地質(zhì)隊(duì)野外考勤管理制度

地質(zhì)隊(duì)野外考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)地質(zhì)隊(duì)野外工作考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，確保野外作業(yè)安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于地質(zhì)隊(duì)全體野外工作人員，包括但不限于地質(zhì)工程師、技術(shù)員、施工人員等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和季節(jié)性調(diào)整，由隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制定并通知全體員工。

2.遇特殊情況，如項(xiàng)目進(jìn)度緊張、緊急任務(wù)等，員工需按照項(xiàng)目要求進(jìn)行加班。加班時(shí)間需提前通知，并合理安排員工休息。

3.員工在野外作業(yè)期間，應(yīng)按照項(xiàng)目規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行作業(yè)。因天氣、地形等不可抗力因素影響工作進(jìn)度的，由隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)整工作時(shí)間。

4.野外作業(yè)期間，員工需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得無(wú)故離崗、早退或遲到。如有特殊情況，需提前向隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假。

5.員工在野外作業(yè)期間，應(yīng)保持通訊工具暢通，確保及時(shí)接收工作安排及緊急通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

b.簽到時(shí)，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作地點(diǎn)，并通過(guò)電子設(shè)備（如手機(jī)APP、考勤機(jī)等）進(jìn)行簽到操作。

c.簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計(jì)算工資、考核績(jī)效等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作日的開始時(shí)間，下班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作日的結(jié)束時(shí)間。

c.若存在加班情況，員工需在加班結(jié)束后進(jìn)行下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作地點(diǎn)后的第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，并向隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告外出事由。

b.員工需提供因公外出的相關(guān)證明，如外出公函、工作照片等，以便核實(shí)情況。

c.隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在了解情況后，對(duì)未簽到記錄進(jìn)行備注，確保員工考勤不受影響。

4、忘記簽到處理

a.員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明。

b.隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)員工實(shí)際情況，對(duì)忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，并視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

c.若員工多次忘記簽到，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)其進(jìn)行提醒、警告或處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查員工的考勤情況。

b.隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理需定期（如每周、每月）對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總，并向人力資源部門報(bào)告。

c.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全隊(duì)的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為工資核算、績(jī)效評(píng)估等提供依據(jù)。

d.員工本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)日盡早通知。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

d.員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

b.請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

c.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)報(bào)告銷假，并完成請(qǐng)假手續(xù)的閉環(huán)。

b.如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

c.員工未按期返回工作崗位且未辦理延長(zhǎng)請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

d.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行歸檔管理，作為考核、晉升等參考依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類型提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.休假申請(qǐng)應(yīng)包含申請(qǐng)假期種類、起止日期、休假原因等詳細(xì)信息。

d.休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行銷假，確保休假記錄完整。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間無(wú)工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

b.年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況確定，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

c.員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但最遲不得超過(guò)下一年度年底。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司予以保留崗位。

b.男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

b.遇特殊情況，如項(xiàng)目進(jìn)度需要，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

c.公眾假期期間，員工工資待遇按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到；超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按曠工半天處理；超過(guò)8小時(shí)按曠工一天處理。

b.曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗，或雖到崗但未參加工作活動(dòng)。曠工分為半天和全天兩種情況，具體按照實(shí)際缺勤時(shí)間界定。

c.遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；遲到超過(guò)4小時(shí)按曠工半天處理。

d.曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，公司將依據(jù)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處理。

b.偽造考勤記錄的，除按未請(qǐng)假處理外，還將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工不享有工資待遇，公司有權(quán)扣除曠工期間的工資。

b.連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽并說(shuō)明原因，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后可不予追究。

b.若員工多次未簽到且未說(shuō)明原因，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)簽，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管