2025社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的社會保險、工傷賠償及勞動合同終止續(xù)訂等相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條社會保險1.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.2甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。1.3甲方應(yīng)每年向乙方提供一次社會保險權(quán)益清單，乙方有權(quán)查詢和核對相關(guān)信息。第二條工傷賠償2.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方參加工傷保險，保障乙方在發(fā)生工傷時得到及時的賠償。2.2乙方在工作過程中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)立即采取措施救治，并按照法定程序申請工傷認定。2.3甲方應(yīng)在乙方發(fā)生工傷后及時為乙方申報工傷賠償，確保乙方合法權(quán)益得到保障。第三條勞動合同終止續(xù)訂3.1雙方勞動合同期滿后，如甲方愿意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。3.2乙方同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在勞動合同期滿前簽訂新的勞動合同。3.3如乙方不同意續(xù)訂勞動合同，甲方應(yīng)按照法定程序辦理勞動合同終止手續(xù)。3.4勞動合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對工作中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細核對自己的信息，確保填寫的地址、聯(lián)系方式等準(zhǔn)確無誤。如信息有誤，可能導(dǎo)致合同無法履行或產(chǎn)生糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核對信息，如有誤應(yīng)及時更正。2.注意合同內(nèi)容的變更：在合同履行過程中，如雙方同意對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。解決辦法：簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、日期等，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。3.妥善保管合同文件：雙方應(yīng)妥善保管合同及其相關(guān)文件，以備日后查閱。解決辦法：將合同文件存放在安全的地方，電子版合同可備份至云端或使用密碼加密存儲。4.履行保密義務(wù)：乙方應(yīng)遵守合同約定的保密條款，確保甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不被泄露。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。5.及時解決爭議：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)及時溝通協(xié)商，尋求解決辦法。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.社會保險：是國家為保障公民基本生活和社會保障權(quán)益，通過立法強制實行的社會福利制度。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.工傷賠償：是指職工在工作過程中因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法終止或解除勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。5.保密義務(wù)：是指合同雙方在合同約定范圍內(nèi)，對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。6.爭議解決：是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。適用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合。2.雙方對勞動合同內(nèi)容進行修改或補充時。3.雙方在勞動合同期滿后決定續(xù)訂時。4.甲方為乙方辦理社會保險、工傷賠償?shù)认嚓P(guān)手續(xù)時。5.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時。補充條款：1.甲方提供的培訓(xùn)、晉升機會以及乙方相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方對乙方進行考核、評價的標(biāo)準(zhǔn)和程序。3.甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等薪酬待遇的詳細規(guī)定。4.乙方休假、年假、病假等福利待遇的具體安排。5.甲方為乙方提供的勞動保護、勞動條件以及乙方的工作時間等