三方應承擔的賠償責任。18.2責任限額執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生超出責任限額的損失，甲、乙雙方應根據實際情況分擔；（2）如第三方在履行合同過程中造成甲、乙雙方損失的，甲、乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。第十九條第三方變更19.1第三方變更條件甲、乙雙方可經協(xié)商一致，對合同中約定的第三方進行變更。19.2第三方變更程序（1）甲、乙雙方應書面通知第三方，說明變更原因及內容；（2）第三方應在收到通知后，按照變更后的合同履行其職責。第二十條第三方退出20.1第三方退出條件（1）合同履行完畢或提前終止；（2）甲、乙雙方協(xié)商一致，決定第三方退出。20.2第三方退出程序（1）甲、乙雙方應書面通知第三方，說明退出原因及時間；（2）第三方應在收到通知后，按照合同約定完成其退出前的職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表詳細要求：列出培訓的具體日期、時間、課程名稱、講師信息、課程內容等。附件說明：此表格用于學員了解培訓的具體安排，確保學員能夠按時參加培訓。2.培訓師資介紹詳細要求：介紹每位講師的姓名、職稱、專業(yè)背景、教學經驗等。附件說明：此附件用于學員了解講師資質，增加學員對培訓質量的信心。3.培訓教材與資料清單附件說明：此清單用于學員了解所需準備的教材和資料，便于學員提前準備。4.培訓費用明細表詳細要求：列出培訓費用的構成，包括但不限于課程費用、教材費用、師資費用等。附件說明：此表格用于學員了解培訓費用的構成，確保學員對費用有清晰的認識。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。附件說明：此協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，指導雙方按照約定的方式解決爭議。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、服務標準、費用等。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障合同雙方的權益。7.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：此協(xié)議用于保護甲、乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲、乙雙方未按照合同約定提供或接受培訓服務；甲、乙雙方未按照合同約定支付或收取培訓費用；甲、乙雙方未按照合同約定履行保密義務；第三方未按照合同約定提供或完成服務；甲、乙雙方或第三方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的具體數額應根據違約行為的影響和損失程度確定；賠償損失應包括直接損失和間接損失，直接損失指實際發(fā)生的損失，間接損失指因違約行為導致的預期利益的喪失。3.違約責任示例：甲、乙雙方未按照合同約定提供培訓服務，導致學員無法按時參加培訓，學員要求培訓機構退還已支付的培訓費用，培訓機構應退還學員全部培訓費用；第三方未按照合同約定提供技術服務，導致培訓過程中出現技術問題，影響培訓質量，第三方應承擔相應的賠償責任；甲、乙雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。全文完。廣州2024年度人力資源管理師資格培訓專業(yè)服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.培訓項目概述2.1培訓名稱2.2培訓目標2.3培訓內容2.4培訓時間2.5培訓地點3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用構成3.3支付方式3.4付款時間節(jié)點4.培訓師資及教學安排4.1師資力量4.2教學安排4.3教學資料5.培訓效果評估5.1評估方式5.2評估內容5.3評估時間6.培訓學員權益6.1學員報名資格6.2學員退費政策6.3學員轉班政策6.4學員權益保障7.合同履行及違約責任7.1合同履行7.2違約責任7.3違約金8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：培訓課程安排表13.2附件二：師資力量介紹13.3附件三：學員報名表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：廣州某人力資源管理有限公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：廣州市天河區(qū)某路某號乙方地址：廣州市白云區(qū)某路某號1.3雙方聯系方式甲方聯系人：甲方聯系電話：138xxxx5678乙方聯系人：乙方聯系電話：139xxxx5678第二條培訓項目概述2.1培訓名稱廣州2024年度人力資源管理師資格培訓2.2培訓目標提高乙方的人力資源管理能力，使其達到國家人力資源管理師資格認證的要求。2.3培訓內容培訓內容包括人力資源管理基礎理論、實務操作、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的知識和技能。2.4培訓時間培訓時間為2024年3月至2024年12月，每周六、日進行，共計24周。2.5培訓地點培訓地點為甲方提供的廣州市天河區(qū)某培訓中心。第三條培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額培訓費用總額為人民幣貳萬元整（￥20,000.00）。3.2費用構成培訓費用包括課程費、教材費、考試費等。3.3支付方式乙方應于簽訂合同之日起七個工作日內一次性支付全部培訓費用。第四條培訓師資及教學安排4.1師資力量甲方將安排具備豐富的人力資源管理經驗和專業(yè)資質的教師進行授課。4.2教學安排甲方將根據課程安排制定詳細的教學計劃，確保教學質量。4.3教學資料甲方將為乙方提供必要的教材和教學資料。第五條培訓效果評估5.1評估方式甲方將通過考試、作業(yè)、案例分析等方式對乙方進行培訓效果評估。5.2評估內容評估內容包括理論知識、實務操作、案例分析等方面。5.3評估時間評估時間為培訓結束后的一周內。第六條培訓學員權益6.1學員報名資格6.2學員退費政策如乙方因特殊原因需退費，應在培訓開始前七個工作日內提出，甲方將退還已收取的培訓費用。6.3學員轉班政策如乙方需轉班，應在培訓開始前七個工作日內提出，甲方將根據實際情況予以安排。6.4學員權益保障甲方將為乙方提供優(yōu)質的培訓服務，保障乙方在培訓過程中的合法權益。第七條合同履行及違約責任7.1合同履行雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，確保培訓順利進行。7.2違約責任如甲方未按約定提供培訓服務，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于退還培訓費用。7.3違約金如乙方未按約定支付培訓費用，應向甲方支付違約金，違約金為未支付費用總額的10%。第八條保密條款8.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違反保密責任任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用因爭議產生的訴訟費用、仲裁費用等，由敗訴方承擔。第十條合同解除10.1合同解除條件在下列情況下，任何一方有權解除本合同：（1）一方違約，且違約方在接到解除通知后未在三十日內采取補救措施；（2）一方發(fā)生嚴重違約，導致合同無法履行；（3）一方依法被宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。10.2合同解除程序一方要求解除合同時，應書面通知對方，并說明解除原因。10.3合同解除后的處理第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的培訓任務完成；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同終止后的處理第十二條其他約定事項12.1其他約定事項一雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，不得從事違法活動。12.2其他約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：培訓課程安排表13.2附件二：師資力量介紹13.3附件三：學員報名表第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同于2024年1月1日簽訂。14.2簽署地點本合同在廣州某人力資源管理有限公司辦公室簽署。14.3簽署人簽字甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，不直接參與合同主體，但根據合同約定，在特定情況下介入合同履行過程的任何個人或機構。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術服務提供方、評估機構、法律顧問等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入必須基于本合同的明確約定，且甲乙雙方均同意第三方的介入。2.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責和權利。第三條第三方的權利與義務3.1第三方的權利：（1）根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或技術支持；（2）獲得甲乙雙方提供的相關信息；（3）在合同約定的范圍內，獨立行使職權。3.2第三方的義務：（1）按照合同約定，提供高質量的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方提供的服務內容和潛在風險確定。4.2若第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負責；（2）甲方負責與第三方簽訂服務協(xié)議，并確保其符合合同要求；（3）甲方應向第三方提供必要的資料和信息。5.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方對第三方的服務結果負責；（2）乙方應向第三方提供必要的資料和信息，配合其工作；（3）乙方應監(jiān)督第三方的服務質量，并及時反饋問題。第六條第三方介入的具體情況6.1若本合同涉及中介方，中介方應協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行等相關事宜。6.2若本合同涉及咨詢服務提供方，其應提供專業(yè)的咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。6.3若本合同涉及技術服務提供方，其應提供必要的技術支持，確保合同履行過程中相關技術的正常運行。6.4若本合同涉及評估機構，其應按照合同約定，對培訓效果進行評估，并向甲乙雙方提供評估報告。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更：（1）甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據實際情況對第三方的職責和權利進行調整；（2）調整第三方職責和權利的，應書面通知第三方，并取得其同意。7.2第三方介入的解除：（1）若第三方在履行職責過程中嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議；（2）第三方協(xié)議解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程安排表詳細要求：列出培訓的具體時間、地點、課程名稱、授課教師、課程大綱等內容。附件說明：本附件為培訓的詳細時間表，便于甲乙雙方了解培訓的安排。2.附件二：師資力量介紹詳細要求：介紹每位授課教師的姓名、職稱、專業(yè)背景、教學經驗等。附件說明：本附件用于展示甲方提供的師資力量，增加乙方的信任度。3.附件三：學員報名表詳細要求：包含學員的基本信息、報名課程、聯系方式等。附件說明：本附件為學員報名的正式文件，用于記錄學員報名情況。4.附件四：培訓費用明細詳細要求：列出培訓費用的構成、支付方式、付款時間節(jié)點等。附件說明：本附件為培訓費用的詳細說明，便于乙方了解費用構成。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在合同履行過程中應保守的秘密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件為保密協(xié)議，用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式、機構、費用等。附件說明：本附件為爭議解決協(xié)議，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。7.附件七：第三方介入協(xié)議詳細要求：約定第三方介入的條件、職責、權利、責任限額等。附件說明：本附件為第三方介入協(xié)議，用于明確第三方在合同履行過程中的地位和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點、內容履行培訓義務。甲方未按約定提供合格的師資力量。乙方未按約定支付培訓費用。第三方在履行職責過程中違反保密協(xié)議。任何一方未按照合同約定處理爭議。2.責任認定標準：違約行為的認定以合同約定為準。責任認定標準包括違約行為的性質、嚴重程度、損失大小等因素。3.違約責任示例：若甲方未按約定提供合格的師資力量，導致乙方損失，甲方應承擔相應的賠償責任。若乙方未按約定支付培訓費用，甲方有權要求乙方支付違約金。若第三方違反保密協(xié)議，造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。廣州2024年度人力資源管理師資格培訓專業(yè)服務協(xié)議3本合同目錄一覽1.甲方信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方聯系人1.4甲方聯系方式2.乙方信息2.1乙方名稱2.2乙方地址2.3乙方聯系人2.4乙方聯系方式3.培訓項目概述3.1培訓名稱3.2培訓時間3.3培訓地點3.4培訓內容4.培訓費用4.1費用總額4.2支付方式4.3付款時間4.4退款政策5.培訓師資5.1師資資質5.2師資安排5.3師資變更6.培訓學員6.1學員資格6.2學員報名6.3學員退費6.4學員補考7.培訓資料7.1資料提供7.2資料使用7.3資料版權8.培訓考核8.1考核方式8.2考核標準8.3考核結果9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3保密義務12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名稱：廣州市人力資源管理師培訓中心1.2甲方地址：廣州市天河區(qū)某路某號1.3甲方聯系人：2.乙方信息2.1乙方名稱：廣州市科技有限公司2.2乙方地址：廣州市白云區(qū)某路某號2.3乙方聯系人：3.培訓項目概述3.1培訓名稱：廣州2024年度人力資源管理師資格培訓3.2培訓時間：2024年3月1日至2024年5月31日3.3培訓地點：廣州市天河區(qū)某培訓中心3.4培訓內容：人力資源管理基礎知識、實務操作、案例分析等4.培訓費用4.1費用總額：人民幣10,000元整4.2支付方式：甲方應在簽訂本合同之日起5個工作日內支付全部培訓費用4.3付款時間：2024年2月25日前4.4退款政策：如因甲方原因導致培訓無法正常進行，甲方應全額退還乙方已支付的培訓費用5.培訓師資5.1師資資質：乙方聘請的培訓教師應具備高級人力資源管理師資格，具有豐富的實踐經驗和教學能力5.2師資安排：乙方將提前10天向甲方提供培訓教師名單及簡介5.3師資變更：如乙方需更換培訓教師，應提前5個工作日通知甲方，并說明更換原因6.培訓學員6.2學員報名：學員需填寫報名表，并提交相關證明材料6.3學員退費：學員如因個人原因需退費，應在開課前5個工作日提出申請，并扣除10%的手續(xù)費6.4學員補考：學員在培訓結束后，如未通過考試，可在下次培訓期間免費補考一次7.培訓資料7.1資料提供：乙方將為學員提供培訓教材、講義等資料7.2資料使用：學員應妥善保管培訓資料，不得擅自復制、傳播7.3資料版權：培訓資料的版權歸乙方所有，未經允許不得用于商業(yè)用途8.培訓考核8.1考核方式：培訓結束后，學員需參加統(tǒng)一的理論考試和實踐考核8.3考核結果：考核結果將在考核結束后5個工作日內通知學員，合格者可獲得乙方頒發(fā)的培訓結業(yè)證書9.合同變更與解除9.1合同變更：雙方同意變更合同內容的，應書面通知對方，并經雙方簽字確認后生效9.2.1甲方未按時支付培訓費用9.2.2乙方未按約定提供培訓服務9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同9.3合同終止：合同解除或履行完畢后，合同終止10.違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構成違約10.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.3違約賠償：違約金金額為未履行部分合同金額的10%，實際損失超過違約金部分的，違約方應予以賠償11.保密條款11.1保密內容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等11.2保密期限：本合同有效期內及合同終止后3年內11.3保密義務：雙方應對保密內容嚴格保密，不得向任何第三方泄露12.法律適用與爭議解決12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律12.2爭議解決：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟13.其他約定13.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，并通過約定的聯系方式送達13.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力13.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效14.2簽署地點：廣州市天河區(qū)某路某號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高服務質量，優(yōu)化資源配置。15.3.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；15.3.2提供技術服務，如培訓課程設計、教材編寫等；15.3.3提供咨詢服務，如行業(yè)分析、政策解讀等。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2甲乙雙方應明確各自的權利和義務，確保第三方在介入過程中不會損害雙方的合法權益。17.第三方責任17.1第三方在介入過程中應遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，誠實守信，保守秘密。17.2第三方應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責，保證服務質量。17.3第三方因自身原因導致服務不合格或造成損失的，應承擔相應的法律責任。18.責任限額18.1第三方責任限額：第三方因介入本合同而產生的責任，其賠償金額不超過本合同總金額的10%。18.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況承擔。19.第三方與其他方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應向甲方提供相應的服務或協(xié)助，甲方應支付第三方相應的服務費用。19.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的服務質量，并提出改進建議。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應向乙方提供相應的服務或協(xié)助，乙方應支付第三方相應的服務費用。19.2.2乙方有權監(jiān)督第三方的服務質量，并提出改進建議。20.第三方介入的終止20.1如第三方介入過程中出現重大違約行為，甲乙雙方有權終止與第三方的合作協(xié)議。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據實際情況，協(xié)商解決相關遺留問題。21.合同的修改和補充21.1如因第三方介入導致本合同需要修改或補充，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行修改或補充。21.2修改或補充后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程大綱詳細要求：包括培訓課程名稱、課程內容、課時安排、教學目標等。附件說明：此大綱作為培訓的指導文件，由乙方提供，甲方審核通過后執(zhí)行。2.附件二：師資介紹詳細要求：每位培訓教師的姓名、職稱、教育背景、工作經驗、授課內容等。附件說明：此介紹用于學員了解培訓教師情況，由乙方提供。3.附件三：學員報名表詳細要求：學員的基本信息、報名課程、聯系方式等。附件說明：此表格用于學員報名，由學員填寫，乙方審核。4.附件四：培訓費用明細詳細要求：培訓費用的構成、支付方式、退費政策等。附件說明：此明細用于學員了解培訓費用情況，由乙方提供。5.附件五：培訓場地安排詳細要求：培訓場地地址、設施、座位安排等。附件說明：此安排用于確保培訓順利進行，由乙方提供。6.附件六：培訓考核標準詳細要求：理論考試和實踐考核的具體標準和評分細則。附件說明：此標準用于考核學員學習成果，由乙方提供。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：雙方保密內容的范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密，由雙方簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付培訓費用。提供虛假信息或隱瞞重要事實。未按約定提供培訓場地或設備。1.2乙方違約行為：未按時提供培訓服務或教學質量不達標。提供虛假師資信息。未按約定提供培訓資料或服務。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：未按時支付培訓費用，應向乙方支付滯納金。提供虛假信息或隱瞞重要事實，乙方有權解除合同，并要求賠償損失。未按約定提供培訓場地或設備，乙方有權要求甲方賠償損失。2.2乙方違約責任：未按時提供培訓服務或教學質量不達標，乙方應重新安排或提供補償。提供虛假師資信息，乙方有權要求乙方賠償損失。未按約定提供培訓資料或服務，乙方應重新提供或提供補償。3.違約示例說明：3.1甲方未按時支付培訓費用，逾期15天仍未支付，甲方應向乙方支付滯納金人民幣1,000元。3.2乙方提供的培訓教師實際資質與宣傳不符，學員有權要求乙方提供同等價值的補償服務。全文完。廣州2024年度人力資源管理師資格培訓專業(yè)服務協(xié)議4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表姓名1.3雙方住所地及聯系方式2.培訓項目概述2.1培訓項目名稱2.2培訓項目目標2.3培訓項目時間及地點3.培訓內容與方式3.1培訓課程設置3.2培訓師資及教學方法3.3培訓教材及資料4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用構成及收費標準4.3支付方式及時間5.培訓資格認證5.1資格認證機構及認證方式5.2資格認證費用及支付方式5.3資格認證有效期6.培訓場地及設施6.1培訓場地及設施要求6.2場地及設施提供方6.3場地及設施使用費用7.培訓服務保障7.1培訓服務內容7.2培訓服務質量保障7.3培訓服務投訴及處理8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務及責任8.3保密期限9.違約責任9.1違約情形及處理9.2違約金及賠償9.3違約爭議解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2通知及送達13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同份數及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：廣州市人力資源管理師培訓中心乙方：廣州科技有限公司1.2雙方法定代表人或授權代表姓名甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方住所地及聯系方式甲方住所地：廣州市天河區(qū)路號乙方住所地：廣州市越秀區(qū)路號2.培訓項目概述2.1培訓項目名稱廣州2024年度人力資源管理師資格培訓2.2培訓項目目標提升乙方員工的人力資源管理能力，幫助其獲得人力資源管理師資格證書。2.3培訓項目時間及地點培訓時間：2024年3月至2024年12月培訓地點：廣州市天河區(qū)路號3.培訓內容與方式3.1培訓課程設置培訓課程包括但不限于：人力資源管理基礎、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。3.2培訓師資及教學方法培訓師資由甲方聘請具有豐富人力資源管理經驗的專業(yè)人士擔任，采用理論講解、案例分析、小組討論、互動練習等多種教學方法。3.3培訓教材及資料甲方提供統(tǒng)一培訓教材及相關資料，包括但不限于：教材、講義、案例、練習題等。4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額培訓費用總額為人民幣萬元整。4.2費用構成及收費標準培訓費用包括但不限于：師資費、教材費、場地費、證書費等。4.3支付方式及時間乙方應在收到甲方開具的正式發(fā)票后15個工作日內支付培訓費用。5.培訓資格認證5.1資格認證機構及認證方式資格認證機構為人力資源和社會保障部，認證方式為全國統(tǒng)一考試。5.2資格認證費用及支付方式資格認證費用為人民幣元/人，由乙方承擔。5.3資格認證有效期獲得人力資源管理師資格證書后，證書有效期為年。6.培訓場地及設施6.1培訓場地及設施要求培訓場地要求寬敞、明亮、通風，配備多媒體教學設備。6.2場地及設施提供方場地及設施由甲方負責提供。6.3場地及設施使用費用場地及設施使用費用包含在培訓費用中，無需乙方另行支付。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、員工信息等均屬于保密信息。8.2保密義務及責任雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.違約責任9.1違約情形及處理若一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約金及賠償違約金的計算方式為：按照違約行為造成的實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總額的%。9.3違約爭議解決因違約引起的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經另一方書面通知后未在合理期限內糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同履行完畢或達到合同約定的終止條件時，合同終止。10.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同約定的義務，并按照約定處理已發(fā)生的費用和剩余款項。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同項下的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)及訴訟程序進行。12.合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限自生效之日起至2024年12月31日止。12.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。13.其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并可根據實際情況協(xié)商調整合同內容。13.2通知及送達本合同項下的通知，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自發(fā)送之日起視為送達。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：培訓課程安排、費用明細表、保密協(xié)議等。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數及保管本合同共兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《廣州2024年度人力資源管理師資格培訓專業(yè)服務協(xié)議》中，為提供特定服務而介入的任何個人、機構或組織。1.2第三方的介入應基于甲乙雙方的共同同意，且第三方應具備相應的資質和能力。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高培訓質量、優(yōu)化服務流程或實現其他雙方約定的目標。（1）培訓場地租賃；（2）培訓師資推薦；（3）培訓課程開發(fā)；（4）培訓設備與設施提供；（5）其他雙方約定的服務。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體如下：（1）第三方因自身原因導致培訓服務不符合約定，應承擔相應的違約責任；（2）第三方在提供培訓服務過程中造成甲方或乙方財產損失的，應承擔賠償責任；（3）第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方人身傷害的，應承擔相應的法律責任。4.第三方責任劃分4.1第三方的責任與甲乙雙方的責任劃分如下：（1）第三方提供的服務質量、安全及合法性由第三方自行負責；（2）甲方或乙方向第三方提供的信息及資料，第三方應予以保密；（3）第三方在提供培訓服務過程中，如需甲方或乙方協(xié)助，甲方或乙方應予以配合。5.第三方介入的程序（1）第三方介入的具體內容；（2）第三方介入的時間、地點及方式；（3）第三方介入的費用及支付方式。（1）第三方提供的服務是否符合合同約定；（2）第三方是否遵守保密協(xié)議；（3）第三方是否存在違約行為。6.第三方變更與退出6.1第三方如需變更或退出本合同，應提前天書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，明確新的第三方責任及權利。7.第三方權利7.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的支持與協(xié)助，以確保其履行合同義務。7.2第三方有權根據合同約定，獲得相應的報酬。8.第三方義務8.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的培訓服務。8.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。8.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件包括但不限于：（1）第三方資質證明；（2）保密協(xié)議；（3）服務協(xié)議；（4）費用明細表。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入引起的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2第三方介入的爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.3第三方介入的爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)及訴訟程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方資質證明要求：第三方提供的資質證明文件需真實有效，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、相關許可證、資質證書等。說明：資質證明文件用于證明第三方具備提供相應服務的資格和能力。2.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議需明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務及違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.服務協(xié)議要求：服務協(xié)議需詳細列明第三方提供的服務內容、質量標準、交付時間、費用及支付方式等。說明：服務協(xié)議用于明確第三方在合同項下的權利和義務。4.費用明細表要求：費用明細表需詳細列明各項費用的構成、收費標準及支付時間。說明：費用明細表用于確保甲乙雙方對費用的透明度和合理性。5.培訓課程安排要求：培訓課程安排需包括培訓時間、地點、課程內容、師資介紹等。說明：培訓課程安排用于確保培訓服務的順利進行。6.培訓師資介紹要求：培訓師資介紹需包括師資背景、教學經驗、專業(yè)能力等。說明：培訓師資介紹用于確保培訓師資的質量。7.培訓場地及設施清單要求：場地及設施清單需包括場地名稱、地址、設施配置、使用費用等。說明：場地及設施清單用于確保培訓場地的符合性和實用性。8.資格認證費用明細要求：資格認證費用明細需包括認證機構、費用構成、支付方式等。說明：資格認證費用明細用于確保資格認證費用的透明度和合理性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按時提供培訓服務或提供的服務不符合合同約定；（2）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或客戶信息；（3）未按時支付費用；（4）因第三方原因導致培訓服務中斷或質量下降；（5）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生后，甲方或乙方有權要求違約方承擔違約責任；（2）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）違約金的計算方式為：按照違約行為造成的實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總額的%。3.示例說明（1）若乙方未按時支付培訓費用，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為應付費用的%；（2）若第三方因自身原因導致培訓服務不符合約定，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因培訓服務中斷或質量下降所造成的損失；（3）若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方的損失。全文完。廣州2024年度人力資源管理師資格培訓專業(yè)服務協(xié)議5本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯系人及聯系方式2.培訓目標與內容2.1培訓目標2.2培訓內容2.3培訓課程安排3.培訓時間與地點3.1培訓時間3.2培訓地點4.培訓師資4.1師資背景4.2師資資質4.3師資安排5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用5.2支付方式5.3付款時間6.證書頒發(fā)6.1證書類型6.2頒發(fā)條件6.3頒發(fā)流程7.學員權益7.1學員資格7.2學員服務7.3學員退費政策8.協(xié)議解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1其他權利義務12.2其他條款13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：廣州人力資源管理師培訓中心地址：廣州市天河區(qū)路號乙方：[學員姓名]地址：[學員地址]1.2聯系人及聯系方式甲方聯系人：聯系電話：138乙方聯系人：[學員姓名]聯系電話：[學員電話]郵箱：[學員郵箱]2.培訓目標與內容2.1培訓目標本培訓旨在幫助學員掌握人力資源管理師所需的專業(yè)知識和技能，提高學員的實際操作能力，使其能夠勝任人力資源管理相關工作。2.2培訓內容包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等模塊。2.3培訓課程安排培訓分為理論課程和實踐課程兩部分，共計天。具體課程安排如下：理論課程：天實踐課程：天3.培訓時間與地點3.1培訓時間2024年1月1日至2024年3月31日（每周六、日）3.2培訓地點廣州市天河區(qū)路號廣州人力資源管理師培訓中心4.培訓師資4.1師資背景甲方聘請具有豐富人力資源管理實戰(zhàn)經驗和高級職稱的專業(yè)人士擔任培訓講師。4.2師資資質4.3師資安排甲方將根據課程內容安排相應的講師，確保教學質量。5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用培訓費用為人民幣元。5.2支付方式乙方應在簽訂本協(xié)議后5個工作日內，將培訓費用一次性支付至甲方指定賬戶。5.3付款時間2023年12月20日前6.證書頒發(fā)6.1證書類型培訓結束后，甲方將為合格學員頒發(fā)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。6.2頒發(fā)條件學員需完成全部課程，并參加考核，考核合格者方可獲得證書。6.3頒發(fā)流程考核合格后，甲方將在證書制作完成后5個工作日內，將證書寄送至乙方指定地址。8.協(xié)議解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.1.1任何一方違約，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行時，守約方有權解除本協(xié)議。8.1.2乙方因故無法繼續(xù)參加培訓，應提前天書面通知甲方，甲方有權解除本協(xié)議。8.2協(xié)議終止條件8.2.1培訓結束后，學員未能通過考核，甲方有權終止培訓服務。8.2.2由于不可抗力因素，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致培訓無法繼續(xù)進行，雙方均有權終止本協(xié)議。8.3解除與終止程序8.3.1協(xié)議解除或終止，雙方應書面通知對方，并立即停止履行協(xié)議中的各項義務。8.3.2協(xié)議解除或終止后，雙方應按照本協(xié)議約定處理剩余費用及已發(fā)生的費用。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按約定提供培訓服務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。9.1.2乙方未按約定支付培訓費用，甲方有權要求乙方立即支付，并按日支付滯納金。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔由此產生的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、精神損失等。9.2.2任何違約行為，違約方應向守約方支付違約金，違約金數額為培訓費用的%。9.3違約賠償9.3.1因違約導致協(xié)議解除或終止的，違約方應支付對方全部未收費用。9.3.2因違約導致協(xié)議解除或終止的，雙方應按照本協(xié)議約定處理剩余費用及已發(fā)生的費用。10.保密條款10.1保密內容包括但不限于甲方提供的課程資料、培訓內容、學員信息等。10.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后年。10.3保密責任雙方對本協(xié)議中的保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會]仲裁。11.2爭議解決機構[仲裁委員會名稱]11.3爭議解決程序雙方應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則和程序進行仲裁。12.其他約定12.1其他權利義務雙方在履行本協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害對方合法權益。12.2其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序任何對本協(xié)議的修改，均需雙方書面同意，并簽訂修改協(xié)議。14.合同附件培訓課程安排表培訓費用明細表學員信息登記表證書頒發(fā)標準及流程第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，除甲乙雙方之外，參與合同執(zhí)行或提供相關服務的任何個人或組織。1.2.1中介機構1.2.2培訓設施提供方1.2.3證書頒發(fā)機構1.2.4專業(yè)咨詢機構1.2.5保險公司2.第三方介入程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2.1第三方的名稱、地址、聯系方式。2.2.2第三方的職責范圍。2.2.3第三方的權利和義務。2.2.4第三方的責任限額。2.2.5第三方介入的時間節(jié)點。3.甲乙雙方權利義務3.1甲方的權利和義務3.1.1確保第三方具備完成合同所需的專業(yè)能力和資質。3.1.2對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責。3.1.3在第三方介入期間，甲方仍承擔本合同中約定的主要責任。3.2乙方的權利和義務3.2.1同意第三方介入，并配合第三方完成相關工作。3.2.2對第三方的工作提出合理意見和建議。3.2.3在第三方介入期間，乙方仍承擔本合同中約定的主要責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定。4.2.1第三方因自身原因導致合同無法履行時的賠償限額。4.2.2第三方在提供服務過程中造成甲方或乙方損失時的賠償限額。4.2.3第三方因違反保密條款導致信息泄露時的賠償限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的責任劃分：5.1.1第三方僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任。5.1.2第三方不對甲乙雙方之間的內部爭議承擔責任。5.2第三方與甲方、乙方各自的責任劃分：5.2.1第三方在合同履行過程中，其責任不應影響甲乙雙方各自的責任和義務。5.2.2第三方提供的服務應視為甲方或乙方提供，其產生的后果由甲乙雙方各自承擔。5.3第三方與其他第三方之間的責任劃分：5.3.1第三方與其他第三方之間的責任劃分應按照各自合同約定執(zhí)行。5.3.2第三方在履行合同過程中，不應違反其他第三方合同中的約定。6.第三方介入的終止6.1第三方介入協(xié)議的終止條件由甲乙雙方在協(xié)議中約定。6.2第三方介入協(xié)議終止后，第三方應立即停止介入，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。7.第三方介入的記錄與歸檔7.1第三方介入期間，甲乙雙方應做好相關記錄，包括但不限于工作匯報、會議紀要等。7.2第三方介入的記錄應妥善歸檔，以備日后查詢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表要求：詳細列出培訓時間、課程名稱、授課講師、課程內容等信息。說明：此表用于學員了解培訓安排，確保培訓的順利進行。2.培訓費用明細表要求：詳細列出培訓費用構成，包括但不限于培訓費、資料費、證書費等。說明：此表用于學員了解費用構成，確保學員對費用有清晰的認識。3.學員信息登記表要求：包括學員姓名、聯系方式、身份證號碼、工作單位等信息。說明：此表用于甲方記錄學員信息，便于管理和服務。4.證書頒發(fā)標準及流程要求：詳細列出證書頒發(fā)條件、考核流程、證書領取流程等信息。說明：此表用于學員了解證書頒發(fā)標準和流程，確保學員順利獲得證書。5.第三方介入協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的背景、目的、職責、權利義務、責任限額等信息。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責任，確保合同執(zhí)行過程中的協(xié)調和合作。6.爭議解決記錄要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、處理過程、結果等信息。說明：此記錄用于雙方在發(fā)生爭議時，有據可依，便于問題的解決。7.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、保密責任等信息。說明：此協(xié)議用于保護雙方在合同執(zhí)行過程中涉及到的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按約定提供培訓服務，導致乙方遭受損失。1.2乙方未按約定支付培訓費用，導致甲方遭受損失。1.3第三方在合同履行過程中違反約定，導致合同無法履行。1.4雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1甲方違約：甲方應承擔由此產生的全部損失，包括直接經濟損失、精神損失等。2.2乙方違約：乙方應支付甲方違約金，違約金數額為培訓費用的%。2.3第三方違約：第三方應按照合同約定承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.4雙方違約：雙方應根據各自違約程度，承擔相應責任。3.違約責任示例說明：3.1示例一：甲方未按約定提供培訓服務，導致乙方損失了培訓后的就業(yè)機會。乙方要求甲方賠償由此造成的經濟損失。3.2示例二：乙方未按約定支付培訓費用，導致甲方無法按時支付講師費用。甲方要求乙方支付滯納金。3.3示例三：第三方在提供培訓設施時，由于設備故障導致培訓中斷。乙方要求第三方賠償因培訓中斷造成的經濟損失。全文完。廣州2024年度人力資源管理師資